Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Заработная плата как основная форма мотивации

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

СодержаниеВведение Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда и систем заработной платы 1.1 Мотивация и стимулирование труда 1.2 Мотивационная составляющая заработной платы 1.3 Формы и системы заработной платы Глава 2. Организация оплаты труда на предприятии ООО &quo ;ЛЕВОБЕРЕЖЬЕ&quo ; 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Образование фонда оплаты труда в ООО &quo ;Левобережье&quo ;. 2.3 Системы оплаты труда, применяемые в ООО &quo ;Левобережье&quo ; 2.4 Надбавки и доплаты, применяемые на предприятии 2.5 Примеры расчета заработной платы работников предприятия Заключение Библиографический список Приложения ВведениеЗаработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени. Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально-трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо-энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере. Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.). Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы курсовой работы. Цель исследования: провести анализ форм и систем заработной платы как основной формы мотивации на примере предприятия ООО &quo ;Левобережье&quo ;. Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач: Изучить литературу по теме исследования; Рассмотреть сущность мотивации и стимулирования труда; Определить мотивационную составляющую заработной платы; Охарактеризовать формы и системы заработной платы; Проанализировать организацию оплаты труда на предприятии ООО &quo ;Левобережье&quo ;.

Для выполнения данной курсовой работы были использованы данные ООО &quo ;Левобережье&quo ; за 2005 г. и октябрь 2009 г. Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда и систем заработной платы 1.1 Мотивация и стимулирование трудаТрудовое поведение человека обуславливается взаимодействием внешних и внутренних побудительных сил. Внешние побудительные силы, являясь элементами трудовой ситуации, воздействуют на поведение работника в процессе труда. Внутренними побудительными силами являются потребности человека, его интересы, желания, стремления, ценностные ориентации, мотивы. Формирование внутренних побудительных сил, влияющих на трудовое поведение, составляет суть процесса мотивации трудовой деятельности. Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями, которые являются глубинным источником мотивации трудового процесса. Потребность - это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития личности или социальной группы, внутренний побудитель активности. Относительно мотивации трудового поведения особенность потребностей состоит в том, что они только тогда становятся внутренним побудителем и регулятором этого процесса, когда осознаются работниками. В этом случае потребности приобретают конкретную форму - форму интереса. Содержанием интереса выступают предметы и объекты, овладение которыми позволит удовлетворить те или иные потребности. Мотив - это то, что побуждает деятельность человека, ради чего она совершается. С помощью мотива человек объясняет и обосновывает свое поведение. Обычно деятельность человека обосновывается одновременно несколькими мотивами, или мотивационным ядром. Например, трудовое поведение работника характеризуется мотивационным ядром, включающим в себя три основные группы мотивов: мотивы обеспечения, мотивы признания, мотивы престижа. Мотивы обеспечения связаны с оценкой совокупности материальных средств, необходимых для обеспечения благополучия работника и его семьи. Эти мотивы включают в себя материальную заинтересованность работника, его ориентацию на заработок. Мотивы признания состоят в стремлении реализовать в труде свои потенции. Мотивы престижа выражаются в стремлении реализовать свою социальную роль, принять участие в общественно значимой деятельности. Мотивация труда начинает формироваться у человека до начала его профессиональной трудовой деятельности путем усвоения им ценностей и норм трудовой морали и этики, а также посредством личного участия в трудовой деятельности в рамках семьи и школы. В это время закладываются основы отношения к труду, развиваются трудовые качества, т.е. приобретаются первоначальные трудовые навыки. В профессиональную трудовую деятельность человек вступает с уже сформированным ценностным сознанием и знает, какие потребности и интересы он хотел бы удовлетворить посредством труда. Реальная производственная среда заставляет работника трансформировать свои ценностные ориентации. Практические требования обуславливают конкретную мотивацию, которая в отличие от ценностного сознания, определяющего смысл и перспективные цели трудовой деятельности, предопределяет в основном выбор путей и способов достижения этих целей.

Стимул - это побудительная причина, заинтересованность в совершении чего-нибудь. Существует большое многообразие стимулов, которые можно классифицировать в зависимости от потребностей, от направленности и от интересов (табл.1). Стимулирование труда - это прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда. Наиболее полно раскрыть сущность стимулирования, его влияние на трудовое поведения можно, если выделить функции стимулирования, такие как экономическая, нравственная, социальная, социально-психологическая (рис.1).Таблица 1 Классификация стимулов СТИМУЛЫ В зависимости от потребностей Материальные денежные: заработная плата, премии, надбавки, доплаты и т.д. неденежные: путевки на лечение, отдых, кредиты на покупку жилья, проездные на транспорт, комфорт - ные условия труда и т.д. Нематериальные социальные: престижность труда, возможность профессионального роста, возможность самоутверждения. моральные: устная похвала, вынесение благодарности, награждения различного рода. творческие: возможность самосовершенствования, самореализации, самовыражения. социально-психологические: возможность общения, причастность к делам трудового коллектива. В зависимости от направленности Поощряющие материальные; нематериальные; индивидуальные; коллективные. Блокирующие лишение премий; замечание, выговор и т.д. В зависимости от интересов Индивидуальные Коллективные Общественные Рис.1. Функции стимулирования 1.2 Мотивационная составляющая заработной платыЗаработная плата представляет собой часть фонда потребления материальных благ и услуг, поступающих работникам в соответствии с количеством, качеством и результативностью труда как индивидуальной (самого работника), так и коллективной. Из сущности заработной платы вытекают ее основные функции: воспроизводственная, мотивирующая, учетно-производственная, социальная. Кроме того заработная плата выполняет и регулирующую функцию, определяя основной спрос на товары и услуги конечного потребления, участвуя в перераспределении трудовых ресурсов по отраслям и районам страны. Определяя сущность заработной платы как цены рабочей силы на рынке труда, материально-вещественным воплощением которой является стоимость предметов потребления, услуг, налогов, других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей как самого работника, так и членов его семьи, обозначим и основу организации труда - потребительский бюджет работника. В качестве потребительского бюджета у нас используется минимальный потребительский бюджет низкого стандарта, на котором и основывается минимальная заработная плата. Она представляет низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Заработная плата не является единственным источником воспроизводства рабочей силы. В издержки воспроизводства рабочей силы входят также средства на оплату больничных листов, очередных отпусков, оплату за переквалификацию, вынужденные перерывы в работе, пенсионные выплаты.

Калибровка совокупность операций, устанавливающих соотношение между значением величины, полученным с помощью данного средства измерений и соответствующим значением величины, определенным с помощью эталона, с целью определения действительных метрологических характеристик этого средства измерений. Информационно-измерительные системы. Метрологическое обеспечение. Основные положения. Утверждено РАО «ЕЭС России» 12.03.2001Pг. Калибровка средств измерений совокупность операций, выполняемых в целях определения и подтверждения действительных значений метрологических характеристик и (или) пригодности к применению средств измерений, не подлежащих государственному метрологическому контролю и надзору. Закон РФ «Об обеспечении единства измерений», ст. 1; [12]. Калькуляция эффективный метод бухгалтерского учета, определенный порядок расчета себестоимости единицы продукции, работ, услуг по установленным статьям расходов в денежном выражении [21]. Калькуляция себестоимости продукции включает следующие статьи затрат: сырье и материалы (за вычетом возвратных отходов); покупные изделия, полуфабрикаты и услуги кооперированных предприятий; заработная плата основная производственных рабочих; заработная плата дополнительная производственных рабочих; отчисления на социальные нужды с заработной платы основной и дополнительной производственных рабочих; расходы на подготовку и освоение производства; расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; цеховые расходы; общехозяйственные расходы; потери от брака; внепроизводственные расходы [33]

1. Виды заработной платы и формы оплаты труда

2. Формы и системы заработной платы

3. Заработная плата и основные принципы ее организации

4. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

5. Заработная плата и ее формы

6. Сущность, форма и система заработной платы
7. Теории, формы и системы заработной платы
8. Организация заработной платы на предприятии

9. Диалект как основная форма существования языка

10. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

11. Основные формы организации научного знания

12. Характеристики основных форм оздоровительной культуры

13. Учет труда и заработной платы

14. Расчет заработной платы

15. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

16. Учёт и аудит заработной платы

Магнит "FIFA 2018. Забивака с флагом".
Магнит с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: ПВХ.
301 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Подарочный набор "Покер", арт. 42443.
Подарочный набор "Покер" безусловно будет тем самым неизбитым презентом, произведённым из дерева. Регулярно удалять пыль сухой,
643 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Мягкая магнитная мозаика, 145 элементов, 5 цветов.
Мягкая магнитная мозаика будет интересна детям от 3 лет. В набор входит 145 элементов разных геометрических форм, окрашенных в 5 цветов.
379 руб
Раздел: Магнитная

17. Заработная плата в РФ

18. Анализ заработной платы на предприятии

19. Основные формы международных экономических отношений (Контрольная)

20. Основные формы внешнеэкономических связей Украины

21. Регулирование заработной платы и политика доходов

22. Планирование труда и заработной платы
23. Теория заработной платы
24. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

25. Заработная плата, цена и прибыль

26. Организация заработной платы на предприятии

27. Управление трудом и заработной платой

28. Теория заработной платы

29. Предметная детализация художественных образов как одна из основных форм повествования

30. Планирование заработной платы и численности рабочих

31. Уединённый труд души как основная форма саморазвития личности

32. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

Портфолио школьника.
Портфолио школьника – это папка, в которой собрана жизнь ученика, начиная с первого класса, все то, о чем не рассказали краткие
391 руб
Раздел: Портфолио
Маска для сна с "памятью" "Морфей".
Маска для сна «Морфей», сделанная из мягкого и гипоаллергенного материала, защитит глаза от света, препятствующего нормальному сну.
473 руб
Раздел: Дорожные наборы
Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty".
Дорожный горшок и насадка на унитаз HandyPotty помогут сделать путешествие еще комфортнее для малыша. Комбинированная модель сочетает в
1128 руб
Раздел: Сиденья

33. Основные формы правления в Древнем Риме

34. Урок как основная форма обучения в школе

35. Проектирование заработной платы

36. Основные формы оздоровительной физкультуры

37. Основные формы познания и учение об истине

38. Основные формы организации научного знания
39. Рынок труда и заработная плата
40. Бухгалтерский учет: заработная плата

41. Понятие заработной платы

42. О реформе заработной платы

43. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

44. Заработная плата

45. Мировое хозяйство и основные формы внешнеэкономического сотрудничества

46. Расчет заработной платы

47. Современный кризис заработной платы

48. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

Набор детской посуды "Белоснежка", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Говорящий планшетик "Сказочка".
Говорящий планшетик "Сказочка" воспроизводит 30 песенок, сказок и стихов. Если нажать на кнопку, то ребенок услышит любимых
467 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Настольная игра "Каркуша. Маленький Сад".
Пришла пора собирать урожай! Так же думает чёрная ворона, прилетевшая в сад, чтобы полакомиться спелой вишней, наливными яблоками, сочной
490 руб
Раздел: Классические игры

49. Планирование труда и заработной платы

50. Экономическое содержание заработной платы

51. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

52. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

53. Заработная плата

54. Системы заработной платы, порядок ее исчисления
55. Учет труда и заработной платы на предприятии
56. Основні форми зовнішньоекономічних звўязків, їх суть

57. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

58. Учет труда и заработной платы

59. Классификация основных форм деятельности человека

60. Организация кормовой базы на сельскохозяйственных предприятиях и основные формы кормообеспечения

61. Заработная плата

62. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

63. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

64. Организация учета труда и заработной платы

Москитная сетка "Папитто" универсальная на молниях, черная.
Москитная сетка подходит для коляски с перекидной ручкой, для прогулочной коляски, у которой ручка сзади, а также для коляски типа
424 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Конструктор электронный ЗНАТОК "Первые шаги в электронике. Набор С" (34 схемы).
Вам будет предложено собрать свой первый FM-радиоприёмник, узнать, что такое усилитель мощности, познакомится со светомузыкой — всего 34
1421 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Канистра-умывальник, 20 л.
Изготовлена из пищевого полиэтилена. Пригодна для хранения питьевой воды. Имеет герметичную крышку, позволяющую полностью избежать
473 руб
Раздел: Баки, канистры

65. Основные формы бухгалтерской отчетности

66. Расчет заработной платы

67. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

68. Установление заработной платы

69. Учет заработной платы

70. Учет заработной платы
71. Учет заработной платы
72. Учет заработной платы на базе действующего законодательства

73. Учет начисления заработной платы

74. Учет расчетов по заработной плате

75. Учет труда и заработной платы

76. Учет труда и заработной платы

77. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

78. Учет труда и заработной платы на предприятии

79. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

80. Учет, начисление заработной платы

Набор текстовыделителей "Frixion Light", 3 цвета, 1-3 мм.
Набор текстовыделителей в прозрачной упаковке. Заправлены термочувствительными чернилами, которые при необходимости можно удалить.
304 руб
Раздел: Текстовыделители
Релаксант-капельки "Спираль большая Эврика".
Отлично смотрится на рабочем столе. Успокаивает и помогает восстановить моральное равновесие. Температурный режим эксплуатации: от 0 °C до
343 руб
Раздел: Антистрессы
Домкрат гидравлический, подкатной, 2 т, 130-315 мм.
Домкрат гидравлический подкатной MIRAX, используется при проведении ремонтно-строительных работ. Эта модель домкрата одна из самых
1865 руб
Раздел: Домкраты, подставки

81. Учёт труда и заработной платы

82. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

83. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

84. Аудит расчетов по заработной плате

85. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

86. Специфика основных форм регионального народнохозяйственного комплекса страны
87. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?
88. Основные формы недобросовестной конкуренции и монополистической деятельности. Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства

89. Основные формы реализации права

90. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

91. Политика доходов и заработной платы

92. Правовое регулирование заработной платы в России

93. Проблемы правового регулирования заработной платы

94. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"

95. Адаптація та асиміляція як основні форми існування етносу в полікультурних вимірах соціуму

96. Основные формы первичной маркетинговой информации

Сушилка для белья напольная складная СБ-1Б, металлическая.
Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная. Длина сушильного полотна 18 метров. Цвет каркаса:
662 руб
Раздел: Сушилки напольные
Перчатки виниловые одноразовые, размер S, 100 шт..
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Дневник "My Life Story" (бежевый).
Дневник, который запечатлеет Всю историю Вашей жизни. В него Вы можете записать все, что не хотите забыть, все важные моменты Вашей жизни,
2850 руб
Раздел: Прочее

97. Анализ заработной платы в отраслях экономики

98. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

99. Анализ формирования и использования фонда заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.