|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Совершенствование системы оплаты труда рабочих |
Горшок торфяной для цветов. 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. Совершенствование системы оплаты труда рабочих Курсовой проект студента группы 06 00 0611 К.Г. Герасименко Министерство общего и профессионального образования РФ Ростовский Государственный экономический университет Кафедра менеджмента и прикладной информатики специальность 0611 – менеджмент Ростов-на-Дону 2002 Реферат Объем курсового проекта – 39 страниц. Курсовой проект содержит 3 таблицы, 1 приложение. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПРЕМИРОВАНИЕ, СТАЖ. Объектом исследования в данной работе являются различные аспекты совершенствования системы оплаты труда. Курсовой проект имеет своей целью сформировать представление о различных системах оплаты труда и реализующих их механизмах, о контроле исполнительской дисциплины относительно организации системы стимулирующих выплат на предприятии и взаимодействии соответствующих служб для успешного контроля этой дисциплины. Целью также является изучение всевозможных методов совершенствования систем оплаты труда. Методом данных исследований является изучение соответствующей литературы – как общей, так и имеющей непосредственное отношение к ПО «Электромаш», сопоставление теории методов совершенствования системы оплаты труда с реальными показателями конкретного предприятиятия. Что касается области применения, то все системы и методы, рассматриваемые в данной работе, могут быть применяемы на предприятиях любой формы собственности. Введение Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия. При выборе целей реформирования оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй - на уровне предприятия. Последние получили право решения практически вех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а также поддержания необходимых соотношений в оплате труда. В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее основополагающего элемента - нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.
В практике хозяйствования сложились, по меньшей мере, две тенденции. Первая - это фактически состоявшееся обесценивание рабочей силы, приведшее к тому, что заработная плата не может выполнять свои воспроизводственные функции, то есть обеспечивать работнику условия для нормальной жизнедеятельности. Так, реальная зарплата за последние годы (1992-1997 г.г.) снизилась более чем на 60%. Обесценивание рабочей силы произошло на фоне резкого роста цен. Дальнейшие возможности роста цен исчерпаны, и рост заработной платы может осуществляться лишь за счет снижения норм прибыли. Фактически это означает невозможность в течение определенного периода достижения нормальной цены рабочей силы. Вторая - это процесс возникновения и углубления неоправданной дифференциации заработной платы. Если в 1992 году соотношение в уровнях зарплаты 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой зарплатой было 1:6, то в настоящее время это соотношение достигает 1:20. Неоправданная дифференциация наблюдается по всем категориям работающих, по предприятиям одной отрасли, одной территории, по одноименным предприятиям рыночных форм собственности и в рамках одной из форм собственности. Тенденции обесценивания рабочей силы и неоправданной дифференциации в оплате труда достигли в 1997 году такого размаха, что невольно приходишь к выводу об исчезновении в экономике России заработной платы как экономической категории, о превращении ее в некую социальную выплату работнику, не связанную ни с количеством, ни с качеством результатов труда. Цель данной работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в переходный период российской экономики. Задачи данной работы заключаются в формировании представлений о проблемах, всегда стоящих перед системами заработной платы: - повышения материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения незаработанных денег; - устранения случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда; - улучшения соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, сложившихся приоритетов в оплате труда, учитывающих дефицитность тех или иных профессий, влияние различных групп работающих на достижение высоких конечных результатов и конкурентноспособность производства. В то же время решение этих задач в переходный период от одной экономической системы к другой может затрудняться или отодвигаться на более отдаленный период из-за спада производства, инфляции, структурной перестройки производства, поддержания чрезмерной занятости и других обстоятельств. Система оплаты труда Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.; оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и др. Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему; норму труда; формы оплаты труда; Тарифная система Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. Тарифная система включает: тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Нормирование труда Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно – технических условиях. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно – технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Для выполнения работниками норм выработки работодатель обязан обеспечивать нормальные условия работы. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние зданий, сооружений, машин, технологической оснастки и иного оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для соответствующих работ документацией; надлежащее качество материалов, инструментов и иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства; Нормирование труда включает такие основные показатели как: норму выработки и норму времени.
Но тут есть свои нюансы. О них мы поговорим чуть позже. 4.1.2. Сдельная оплата труда При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную. При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам
1. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях
2. Премиальная система и ее применение на практике
3. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
4. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
5. Совершенствование учета труда и его оплаты
9. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии
10. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")
11. Совершенствование организации оплаты труда персонала
12. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"
14. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора
15. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
16. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха
Багетная рама "Bridget", 30x40 см. 
Детское удерживающее устройство "Фэст", 15-25 кг (тёмно-серый). 
Компрессор автомобильный DC-20. 18. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге
19. Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест
20. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении
21. Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения
25. Совершенствование управления труда
26. Стимулирование труда и пути его совершенствования
28. Совершенствование системы нормирования труда инженеров-программистов на примере "КБТЭМ-ОМО"
29. Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения
30. Перспективы совершенствования Вооружённых Сил Российской Федерации
31. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц
32. Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования
Батут. 
Кружка-хамелеон "Разогрей Звезду". 
Пенка для купания малышей "Arau Baby", 400 мл. 33. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
34. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
35. Совершенствование управлением ключами
44. Совершенствование учета денежных средств в учхозе "Кубань"
45. Совершенствование учёта производства в СХПК «Кочетовский» Мичуринского района Тамбовской области
46. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
47. Совершенствование процесса принятия управленческих решений
48. Совершенствование управления на предприятиях АПК
Сменный фильтр "Барьер-6", 3 штуки. 
Машина-каталка "Авторалли", цвет: синий. 
Супер концентрированный гель для стирки белья Lion Essence "Впечатление", 900 мл. 49. Совершенствование организации и управление деятельностью ОАО "Молочный мир"
51. Совершенствование работы по социальной защите работающих
53. Организация и пути совершенствования работы с тарой в торговле
57. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
58. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
60. Организация оплаты труда рабочих
62. Анализ расходов на оплату труда
63. Совершенствование системы качества автомобильного завода
64. Организация и пути совершенствования производства и сбыта хлебобулочных изделий
Жироудалитель UNiCUM "Гризли. Мята", 500 мл. 
Детский музыкальный горшок "Disney. Winnie&Friend" (белый). 
Горшок эмалированный с крышкой (с рисунком), 3 л. 65. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
66. Совершенствование методов проектирования кораблей и обоснование проектных решений
67. Совершенствование деятельности культурно - досуговых центров по организации досуга молодежи
69. Анализ и совершенствование управления деятельностью компании
73. Совершенствование управления и маркетинг
74. Повременная оплата в Москве
75. Совершенствование политики укрепления налоговой базы регионов
76. Налоговая политика и пути ее совершенствования
78. Совершенствование математических способностей в коррекционной школе
79. Совершенствование механизма банкротства в России в 2002 г.
Матрас в приставную колыбельку Bambola "Mini soft-8" (45x90x8 см). 
Контейнер герметичный глубокий, 5000 мл. 
Настольная игра "Гномы-вредители. Делюкс". 81. Совершенствование надзорного производства
83. Совершенствование государственного управления в области юстиции
84. Совершенствование организации производства на предприятиях сервиса
85. Индивидуальные задания в совершенствовании навыка чтения у младших школьников
89. Совершенствование информационной технологии первого управления внутренних дел ВО города Москвы
90. Оплата труда работников предприятия
91. Задачи в области оплаты труда в переходный период.
93. Совершенствование функциональных возможностей организма
95. Методические основы совершенствования спортивных упражнений посредством оптимизации их характеристик
96. К вопросу совершенствования методологии прогнозирования задач спорта (на примере плавания)
Горка детская. 
Конструктор "Транспорт". 
Настольная игра "Земляничные тропинки". 97. Ричард Ливингстон и Карл Мангейм о проблеме совершенствования духовного образования
98. Роль бюджетной политики в совершенствовании межбюджетных отношений в Российской Федерации
99. Учет расчетов по оплате труда
100. Совершенствование эффективности переработки леса в России и за рубежом
Совок большой. 
