Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ ХАРЬКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТКАФЕДРА Экономики предприятия и менеджментаТеоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода “СИ и ТО” (“Серп и Молот”)Выполнила: Барашкова И.А.Руководитель: Кожанова Е.Ф.ХАРЬКОВ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 1.1. Мотивация трудового поведения и деятельности 1.2. Содержательные теории мотивации 1.3. Процессуальные теории мотивации 1.4. Материальное стимулирование персонала в современных условиях ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 1 РАЗДЕЛ 2 ОЦЕНКА ПРОИЗВОДСТВЕННО-РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА ЗАВОДА “СИ И ТО” И МОТИВАЦИИ ТРУДА 2.1. Общая характеристика завода “СИ и ТО” 2.2. Анализ основных технико-экономических показателей 2.2.1. Анализ производства продукции 2.2.2. Анализ рынков сбыта 2.2.3. Анализ использования основных производственных фондов и производственных мощностей 2.2.4. Анализ затрат на производство продукции 2.3. Анализ финансового состояния 2.4. Анализ трудовых показателей 2.4.1. Анализ количественного и качественного состава кадров 2.4.2 Анализ использования рабочего времени 2.4.3. Анализ организации и нормирования труда 2.4.4. Анализ форм и систем мотивации труда 2.4.5. Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 2 РАЗДЕЛ 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАВОДЕ “СИ И ТО” 3.1. Введение бестарифной системы оплаты труда 3.2. Планирование технико-экономических показателей работы предприятия 3.2.1. Планирование численности работников и производительности труда 3.2.2. Планирование фонда оплаты труда 3.3. Планирование затрат на производство и прибыли 3.4. Характеристика и анализ охраны труда и техники безопасности 3.4.1. Характеристика завода “СИ и ТО” 3.4.2. Анализ состояния промсанитарии и гигиены труда на заводе “СИ и ТО” 3.4.3. Техника безопасности 3.4.4. Пожарная безопасность 3.4.5. Охрана окружающей среды 3.4.6. Разработка мероприятия по охране труда и защите окружающей среды 3.5. Характеристика и анализ психофизиологических условий труда на рабочем месте ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕФункционирование производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства играют, конечно же, важную роль, но производственных успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации. Трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает большое количество человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса. Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, заинтересованность работника в результатах труда и в результатах работы предприятия. Кроме того, организация труда призвана создавать на предприятии системы труда, повышающие доход предприятия.

Мотивация является одним из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности. Целью данной дипломной работы является теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда. Объектом работы является завод “СИ и ТО”, который производит двигатели внутреннего сгорания. Основными задачами, поставленными при выполнении данной работы, являются: Обобщение теоретических разработок организации мотивации труда, как отечественных, так и зарубежных. Ознакомление и общая характеристика завода “СИ и ТО”. Анализ показателей производства и сбыта продукции, себестоимости продукции, анализ использования основных производственных фондов предприятия Анализ результатов финансового состояния ОАО “Серп и молот”. Анализ трудовых показателей завода “СИ и ТО”. Разработка направлений по совершенствованию системы мотивации труда на предприятии. Планирование технико-экономических показателей после внедрения новых систем оплаты труда. Технико-экономическая оценка проектных решений. РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 1.1. Мотивация трудового поведения и деятельности В самом общем виде мотивация человека к деятельности понима­ется как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осу­ществлению определенных действий . Эти силы находятся вне и внут­ри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совер­шать некоторые поступки. При этом связь между отдельными сила­ми и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершен­но по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воз­действием. Исходя из этого, под мотивацией целесообразно понимать сово­купность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей . Основные этапы процесса мотивации представлены на рис. 1.1. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны дея­тельности человека. Для того чтобы всесторонне раскрыть понятие мотивации, целесообразно, с нашей точки зрения, рассмотреть три аспекта этого явления: 1) что в деятельности человека находится в зависимости от мотивационного воздействия; 2) каково соотношение внутренних и внешних сил; 3) как мотивация соотносится с результатами деятельности человека. Рис. 1.1. Основные этапы процесса мотивацииПри этом для более точного определения понятия мотивации необходимо остановиться на таких понятиях как потребности, мотив, мотивирование, стимул, стимулирование. Так, потребности — это то, что возникает и находится внутри челове­ка, что достаточно общее для разных людей, но в то же время имеет определенное индивидуальное проявление у каждого человека.

Это то, от чего человек стремится освободиться, так как, пока потребность существует, она дает о себе знать и “требует” своего устранения. Люди по-разному могут пытаться устранять потребнос­ти, удовлетворять их, подавлять или не реагировать на них. Потребности могут возникать как осознанно, так и неосознанно. При этом не все потребности осознаются и осознанно устраняются. Если по­требность не устранена, то это не предполагает, что она устранена навсегда. Большинство потребностей периодически возобновляют­ся, хотя при этом они могут менять форму своего конкретного про­явления, а также степень настойчивости и влияния на человека. Под мотивом понимается то, что вызывает определенные действия человека. Мотив находится “внутри” человека, имеет “персональный” харак­тер, зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов, а также от действия других, возникающих парал­лельно с ним мотивов. Мотив не только побуждает человека к дейст­вию, но и определяет, что надо сделать и как будет осуществлено это действие. Мотивы поддаются осознанию. Человек может воздействовать на свои мотивы, приглушая их действие или даже устраняя их из своей мотивационной совокупности. Мотивирование представляет процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов . Мотивирование составляет сердцевину и основу управления человеком можно Эффективность управления во многом зависит от того, насколько успешно осуществляется процесс мотивирования. В зависимости от того, что преследует мотивирование, какие задачи оно решает, выделяется следующие основные его типы. Первый тип состоит в том, что путем внешних воздействий на человека вызываются к действию определенные мотивы, которые побуждают человека осуществлять определенные действия, приводя­щие к желательному для мотивирующего субъекта результату. При данном типе мотивирования надо хорошо знать то, какие мотивы могут побуждать человека к желательным действиям, и то, как вызы­вать эти мотивы. Этот тип мотивирования во многом напоминает вариант торговой сделки: “Я даю тебе, что ты хочешь, а ты даешь мне, что я хочу”. Если у двух сторон не оказывается точек взаимодействия, то и процесс мотивирования не сможет состояться . Второй тип мотивирования своей основной задачей имеет фор­мирование определенной мотивационной структуры человека. В этом случае основное внимание обращается на то, чтобы развить и усилить желательные для субъекта мотивирования мотивы действий человека, и наоборот, ослабить те мотивы, которые мешают эффек­тивному управлению человеком. Этот тип мотивирования носит ха­рактер воспитательной и образовательной работы и часто не связан с какими-то конкретными действиями или результатами, которые ожидается получить от человека в виде итога его деятельности. Данный тип мотивирования требует гораздо больших усилий, знаний и способностей для его осуществления. Однако в целом его результаты существенно превосходят результаты первого типа мотивиро­вания. Организации, освоившие его и использующие в своей практи­ке, могут гораздо успешнее и результативнее управлять своими чле­нами.

Хотя прямого указания региональным органам власти немедленно отказаться от ЕТС пока нет, все же рекомендовано учитывать методику, разработанную для федеральных учреждений. То есть региональным учреждениям желательно учитывать положения раздела Единых рекомендаций, посвященного системе оплаты труда в федеральных учреждениях, который во многом дублирует Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 583. Региональным органам власти рекомендовано определять размеры окладов и ставки заработной платы работников своих бюджетных учреждений по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Минздравсоцразвития России. А для установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предложено пользоваться перечнями указанных выплат, установленными приказами Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 822, 818. Руководству учреждений субъектов Российской Федерации рекомендуется устанавливать размеры должностных окладов руководителей учреждений в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, а заместителей руководителей и главных бухгалтеров на 10 30% ниже

1. Разработка мероприятий по увеличению экономической эффективности на примере ОАО Омскстройматериалы

2. Анализ использования фонда оплаты труда СПК "Солонцы"

3. Разработка системы управления охраной труда в организации

4. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

5. Стимулирование и мотивация труда в системе управления

6. Создание системы мотивации труда в сфере сервиса
7. Разработка системы маршрутизации в глобальных сетях(протокол RIP для IP)
8. Разработка системы управления работой коммерческой компании

9. Разработка системы задач (алгоритмы-программы) по дискретной математике

10. Разработка системы автоматического управления

11. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программы при различных законах управления

12. Автоматизированные Банковские Системы (АБС). Разработка системы "Обменный пункт"

13. Разработка системы управления акционерным обществом /АОА "Контур"/

14. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

15. Разработка системы продвижения турпродукта региона на рынки страны и зарубеж

16. Международное разделение труда в системе МЭО

Телескопическая вилка.
Прикольный подарок, который рассмешит участников любого застолья. При помощи этой вилки Вы можете с невозмутимым видом «подцепить»
427 руб
Раздел: Прочее
Штора для ванной комнаты (арт. RPE-730020).
Размер: 200х200 см. Материал: полиэстер. В комплекте 12 крючков.
375 руб
Раздел: Занавески
Настольная игра "Имаджинариум. Детство".
О настольной игре «Имаджинариум. Детство» Настольная игра, в которой надо придумывать ассоциации к картинкам и пытаться разгадать чужие
1750 руб
Раздел: Классические игры

17. Разработка системы обучения фирмы Связь

18. Целеполагание в системе мотивации

19. Разработка системы телемеханики

20. Разработка системы синхронизации положения траверсы гидравлического пресса усилием 75000тс

21. Международное разделение труда в системе МЭО

22. Совершенствование учета труда и его оплаты
23. Разработка системы по сбору информации
24. Использование модели briefcase при разработке приложений баз данных

25. Разработка системы стабилизации температуры низкотемпературного кипящего слоя

26. Разработка системы защиты атмосферы при производстве поливинилхлорида

27. Разработка системы применения удобрений для севооборота в ЗАО Племзавод "Семеновский"

28. Обоснование экономической эффективности производства и использования биогумуса в садоводстве (на примере ЗАО АФ "Сальский сад" Сальского района Ростовской области)

29. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

30. Использование технологии интерактивного обучения для повышения мотивации учащихся к изучению немецкого языка

31. Проект защиты информации с разработкой системы видеонаблюдения

32. Разработка системы дистанционного обучения для НИПК

Коврик LUBBY для ванны "Африка".
Коврик надежно крепится ко дну ванны присосками, что минимизирует вероятность скольжения. На мягкую рельефную поверхность очень приятно
619 руб
Раздел: Коврики
Дырокол для люверсов на 30 листов, серебристый.
Дырокол в металлическом корпусе, предназначенный для установки люверсов. Перфорирует одновременно до 30 листов бумаги. Диаметр
630 руб
Раздел: Дыроколы
Подставка для украшений Jardin D'Ete "Нежная сирень".
Подставка для ювелирных изделий не оставит равнодушной ни одну любительницу изысканных вещей. Сочетание оригинального дизайна и
967 руб
Раздел: Подставки для украшений

33. Разработка системы для моделирования радиолокационной обстановки, которая бы позволила получать файлы на персональной ЭВМ, содержащие цифровое представление радиолокационной обстановки

34. Разработка системы электронного голосования на странице промо-сайта олимпиады "Мастера Photoshop"

35. Разработка системы непрерывного управления скоростью асинхронного двигателя с фазным ротором с помощью импульсно-ключевого регулятора добавочного сопротивления роторной цепи

36. Разработка системы подачи электропитания по расписанию

37. Разработка системы резервного электропитания

38. Разработка системы управления кондиционером
39. Разработка системы управления освещением при помощи любого пульта дистанционного управления от бытовой аппаратуры
40. Клинико-физиологическое обоснование использования массажа при сердечно-сосудистых заболеваниях. Типы личностных (психологических) реакций на болезнь у кардиологических больных

41. Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии (на примере ООО "Пять звезд")

42. Анализ системы мотивации в учреждении образования

43. Аналіз сучасної системи мотивації праці в організації

44. Мотивация и стимулирование деятельности в процессах менеджмента. Проектирование системы мотивации в Издательском доме "СК Пресс"

45. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

46. Система мотивации менеджеров по продажам в канале товарной дистрибуции

47. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

48. Экономические методы управления условиями труда в системе повышения качества продукции

Доска магнитно-маркерная "ECO", деревянная рамка, 60х80 см.
Поверхность доски предназначена для письма и рисования маркерами и закрепления информации магнитами. Универсальное интерьерное решение для
1519 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Логическая игра "IQ-Твист".
IQ-Твист - логическая игра, головоломка для взрослых и детей. Увлекательный способ проверить своё пространственное восприятие. Игра
547 руб
Раздел: Игры логические
Швабра плоская с декором "Premium" (микрофибра).
Швабра плоская с декором "Premium". Чистящая поверхность тряпки изготовлена из микрофибры. Данный материал обладает повышенной
640 руб
Раздел: Швабры и наборы

49. Разработка системы поиска, отбора и найма персонала в ООО "Medicine"

50. Бытовой холодильный прибор; разработка системы охлаждения герметичного компрессора

51. Разработка системы автоматизации технологического процесса на примере установки ЭЛОУ-АВТ

52. Разработка системы автоматического контроля технологических параметров газоперекачивающего агрегата

53. Разработка системы мер по профилактике наркотизации молодежи в Нижнекамском муниципальном районе

54. Разработка системы рессорного подвешивания пассажирского электровоза
55. Разработка системы управления двигателя постоянного тока
56. Реконструкция электроснабжения зоны подстанции "Рождественское" и "Василево" Шарьинских электрических сетей с обоснованием использования однофазных трансформаторов

57. Агроэкологическая оценка загрязнения почвы кобальтом и разработка системы земледелия в СХП "Колос"

58. Разработка системы управления отходами в Королевстве Иордания

59. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

60. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

61. Анализ использования фонда рабочего времени

62. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

63. Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией

64. Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

Набор салатниц "Loraine", 10 предметов.
Форма: круглая. Материал: стекло, пластик. Цвет салатниц: прозрачный, рисунок. Диаметр: 17 см, 14 см, 12,5 см, 10,5 см, 9 см. Объем: 1,1
318 руб
Раздел: Наборы
Игра "Лопни шар" (арт. DE 0155).
У Вас есть "семейная» игра", в которую по вечерам с удовольствием играют и дети, и взрослые? Если нет, то настольная игра
550 руб
Раздел: Игры на ловкость
Настольная игра "Пакля-рвакля".
Слон - лимон, пират - самокат. Ищите рифмы на картинках. Сочиняйте и фантазируйте! В коробке: 60 карт, правила игры. Количество игроков:
357 руб
Раздел: Карточные игры

65. Экономическая эффективность использования земельных угодий в ОГУСП «Пригородный»

66. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

67. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

68. Индикативное планирование в системах управления социально - экономическими процессами

69. Оценка экономической эффективности системы пластиковых карт банка

70. Расчет экономической эффективности улучшения условий труда на ОАО "Птицефабрика Медновская"
71. Пути повышения экономической эффективности использования земельных угодий на примере ОАО совхоз "Червишевский" Тюменского района
72. Эколого-экономическая эффективность использования земельных ресурсов в современных условиях хозяйствования на примере Луганской области

73. Экономическая эффективность использования земельных угодий в ООО "Агрофирма"

74. Экономическая эффективность использования земли и резервы ее повышения

75. Обоснование экономической эффективности открытия магазина подарков в городе Зеленогорске

76. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении

77. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

78. Разработка предложений по совершенствованию стратегического управления инновационными процессами в сфере информационных технологий на примере ОАО "Смоленский авиационный завод"

79. Система количественных оценок экономического риска

80. Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области

Набор фигурок "Счастливые друзья".
В наборе: 2 флокированные фигурки. Высота фигурок: 4,5 см. Материал: пластмасса. Возраст: 3+. В ассортименте представлено несколько
347 руб
Раздел: Персонажи мультфильмов, сказок
Чайник со свистком "Орхидея" ЕМ-25001/8, (2,5 л).
Внешнее высокопрочное японское эмалевое покрытие. Внутреннее эмалевое покрытие, устойчивое к воздействию пищевых кислот. Зачерненное дно с
979 руб
Раздел: Чайники эмалированные
Набор посуды керамической "Леди Баг", 3 предмета (в подарочной упаковке).
Оригинальный набор керамической посуды из трех предметов (тарелка, миска и кружка) с изображением любимых героев – прекрасный подарок для
547 руб
Раздел: Наборы для кормления

81. Совершенствование управления труда

82. Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность

83. Упрощенная система налогообложения и ее эффективность

84. Обоснование экономической эффективности создания "Салона красоты и здоровья Нифертити SPA+"

85. Основные средства: организация и экономическая эффективность их использования

86. Расчёт экономической эффективности разработки и создания программы
87. Экономическая эффективность использования оборотных средств
88. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

89. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

90. Разработка научно обоснованной системы применения удобрений для полевого севооборота Прикубанского района учхоза Кубань

91. Планирование фонда оплаты труда

92. Разработка компьютерной языковой системы обучения японскому письму с использованием техники обработки естественного языка

93. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

94. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

95. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

96. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Трамвай.
Детский трамвай незаменимый подарок для каждого мальчика. Доставит удовольствие как юным искателям приключений, так и взрослым любителям
720 руб
Раздел: Автобусы, троллейбусы, трамваи
Настольная игра "Выдерни морковку".
Игра позволит вам интересно провести время в кругу семьи и друзей! Зайцы устраивают соревнования за морковкой, которая растет на верху
1790 руб
Раздел: Игры с фигурками
Уничтожь меня! Уникальный космический блокнот для творческих людей. Смит Кери
Перед вами книга-сенсация, проданная миллионными тиражами по всему миру. Поздравляем, теперь и вы сможете приобщиться к разрушительному
314 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные

97. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

98. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

99. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.