![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Законодательство и право
Право
Материальная ответственность сторон трудового договора |
Реферат по предмету: «Трудовое право» на тему: «Материальная ответственность сторон трудового договора» Выполнил: студент группы ГиМУ-05 Инза 2008 г. Содержание: Введение Виды материальной ответственности Глава 37 ТК РФ: Общие положения Глава 38 ТК РФ: Материальная ответственность работодателя перед работником Глава 39 ТК РФ: Материальная ответственность работника Заключение Список используемых источников: Введение Материальная ответственность по трудовому праву может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности. Сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 232 ТК РФ). Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют: обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится к имуществу работодателя, а работодателя – предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно зарплату. Материальную ответственность сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, возникший в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. В данном случае идет речь неисполнении или неисполнении трудовых обязанностей, повлекших причинение ущерба другой стороне договора. Из всего вышесказанного следует, что материальная ответственность – это договорная ответственность. Виды материальной ответственности Различают следующие виды материальной ответственности: материальная ответственность работодателя и материальная ответственность работника, материальная ответственность работника (индивидуальная ответственность), коллективная (бригадная) материальная ответственность, полная и ограниченная материальная ответственность. По материалам Глоссарий.ru представлены следующие понятия материальной ответственности: «Материальная ответственность работника - в трудовом праве - обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Коллективная материальная ответственность - в РФ - материальная ответственность при совместном выполнении работниками (бригадой) отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей/отпуском, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Ограниченная материальная ответственность работника - материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность работника - обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном размере». Ущерб работодателю со стороны работника может быть причинен и в результате совершения последним преступных действий. Глава 37 ТК РФ: Общие положения Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Глава 38 ТК РФ: Материальная ответственность работодателя перед работником Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 90-ФЗ. Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 90-ФЗ) При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок 2со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 90-ФЗ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 90-ФЗ) Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудо2вого договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39 ТК РФ: Материальная ответственность работника Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 90-ФЗ) Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 90-ФЗ. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.2 Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
Особенная часть отрасли выстраивается по институтам. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: а)Pтрудоустройства; б)Pтрудового договора; в)Pрабочего времени, времени отдыха; г)Pоплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат; д)Pдисциплины труда; е)Pматериальной ответственности сторон трудового договора; ж)Pохраны труда. ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА Задачами трудового законодательства являются: содействие росту производительности труда, снижение себестоимости продукции, услуг, работ; охрана и защита прав работодателей и наемных работников. Задачей в виде обязанности работодателя является повышение качества рабочей силы. Задачей в виде обязанности государства является обеспечение рынка рабочей силой, необходимой для работодателей собственников рабочей силы. Задачей ТК РФ является формирование социально ответственной политики организации, складывающейся из: Pпостоянного повышения качества рабочей силы; Pобеспечения стабильности трудовых отношений; Pустановления минимальной оплаты труда; Pобеспечения безопасных условий труда; Pмотивации труда наемных работников, прежде всего за счет отмены максимального размера оплаты труда; Pувеличения инвестиций в рабочую силу в размере, достаточном для того, чтобы обеспечить конкурентоспособность организации; Pэффективной организации труда; Pмаксимального соответствия работника требованиям рабочего места; Pпреодоления узкого профессионализма работников
2. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
4. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре
5. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
9. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора
10. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
12. Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность
13. Понятие и основания возникновения материальной ответственности сторон в трудовом праве
14. Ограниченая материальная ответственность
15. Порядок привлечения к материальной ответственности работников
16. Материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный работникам повреждением здоровья
17. Материальная ответственность участников безналичных расчетов за несвоевременность платежей
18. Материальная ответственность
19. Материальная ответственность
20. Материальная ответственность военнослужащих
21. Материальная ответственность военнослужащих
25. Понятие истца, ответчика. Материальная ответственность работника
26. Материальная ответственность работника
28. Ответственность сторон за нарушение обязательств по внешнеэкономическим договорам
30. Административная ответственность за земельные правонарушения
31. Административная ответственность за порчу паспорта
32. Правонарушение и ответственность
33. Правонарушения и юридическая ответственность
34. Понятие и принципы административной ответственности
35. Гражданско-правовая ответственность (TXT)
36. Устав Товарищества с Ограниченной Ответственностью
37. Ответственность несовершенолетних
41. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства
42. Ответственность за нарушения налогового законодательства
43. Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение
44. Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение
46. Дисциплинарная ответственность. Применение дисциплинарного взыскания
48. Страхование автогражданской ответственности
49. Страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств
50. Юридическая ответственность
51. Правомерное поведение, правонарушение и юридическая ответственность
52. Экологические правонарушения в РФ: виды, ответственность
53. Административная ответственность за экологические правонарушения
57. Освобождение от уголовной ответственности
58. Основания и пределы уголовной ответственности соучастников преступления
59. Уголовная ответственность за бандитизм
60. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
61. Освобождение от уголовной ответственности
62. Уголовная ответственность за бандитизм
63. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
64. Уголовная ответственность за взяточничество
65. Ответственность несовершенолетних
66. Ответственность за хищения в форме мошенничества
67. Уголовная ответственность за вымогательство
68. Материально-техническая база общественного питания
69. Социальная ответственность и этика поведения
73. Бухгалтерский учет материально-производственных запасов
74. Перераспределение полномочий и ответственности в системе менеджмента
75. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЭТИКА
76. Пример устава общества с ограниченной ответственностью, 1998 год
77. Страхование ответственности
78. Общества с ограниченной ответственностью (Доклад)
80. Формирование ответственного правительства в Англии в XVIII в.
81. Энеолит. Новая материальная фиксация знаний
83. Материальная и духовная культура восточных славян в VI-VIII веках
84. Достоевский о свободе и ответственности человека
85. Материально-техническое обеспечение гостиниц
89. Делегирование прав и ответственности подчиненным
90. Стратегии обеспечения материальными ресурсами различных предприятий
91. Материальная культура Москвы XVI в.
92. Ответственность за налоговые правонарушения в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации
93. Ответственность за налоговые правонарушения в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации
94. Материальное стимулирование
95. Изучение и формирование ответственности у младших школьников
97. Юридическая природа ответственности, предусмотренная Налоговым кодексом РФ
98. Административная ответственность за нарушение авторских и смежных прав