|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Трудовой договор |
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). 1. Трудовой договор 4 2. Сроки заключения трудового договора . .6 3. Изменение трудового договора .8 4. Отстранение от работы . .8 5. Прекращение трудового договора . 8 Заключение . 10 Список используемой литературы .15 Введение В Российской федерации проживает огромное количество (свыше 90 млн. человек по состоянию на 2006 год) работоспособного населения. Кроме этого в России проживают лица, которые находятся на территории государства временно, например: работа, или временная командировка. Почти любой человек в нашем современном мире, чтобы иметь самое необходимое (пищу, воду, крышу над головой, одежду) для достижения этого индивид должен заработать денежные средства, нам не важно как он это сделает, важным и главным будет являться то, чтобы этот способ добывания был законный. Денежные средства, которые так необходимы нашему индивиду, находятся у работодателя. Работодатель - это то «место» куда приходит работник заработать средства и где ему будет в дальнейшем дана определенная должность с определенными обязанностями. Работник - это то лицо, которое желает иметь финансовые средства за выполняемые им обязанности. Лицо, поступающее на будущую работу, причем, не важно является ли это место первым или нет, должно приступить к работе на законных основаниях. Т.е по тем положениям , которые прописаны в трудовом кодексе РФ. В данном случае объять весь кодекс в данной работе не представляется возможным и будет взято для рассмотрения самое важное, а именно трудовой договор или тр. дог. (Здесь или далее трудовой договор пишется сокращенно как тр. дог.). В силу определенных обстоятельств просто, так на взаимном согласии и устных договорах, договорится, получается не всегда. В процессе самой работы (производства) возникает множество различных вопросов, при рассмотрении которых не всегда может быть найден компромисс. Для того чтобы упорядочить отношения работодателя и работника, при поступлении на работу последнего между сторонами заключается трудовой договор. 1. Трудовой договор Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А также коллективным договором, соглашениями, локальным нормативными актами. В данном соглашении работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из всего вышесказанного следует, что трудовой договор – это как бы контракт между работником и работодателем. Естественно, что существуют, а точнее сказать бывают ситуации во время трудовой деятельности, когда некоторые пункты тр. дог. могут нарушаться, как осознанно так и не осознанно. В самом содержании трудового договора указываются: - данные работника( фамилия, имя, отчество) ; - сведения о документах; - конкретный вид работы, которую будет выполнять работник; - дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и т.д
. Для того, чтобы тр. дог. мог быть заключен работник должен быть не моложе шестнадцати лет. Но если несовершеннолетний желает работать до наступления шестнадцати лет, тр. дог. Может быть заключен с согласия одного из родителей (попечителя), работник может выполнять легкий труд, не применяющий вреда его здоровью и не нарушающий процесс обучения. При заключении трудового договора (лицо) будущий работник должен предъявить работодателю паспорт или иной документ удостоверяющий личность (паспорт). А также трудовую книжку, страховое свидетельство, документ об образовании, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу.) Если у лица поступающего на работу по каким-то причинам отсутствует трудовая книжка: (утрата, повреждение) или же работник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить новую трудовую книжку. Трудовая книжка является основным документом обо всей трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся все сведения касающиеся работника, также сведения о предыдущей трудовой деятельности, об увольнениях. Особо важным является то что работодателю запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Также запрещается любое прямое или косвенное ограничение прав, или установление, каких либо преимуществ при заключении трудового договора. Например: расовые, в зависимости от пола, имущественного, социального и должностного происхождения. Также по требованию лица котором отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении тр. дог. может быть обжалован в суд. Тр. дог. составляется в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работника, второй хранится у работодателя. Далее после подписания, договор вступает в силу. Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей со дня определенного трудовым договором, если в тр. дог. не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления тр. дог. в силу. Если работник не приступил к выполнению своих обязанностей в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать тр. дог. Аннулированный тр. дог. считается не заключенным. Будущие работники при заключении тр. дог. должны пройти обязательный медицинский осмотр в частности лица не достигшие 18 лет. При заключении тр. дог. в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако отсутствие в тр. дог. условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц не достигших возраста 18 лет. - лиц заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. - лиц приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, по согласованию между работодателями. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов и представительств не более шести месяцев.
Если будущий работник и работодатель заключили тр. дог. на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель. 2. Сроки заключения трудового договора Трудовые договора могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В случае если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок , то заключается срочный тр. дог. это случае если работа и условия её выполнения носят специфический характер, также в случаях предусмотренных частью второй статьи 59 трудового кодекса РФ, срочный тр. дог. может заключаться по соглашению сторон тр. дог. без учета специфики работы. Если в тр. дог. не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Работодателю запрещается заключать с работником срочный тр. дог. в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных для работников. Срочный тр. дог. заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. - на время исполнения временных (до двух месяцев) работ; -для выполнения сезонных работ( когда работа в силу условий может производиться в течении определенного сезона); - с лицами направленными на работу за границу; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя ( реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др. работы) - с лицами поступающими, на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - с гражданами направленными для прохождения альтернативной воинской службы; По соглашению сторон срочный тр. дог. может заключаться: - с лицами, обучающимися по очной форме обучения» - с творческими работниками СМИ; - с пенсионерами по возрасту, а также с лицами признанными инвалидами или ограниченными по состоянию здоровья и т.д. Из вышесказанного следует, что по практически любой гражданин РФ независимо от пола, расовой принадлежности, возраста, вероисповедания, может стать работником ( т.е. заключить трудовой договор с работодателем) на законных основаниях. Но при этом работнику следует помнить: что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 3. Изменение трудового договора В трудовой жизни любого человека может наступить время, когда необходимо по определенным обстоятельствам изменить какие-то аспекты в своей трудовой деятельности. Допустим, работник стал обучаться по заочной форме обучения и на определенный период (который установлен в учебном заведении) работник должен уйти в оплачиваемый учебный отпуск для сдачи зачетов, экзаменов, прослушивания лекций и т.д. В том случае неоговоренные раннее нюансы, т.е. обучение работника, должны быть рассмотрены работодателем, и тот в свою очередь вместе с работником по взаимному соглашению изменяет тр.
Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в народный суд. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта). Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами (введена Федеральным закона от 24.11.96 N 131-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 171
2. Трудовой договор (контракт)
4. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
9. Правила заключения трудовых договоров
10. Заключение трудового договора (контракта)
11. Материальная ответственность сторон трудового договора.
12. Заключение трудового договора
14. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера
15. Основания прекращения трудового договора
16. Расторжение трудового договора
Глобус политический, d=21 см. 
Набор шариков, диаметр: 5 см, 100 штук. 
Качели подвесные детские. 17. Трудовой договор
18. Трудовой договор
19. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими
20. Трудовой договор в трудовом праве
21. Трудовой договор - контракт
25. Трудовой договор
26. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора
27. Заключение и расторжение трудового договора
28. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
29. Материальная ответственность сторон трудового договора
30. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре
31. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения
32. Основание прекращения трудового договора
Пеленка непромокаемая "Наша мама" детская (70х100 см). 
Микрофон "Пой со мной! Песенки Владимира Шаинского". 
Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x5 см. 33. Основания и условия прекращения трудового договора
34. Основания расторжения трудового договора
35. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь
36. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
37. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ
41. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
42. Правовое основание изменения содержания трудового договора
43. Правовое регулирование трудового договора
44. Прекращение трудового договора
45. Расторжение трудового договора
46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
47. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия
48. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Одеяло летнее "Medium Soft", 140x205 см. 
Форма для выпечки "Имбирный домик". 
Карандаши цветные "Крот", 36 цветов. 49. Роль и функции трудового договора
50. Содержание и порядок заключения трудового договора
51. Содержание трудового договора
53. Трудовой договор
57. Трудовой договор
58. Трудовой договор
59. Трудовой договор
60. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
61. Трудовой договор в сфере регулирования занятости
62. Трудовой договор и рабочее время
63. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран
64. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения
Солнцезащитное молочко "AQA baby", SPF 30, 150 мл. 
Беговел "Moby Kids KidBike", цвет: розовый. 
Вспышка для селфи, белая, 65x35x11 мм (арт. TD 0399). 65. Трудовой договор: понятие, содержание и форма
66. Трудовой договор: традиции и новации
67. Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору
68. Юридичні гарантії при укладенні трудового договору
69. Виды трудового договора. Изменение трудового договора
73. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
74. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
75. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
76. Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)
77. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ
78. Авторский договор как основание правомерного использования произведения
79. Виды договоров и их классификация в гражданском праве
80. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета. 
Настольная игра "Коварный Лис". 
Чехол на лобовое стекло всепогодный (арт. TD 0334). 81. Договор возмездного оказания услуг
82. Договор поставки в предпринимательской деятельности
83. Гражданско-правовой договор
84. Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости
85. Понятие договора, классификация
90. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма
91. Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)
92. Договор поставки
94. Договор кредита
95. Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса
96. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
Кулинарный набор "Mayer & Boch", 17 предметов. 
Экспресс-скульптор "Эврика", большой. 
Коврик для ванной "Kamalak Tekstil", 60x100 см (коричневый). 97. Договор ренты
98. Договор коммерческого найма
99. Союзный договор городских общин Фландрии и Брабанта
