Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Целеполагание в системе мотивации

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Администрация города Самары Самарский муниципальный институт управления Кафедра теории и истории управления Курсовая работа на тему: ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ Выпонил студент факультета ГМУ гр.122 очного отделения МАШКО К. Ю. Руководитель: ст. преподаватель МАЛЮТИНА О.В. Самара 2002 План Введение .3 I. Теоретические основания мотивационной деятельности . 6 1.1.Мотивация как категория . 6 1.2.Основные тенденции изменения взглядов на мотивацию труда в XX веке . 8 1.3. Особенности новой мотивации, основанной на идентификации целей работника с целями организации 23 II. Теоретические основания целеполагания 26 2.1. Исследовательские разработки в сфере целеполагания . 27 2.2.Управление по целям 35 Заключение .40 Список литературы . 42 Введение Переход от плановой к рыночной экономике поставил в сложное экономическое и финансовое положение многие предприятия и организации различных форм собственности. В условиях реформы и нахождения российской экономики в переходной фазе ключевое значение приобретает показатель эффективности предприятия, который отражает на только объем произведенных благ количество вырученной прибыли и издержек производства, но и учитывает факторы, связанные с производительностью труда. Последняя, в свою очередь, напрямую зависит от уровня мотивированности работников к труду и типа данной мотивации. Таким образом, определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников приобретают приоритетное значение в практике российского менеджмента, и актуальность выбранной тематики не вызывает сомнений. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных (организационных) целей. Эволюция различных подходов в изучении мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления не существует универсальной модели мотивационной деятельности., которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности. Результаты изучения моделей мотивации не позволяют с психологической точки зрения четко определить, что же побуждает человека к труду. Изучение поведения человека в процессе труда дает только некоторое общее объяснение мотивации, что позволяют разрабатывать прагматические модели мотивации работника на конкретном рабочем месте. Современные теории мотивации деятельности персонала и использование их на практике доказывают, что далеко не всегда материальные стимулы побуждают человека трудиться усерднее. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, определить чрезвычайно сложно. Овладев современными технологиями мотивационной деятельности, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении работника к выполнению задач, направленных на достижение целей компании. Причинами, которые определяют участие человека в работе, являются его желание, возможности и квалификация, но особенно мотивация (побуждение).

В процессе мотивации задействованы потребности и мотивы. Процесс собственно мотивации завершается выработкой мотива, определяющего готовность личности реализовывать трудовой процесс с той или иной эффективностью. В рамках собственно мотивации помимо потребностей участвуют также и ценностные ориентации, убеждения, взгляды. Мотивация не является реально наблюдаемым фактом, это сконструированное понятие, т.е. мотивацию нельзя непосредственно наблюдать или определить эмпирическим путем. О ней может быть сделано заключение только на основании поведения или высказываний анализируемых индивидуумов. По отношению к производственному процессу человек выступает как активная, стремящаяся к определенным целям и следящая за успехами других личность. Деятельность человека обретает смысл только в связи с наличием цели. В результате, кроме требований профессиональной компетенции (квалификации и профессионализма), появляются дополнительные условия, которые позволяют полнее раскрыть потенциал личности.Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают трудную работу и получают удовлетворение? Что нужно делать для того, чтобы люди работали качественнее и производительнее? Каким образом можно сделать работу привлекательнее? Что вызывает у человека желание работать? Эти и подобные вопросы всегда актуальны в любой сфере бизнеса, особенно муниципального ввиду недостаточного материального стимулирования. Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые лучшие технологии. Однако все это будет сведено на нет, если члены организации не будут работать должным образом, если они не будут хорошо справляться со своими обязанностями, не будут стремиться своим трудом способствовать достижению корпоративных целей и выполнению организацией своей миссии. Готовность человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха функционирования любой организации. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Сегодня имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет. Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать «отключению» того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает. При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи — выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе.

Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы людей, коллектива на благо процветания организации и общества в целом. Целью данной работы является рассмотрение одного из важнейших компонентов системы повышения эффективности – трудовой мотивации работника посредством использования комплекса целеполагания. для реализации данной цели были поставлены следующие задачи: V рассмотреть понятие мотивации и проследить эволюцию взглядов и подходов к её изучению в XX веке; V проанализировать особенности нового типа мотивации, основанного на идентификации целей работника с целями организации; V рассмотреть теоретические основания целеполагания как неотъемлемого элемента мотивационной деятельности; V выяснить, каковы же основные факторы, которые способствуют совпадению индивидуальных целей с корпоративными, т.е. отождествлению целей и задач каждого конкретного сотрудника с целями деятельности организации. I. Теоретические основания мотивационной деятельности 1.1.Мотивация как категория В различных источниках приводятся разнообразные определения мотивации. Л.В. Карташова утверждает, что мотивация – это «процесс сопряжения целей предприятия и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих, это система различных способов воздействия на персонал для достижения намеченных целей и работника, и предприятия». Американские исследователи М. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоури определяют мотивацию как «процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации». Работник мотивирован – следовательно, он заинтересован, создана ситуация, при которой, решая общие цели предприятия, он тем самым удовлетворяет свои личные потребности, сознательно выбирая тот или иной тип поведения. В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же не осознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по- разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию, на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием. Принимая во внимание сказанное, можно попытаться дать более детализированное определение мотивации. Мотивация (лат. mo iva io) - динамическая система, взаимодействующих между собой внутренних (мотиваторов) и внешних факторов, вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека. Под внутренними факторами будем понимать потребности, желания, стремления, ожидания, восприятия, ценностные установки и другие психологические компоненты личности.

Это будет наилучшей отдушиной -- предохранительным клапаном -- для самовыражения, а также для предотвращения неразумных вспышек насилия или бегства в воображаемую жизнь с помощью наркотиков. Таков удел человека, у которого рушится система мотивации из-за отсутствия приемлемой цели. В поисках достойной задачи вспоминайте мое двустишие: "Стремись к самой высшей из доступных тебе целей и но вступай в борьбу из-за безделиц". Упорная работа ради того, к чему вы действительно стремитесь, не принесет вреда. Но удостоверитесь, что к этому стремитесь именно вы, а не только ваше общество, родители, учителя или соседи и что вы в состоянии выйти победителем. Помните также, что в большинстве случаев переключение с одной деятельности па другую -- лучший отдых, чем полный покой. Ничто так не изнуряет, как бездеятельность, отсутствие раздражителей и препятствий, которые предстоит преодолеть. Как врачу мне приходилось видеть бесчисленное множество пациентов страдавших от выводящей из строя мучительной и неизлечимой болезни. Кто искал облегчения в полном покое, страдал больше всего, потому что не мог не думать о безнадежном будущем, Кто оставался деятельным как можно дольше, черпал силу в решении повседневных мелких житейских задач, которые отвлекали от мрачных мыслей

1. Экономическое действие рекламы "Кока-Кола" на потребление

2. Социальные основы экономического действия

3. Нарушения нервной системы, вызванные действием важнейших этиологических факторов

4. Экономический рост: цели, эффективность, факторы.

5. Экономические риски и мотивация инновационной деятельности

6. Проблемы и технологии образовательного целеполагания
7. Проблемы целеполагания субъектов обучения в связи с организацией индивидуальной образовательной траектории ученика
8. Действия сотрудников милиции вневедомственной охраны в экстремальных и чрезвычайных ситуациях

9. Современное корпоративное управление - мотивация сотрудников на основе акций

10. Специфика целеполагания в области этического просвещения подростков

11. Понятие, формы и методы использования специальных экономических (бухгалтерских) знаний при проведении отдельных следственных действий

12. Мотивация экономического поведения и деятельности

13. Целеполагание в управлении

14. Целеполагание и управленческая деятельность

15. Организационно-культурные предпочтения сотрудников с разной мотивацией

16. Экономическая характеристика действующих свободных экономических зон на территории РФ

Горшок эмалированный (без рисунка), 3 л.
Горшок эмалированный, с крышкой. Объем: 3 литра.
497 руб
Раздел: Горшки обычные
Рюкзак для старших классов, студентов и молодежи "Старлайт", 30 литров, 46x34x18 см.
Рюкзак для старших классов, студентов и молодежи. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Ремни
1102 руб
Раздел: Без наполнения
Мягкий пол универсальный, зеленый, 60x60 см (4 детали).
4 детали - 1,5 кв.м. Пол идет в комплекте с кромками.
1080 руб
Раздел: Прочие

17. Экономическая эффективность внешних инвестиций (Ekon. Effektivnostvn vneshn. investichii v progrechii Azerbaydjanskoy Ekonomiki v obraze Grajdanskoy Aviachii)

18. Организация боевых действий подразделений войск ПВО СВ (Методические указания к самостоятельной работе студентов под руководством преподавателя по тактико-специальной подготовке)

19. Отравляющие вещества раздражающего действия

20. ГО Правила поведения и действия населения в очагах поражения

21. Оповещение о чрезвычайных ситуациях. Сигналы оповещения ГО и действия населения по ним

22. Экономическая география в дореволюционной России
23. Волга — экономическая ось Поволжья
24. Модель экономического развития Южной Кореи на современном этапе

25. Особые экономические зоны

26. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

27. Социально-экономическая модель в Швеции: процесс становления и развития

28. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

29. Центральный экономический район

30. Шпаргалка для сдачи экзаменов по экономической и социальной географии мира

31. Экономическая география

32. Экономическое развитие Западносибирского региона (Доклад)

Переносная люлька-кокон Фея, цвет: серо-голубая, арт: ФЕЯ_0005605-5.
Переносная люлька-кокон — это комфортная переноска для малыша. Модель с жестким дном и съемным капюшоном защитит ребенка от холода и
910 руб
Раздел: Переноски
Машинка детская с полиуретановыми колесами "Бибикар-лягушонок", оранжевый.
Вашему крохе едва исполнилось 3 годика, а он уже требует дорогой квадроцикл на аккумуляторе, как у взрослых соседских мальчишек? Никакие
2350 руб
Раздел: Каталки
Многоразовые пакеты для хранения детского питания Happy Baby "Baby Food Pouches On-The-Go", 5.
Многоразовые пакеты для хранения детского питания c крышкой — это простой и удобный способ для питания в дороге, на прогулке или в машине.
399 руб
Раздел: Прочие

33. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития

34. Минеральные ресурсы как определяющий фактор экономического роста в России

35. Контрольные вопросы для самопроверки (темы: "Предмет и задачи экономической географии" и другие)

36. Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке

37. Роль транспорта в организации экономического пространства России

38. Социально-экономическое положение Германии
39. Экономические районы Российской Федерации
40. Природные ресурсы как экономический фактор

41. Экономическая география Франции

42. Экономико-географическая характеристика Центрально-черноземного экономического района. Юго-восточная железная дорога

43. Машиностроение Поволжского экономического района

44. Экономическая география одной из стран зарубежной Европы. Финляндия

45. Социально-экономическая характеристика Индии

46. Экономическая характеристика Псковской области

47. Социально-экономическая характеристика Болгарии

48. Экономическая система Дании

Противомоскитная сетка, 100х220 см, бежевая.
Материал изготовления: полиэстер 100%, плотность 58 гр/кв. метр. В комплект входят кнопки и двусторонний скотч для крепления к дверному
425 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Фломастеры утолщенные "Jumbo", 24 цвета.
Фломастеры, вентилируемый колпачок, утолщенный трехгранный корпус. В наборе: 24 цвета.
515 руб
Раздел: 13-24 цвета
Музыкальная шкатулка в форме трапеции.
Внутри шкатулки находится фигурка. При заводе шкатулки, фигурка кружится и звучит приятная мелодия. Размер: 13х16х9 см. Шкатулка
697 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные

49. Социально- экономическое положени Швейцарии

50. Местные налоги: экономическая сущность, необходимость и проблемы взимания

51. Рынок земли в современной Российской экономике и перспективы его развития при сложившейся экономической ситуации

52. Экономический кризис в России

53. Административная деятельность органов внутренних дел по предупреждению и пресечению правонарушений, иных общественно опасных действий

54. Юрисдикционное действие антимонопольных законов
55. Преступления в сфере экономической деятельности
56. Земельный кадастр как инструмент регулирования социально-экономического развития города (на примере г. Екатеринбурга)

57. Магдебургское право и его роль в социально-экономической жизни городов Беларуси

58. Экономические преобразования в Италии после второй мировой войны

59. Экономическая мысль России

60. Социально-экономическая структура Верхнеудинска в феодальный период (середина XVII в.- 1862 год)

61. Россия на пути экономических реформ

62. Новая Экономическая Политика

63. Социально-экономическое развитие России в начале XX в. Реформы Витте и Столыпина (сравнительный анализ)

64. Возрождение России: социально-экономический портрет

Игрушка пластмассовая "Умный телефон".
Интерактивная развивающая игрушка выполнена в форме телефона. Умный телефон имеет несколько функций: 1. Обучение: называет буквы, цифры,
379 руб
Раздел: Мобильные
Металлофон, 12 тонов.
Не рекомендуется детям до 2 лет. Размер: 27,5х10х3 см.
399 руб
Раздел: Ксилофоны, металлофоны
Настольная игра "Головоноги".
Бедные головоноги! Голова — это практически все, что у них есть, и тем не менее они умудрились забыть свои имена. Что ж, придется включать
307 руб
Раздел: Карточные игры

65. Общественно-политическое и экономическое развитие России в период 1995-август 1999гг.

66. Экономическое учение К.Менгера

67. Социально-экономическое и политическое развитие страны в 90-е гг. XX в.

68. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

69. Сравнительный анализ социально-экономических прав, свобод и обязанностей в конституциях Китая и Испании

70. Социально-экономические и культурные права и свободы граждан Российской Федерации
71. Международное экономическое право (Контрольная)
72. Финансово-экономическая основа местного самоуправления в Российской Федерации

73. Количественные и качественные показатели уровня экономического развития РА

74. Свобода экономической инициативы как гарантия правового государства

75. Проблемы реализации принципа разделения властей, действия системы сдержек и противовесов на примере Российской Федерации

76. Нормативные акты и их действие

77. Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

78. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

79. Роль финансов в создании и функционировании свободных экономических зон как одном из направлений интеграции России в мировую экономику

80. Monopolistic competition and economic efficiency (Монополистическая конкуренция и экономическая)

Терка для моркови "по-корейски" Regent "Linea Presto".
Терка для нарезки моркови "по-корейски". Материал: нержавеющая сталь, пластик. Размер: 32,7x12,5x2,5 см.
377 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки
Карандаши цветные "Triangle", 12 цветов.
В наборе: 12 цветов. Ударопрочный грифель. Пластиковый корпус треугольной формы. Заточенный наконечник. Диаметр корпуса: 10 мм. Длина: 140
357 руб
Раздел: 7-12 цветов
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 см (белая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 22,5 см. Цвет: белый.
370 руб
Раздел: Корзины для стеллажей

81. Структуры экономического дискурса во французском языке. Роль коннекторов в построении аргументации

82. Экономические отношения между Россией и Казахстаном

83. Конфликт и расстановка действующих лиц в "Грозе" А. Островского

84. Антигитлеровская коалиция и проблема послевоенного устройства мира. ООН: цели и механизм действия

85. Новая экономическая политика (HЭП)

86. Формирование экономического развития Японии
87. Новая Экономическая Политика
88. Социально-экономическое развитие США

89. Новая экономическая политика

90. Административные и экономические реформы Петра I

91. Нашествие на Русь с Востока и Запада. Монголо-татарское иго и его влияние на экономическое и политическое развитие Руси

92. Программы и планы действий Декабристов

93. Социально-экономический и политический строй. Внутренняя и внешняя политика Киевской Руси

94. Экономическая мысль древнего мира

95. Экономическая реформа в Болгарии и проблемы ее интеграции в мировую экономику

96. Военные действия в ходе первой мировой войны

Рюкзачок малый "Вспыш".
Легкий и компактный дошкольный рюкзачок - это красивый и удобный аксессуар для вашего ребенка. В его внутреннем отделении на молнии легко
436 руб
Раздел: Детские
Сменный фильтр "Барьер-6", 3 штуки.
Сменная кассета Барьер-6 «для жесткой воды» благодаря повышенному содержанию ионообменной смолы более эффективно снижает жесткость
741 руб
Раздел: Фильтры для воды
Машина-каталка "Авторалли", цвет: синий.
С такой каталкой, которая очень похожа на автомобиль марки BMW, любой ребенок почувствует себя участником соревнований по авторалли.
1073 руб
Раздел: Каталки

97. Социально - экономическое политическое развитие России в начале 20 века

98. Военные действия в Закавказье во время Крымской Войны

99. Япония в 50-60е годы: японское "экономическое чудо"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.