Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Совершенствование системы оплаты труда рабочих Курсовой проект студента группы 06 00 0611 К.Г. Герасименко Министерство общего и профессионального образования РФ Ростовский Государственный экономический университет Кафедра менеджмента и прикладной информатики специальность 0611 – менеджмент Ростов-на-Дону 2002 Реферат Объем курсового проекта – 39 страниц. Курсовой проект содержит 3 таблицы, 1 приложение. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПРЕМИРОВАНИЕ, СТАЖ. Объектом исследования в данной работе являются различные аспекты совершенствования системы оплаты труда. Курсовой проект имеет своей целью сформировать представление о различных системах оплаты труда и реализующих их механизмах, о контроле исполнительской дисциплины относительно организации системы стимулирующих выплат на предприятии и взаимодействии соответствующих служб для успешного контроля этой дисциплины. Целью также является изучение всевозможных методов совершенствования систем оплаты труда. Методом данных исследований является изучение соответствующей литературы – как общей, так и имеющей непосредственное отношение к ПО «Электромаш», сопоставление теории методов совершенствования системы оплаты труда с реальными показателями конкретного предприятиятия. Что касается области применения, то все системы и методы, рассматриваемые в данной работе, могут быть применяемы на предприятиях любой формы собственности. Введение Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия. При выборе целей реформирования оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй - на уровне предприятия. Последние получили право решения практически вех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а также поддержания необходимых соотношений в оплате труда. В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее основополагающего элемента - нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

В практике хозяйствования сложились, по меньшей мере, две тенденции. Первая - это фактически состоявшееся обесценивание рабочей силы, приведшее к тому, что заработная плата не может выполнять свои воспроизводственные функции, то есть обеспечивать работнику условия для нормальной жизнедеятельности. Так, реальная зарплата за последние годы (1992-1997 г.г.) снизилась более чем на 60%. Обесценивание рабочей силы произошло на фоне резкого роста цен. Дальнейшие возможности роста цен исчерпаны, и рост заработной платы может осуществляться лишь за счет снижения норм прибыли. Фактически это означает невозможность в течение определенного периода достижения нормальной цены рабочей силы. Вторая - это процесс возникновения и углубления неоправданной дифференциации заработной платы. Если в 1992 году соотношение в уровнях зарплаты 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой зарплатой было 1:6, то в настоящее время это соотношение достигает 1:20. Неоправданная дифференциация наблюдается по всем категориям работающих, по предприятиям одной отрасли, одной территории, по одноименным предприятиям рыночных форм собственности и в рамках одной из форм собственности. Тенденции обесценивания рабочей силы и неоправданной дифференциации в оплате труда достигли в 1997 году такого размаха, что невольно приходишь к выводу об исчезновении в экономике России заработной платы как экономической категории, о превращении ее в некую социальную выплату работнику, не связанную ни с количеством, ни с качеством результатов труда. Цель данной работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в переходный период российской экономики. Задачи данной работы заключаются в формировании представлений о проблемах, всегда стоящих перед системами заработной платы: - повышения материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения незаработанных денег; - устранения случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда; - улучшения соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, сложившихся приоритетов в оплате труда, учитывающих дефицитность тех или иных профессий, влияние различных групп работающих на достижение высоких конечных результатов и конкурентноспособность производства. В то же время решение этих задач в переходный период от одной экономической системы к другой может затрудняться или отодвигаться на более отдаленный период из-за спада производства, инфляции, структурной перестройки производства, поддержания чрезмерной занятости и других обстоятельств. Система оплаты труда Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.; оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и др. Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему; норму труда; формы оплаты труда; Тарифная система Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. Тарифная система включает: тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Нормирование труда Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно – технических условиях. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно – технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Для выполнения работниками норм выработки работодатель обязан обеспечивать нормальные условия работы. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние зданий, сооружений, машин, технологической оснастки и иного оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для соответствующих работ документацией; надлежащее качество материалов, инструментов и иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства; Нормирование труда включает такие основные показатели как: норму выработки и норму времени.

Но тут есть свои нюансы. О них мы поговорим чуть позже. 4.1.2. Сдельная оплата труда При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную. При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам

1. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

2. Премиальная система и ее применение на практике

3. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

4. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

5. Совершенствование учета труда и его оплаты

6. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)
7. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
8. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

9. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

10. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

11. Совершенствование организации оплаты труда персонала

12. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

13. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

14. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

15. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

16. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

Багетная рама "Bridget", 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Детское удерживающее устройство "Фэст", 15-25 кг (тёмно-серый).
Детское удерживающее устройство "Фэст" — уникальная отечественная разработка. Компактное, надежное, очень простое в эксплуатации
482 руб
Раздел: Удерживающие устройства
Компрессор автомобильный DC-20.
Автокомпрессор — это электрическое устройство, предназначенное для накачивания шин на колесах. В отличие от механического насоса, при
1581 руб
Раздел: Насосы, компрессоры автомобильные

17. Повременная оплата труда

18. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

19. Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

20. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении

21. Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения

22. Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области
23. Совершенствование организации управленческого труда
24. Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

25. Совершенствование управления труда

26. Стимулирование труда и пути его совершенствования

27. Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

28. Совершенствование системы нормирования труда инженеров-программистов на примере "КБТЭМ-ОМО"

29. Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения

30. Перспективы совершенствования Вооружённых Сил Российской Федерации

31. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

32. Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования

Батут.
Каркас: сталь. Полотно: дюралевая нейлоновая сетка. Окантовка: прочный защитный материал. Количество ножек: 6 шт. Допустимая нагрузка:
3350 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Кружка-хамелеон "Разогрей Звезду".
Оригинальная кружка, которая меняет изображение при наливании в неё горячих напитков.
442 руб
Раздел: Кружки
Пенка для купания малышей "Arau Baby", 400 мл.
Нежная пенка для тела с устойчивой обильной пеной отлично очищает, при этом не раздражает нежную детскую кожу. Содержит натуральные масла
417 руб
Раздел: Гели, мыло

33. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

34. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

35. Совершенствование управлением ключами

36. Коррекционная работа по совершенствованию грамматического строя речи учеников 7-х классов школы для детей с тяжелыми нарушениями речи.

37. Совершенствование систем электроснабжения подземных потребителей шахт. Расчет схемы электроснабжения ЦПП до участка и выбор фазокомпенсирующих устройств

38. Совершенствование системы качества автомобильного завода
39. Совершенствование сбытовой деятельности малых предприятий в составе НПКХ "Азовский фермер"
40. Проблемы совершенствования порядка установления, начисления и взимания процентов по кредитам в коммерческих банках /на материале АКБ Украина/

41. Организация и методология учёта реализации товаров и валовых доходов на предприятии и пути их совершенствования

42. Аудит труда и его оплата

43. Аудит оплаты труда

44. Совершенствование учета денежных средств в учхозе "Кубань"

45. Совершенствование учёта производства в СХПК «Кочетовский» Мичуринского района Тамбовской области

46. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

47. Совершенствование процесса принятия управленческих решений

48. Совершенствование управления на предприятиях АПК

Сменный фильтр "Барьер-6", 3 штуки.
Сменная кассета Барьер-6 «для жесткой воды» благодаря повышенному содержанию ионообменной смолы более эффективно снижает жесткость
741 руб
Раздел: Фильтры для воды
Машина-каталка "Авторалли", цвет: синий.
С такой каталкой, которая очень похожа на автомобиль марки BMW, любой ребенок почувствует себя участником соревнований по авторалли.
1073 руб
Раздел: Каталки
Супер концентрированный гель для стирки белья Lion Essence "Впечатление", 900 мл.
Суперконцентрированный гель обеспечивает безупречное качество стирки, великолепно отстирывает даже самые сложные пятна. Придает вещам
315 руб
Раздел: Гели, концентраты

49. Совершенствование организации и управление деятельностью ОАО "Молочный мир"

50. Состояние и пути совершенствования организации финансов в аграрных формированиях на примере ОАО «Бахус» Елецкого района Липецкой области

51. Совершенствование работы по социальной защите работающих

52. Направления совершенствования планирования сбытовой деятельности на предприятиях и в организациях (на примере опыта ОАО ”ПЛАСТУН”)

53. Организация и пути совершенствования работы с тарой в торговле

54. Принятие решения и его совершенствование
55. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)
56. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

57. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

58. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

59. Организация оплаты труда

60. Организация оплаты труда рабочих

61. Организация оплаты труда

62. Анализ расходов на оплату труда

63. Совершенствование системы качества автомобильного завода

64. Организация и пути совершенствования производства и сбыта хлебобулочных изделий

Жироудалитель UNiCUM "Гризли. Мята", 500 мл.
Новая формула удаления жира без запаха химии. В основу формулы легли лучшие разработки российских и израильскихученых. Главными
328 руб
Раздел: Для плит, духовок
Детский музыкальный горшок "Disney. Winnie&Friend" (белый).
Горшок имеет анатомическую форму и произведен из качественного и безопасного пластика, отличается эргономичностью. Горшок оформлен
498 руб
Раздел: Горшки обычные
Горшок эмалированный с крышкой (с рисунком), 3 л.
Объем: 3 литра. Материал: эмаль. Дизайн деколи товара в ассортименте, без возможности выбора.
575 руб
Раздел: Горшки обычные

65. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

66. Совершенствование методов проектирования кораблей и обоснование проектных решений

67. Совершенствование деятельности культурно - досуговых центров по организации досуга молодежи

68. Исследование маркетинговой деятельности предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

69. Анализ и совершенствование управления деятельностью компании

70. Рекомендации по совершенствования системы управления
71. Совершенствование организации инструментального хозяйства на предпиятии ПО МТЗ
72. Совершенствование программы развития туризма Псковской областии

73. Совершенствование управления и маркетинг

74. Повременная оплата в Москве

75. Совершенствование политики укрепления налоговой базы регионов

76. Налоговая политика и пути ее совершенствования

77. Совершенствование социализации лиц с ограниченными возможностями здоровья с целью их интеграции в общество

78. Совершенствование математических способностей в коррекционной школе

79. Совершенствование механизма банкротства в России в 2002 г.

80. Некоторые проблемы совершенствования законодательства о вынужденных переселенцах и беженцах в Российской Федерации

Матрас в приставную колыбельку Bambola "Mini soft-8" (45x90x8 см).
Состав: - латексированная кокосовая плита; - микрофибра - съемный чехол. Размеры: 45x90x8 см.
883 руб
Раздел: Матрацы до 120 см
Контейнер герметичный глубокий, 5000 мл.
Контейнер герметичный глубокий. Материал: пластик. Объем: 5000 мл. Размеры: 28х20х15 см.
314 руб
Раздел: Штучно
Настольная игра "Гномы-вредители. Делюкс".
На первый взгляд, все гномы похожи: маленькие, бородатые, золото любят, упорно стучат своими кирками в подземных туннелях в поисках
1250 руб
Раздел: Карточные игры

81. Совершенствование надзорного производства

82. О совершенствовании нормативного правового регулирования деятельности дорожно-патрульной службы ГИБДД

83. Совершенствование государственного управления в области юстиции

84. Совершенствование организации производства на предприятиях сервиса

85. Индивидуальные задания в совершенствовании навыка чтения у младших школьников

86. Соотношение светского и религиозного компонентов в идеологии и деятельности движений духовного и физического совершенствования
87. Социологический опрос населения: Отношение различных слоев населения г. Москвы к введению с 1 июля 1998 года повременной оплаты за телефонные переговоры и влияние повременки на будущее благосостояние
88. Компьютер - это не роскошь, а средство совершенствования творческих способностей человека

89. Совершенствование информационной технологии первого управления внутренних дел ВО города Москвы

90. Оплата труда работников предприятия

91. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

92. Пути совершенствования туризма как средства возрождения культурно-исторических ценностей Калининградского анклава

93. Совершенствование функциональных возможностей организма

94. Инновационные технологии: методология, обучение и совершенствование рациональной системы двигательных действий

95. Методические основы совершенствования спортивных упражнений посредством оптимизации их характеристик

96. К вопросу совершенствования методологии прогнозирования задач спорта (на примере плавания)

Горка детская.
Представляем вашему вниманию прочную детскую горку из пластика. Высокие бортики и устойчивое основание конструкции делают ее не только
1450 руб
Раздел: Горки
Конструктор "Транспорт".
Конструктор «Транспорт» - набор всевозможных машинок и элементов, имеющих отношение к транспорту, в т.ч. зданий (вокзал, милиция, заправка
561 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Настольная игра "Земляничные тропинки".
Очень милая и добрая игра, в которой не может быть проигравших, что очень важно для малышей! Игроки должны помочь собрать медвежатам как
1220 руб
Раздел: Внимание, память, логика

97. Ричард Ливингстон и Карл Мангейм о проблеме совершенствования духовного образования

98. Роль бюджетной политики в совершенствовании межбюджетных отношений в Российской Федерации

99. Учет расчетов по оплате труда

100. Совершенствование эффективности переработки леса в России и за рубежом


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.