Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Человеческий фактор как элемент организации производства

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Человеческий фактор и анализ социальных условий 1.1 Анализ социальных условий и использование человеческого фактора 1.2 Показатели оценки результатов социального развития 1.3 Анализ системы социальных льгот и выплат 1.4 Оценка эффективности планирования социального развития предприятия 2. Расчет показателей оценки социального развития на примере ЗАО &quo ;Торговый Дом Симеон Инжиниринг&quo ; 2.1 Расчет показателей оценки социального развития 2.2 Анализ основных показателей оценки социального развития предприятия Заключение Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Каждый хозяйствующий субъект, независимо от формы собственности и вида деятельности, в современной рыночной капиталистической экономике стремиться к максимизации своей прибыли. Разумеется для эффективной работы компании необходима налаженная система маркетинга, фиксация и анализ основных показателей деятельности организации, прогнозы затрат и прибыли, анализ и показателей платежеспособности и ритмичности производства. Но за всем вышеперечисленным нельзя забывать и не учитывать тот факт, что каждый субъект хозяйствования – это прежде всего люди, которые там работают. Современная экономика рассматривает человеческий фактор как один из основных факторов успешной хозяйственной деятельности. Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что любое предприятие в своей работе, если оно желает быть успешным и рентабельным, должно не последнее внимание уделять своим сотрудникам и системе мотивации персонала. В связи с недостатком на рынке труда высококвалифицированных кадров, для привлечения и удержания талантливых и способных сотрудников фирмам необходимо уделять повышенное внимание заботе о персонале, которое по возможности должно быть больше, чем это определено законодательством. Тогда специалисты будут приходить в компанию. Целью работы является изучение человеческого фактора как аспекта организации производства и анализа социальных условий как приема управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить анализ условий и использование человеческого фактора; - провести изучение показателей оценки результатов социального развития; - провести анализ системы социальных льгот и выплат; - оценить эффективности планирования социального развития предприятия. Объектом изучения является ЗАО &quo ;Торговый Дом Симеон Инжиниринг&quo ;. Данное предприятие было основано 2 февраля 1994 года с целью внедрения на ростовский рынок современных систем очистки воды и оказания услуг по их подбору и монтажу. Компания специализируется на инженерном (бытовом и промышленном) технологическом оборудовании для очистки и кондиционировании воды, водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения и отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, производит строительство бассейнов и саун, оснащение технологическим оборудованием аквапарков, дельфинариев и спортивно-оздоровительных комплексов. Оказывает услуги в области разработки и внедрения современных инженерных технологий, осуществляет проектирование, комплексные поставки, монтаж и сервисное обслуживание, а также розничную торговлю через собственную сеть в Южном Федеральном округе.

/15/ Учредительным документом компании является устав, где прописывается организационно-правовая форма предприятия – Закрытое Акционерное Общество. Согласно Гражданскому кодексу, ЗАО &quo ;Симеон Инжиниринг&quo ; является коммерческой организацией, целью которой, согласно уставу организации является получение прибыли. В число партнеров компании входят ведущие мировые производители инженерного оборудования, крупные строительные организации Южного федерального округа, санатории, пансионаты и дома отдыха, производители алкогольных и безалкогольных напитков и бутилированной воды. Персонал организации состоит из 141 человек, из них 74 с высшим образованием, один кандидат химических наук, один кандидат технических наук. Ведущие специалисты компании регулярно проходят обучение и стажировку на фирмах – производителях оборудования. Предметом исследования являются показатели оценки социального развития предприятия. Данная тема, учитывая ее значительную актуальность, достаточно подробно раскрыта в учебной и методической литературе по анализу хозяйственной деятельности. Особенно стоит обратить внимание на таких авторов как А.Д. Шеремет и Т.Б. Бердникова труды которых стали основой для написания данной работы. 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР И АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ 1.1 Анализ социальных условий и использование человеческого фактора На деятельность предприятия нередко оказывают существенное влияние различные социальные факторы. Они могут включать в себя социальные потребности и запросы, в той или иной степени определяющие жизнедеятельность сотрудников данного предприятия; круг проблем, связанных с общественной жизнью региона где расположено предприятие, и даже еще шире - с обществом в целом. Можно выделить целый ряд социальных факторов, которые также могут оказывать влияние на деятельность предприятия: - демографическая ситуация в регионе; - половозрастная структура населения; - средний уровень дохода и прожиточный минимум; - культурная среда и моральные ценности, религия; - уровень образования./1, с 118/ К социальным факторам можно отнести: стиль жизни сотрудников; степень их вовлеченности в решение внутренних управленческих задач; качественные изменения во взаимоотношениях сотрудников, стоящих на разных ступенях иерархии; внутренние ожидания сотрудников от работы организации; различные риски и опасения и пр. Социальные условия работы и жизни работающих - важный фактор повышения производительности труда, характеризующий использование человеческого фактора в хозяйственной деятельности. Следует подчеркнуть различие понятий &quo ;технико-организационный уровень хозяйственной деятельности (или предприятия)&quo ; и &quo ;технико-организационный уровень производства&quo ;. В первое в дополнение ко второму входят вопросы рационализации снабжения и сбыта, а также организации внепроизводственной сферы и социального развития промышленных предприятий. Рациональная организация внепроизводственной деятельности предприятий (жилищно-коммунальное хозяйство, медицинское обслуживание, подготовка кадров и т.п.), как и снабженческо-сбытовой, оказывает значительное влияние на рационализацию и повышение эффективности производственной деятельности.

На крупных и передовых предприятиях составляются планы социального развития персонала, направленные на совершенствование управления персоналом. Анализ выполнения плана социального развития ведется, как правило, по четырем разделам. Первый раздел - мероприятия по техническому развитию производства как материальной базы социально-культурных преобразований в коллективах предприятий. Анализируются такие показатели, как сроки и объем реконструкции завода, фабрики, цеха, объем выпуска продукции и удельный вес новых изделий и т.д. Второй раздел - пути повышения производительности труда за счет снижения текучести кадров, повышения трудовой дисциплины, разработки и внедрения рациональных систем материального и морального стимулирования. Определяются средние уровни заработной платы, квалификационных разрядов рабочих, их общеобразовательный уровень, система премий, порядок трудоустройства, переподготовка рабочих, освобожденных в результате комплексной механизации и автоматизации производства, и др. Третий раздел - условия труда, охрана здоровья в текущем периоде и в перспективе. Анализируют классификацию исполнителей по степени механизации и автоматизации труда, удельный вес вредных и особо вредных условий труда, мероприятия по ликвидации профессиональных заболеваний и производственного травматизма. Если в планах научной организации труда улучшение условий труда рассматривается в большей мере с позиций эффективности производства, то в планах социального развития - с позиций решения социальных проблем. Например, социологические исследования показали, что недостаточная техническая вооруженность и неудовлетворенность характером труда иногда значительно больше влияют на текучесть кадров, чем размер заработной платы или необеспеченность жильем. Четвертый раздел включает анализ социально-культурных мероприятий: рост культурного уровня, организация отдыха, медицинское обслуживание работников, улучшение их жилищно-бытовых условий, а также источников финансирования этих мероприятий. Хотя контроль за улучшением условий быта осуществляют местные органы власти, заинтересованность в их улучшении также должны проявлять руководители предприятий. Анализируются различные источники финансирования строительства объектов жилищно-бытового назначения, организованного отдыха работников предприятия и др. Рассмотрим пример анализа причин отсутствия на работе персонала. Уровень отсутствия - один из социальных показателей, представляющих собой объект исследований для аналитиков. Наиболее распространенное определение отсутствия состоит в рассмотрении его в связи с болезнью, материнством, несчастными случаями на рабочем месте, разрешенными отсутствиями (за исключением легального законного отсутствия, включающего законный оплаченный отпуск; часы для выполнения обязанностей в представительных органах, время на образование и пр.). Уровень отсутствия за определенный период может быть подсчитан следующим образом: Уотс. = ЧО/ТДчр, (1.1) где Уотс. – уровень отсутствия; ЧО – часы отсутствия; ТДчр – теоретические договоренные часы работы. Теоретические договорные часы работы вычисляются в зависимости от списочного состава, исключая дополнительные часы работы.

Система экономических отношений собственности включает в себя следующие элементы: а) отношения присвоения факторов и результатов производства; б) отношения хозяйственного использования имущества; в) отношения экономической реализации собственности. Присвоением называется экономическая связь между людьми, которая устанавливает их отношение к вещам как к своим. В отношениях присвоения различают четыре элемента: объект присвоения, субъект присвоения, сами отношения присвоения и форма присвоения. Объект присвоения — это то, что подлежит присвоению. Объектом присвоения могут быть результаты труда, т. е. материальные благи и услуги, недвижимость, рабочая сила, деньги, ценные бумаги и т. п. Особое значение экономическая наука придает присвоению материальных факторов производства поскольку именно тот, кто владеет ими, владеет и результатами производства. Субъект присвоения — это тот, кто присваивает имущество. Субъектами присвоения могут быть отдельные граждане, семьи, группы, коллективы, организации и государство. Собственно отношения присвоения представляют собой возможность полного отчуждения имущества одним субъектом от других субъектов (способы отчуждения могут быть различны)

1. Главные элементы жизни: азот и фосфор

2. Менеджмент в страховых организациях

3. Контроль результатов деятельности как главный элемент управления персоналом

4. Анализ и оценка уровня организации труда менеджмента

5. Менеджмент персонала в организации

6. Организация - основа менеджмента
7. Организация системы менеджмента дошкольного образовательного учреждения
8. Система методов менеджмента. Методы управления организацией

9. Общественное сознание - главный элемент духовной сферы

10. Понятие организации как системы, системные свойства организации

11. Организация бухгалтерского учета в бюджетных организациях РБ

12. Организация учета товарных потерь в организациях торговли на примере ОАО "Веста"

13. Организация работы по мобильности в организациях ВОС

14. Социальный и человеческий капитал как факторы благосостояния и развития

15. Реферат - Социальная медицина (ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)

16. Менеджмент человеческих ресурсов

Светильник "Черепаха", желтый.
Интересный светильник-ночник в виде игрушки «Черепаха». Три режима работы. Батарейки АА - 3 шт. Есть возможность запитать светильник от
449 руб
Раздел: Необычные светильники
Пазл "Собака", 697 элементов.
Собака и человек вместе с глубокой древности. Собрав этот пазл, Вы получите уникальное фигурное изображение самого верного друга человека
315 руб
Раздел: Пазлы (400-999 элементов)
Чайный набор 2 предмета "Вавилон", 210 мл.
Чайный набор 2 предмета (серебро). Объем: 210 мл. Материал: фарфор.
368 руб
Раздел: На 1 персону

17. Критические человеческие и организационные факторы коммерциализации технологий

18. Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление

19. Таро, как элемент человеческой культуры

20. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

21. Человеческий фактор как источник риска на базовом предприятии. Анализ рискованного поведения

22. Влияние человеческого фактора
23. Феномен человеческой агрессии. Биологические и социальные факторы агрессивного поведения
24. Человеческий капитал как фактор развития национальной экономики

25. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации

26. Миграция элементов и ее факторы

27. Человеческие качества в цикле рассказов Людмилы Улицкой "Бедные родственники"

28. Вечные законы человеческого бытия в романе Шолохова "Тихий Дон"

29. Род человеческий на плахе

30. Политический конфликт в истории человеческих отношений

31. Устройство человеческой памяти

32. Человеческий характер

Доска магнитно-маркерная, 120х90 см.
Доска имеет магнитную поверхность. Алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками, имеет регулируемые элементы крепления,
3010 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Фигурка декоративная, музыкальная "Лошадка", 22x7x21 см.
Лошадка-качалка декоративная, музыкальная, с функцией движения и раскачивания, с механическим заводом. Размер: 22x7x21 см. Материал: полистоун.
857 руб
Раздел: Миниатюры
Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: бежевый).
Состав: интерлок, хлопок 100%. Возраст: 0-3 месяца.
381 руб
Раздел: Пелёнки

33. Тайны человеческого осознания

34. Проблема гуманизации человеческой деятельности. Развитие альтруистического поведения как одно из направлений гуманизации

35. Процесс мышления. Человеческий мозг – тайна эволюции

36. Человеческие пороки (алкоголизм)

37. Религия, как феномен человеческой культуры

38. Коммуникации в структуре человеческой цивилизации
39. Человеческое сердце
40. Смысл человеческого бытия. Проблема жизни, смерти и бессмертия

41. Мои ответы на основные вопросы человеческого бытия, сформированные И. Кантом

42. Бессмертие человеческой личности как научная проблема

43. Антиномизм человеческого познания и критика системостроительства у П.А. Флоренского

44. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

45. Стратегия и тактика менеджмента их влияние на успех организации

46. Организация производства и менеджмент в машиностроении

47. Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

48. Финансовый менеджмент организации

Перчатки виниловые одноразовые, размер L, 100 шт.
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Горшок детский "Бегемотик", белый.
Этот удобный кресло-горшок поможет вам отучить ребенка от подгузников. Он имеет анатомическую форму и произведен из качественного и
354 руб
Раздел: Горшки обычные
Коробка для хранения обуви, 610x340x130 мм.
Материал: полипропилен. Размер: 610x340x130 мм.
550 руб
Раздел: Короба, чехлы для обуви

49. Инвестиции фирмы в человеческий капитал

50. Как управлять человеческими ресурсами в быстро меняющемся мире

51. Люк Клапье Вовенарг. Введение в познание человеческого разума

52. Музыкальный инструмент и человеческое тело (на материале русского фольклора)

53. "Поэзия Фета - сама природа, зеркально глядящая через человеческую душу…"

54. "В его романах душа человеческая изображается с реальностью, еще небывалой в нашей литературе” (Н.Н. Cтрахов)
55. Мир человеческих чувств в прозе начала XX века
56. "Прекрасные человеческие качества с особой силой проявляются именно в момент наибольшей опасности..."

57. "Поэзия Фета - сама природа, зеркально глядящая через человеческую душу…"

58. Роман Н.Г. Чернышевского "Что делать?" о человеческих отношениях

59. Боль человеческая (по повести В. Распутина «Живи и помни»)

60. Какое место занимает мечта в человеческой жизни. (В повести Э. Хемингуэя "Старик и море")

61. Тема чести и человеческого достоинства в одном из произведений русской литературы.

62. "Покупатель живой человеческой совести"

63. Здравоохранение как социальная система человеческого общества

64. Особенности организации менеджмента в Японии

Бустер Happy Baby "Booster Rider" Lime (15-36 кг).
Rider — бустер группы II-III (от 15 до 36 кг). Бустер без спинки с мягкими подлокотниками. Форма бустера обеспечивает правильное положение
999 руб
Раздел: Группа 3 (22-36 кг), бустеры
Органайзер подвесной "Фиксики" (5 карманов).
Органайзер подвесной с 5 карманами. Высота: 65 см. 5 карманов размером 15x13 см. Материал: полиэстер, плотностью 600 ден.
317 руб
Раздел: Карманы на детскую кроватку
Набор для составления букета из мягких игрушек "Конфетти", 3 зайки.
Яркий и нестандартный подарок - букет из мягких игрушек вызовет восторг у всех, независимо от возраста и положения. К тому же, этот букет
496 руб
Раздел: Дизайнерские игрушки

65. Стратегия и тактика менеджмента их влияние на успех организации

66. Управление человеческими ресурсами позволяет повысить эффективность бизнеса и удовлетворенность клиентов

67. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации

68. Построенные навечно: основные элементы структуры успешной организации

69. Становление человека и человеческого общества. Возникновение медицины

70. Человеческий смысл естественных и технических наук
71. Ментальный аналог КПД паровоза или Математическая модель человеческой уверенности
72. Психология с человеческим лицом: гуманистическая перспектива в постсоветской психологии

73. Бремя страхов человеческих

74. Свойства человеческой памяти

75. Человеческий интеллект - проблемы определения

76. О человеческом мышлении

77. Особенности человеческой агресии

78. Сущность человеческой деятельности

79. "Черные дыры" в человеческой душе

80. Откуда происходит человеческая энергия

Папка-сумка "Тролли", А4.
Папка текстильная формованная из вспененного полимера. Формат: А4. Лицевая сторона с выдавленными элементами 3D.
481 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Фигурка декоративная "Колокольчик", 6x10 см.
Осторожно, хрупкое изделие! Материал: металл, австрийские кристаллы. Размер: 6x10 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
358 руб
Раздел: Миниатюры
Батут.
Каркас: сталь. Полотно: дюралевая нейлоновая сетка. Окантовка: прочный защитный материал. Количество ножек: 6 шт. Допустимая нагрузка:
3350 руб
Раздел: Батуты, надувные центры

81. Ваш человеческий и социальный капитал

82. В ритмах человеческого духа

83. Аксиомы человеческих взаимоотношений

84. Главные мифы менеджмента

85. Человеческие сексуальности на рубеже XXI века

86. Как устроено человеческое общество
87. Жизнедеятельность человеческих сообществ - Открытая Система Жизнетворчества
88. Человеческий разум и наука

89. Диалектика природного и социального в человеческой жизни

90. Техносфера в человеческом измерении

91. Ограничение человеческого ума

92. Моральный смысл ограничения человеческого ума и расширение границ веры в философии И. Канта. Проблема звільнення людини і нації у творах мислителів Кирило-Мифодіївського товариства. Общественное сознание

93. Проблема человеческого существования в аспектефилософско-профетического теизма Н. А. Бердяева

94. Основные способы производства и последовательность их смены в истории человеческого общества

95. Творчество и любовь как фундаментальные аспекты экологии человеческого духа

96. Состояние и пути совершенствования финансового менеджмента организации

Пенал для художника на кнопках, 20x10 см, бежевый.
Пенал для художника на кнопках с одним отделением. Материал: текстиль. Застежка: кнопки. Размер в свернутом виде: 20х10 см. Размер в
565 руб
Раздел: Без наполнения
Шкатулка музыкальная "Два сердца", 22x15x8 см, арт. 24808.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
1028 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Настольная игра "Спящие королевы" (делюкс).
Проснитесь и играйте! Королева Роз, Королева Тортов и десять их ближайших подруг заснули, поддавшись сонным чарам и именно вам предстоит
961 руб
Раздел: Карточные игры

97. Менеджмент организации или предприятия

98. Зарплата: сущность, виды и уровень, человеческий капитал

99. Отзыв у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций как элемент процедуры банкротства


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.