|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Анализ трудовых ресурсов |
Ручка "Помада". 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. Содержание Введение . . .3 1.Социально-экономическая природа, характеризующая содержание труда в производстве и показатели, характеризующие его .4 2. Оценка численности, производительности труда, образования и использования фонда оплаты труда 11 3. Планирование показателей по труду и заработной плате .16 4. Пути и резервы повышения эффективности показателей по труду и заработной плате . .22 Заключение . .34 Список использованной литературы .36 Введение Эффективное управление трудовыми ресурсами в настоящее время выдвигается в число наиболее важных факторов экономического успеха. В недалеком прошлом при социалистическом методе хозяйствования и планирования предприятия находились под полным контролем государства, как в смысле финансирования, ресурсами обеспечено предприятие и как умело они используются. Главной задачей для работника, занимающегося подбором кадров, является найти именных тех сотрудников, знания, умения, физические способности и деловые качества которых будут отвечать поставленным перед ними задачам. Ведь все результаты деятельности предприятия: объем выпущенной продукции, ее себестоимость, прибыль и прочие, будут зависеть от качества трудовых ресурсов. Также в практику предприятия должно войти постоянное совершенствование трудовых качеств работников. Проведение курсов повышения квалификации на данные анализа можно с уверенностью говорить о результатах использования трудовых ресурсов: темпах роста производительности труда работников, трудоемкости изделий, использовании фонда рабочего времени и фонда заработной платы и т.д. Кроме того, используя результаты анализа, можно выявить произошедшие изменения, слабые участки в производственном цикле, предлагать и внедрять мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на этих участках. Умелое регулирование ресурсами рабочей силы на базе данных анализа дает отличные результаты по повышению эффективности хозяйствования предприятия. Объектом исследования эффективности использования и планирования трудовых ресурсов и показателей их характеризующих является ОАО «Радошковичский керамический завод», специализирующийся на выпуске различного рода керамических изделий. 1.Социально-экономическая природа, характеризующая содержание труда в производстве и показатели, характеризующие его Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния. По кодексу законов о труде Республики Беларусь, заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Например: 1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы. 2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности. 3. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене (его реакция на колебания цепы труда) не всегда одинакова и зависит от: характера динамики предельного дохода. Так, если предельный доход снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, т.е. эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро (резкое снижение предельного дохода), то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, т.е. в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен; доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек; эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены. 4. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой. Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя.
Возможны два варианта: первый – так называемый эффект замещения, т.е. сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы. Второй вариант – так называемый эффект роста объема выпуска в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность. В этом случае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой тенденции к снижению. 5. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся эффект храповика. Нерыночные факторы: 1. Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат. 2. На ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения. 3. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор связан прямой зависимостью с величиной заработной платы. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Следует также обратить внимание на то, что кадры – ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям и специальностям. Профессия – это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности. Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков.
Мониторинг (отслеживание) рынка труда необходим для управления трудовыми ресурсами, так как без него вы не сможете определить, сколько надо платить своим сотрудникам. А платить надо столько, сколько допускает рынок. Если вы будете платить заведомо «выше» рынка, значит, компания будет терять деньги. Если «ниже», то ваши сотрудники начнут разбегаться, а у вас останутся в основном те, кто уже и не рассчитывает ни на что большее (а скорее всего, большего и не стоит). Такой мониторинг рынка труда стоит проводить минимум раз в полугодие, так как практика показывает, что именно за этот период рынок может подняться или опуститься в ценах. Еще один немаловажный результат такого анализа: вы сможете оценить степень соответствия несоответствия спроса и предложения на рынке. То есть понять, является ли оцениваемая вами вакансия дефицитной: спрос большой, а желающих мало; или, наоборот, предложений много, а спрос невелик. Отсюда вы сможете понять, легко ли вам будет найти специалиста на данную вакансию, или насколько легко трудоустроится ваш сотрудник, желающий поискать лучшей доли
1. Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов
2. Методика преподавания темы "Тригонометрические функции" в курсе алгебры и начал анализа
3. Социально-трудовая мобильность. Миграция как вид социально-трудовой мобильности
4. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
5. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева
10. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
11. Анализ использования трудовых ресурсов
12. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"
13. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов
14. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
15. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
16. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Набор альбомов для рисования "Дворец", А4, 32 листа, 10 штук (количество томов: 10). 
Подарочный набор Шампунь "Земляника", 240 мл + Гелевая зубная паста "Малина", 60 мл + Пеня для купания. 
Бутылочка для кормления Avent "Classic+", 125 мл, от 0 месяцев. 17. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями
18. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"
19. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
20. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха
21. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
25. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод
26. ФОРМИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ СОСТАВА, СТРУКТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БАНКОВСКИХ РЕСУРСОВ
28. Статистика трудовых ресурсов
29. Анализ ресурсов и оценка качества ремонта сельскохозяйственной техники
30. Управление трудовыми ресурсами
31. Управление трудовыми ресурсами
32. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
Ящик хозяйственный, 30 литров. 
Паркинг 4-уровневый с дорогой и автомобилями, красный. 
Карандаши цветные, 24 цвета. 33. Трудовые ресурсы предприятия
34. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины
35. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции
36. Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке
41. Статистика трудовых ресурсов и их использование
42. Анализ использования материальных ресурсов
43. Здоровье население как показатель качества трудовых ресурсов
44. Планирование Трудовых Ресурсов
45. Трудовые ресурсы
46. Трудовые ресурсы мировой экономики
47. Население и трудовые ресурсы Северного Кавказа
48. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами
Кондиционер для белья "Mitsuei", с ароматом белых цветов, 2 л. 
Шторка антимоскитная универсальная, с магнитными замками ТД7-009. 
Альбом для коллекционирования наклеек "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" (35 наклейки в. 49. Понятие занятости трудовых ресурсов
50. Анализ эффективности использования материальных ресурсов на ОАО Донецкий металлургический завод
51. Статистический анализ показателей использования производственных ресурсов
52. Сравнительный анализ туристских ресурсов Internet
53. Анализ ресурсов Интернета по вопросу: Формирование имиджа фирмы и компании
58. Анализ материальных ресурсов организации
59. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
60. Население России. Трудовые и природные ресурсы
61. Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР
62. Моделирование и поддержка решений в управлении трудовыми ресурсами
63. Анализ трудовой деятельности рентгенлаборанта медицинского учреждения
64. Международная миграция трудовых ресурсов
Шары "Pilsan" в сухой бассейн, 500 штук. 
Ступка с пестиком "Mayer & Boch", 300 мл. 
Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 33 см. 65. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности
66. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")
67. Аналіз використання трудових ресурсів
68. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")
69. Планирование и анализ трудовых показателей
73. Эффективное использование трудовых ресурсов – залог выхода из социально-экономического кризиса
74. Эффективность использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации
75. Трудовые ресурсы предприятия
76. Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области
77. Анализ использования финансовых ресурсов на ОАО "Волгателеком"
79. Анализ и прогнозирование возможных потерь ресурсов
80. Анализ использования материальных ресурсов
Глобус Земли физический + политический, с подсветкой, 250 мм. 
Авто-вентилятор с функцией обогрева. 
Блюдо "Пасхальное", диаметр 25 см. 82. Анализ материальных ресурсов на примере предприятия по производству жевательной резинки ООО "Орбит"
83. Анализ материальных ресурсов предприятия
84. Анализ материальных ресурсов предприятия
90. Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов
91. Проблемы использования трудовых ресурсов на примере Южного федерального округа
93. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами
94. Теоретические основы миграции трудовых ресурсов
95. Трудовые ресурсы
96. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания
Сиденье для ванны (светло-голубое). 
Набор детской складной мебели Ника "Маленькая принцесса". 
Микрофон-караоке "Чунга-чанга". 97. Трудовые ресурсы предприятия
98. Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами
99. Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов
100. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии
