Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Кадры, которые мы нанимаем. Анализ потребности в персонале

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

Кадры являются душой организации. Она может располагать наилучшими производственными помещениями и оборудованием, но сколько знаний и навыков, сколько искусства и сколько личностей требуется организации для того, чтобы выжить и преуспеть? Именно люди создают или разрушают организацию, люди, которые производят и поставляют изделия, осуществляют техническое обслуживание. Говорить об организации значит говорить о ее жизненной силе, ее работниках. В то же время существует своеобразный миф о назначениях на руководящую должность, суть которого заключается в том, что при назначении руководителем вы таинственно наделяетесь всеми талантами, необходимыми для создания рабочего коллектива, справляющегося с работой, и руководства этим коллективом. В конце концов, в этом заключается работа руководителя выполнять работу при помощи своих подчиненных. А это означает, в первую очередь, необходимость выбора квалифицированных работников, потому что невозможно эффективно руководить без правильно выбранных кадров. Поэтому вы, руководитель, несете полную ответственность за эффективность вашего трудового коллектива. Это общепринятый факт, как и то, что руководители, которые не принимают на работу нужных подчиненных, не способны правильно руководить и в конце концов вынуждены оставить свою должность. Никто не может сказать точно, сколько руководителей испортили свою карьеру изза неспособности нанимать хороших работников. Сама по себе эта задача не такая уж и сложная, хотя многие организации понимают ее неправильно. Для успешного набора кадров требуется лишь системный подход с использованием нескольких рациональных методик в рамках процесса найма и отбора кадров. Этот процесс состоит из следующих этапов: Анализ потребности в кадрах включает общий анализ настоящих и будущих требований и определение проблем найма и отбора кадров. Определение требований точное определение того, кого вы хотите найти, путем анализа работы (рабочего места, должности), подготовки описания этой работы (рабочего места, должности), т.е. должностной инструкции и личностной спецификации, а также определение сроков и условий найма. Определение основных источников поступления кандидатов. Этот процесс включает детальный анализ методов проведения рекламной кампании вакантных мест (должностей), способов использования консультантов по найму и отбору кадров, метода набора кадров из учебных заведений. Выбор методик набора кадров процессы выбора методик отсеивания кандидатов, собеседования и тестирования, получения рекомендательных писем и предложение работы. Введение в должность окончательный процесс обеспечения того, чтобы новые работники органично вписались в конкретный трудовой коллектив и организацию в целом. Подробнее остановимся на каждом этапе. Анализ потребности в кадрах Прежде чем запустить в действие механизм отбора и найма кадров, вам необходимо рассмотреть свои потребности и особо обратить внимание на каждое вакантное место, которое вы хотите заполнить. Желательно также провести общий анализ политики найма. Зачем беспокоиться и тратиться на кампанию по найму кадров, если вы можете решить свой кадровый вопрос внутри организации и избежать утечки персонала? Зачем тратить деньги на рекламу, если ваши условия труда настолько непривлекательны, что только отпугивают потенциальных кандидатов? Единственный способ, при помощи которого можно получить информацию о потребности в кадрах, это вменить в обязанность руководителям подразделений регулярное представление сведений о том, сколько им требуется людей, какие люди им нужны и когда они им нужны.

Нужно, чтобы их запросы были обоснованы необходимостью развития их деятельности, организационными изменениями, потребностью в дополнительном опыте или навыках или заменой увольняющихся или уходящих на пенсию. Это дает отделу кадров возможность проанализировать требования в целом, обобщить проблемы найма, подготовить программы действий и, по необходимости, оспорить прогнозы, если имеется подозрение, что данные завышены или, что менее вероятно, занижены. Кроме того, необходимо знать размер текучести кадров с тем, чтобы учесть будущие потери. Допустим, ктото увольняется или необходим на данной должности другой человек, или дано задание на укомплектование вновь создаваемой должности или группы должностей. Искушение немедленно поднять трубку и связаться со службой занятости, знакомыми, дать рекламное объявление. Не надо ему поддаваться. Вы уверены, что вам действительно нужна замена? Действительно ли необходим еще один человек? Нужно ли вам искать коголибо за пределами организации? Есть ли какиенибудь альтернативы выполнения этой работы? А что, если выдвинуть когото из работников организации? На все вопросы необходимо ответить, прежде чем предпринять какиелибо действия по набору кадров. Люди иногда уходят, потому что у них мало работы. Если это так, то зачем искать им замену? Штаты отделов могут быть раздуты. Консультанты по организации и методам труда скажут вам, что они всегда могут сократить штаты в крупных управленческих отделах на 1015 %, не нанося ущерба эффективности труда. И они обычно правы. Необходимо тщательно рассмотреть каждый вопрос о замещении или привлечении дополнительных кадров и убедиться, что этот запрос обоснован. Полезно было бы иметь стандартный бланк заявки потребности в кадрах, заполняемый обычно руководителями подразделений один раз в квартал/полугодие, а для рабочих должностей с высокой текучестью ежемесячно. Бланк заявки потребности в кадрах (структура бланка) Потребность в кадрах от (Ф.И.О., должность, подразделение) В отдел кадров Дата Требования Наименование должности Постоянная/временная работа (если временная, указать период с по ) Уровень заработной платы (оклад премия) К какой дате требуется работник Краткое описание основных обязанностей Требуемое образование/квалификация Требуемый практический опыт работы Основные навыки, умственные или личностные требования Возрастные ограничения (если имеются) Кто будет руководителем работника (должность, ф.и.о.) Кто будет в подчинении у работника (колво работников по должностям) Если это замещение увольняющегося работника, заполните следующие графы: Ф.и.о. заменяемого Должность Заработная плата Дата увольнения работника (оклад премия) Причина увольнения Производительность/качество работы (ненужное зачеркнуть): Выше среднего Удовлетворительно Неудовлетворительно Если это расширение штатов, заполните следующие графы: Чем вызвана потребность в расширении? Объясните, почему невозможно избежать этого расширения при помощи организационных или других изменений. Расширение штатов согласовано: Подпись, дата, должность, ф.и.о. руководителя подразделения Примечание: При запросе новой должности приложите должностную инструкцию.

Если после проведения этой работы решено, что потребность в кадрах всетаки имеется, следует рассмотреть возможность перевода или выдвижения из работников внутри самой организации. Это производится путем прямого анализа личных дел или состава резерва (если, конечно, он существует в организации не для галочки). Если ничего не приходит на ум, следует подумать о рекламе внутри организации. Здесь есть подводные камни. Внутреннее рекламирование дает всем равные возможности, но может вызвать разочарование, если в конце концов будет выбран кандидат со стороны. Работники могут подумать, что вся процедура была обманом, как это иногда бывает. В любом случае в рекламном объявлении внутри организации нет необходимости так характеризовать должность или организацию, как это делается во внешней рекламе. Необходимо только указать: название должности, ее место в организационной структуре и краткое описание обязанностей; требуемые квалификация, опыт и личные качества; условия труда заработная плата (где возможно), прочие выплаты и льготы, особые условия, такие как командировки или необычные рабочие часы; процедура подачи анкет (автобиографии). Некоторые организации даже стимулируют своих работников, выплачивая им премии, если рекомендуемый ими работник принимается в организацию. Корпорация "ЛОТОС" ЗАПРОС НА ПРЕМИРОВАНИЕ Эта форма заполняется работником фирмы, если он (она) рекомендует своего знакомого друга, родственника на вакантную должность корпорации "Лотос". Форма направляется руководителю отдела, в котором имеется вакансия, и хранится у него до момента обработки премии в бухгалтерии. Рекомендующий работник "Лотоса" получит премию, если рекомендуемый им специалист будет принят в организацию и будет оценен положительно в течение 3месячного испытательного срока. Ф.И.О. рекомендующего Ф.И.О. рекомендуемого Наименование вакантной должности Подпись руководителя отдела, в котором имеется вакансия Следующие реквизиты заполняются после найма рекомендуемого: Дата найма Согласие руководителя отдела, в котором имеется вакансия на выплату премии Дата, Подпись 1й экземпляр формы направляется в бухгалтерию для оплаты. 2й экземпляр формы остается в отделе, в котором заполнена вакансия. Затем внутренние кандидаты рассматриваются по той же схеме, что и внешние кандидаты, за исключением того, что в этом случае можно получить более подробную информацию об их способностях. Иногда полезно дать внутренним кандидатам заполнить бланк анкеты, в котором они своими словами охарактеризуют свою квалификацию и опыт, объяснят, почему они заинтересованы в этой должности и почему они считают себя пригодными для нее. Это дает им возможность представить себя и помогает получить информацию о кандидате в типовой форме личное дело не всегда подходит для этой цели. Этот бланк помогает также понять мотивацию кандидата и выяснить, если это необходимо, его способности излагать свои мысли на бумаге. Бланк анкеты для внутреннего кандидата должен включать следующие разделы: Фамилия Возраст Семейное положение (дети) Образование, квалификация, дополнительная подготовка (повышение квалификации) Отдел, занимаемая должность Фамилия и должность руководителя Данные о работе в организации, которые должны включать краткое описание текущих обязанностей Краткое сообщение о предыдущих местах работы Почему заявитель заинтересован в этой должности и почему он считает себя пригодным для нее Анализ потребности в кадрах может выявить две проблемы: Высокая текучесть кадров и/или Трудности в получении нужных работников.

Способность подразделения ОиР разрабатывать и воплощать стратегию и план деятельности, соответствующие планам и стратегии организации, процессам развития персонала, которые включают оценку личных качеств и карьерный рост. 2. Работа с линейными менеджерами и с топ-менеджерами по выяснению потребностей организации в программах по обучению и развитию. 3. Способность и готовность использовать сравнение с внешними и внутренними лучшими примерами улучшения системы ОиР. 4. Согласование первоочередных потребностей организации в обучении. 5. Продвижение идеи создания развивающей среды и права сотрудников самостоятельно выбирать область своего развития в организации. 6. Выявление и оценка всех аспектов тренинга, с ориентацией на постоянное улучшение. 7. Проведение высококлассных мероприятий по ОиР, отвечающих бизнес-целям организации. 8. Проведение анализа потребностей в обучении, охватывающего всю организацию, объединенного с оценкой границ компетентности. 9. Обнародование документов, касающихся всех аспектов проводимых тренингов. 10

1. Расчет объемов энтальпий воздуха и продуктов сгорания. Определение расхода топлива, газов и воздуха на котел

2. Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами и с персоналом по прочим операциям

3. Определение электрических нагрузок и расчет электрических сетей жилых зданий

4. Системы органов государственной власти субъектов Российской Федерации и штатов Индии (сравнительный анализ)

5. Системы органов государственной власти субъектов Российской Федерации и штатов Индии (сравнительный анализ)

6. Расчет и анализ аналитических коэффициентов финансовой деятельности предприятия
7. Анализ управления персоналом предприятия
8. У входа. Анализ стихотворения Н.С. Гумилева «Заблудившийся трамвай»

9. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

10. Иностранный экономический и зарубежный сектор в Соединенных Штатах Америки: сравнительный анализ

11. Анализ управления персоналом ООО "Вирма"

12. Анализ методик для определения готовности детей к школе

13. Расчет основных технико-экономических показателей работы участка цеха машиностроительного предприятия

14. Расчет себестоимости и цены батона "Подмосковный". Мотивация труда на предприятии

15. Применение экономико-статистических методов для определения региональной потребности в материальных ресурсах на стадии предплановых расчетов

16. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Подушка детская "Бамбук" 40x60 см, арт. ДТ-ПСБД-4060-1.
Детская подушка "Бамбук", подушка с отстрочкой: с наполнителем из бамбукового волокна 400 г/кв.м, чехол (100% хлопок) - сатин
558 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Подгузники Moony, 4-8 кг, экономичная упаковка, 81 штука.
Максимально удобны и просты в применении. "Дышащая поверхность" подгузников обеспечивает доступ воздуха к коже ребенка, а
1423 руб
Раздел: 6-10 кг
Бумага акварельная в листах А3, 200 листов.
Нарезанные листы бумаги для акварели. Формат: А3. Количество листов: 200. Плотность: 180 г/м2. Размеры: 297х420 мм. Отсутствует красочная
1719 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

17. Разработка программы расчета определенного интеграла по формуле Буля по схеме двойного пересчета с заданной точностью

18. Навыки расчета основных экономических показателей и определение мероприятий повышения эффективности работы строительного предприятия

19. Планирование потребности в персонале

20. Определение функций электрической цепи и расчет их частотных зависимостей

21. Потребности в персонале и материальных ресурсах

22. Определение и расчет капитальных вложений на производственном участке
23. Применение экономико-статистических методов для определения региональной потребности в материальных ресурсах
24. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

25. Бухгалтерский учет и аудит расчетов с подотчетными лицами, персоналом по прочим операциям

26. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

27. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

28. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

29. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

30. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

31. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

32. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Настольная игра "Халли Галли" (Halli Galli).
Что нужно, чтобы приготовить самый лучший фруктовый салат? Конечно же, настольная игра Халли Галли (Halli Galli)! Итак, у вас есть колода
1220 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Музыкальная игрушка "Осьминог".
Веселый "Осьминог" станет настоящим музыкальным центром для вашего малыша, в нем так много звуков! Ребенок будет с восторгом
335 руб
Раздел: Животные
Брелок оленёнок "Rike. Принцезин Лиллифи. Prinzessin Lillifee".
Брелок олененок Rike с карабином. Отличное украшение для сумки и рюкзака.
886 руб
Раздел: Детские брелоки

33. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

34. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

35. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

36. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

37. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

38. Расчет параметров структуры интегрального n-p-n транзистора и определение технологических режимов его изготовления
39. Определение эффективности сбытовой политики предприятия. Расчет цены на изделие
40. Теории мотивации потребностей в управлении персоналом

41. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

42. Расчет параметров резания автогрейдера и определение параметров виброплиты

43. Оборотные средства предприятия: состав, структура, расчет, потребности

44. Что такое звезды

45. Что такое звёзды

46. Что такое лес?

47. Расчет ядерного взрыва

48. Соединенные Штаты Америки

Дуга с подвесками "Забава".
Дуга с подвесками "Забава" крепится с помощью специальных прищепок к коляске, автокреслу или детской кроватке. Яркие
755 руб
Раздел: Дуги и погремушки для колясок
Шнуровка-бусы "Русалочки".
Обучающая игра для детей от 3 лет, которая развивает логическое мышление, внимание, память. В наборе: 11 фигурок, шнуровка с безопасными
345 руб
Раздел: Деревянные шнуровки
Фоторамка на 7 фотографий С34-010 "Alparaisa", 55,5x29 см (бронзовый).
Размеры рамки: 55,5x29x1 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 3 штуки, - 10х10 см, 3 штуки, - 13х18 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 7-ми
614 руб
Раздел: Мультирамки

49. Межевание земель. Порядок выполнения отвода земельных участков для строительства магазинов

50. Коллекторские свойства нефтеносных пластов. Их значение при определении запасов месторождения

51. Инфляция и ее определение

52. Налоги: эволюция, определения и формы. Принципы налоговой политики и функции налогов

53. Аккредитивные формы расчетов

54. Правовое регулирование расчетов с использованием пластиковых карт
55. Определения суда первой инстанции
56. Функции и штаты Олонецкого губернского правления в 1825 – 1918 гг.

57. В чем сложность налога на добавленную стоимость (в определении и собирании)

58. Определения (Теория государства и право)

59. Alaska’s Wildlife: on the Verge of Extinction (Живая природа Штата Аляска на грани исчезновения)

60. Человек и его потребности. Любовь

61. Творческая история рассказа Л.Н.Толстого "За что?" (документальный источник и художественные подступы к теме)

62. Что такое разруха? (По памфлету М. А. Булгакова "Собачье сердце")

63. Субстанционные определения в повести Паустовского "О жизни"

64. Сопоставительный анализ стихотворений Мандельштама "Заблудился я в небе - что делать?..."

Таблетки бесфосфатные для посудомоечных машин "Vaily", 30 штук.
Экологически безопасные для Вас и Вашего дома. Подходят для детской посуды. Специальная формула на основе органических компонентов. Не
430 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Швабра для пола "Бахрома".
Использование швабры позволяет очистить любые поверхности от пыли и грязи, даже без использования химических средств. Благодаря насадке
328 руб
Раздел: Швабры и наборы
Подушка для сидения "Подушка-сидушка про", с "памятью".
С помощью нашей подушки для сидения "с памятью" "Подушка-сидушка про" Вы гарантированно сможете улучшить свою осанку и
872 руб
Раздел: Полезные мелочи

65. За что погиб Н.С. Гумилев?

66. Великая Отечественная война. Что было и что должно было быть

67. Что я знаю о Великой Отечественной Войне

68. Разработка программы для расчета финансовых показателей, используемых в составлении бизнес-плана на языке Visual Basic

69. Что такое интернет?

70. Разработка методов определения эффективности торговых интернет систем
71. Что такое интернет
72. Что такое мультимедийный компьютер?

73. Расчет надежности, готовности и ремонтопригодности технических средств и вычислительных комплексов

74. Создание автоматизированной системы расчета трудоемкости разработки и сопровождения программных средств

75. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

76. Инструкция по эксплуатации базы данных магазина «Телевизоры» средствами Access 2000

77. Программы для расчета на прочность совместимые с AutoCad

78. Что же такое математика ?

79. Математическая кунсткамера /кое-что из истории геометрии/

80. Расчет дифференциального уравнения первого, второго и третьего порядка методом Эйлера

Автомобильный ароматизатор Deliss "Romance", аромат жасмина, ванили, ежевики.
Комплект для крепления на дефлектор автомобиля, состоящий из прибора и сменного блока ароматизатора.Жидкостный ароматизатор воздуха для
355 руб
Раздел: Прочее
Шинковка "ШК-4".
Доска-шинковка для капусты деревянная, 3 ножа. Длина 50 см. Ширина 21,5 см.
442 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки
Дождевик Bambola для колясок, универсальный.
Элегантный, экологичный дождевик и на классическую коляску-люльку и на прогулочную коляску, подходит и для колясок с ручкой сзади
550 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок

81. Конус, и все что с ним связано

82. Практика перевода числа из одной системы счисления в другую + блок-схема алгоритма определения наименьшего числа

83. Методы расчета электрических полей

84. Хламидиоз. Методы определения/диагностики

85. Расчет освещения рабочего места оператора ЭВМ

86. Что такое дьявол с точки зрения биолога
87. Alaska’s Wildlife: on the Verge of Extinction (Живая природа Штата Аляска на грани исчезновения)
88. Расчет производственного освещения

89. Методика преподавания темы: "Использование электронных таблиц для финансовых и других расчетов" в 10 классе

90. Что такое НАТО?

91. Расчет ректификационной колонны

92. Компьютерная программа для расчета режимов резания деревообрабатывающего круглопильного станка

93. Определение усилия штамповки в открытых штампах

94. Расчет начального состава бетона

95. Программа для расчета цеха серийного производства

96. Расчет схемы электроснабжения плавильного цеха обогатительной фабрики

Сушилка для белья напольная складная СБ-1Б, металлическая.
Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная. Длина сушильного полотна 18 метров. Цвет каркаса:
662 руб
Раздел: Сушилки напольные
Перчатки виниловые одноразовые, размер S, 100 шт..
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Дневник "My Life Story" (бежевый).
Дневник, который запечатлеет Всю историю Вашей жизни. В него Вы можете записать все, что не хотите забыть, все важные моменты Вашей жизни,
2850 руб
Раздел: Прочее

97. Расчет мощности и выбор двигателя для механизма циклического действия

98. Расчет электроприводов постоянного и переменного тока

99. Расчет прочности центрально растянутых предварительно напряженных элементов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.