|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Совершенствование финансовой политики компании |
Горшок торфяной для цветов. 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. СодержаниеВведение Глава 1. Краткая характеристика ОАО НЛМК Глава 2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности Аналитическая группировка и анализ статей актива баланса Аналитическая группировка статей пассива баланса Оценка типа финансовой ситуации Расчет коэффициентов финансовой устойчивости Анализ ликвидности активов Анализ ликвидности баланса Индекс кредитоспособности Глава 3. Сущность социально-трудовых отношений в рыночных условиях Понятие и сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда Роль коллективного договора в социально-трудовых отношениях и осуществление контроля над его выполнением Человеческий фактор и формирование трудовых отношений на современном этапе развития России Глава 4. Анализ социально-трудовых отношений на предприятии Анализ системы управления Кадровая и социальная политика Глава 5. Разработка предложений по укреплению социальной стабильности и предотвращению социальных конфликтов Стимулирование Работа с персоналом Глава 6. БЖД Заключение Список используемой литературы Введение Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется тремя способами. Во-первых, имеется централизованное государственное и региональное регулирование, основу которого составляют федеральные законы о занятости, профсоюзах, коллективных договорах и соглашениях, забастовках, охране труда и некоторые другие. Эти законы решают отдельные вопросы социальной защиты работников. Однако несмотря на обязательства Правительства РФ, до сих пор нет законов, посвященных трудовому договору, индивидуальным трудовым спорам, оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. Полноценное регулирование рыночных отношений с помощью Трудового кодекса (ТК) РФ сдерживается по причине непринятия Правительством РФ соответствующих правовых актов. Подзаконные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, решая отдельные вопросы в области труда и его оплаты, не в состоянии восполнить многочисленные пробелы трудового законодательства. Слаба в этом отношении и нормативная база субъектов федерации (например, закон Ивановской области об охране труда практически повторяет аналогичный федеральный закон). Во-вторых, существует индивидуально-договорное регулирование условий труда. Работник и работодатель свободны в определении содержания трудового договора. Но свобода работника, т.е. его возможность действовать по своему усмотрению, очень ограничена: он может или согласиться с условиями работодателя, а значит получить работу, или отвергнуть их и соответственно остаться без места. Свобода работодателя, несомненно, несравнимо шире. В-третьих, допускается локальное регулирование трудовых отношений, которое предоставляет работникам наиболее действенные возможности для защиты своих интересов. Данная сфера нормотворчества ограничена рамками организации и распространяется на работников, заключивших с этой организацией трудовые договоры. Суть локального регулирования сводится к обеспечению самоорганизации сторон трудового правоотношения. Разрабатывая и принимая локальные нормы права, работодатель и работники реализуют принцип «самопомощи» в форме локальных стандартов труда.
В России при довольно развитом трудовом законодательстве коллективно – договорное регулирование активно используется именно для повышения уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ. В юридической литературе высказано мнение о том, что в механизме коллективно-договорного регулирования трудовых отношений государство выполняет особую роль – роль социального партнера.1 При этом «государство как социальный партнер в правовом механизме социального партнерства властными функциями не наделяется».2 Разработка и принятие коллективных договоров и соглашений осуществляется в рамках социального партнерства. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права. В определении, данном в ч. 1 статьи 40 ТК РФ, подчеркивается нормативный характер этого правового акта. Основная его задача – регулирование социально-трудовых отношений. Под социально-трудовыми отношениями в контексте данной нормы понимаются общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а также связанные с социальным обслуживанием работников в широком смысле (дополнительное социальное страхование, медицинское обслуживание, обеспечение жильем и т.п.). Наряду с нормативными положениями коллективный договор содержит обязательственную часть – конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий труда.3 В отличие от ранее действовавшего законодательства Трудовой кодекс закрепляет модель «единого коллективного договора»: в организации независимо от количества представительных органов (профсоюзов и профсоюзных организаций) заключается один коллективный договор, распространяющий свое действие на всех работников данной организации. Такой подход в полной мере соответствует международным стандартам в сфере социального партнерства и позволяет обеспечить равные условия труда всем трудящимся в организации независимо от членства в профсоюзах и других обстоятельств, связанных с представительством интересов работников. Актуальность дипломной работы состоит в том, что она позволяет не только определить новые подходы к исследованию института коллективного договора, но и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику. Степень научной разработанности проблемы. Понятие коллективного договора широко используется в юридической науке и правоприменительной практике. Отдельные проблемы правового регулирования заключения и исполнения коллективных договоров неоднократно рассматривались в правовой науке. Общетеоретические аспекты разрабатывали такие ученые, как Лушникова М.А., Нуртдинова А.Ф., Кокшаров Д.Л., Нестерова Э., Подшибякина Н., Чуча С.Ю. и другие. В дипломной работе также используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права – Коршунова Ю.Н., Жуйкова В.М., Сошниковой Т.А., Киселева И.Я., Вольдмана Ю.Я
., Силина а также других авторов, комментарии к трудовому законодательству, учебники трудового права. Целью работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблем коллективно-правового регулирования трудовых отношений, проведенный по следующим направлениям: – всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования коллективного договора; – выявление сущности и значения коллективного договора как основной формы социального партнерства; – рассмотрение проблем применения права в области реализации норм о коллективно-договорном регулировании труда. В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи: – выявить тенденции развития норм российского законодательства о коллективном договоре в свете их унификации с нормативными актами МОТ; – определить понятие, формы, сущность и значение социального партнерства как правового института; – проанализировать законодательство Российской Федерации о коллективных договорах, судебную практику. Объектом работы являются социальное партнерство и главная его форма – коллективный договор, как теоретические категории и как правовое явление социальной действительности. Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, так и международно-правовых документов, а также судебной практики. Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще– и частнонаучные, а также специальные методы познания. Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы. В качестве частнонаучного метода выступил конкретно-социологический. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, исторический, сравнительно-правовой методы. Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты социального партнерства и коллективно-договорного регулирования труда в рамках цели и задач исследования. Нормативную основу составили: Конституция РФ,4 федеральное законодательство, затрагивающее вопросы социального партнерства и коллективно-договорного регулирования труда положения международных договоров. Глава 1. Краткая характеристика ОАО НЛМКОАО &quo ;НЛМК&quo ; - одна из крупнейших в мире металлургических компаний. Будучи предприятием с полным металлургическим циклом, НЛМК производит чугун, слябы, холоднокатаную, горячекатаную, оцинкованную, динамную, трансформаторную сталь и сталь с полимерным покрытием. В 2008 году Компания осуществила поставки в более чем 70 стран Европы, Южной и Северной Америки, Азии, Африки, Ближнего и Среднего Востока. Группа НЛМК производит около 15% всей российской стали. НЛМК занимает третье место в России среди предприятий по производству стали и проката. Наши основные производственные мощности находятся в Липецке, в центре европейской части России.
Он также возглавлял деятельность компании по компьютерному обеспечению банковских операций, сумев добиться 250-миллиардной пропускной способности банка. МаркБритто. Вице-президент по маркетингу и сетевым продажам. В Amazon начал работать в июне 1999 года, после того как компания купила Accept.com. В его обязанности входит контроль за всем маркетингом и планированием деятельности компании. До Accept.com Бритто работал в банке First USA, где исполнял обязанности вице-президента по кредитной политике. До этого работал в National Bank и руководил страховым отделом. РикДальзел. Пресс-секретарь Amazon. Отвечает за информационную систему, базу данных, логистику, бухгалтерию. До этого работал в Wal-Mart вице-президентом по информационным системам, где заведовал маркетингом и продажами. До работы в Wal-Mart Дальзел был менеджером компании E-Systems. Карьеру начал с должности компьютерщика в армии. УорренДженсон. Вице-президент и финансовый директор. Отвечает за всю финансовую систему компании, имущество и связи с инвесторами
1. Анализ финансового состояния страховой компании
2. Финансовый анализ и деятельность страховой компании
3. Холдинг компании и финансово-промышленные группы в России и за рубежом
4. Финансово-экономическая политика лейбористского правительства
5. Экономико-финансовые основы страхового дела
9. Финансовая политика России в современных условиях
10. Финансовая политика России в современных условиях
11. Центры финансовой ответственности в компании
12. Оценка финансового положения международных компаний
13. Технические резервы в страховой компании
16. Повышение эффективности финансово-экономической деятельности предприятия ЗАО
Макси-пазлы "Ягоды", 20 элементов. 
Рюкзак "Basic. Чемпионат мира по футболу 2018", 30х41х13 см. 
Этажерка "Грация" прямоугольная четырехсекционная длинная. 17. Участие страховой компании "Колымская" в выставках и ярмарках
18. Інвестиційна діяльність страхових компаній
20. Pr-технология работы страховой компании с клиентом после наступления страхового события
21. Проект мероприятий по созданию страховой компании
25. Крупнейшие страховые компании Японии и их портфели
26. Оценка финансово-экономического состояния предприятия
27. Финансовый анализ в аудите и финансовая устойчивость
29. Планирование финансово-экономической деятельности предприятия
30. Оценка финансово-экономического состояния предприятия
31. Моделювання поведінки клієнта страхової компанії
32. Организация работы специализированной страховой компании, занимающейся имущественным страхованием
Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл. 
3D-пазл "Рождественский домик 3" (с подсветкой). 
Трос буксировочный 12 тонн, 2 петли, сумка на молнии. 33. Порівняльний внвліз діяльності страхових компаній на ринку України
34. Проблемы повышения конкурентоспособности страховых компаний в РФ
35. Страховые компании и региональная экономика, основные аспекты взаимодействия и влияния
36. Фінансова надійність страхової компанії
37. Інвестиційна діяльність страхових компаній
41. Деятельность страховой компании "Страховые традиции"
42. Методика проведения аудиторской проверки платежеспособности страховой компании
45. Планирование в организации на примере страховой компании
46. Сущность финансового механизма на предприятии в современных условиях
47. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия
48. Организация безналичных расчетов в современных условиях и проблемы их совершенствования
Танк с пневмопушкой. 
Карандаши акварельные "Progresso Aquarelle", 24 цвета, 24 штуки. 
Кровать для кукол деревянная (большая). 49. Финансовое планирование. Необходимость и задачи финансового планирования
51. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия
52. Математическое моделирование роста доходности страховой компании
53. Экономическая политика Витте
57. Новая экономическая политика (НЭП)
58. Экономическая политика консервативного правительства М. Тэтчер
60. Факторы, влияющие на экономическую политику государства
61. Экономическая политика фашистской Германии 20-30 годов
62. Экономическая политика Германии 20-30 годов ХХ века
63. Экономическая политика Павла 1
64. Стратегические цели экономической политики России в современных условиях
Тубус - карта "План покорения МИРА", магнитная, на холодильник. 
Маркеры-кисти "Zendoodle. Edding 1340", 10 штук. 
Дневник школьный "Голубой щенок". 65. Экономические воззрения и принципы экономической политики Петра I
66. Региональная экономическая политика Японии на рубеже веков
67. О новых ориентирах экономической политики
68. Инструменты региональной экономической политики (на примере регионов Севера)
69. Экономическая политика СССР в первой половине ХХ века
73. Новая экономическая политика
74. Новая экономическая политика в Беларуси
75. Связь экономической истории с историей экономической политики
77. Экономическая политика Германии 20-30 гг. XX века
79. Экономическая политика и современные кризисы в Польше
Стиральный порошок "Molecola" для белого белья и цветного детского белья, экологичный, 1,2. 
Набор цветных карандашей "Noris Club", 24 цвета. 
Стиральный порошок, автомат Econel для цветного белья (3 кг). 81. Закон Сэя. Экономическая политика России
82. Некоторые вопросы государственной экономической политики
83. Социально-экономическая политика России
84. Экономическая политика в условиях безработицы
85. Экономическая политика государства
89. Экономическая теория и экономическая политика
90. Сущность и причины экономического цикла. Экономическая политика
93. Проблемы совершенствования финансовых основ местного самоуправления
94. Теоретические аспекты формирования ценовой политики финансовых предпринимательских структур
96. Мероприятия по совершенствованию финансового планирования на предприятии
Логическая игра "IQ-Фокус", арт. SG 422 RU. 
Пенал "Jungle" с наполнением. 
Кружка "Peter Rabbit". 97. Совершенствование управления финансовыми результатами предприятия
98. Совершенствование финансового планирования на предприятии на примере ОАО "Нефтеавтоматика"
99. Структура и направления совершенствования финансовой системы в России
