|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Аудит расчетов по оплате труда |
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Чашка "Неваляшка". При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда, складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений, теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются трудовой и коллективный договора. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Постоянно вносятся изменения в нормативную базу, касающуюся оплаты труда, удержаний из нее и начислений на оплату труда. Поэтому бухгалтеру необходимо быть всегда информированным в сфере Законодательных актов РФ. Неправильный учет оплаты труда, начислений и удержаний приводит к искажению бухгалтерских данных, исчислению неверной налоговой базы, для определения налогов и взносов и соответственно возникают проблемы с работниками, налоговыми органами, пенсионным фондом, фондом социального страхования и другими органами исполнительной власти. Достоверность данных учета и основанная на нем информация имеет большое значение, как для государства, так и для собственника предприятия. Здесь возникает необходимость в аудиторской проверки организации оплаты труда на предприятии. Аудит оплаты труда - представляет собой проверку достоверности отражения операций по оплате труда, сверку с данными бухгалтерской отчетности, соблюдение норм Трудового законодательства, Гражданского кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, отдельных Федеральных законов РФ, положений по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, применение унифицированных форм в учете труда и заработной плате. Цель аудита расчетов по оплате труда - составить обоснованное мнение относительно достоверности и полноты информации о состоянии расчетов по оплате труда, отраженной в бухгалтерской (финансовой) отчетности проверяемой организации и пояснениях к ней. Глава 1 Общий подход к разработке методики аудита по учету труда и его оплаты 1.1 Источники информации для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда Основная задача аудита расчетов с работниками по заработной плате - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера. Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 21.11.96 г. 129-ФЗ &quo ;О бухгалтерском учете&quo ; все хозяйственные операции должны отражаться в учете на основании документов, составленных по формам, содержащимся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.
В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, утвержденные Государственным комитетом РФ по статистике (постановление от 05 января 2004 года №1). По учету кадров организации независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории РФ, используют следующие унифицированные формы: «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (ф. № Т-1); «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» (ф. № Т-1а); «Личная карточка работника» (ф. № Т-2); «Личная карточка государственного (муниципального) служащего» (ф. № Т-2ГС (МС); «Штатное расписание» (ф. № Т-3); «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника» (ф. № Т-4); « Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (ф. № Т-5); « Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» (ф. № Т-5а); «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (ф. № Т-6); «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам» (ф. № Т-6а); «График отпусков» (ф. № Т-7); «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. № Т-8); «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (ф. № Т-8а); «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку» (ф. № Т-9); «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку» (ф. № Т-9а); «Командировочное удостоверение» (ф. № Т-10); «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении» (ф. № Т-10а); «Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. № Т-11); «Приказ (распоряжение) о поощрении работников» (ф. № Т-11а); По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ, кроме бюджетных учреждений применяются: «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (ф. № Т-12); «Табель учета рабочего времени» (ф. № Т-13); «Расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49); « Расчетная ведомость» (ф. № Т-51); « Платежная ведомость» (ф. № Т-53); « Журнал регистрации платежных ведомостей» (ф. № Т-53а); « Лицевой счет» (ф. № Т-54); « Лицевой счет (свт)» (ф. № Т-54а); «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (ф. № Т-60); «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (ф. № Т-61); «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы» (ф. № Т-73). Проверяется наличие первичных документов, которые являются основанием для заполнения сведений лицевых счетов: наряды на сдельную работу; наряды-заказы на выполнение работы; путевые листы; листки о временной нетрудоспособности; приказы (распоряжения) руководителя о выплате премий, оказания материальной помощи; исполнительные документы, поступившие в организацию и другие. К регистрам, которые подлежат проверке, относятся: сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.); регистры по сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, по сч.7
0 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; журналы-ордера № 8 и № 10, журналы по счету № 70, ведомости по счету № 70 (при журнально-ордерной форме учета); главная книга; баланс (ф. № 1). 1.2 Организация внутреннего контроля обязательств по оплате труда и системы оплаты труда Приступая к проверке расчетов по оплате труда, аудитор должен установить: формы и системы оплаты труда, применяемые в организации; наличие локальных нормативных документов; списочный состав работников; порядок организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Аудиторская проверка включает следующие направления: проверка локальных документов по учету труда и заработной платы. Трудовые отношения между организацией и работниками могут быть оформлены одним из трех основных способов: трудовым договором (контрактом), коллективным договором или договором гражданско-правового характера. Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а другая - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными договорами организации и соглашением сторон. Трудовые отношения с совместителями также оформляются трудовым соглашением. При этом общая продолжительность рабочего времени в месяц не может превышать половины месячной нормы, предусмотренной для соответствующих категорий работников. В процессе проверки необходимо удостовериться по табелю учета рабочего времени в том, что данная норма соблюдается. Коллективный договор и другие локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения наравне с трудовым соглашением (контрактом). К локальным нормативным актам относятся Положение о системе оплаты труда, Положение о премировании и другие, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации. . Аудит законности регулирования трудовых взаимоотношений между работниками и организацией осуществляется на соответствие Трудовому кодексу РФ с использованием следующих аудиторских процедур: изучение содержания и структуры коллективного договора, трудового договора; определение порядка разработки проекта договора и его заключения; установление срока действия коллективного договора, трудового договора; определение порядка изменения и дополнения коллективного договора, трудового договора. С точки зрения совершенствования содержания коллективного, трудового договора необходимо обратить внимание на то, включены ли в него следующие дополнительные положения по локальному нормативному регулированию расчетов по заработной плате (необходимость внесения отдельных положений в коллективный, трудовой договор обусловлена требованиями Налогового кодекса РФ в отношении организации налогового учета расчетов по оплате труда): порядок и размеры начислений стимулирующего характера, в том числе премий за производственные результаты, надбавок к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели; порядок и размеры стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни, производимые в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
и расчетов с персоналом по оплате труда 1. «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (ф. № Т-12). 2. «Табель учета рабочего времени» (ф. № Т-13). 3. «Расчетно-платежная ведомость» (ф. № Т-49). 4. «Расчетная ведомость» (ф. № Т-51). 5. «Платежная ведомость» (ф. № Т-53). 6. «Журнал регистрации платежных ведомостей» (ф. № Т-53а). 7. «Лицевой счет» (ф. № Т-54). 8. «Лицевой счет (свт)» (ф. № Т-54а). 9. «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (ф. № Т-60). 10. «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (ф. № Т-61). 11. «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы» (ф. № Т-73)
1. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле
2. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
3. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
4. Аудит расчетов по оплате труда
5. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")
9. Аудит расчетов по оплате труда
10. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
11. Учет расчетов по оплате труда
12. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
13. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
14. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
15. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
16. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"
Точилка механическая, с механизмом автофиксации карандаша. 
Набор маркеров, металлик, 5 цветов. 
Лото пластиковое. Орнаменты. Комплект из трех игр. 17. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
18. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда
19. Организация аудита расчетов по оплате труда
21. Расчеты с песоналом по оплате труда
25. Учет расчетов по оплате труда
26. Учет расчетов по оплате труда
27. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
28. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
29. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
30. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
31. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
32. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Сиденье детское для купания (бирюзовый). 
Ранец школьный "Animal Club. Tiaras", 32x25x13 см. 
Чехол стеганый сменный "Нордтекс" (для подушки 70х70 см), на молнии. 33. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
34. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
36. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"
37. Аудит операций по оплате труда
41. Аудит расчетов при реализации продукции
42. Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами
43. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
44. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
45. Оплата труда
46. Регулирование оплаты труда руководителей
47. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
48. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
Набор STABILO LeftRight для левшей. 
Коробка подарочная "Большая медведица". 
Настольная игра "Сумасшедший лабиринт". 50. Организация оплаты труда рабочих
51. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
52. Оплата труда на предприятии
53. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
58. Оплата труда
59. Оплата труда
60. Регулирование оплаты труда руководителей
61. Контуры новой системы оплаты труда
62. Виды оплаты труда в строительстве
63. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
64. Оплата труда
Специально для девочек. 
Защитный барьер для детской кровати "Polini kids", белый. 
Фоторамка (коллаж) на 6 фото (10x15 см), 45x2x37 см. 65. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
66. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
67. Оценка трудозатрат и оплата труда
68. Расчет производительности труда
69. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
73. Организация и оплата труда в условиях рынка
74. Аудит расчетов
75. Аудит расчетов с подотчетными лицами
76. Виды заработной платы и формы оплаты труда
77. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками
79. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)
Тележка-сумка "Полоски". 
Ящик хозяйственный, 30 литров. 
Паркинг 4-уровневый с дорогой и автомобилями, красный. 81. Аудит расчетов с подотчетными лицами, выезжающими в командировку за границу
83. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
84. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
85. Оплата труда государственных служащих
89. Тарифная система оплаты труда
90. Учет и анализ затрат на оплату труда
91. Учет и аудит расчетов по социальному страхованию
92. Учет и контроль оплаты труда на предприятии
93. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии
94. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
95. Учет по оплате труда на предприятии
96. Учет, анализ и аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками в МУП "Водоканал" г. Медногорска
Набор карандашей чернографитных "1500", 24 штуки, заточенные, металлический пенал. 
Настольная игра "Гонки ежиков". 
Набор "Леди Баг и Супер Кот" Дизайн 2, 3 предмета (в подарочной упаковке). 97. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
98. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"
99. Формы и виды систем оплаты труда
100. Бухгалтерский учет и аудит расчетов с покупателями и заказчиками на примере ООО "Росметалл"
