|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Трудовой договор (контракт) |
Карабин, 6x60 мм. 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. Финансово-экономический факультет. Заочное отделение. Специальность: Финансы и кредит.Контрольная работа. По дисциплине: Правоведение. Тема: Трудовой договор (контракт).Студентки 1-ого курса Группы Фэк-05(6) Шульц Дарьи Андреевны.Москва. 2005 г.Введение.1 февраля 2002г. вступил в силу Трудовой кодекс РФ, обязавший всех работодателей заключать с работниками трудовой договор. В связи с этим многие организации и индивидуальные предприниматели оказались поставлены перед необходимостью фактически заново оформлять своих сотрудников, ведь раньше начало трудовых отношений с работником основывалось лишь на одном приказе о приеме на работу. Теперь же отсутствие трудового договора влечет для работодателя административную ответственность в виде штрафа. В предлагаемом реферате можно найти все о том: Как принять работника на работу и оформить с ним трудовой договор; Чем отличается трудовой договор от гражданско–правового договора; В чем заключаются существенные условия трудового договора; Как изменить условия уже заключенного трудового договора; Как расторгнуть трудовой договор, и в каких случаях это можно сделать. Кроме того, приведены примеры составления трудового договора, приказа о прекращении действия трудового договора и записки-расчета при прекращении действия трудового договора.Понятие трудового права.В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важным завоеванием является то, что запрещено применение принудительного труда (ч.2 ст.37 Конституции РФ). Граждане могут осуществлять свое право на свободу труда в следующих формах: Заключение трудового договора (контракта); Вступление – прием в члены кооперативной организации; Избрание на выбранную должность; Направление на работу молодых специалистов после окончания соответствующих специальных учебных заведений; Индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность. Из перечисленных форм реализации права граждан на свободу труда главным является трудовой договор. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК1, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК) (см. приложение - трудовой договор). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник– это физическое лицо, работающее на основе трудового договора (контракта), заключенного им с работодателем. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Работодатель – это организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Работодателем может выступать и филиал или представительство юридического лица при наличии соответствующих полномочий, заключенных в положении о филиале и представительстве. Физическое лицо выступает работодателем, если оно занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или использует труд других лиц для нужд своего хозяйства. Очень часто работники и работодатели не видят разницу между трудовым договором и договорами гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Однако разница между ними принципиальная. Можно оформить отношения между работодателем и работником, например, договором подряда. По такому договору у работодателя гораздо больше прав и меньше обязанностей. Однако, если договор, названный договором подряда, будет содержать все существенные условия трудового договора, то у работника будет возможность доказать в суде, что данный гражданский правовой договор по своей сути договор трудовой. А это подразумевает совершенно другой объем и характер прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя.Отличия трудового договора от гражданско-правового договора. Условия ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР Основание для возникновения Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в частности ТК. Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в частности ГК. Суть отношений Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. ТК устанавливает продолжительность рабочего времен, выходные и праздничные дни, отпуска. Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу) на свой страх и риск, т.е. он сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору. Обеспечение выполняемой работы Работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда. Исполнитель всем необходимым обеспечивает себя, как правило, заботиться о себе должен тоже сам.
Включение этого условия в гражданско-правовой договор может быть осуществлено только на договорных началах. Оплата работы Работник получает заработную плату, которая не должна быть ниже прожиточного минимума и должна выплачиваться регулярно 2 раза в месяц. Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера и выплачивается, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг). Трудовая дисциплина Работник обязан соблюдать дисциплину труда. Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан. Гарантии и компенсации Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях. Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может, это условие может быть включено в договор только по договоренности сторон. Ответственность за нарушение условий договора За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность, работодатель – материальную. За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность. Защита нарушенных прав За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. ТК предусмотрены формы самозащиты прав работников, а именно – отказ от выполнения работы в установленных случаях. Работники также могут объединяться для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку. За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд. Налогообложение За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать единый социальный налог. Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору уплачивает за исполнителя только единый социальный налог, при этом не уплачивается взнос в фонд социального страхования. Порядок расторжения договора Трудовой договор расторгается в случаях, установленных ТК. Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после: Выполнения исполнителем предусмотренных договором работ (оказания услуг) и оплаты этих работ (услуг) заказчиком; По соглашению сторон; По решению суда; Вследствие действия непреодолимой силы. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.В статье 65 ТК указан список необходимых документов, которые лицо, поступающее на работу, должно будет предъявить работодателю при заключении трудового договора. В соответствии со ст.65 ТК запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (см. Приложение таблица 1). Работодателю следует учесть, что все документы, за исключением трудовой книжки, должны быть возвращены работнику. Поэтому работодателю следует сделать копии этих документов, которые будут необходимы работодателю для дальнейшего документального оформления работника и ведения учета. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (исключения составляют случаи, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Порядок обчислення середньо заробтно плати Порядок обчислення середньо заробтно плати працвника у випадках, передбачених законодавством, встановлються Кабнетом Мнстрв Украни. Для обчислення пенсй середня заробтна плата визначаться вдповдно до Закону Украни "Про пенсйне забезпечення" ( 1788-12 ). Держава забезпечу щоквартальну пдготовку публкацю статистичних даних про середню заробтну плату середню тривалсть робочого часу по галузях, групах професй посад, а також щорчну публкацю даних про вартсть робочо сили. Стаття 28. Захист прав працвникв у раз банкрутства пдпримства У раз банкрутства пдпримства чи лквдац його у судовому порядку зобов'язання перед працвниками такого пдпримства щодо заробтно плати, яку вони повинн одержати за працю (роботу, послуги), виконану у перод, що передував банкрутству чи лквдац пдпримства, виконуються вдповдно до Закону Украни "Про банкрутство" ( 2343-12 ). Стаття 29. Повдомлення працвникв про умови оплати прац При укладанн працвником трудового договору (контракту) власник або уповноважений ним орган доводить до його вдома умови оплати прац, розмри, порядок строки виплати заробтно плати, пдстави, згдно з якими можуть провадитися вдрахування у випадках, передбачених законодавством
1. Трудовой договор (контракт)
2. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
3. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими
4. Виды трудового договора (контракта)
5. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)
10. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
11. Трудовой договор
12. Прекращение трудового договора
13. Содержание трудового договора
14. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
15. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками
16. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Карандаши металлик, трехгранные, 12 цветов. 
Рюкзак детский "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (розовый, цветной горох). 17. Заключение трудового договора
19. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера
20. Основания прекращения трудового договора
21. Расторжение трудового договора
25. Условия трудового договора
26. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение
27. Коллективный трудовой договор
28. Понятие трудового договора
30. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора
32. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), черная. 
Маринатор "9 минут". 
Античасы "Да какая разница", стеклянные. 33. Материальная ответственность сторон трудового договора
34. Новація умов трудового договору
35. Общие основания прекращения трудового договора
36. Основания заключения трудового договора при определенных условиях
37. Основания прекращения трудового договора
41. Понятие трудового договора
42. Понятие, значение стороны, содержание трудового договора
43. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка
44. Правовое основание изменения содержания трудового договора
45. Правовое регулирование трудового договора
46. Прекращение трудового договора
47. Расторжение трудового договора
48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Автомобильный холодильник D-H24P "Delta", голубой, 24 л. 
Повязка-держатель для головы "Соня". 
Шторка антимоскитная "Цветок" с магнитными замками. 49. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия
50. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
51. Роль и функции трудового договора
52. Содержание и порядок заключения трудового договора
53. Содержание трудового договора
57. Трудовой договор
58. Трудовой договор
59. Трудовой договор
60. Трудовой договор
61. Трудовой договор
62. Трудовой договор
63. Трудовой договор в сфере регулирования занятости
64. Трудовой договор и рабочее время
Пеленки одноразовые впитывающие BabyMil "Эконом" (60х40 см, 30 штук). 
Шкатулка РТО, 31x31x19 см (арт. 3658-RT-70). 
Крем-гель для купания "Sanosan", 200 мл. 65. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран
66. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения
67. Трудовой договор: понятие, содержание и форма
68. Трудовой договор: традиции и новации
69. Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору
73. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание
74. Содержание внешнеэкономических договоров (контрактов)
75. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
76. Контракт как особая форма коллективного договора
78. Укладання трудового контракту з працівником іноземної компанії в Ірландії
79. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
80. Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)
Шкатулка декоративная "Стиль", 15,5x12,5x11,5 см (серый). 
Настольная игра "День вождей". 
Гамачок для купания. 81. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ
82. Авторский договор как основание правомерного использования произведения
83. Виды договоров и их классификация в гражданском праве
84. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
85. Договор возмездного оказания услуг
89. Понятие договора, классификация
90. Содержание договора и подразделение его на виды (Контрольная)
91. Договор строительного подряда
92. Договор подряда и его виды
94. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма
95. Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)
96. Договор поставки
Альбом для пастели "Pastel", А2, 20 листов. 
Бутылочка для кормления "Avent" Natural (260 мл). 
Ранец ортопедический "Kitty", цвет розовый. 98. Договор кредита
99. Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса
100. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
Совок большой. 
Флаг "Россия", шёлк, 90х135 см. 
