|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Учет и анализ заработной платы |
Горшок торфяной для цветов. 
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. 
Карабин, 6x60 мм. Содержание Введение 5 I) Теоретические показатели бухгалтерского учета затрат на оплату труда I.1. Сущность оплаты труда в современных условиях 7 I.2. Бухгалтерский учет труда и заработной платы 28 I.3. Анализ затрат на оплату труда 43 II) Бухгалтерский учет и анализ затрат на оплату труда ООО “Сантек” II.1.Характеристика ООО «Сантек» 59 II.2. Бухгалтерский учет затрат на оплату труда 62 65 II.3. Анализ затрат на оплату труда ООО “Сантек” 71 III) Рекомендации 64 III. Рекомендации 89 Выводы и предложения 92 Приложения 94 ВведениеВ соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Целью работы является изучение бухгалтерского учета затрат на оплату труда и их анализ по ООО “Сантек”. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: - изучение теоретических основ бухгалтерского учета и систематизация показателей анализа затрат на оплату труда; - рассмотрение бухгалтерского учета по оплате труда ООО “Сантек”; - проведение анализа затрат на оплату труда в условиях изучаемого предприятия; - разработка рекомендаций по совершенствованию учета затрат по оплате труда и снижение этих затрат. Из вышеизложенного можно сделать вывод, что тема выпускной квалифицированной работы является актуальной в настоящее время и занимает важное место в изучении вопросов бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на современных предприятиях. I) Теоретические показатели бухгалтерского учета затрат на оплату труда I.1. Сущность оплаты труда в современных условиях В современных условиях предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, то есть обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях.
Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.
К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником. Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция. В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях.
На каждого работника заполняется личная карточка (форма Т-2), а для учета научных работников заполняется учетная карточка научного работника (форма Т-4). При проверке документального оформления договоров гражданско-правового характера аудитор должен выборочно проверить наличие договоров, заполненных с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет, доверенностей и актов выполненных работ. Далее необходимо проверить соответствие данных синтетического и аналитического учета. При этом выборочно на одну и ту же дату следует: Pпроверить сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в главной книге по соответствующим статьям баланса; Pсравнить данные форм Т-49, Т-51, Т-53 и данные главной книги по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; Pустановить соответствие данных журнала-ордера (ж/о) P10 и данных расчетно-платежной ведомости; Pсверить суммы заработной платы, выданные работникам организации из кассы, путем сопоставления данных журнала-ордера P1 и дебетовых оборотов главной книги по счету 70 за каждый месяц; Pустановить соответствие данных счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» данным книги учета депонированной заработной платы
1. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
2. Бухгалтерский учет заработной платы
4. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
5. Планирование повседневной деятельности воинской части
9. Акты органов военного управления и организация делопроизводства в воинских частях и учреждениях
11. Организационные формы бухгалтерского учета на предприятии и их совершенствование в условиях рынка
12. Особенности методики бухгалтерского учета операций по договору простого товарищества
13. Совершенствование бухгалтерского учета товарных операций (на примере ООО "БРВ – Краснодар")
15. Воинская часть, ее гражданско-правовое положение
16. Особенности гражданской правосубъектности воинской части
Рюкзак школьный "Com Style. Ever After High". 
Комод "Радуга" (4 секции). 
Набор альбомов для рисования "Дворец", А4, 32 листа, 10 штук (количество томов: 10). 17. Реализация гражданской правосубъектности воинской части в вещных правоотношениях
18. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
19. Свойства бюджетной линии. Олигополия. Дифференциация заработной платы
20. Автоматизация бухгалтерского учета в России
21. Бухгалтерский учет производственных процессов на коммерческих предприятиях
25. Основные принципы бухгалтерского учета /GAAP/ в западных странах
26. Отчет по бухгалтерскому учету общий, общие принципы и законы ведения бухгалтерского учета
28. Бухгалтерский учет на Украине (Шпаргалка)
29. Бухгалтерский учет основных средств
30. Бухгалтерский учет: лизинговые операции
31. Бухгалтерский учет на предприятии ТД "Центролит"
32. Организация бухгалтерского учета и аудита расчетных операций
Сумка-мешок "Серая". 
Магнит "Harry Potter HBP" Death Eater Masks. 
Ручка перьевая "Silver Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный. 33. Бухгалтерский учет материально-производственных запасов
34. Международные стандарты бухгалтерского учета
35. Бухгалтерский учет основных средств
36. Бухгалтерский учет ценных бумаг (по новому плану счетов)
37. История развития бухгалтерского учета в России
41. Особенности бухгалтерского учета и налогообложения санаторно-курортных организаций
42. Развитие бухгалтерского учета по отчетности
43. Трансформация бухгалтерского учета
44. Отчет по практике на АО "Белсвязь". Бухгалтерский учет (материалы)
45. Бухгалтерский учет, аудит и анализ финансовых результатов на примере хлебопекарни ООО "Хлеб"
46. Бухгалтерский учет резерва незаработанной премии
47. Бухгалтерский учет основных средств в бюджетных учреждениях
48. Бухгалтерский учет финансовых вложений на предприятии
Комплект пеленок для девочки Idea Kids однотонный из бязи (3 штуки, 120х75 см). 
Подарочная расчёска для волос "Алена". 
Блокнот "Дневник совы". 49. Бухгалтерский учет в профессиональном спорте
50. Классификация счетов бухгалтерского учета
51. Международные стандарты бухгалтерского учета (IAS)
52. Счета бухгалтерского учета и двойная запись
53. Особенности бухгалтерского учета и налогообложения в сфере оказания юридических услуг
58. Экономика, бухгалтерский учет
59. Конспект по бухгалтерскому учету
60. Контрольная работа по бухгалтерскому учету
61. Аудит организации и состояния бухгалтерского учета и отчетности
62. Счета бухгалтерского учета
63. Предмет, метод и объект бухгалтерского учета
64. Порядок организации и ведения бухгалтерского учета
Мозаика. 
Блюдо для блинов "Спелая смородина", 24,5x28x3 см. 
Игра логическая "IQ-Колечки". 65. Бухгалтерский учет денежных средств
66. Принцип двойной записи на счетах бухгалтерского учета.
67. Практические задания по предмету «Теория бухгалтерского учета»
68. Бухгалтерский учет нематериальных активов
69. Шпаргалка по бухгалтерскому учету
73. Признание курсовых разниц в бухгалтерском учете
74. Основы классификации счетов бухгалтерского учета
75. Основные принципы бухгалтерского учета в западных странах
76. Бухгалтерский учет и аудит
77. Бухгалтерский учет и налогообложение безвозмездных займов
78. Бухгалтерский учет операций с заемными средствами у организации-заимодателя
79. Бухгалтерский учет по договору поручительства
80. Организация бухгалтерского учета в бюджетных медицинских учреждениях
Трусики Merries Юниор, 12-22 кг, экономичная упаковка, 38 штук. 
Багетная рама "Sally" (цвет: серый+золото), 30x40 см. 
Ранец школьный "Nature Quest Collection", 35x31x19 см, цвет синий. 81. Ответственность за ошибки в бухгалтерском учете: Конституционный Суд остановился на полпути
82. Бухгалтерский учет у организаций, передающей имущество по договору дарения
83. Бухгалтерские стандарты их сущность и роль в бухгалтерском учете
89. Бухгалтерский учет и анализ расчетов с поставщиками и подрядчиками
90. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
91. Бухгалтерский учет лизинговых операций
92. Бухгалтерский учет на Украине
93. Бухгалтерский учет на предприятии
94. Бухгалтерский учет на предприятии по производству строительных материалов
95. Бухгалтерский учет нематериальных активов
96. Бухгалтерский учет основных средств
Настольная игра "Времена года". 
Дорожная косметичка, 21x15x12 см, арт. 82630. 
Набор детской посуды "Домашние животные" (3 предмета). 97. Бухгалтерский учет основных средств
98. Бухгалтерский учет товаров и их реализация в оптово-розничном предприятии
99. Бухгалтерский учет финансовых результатов
100. Бухгалтерский учет, аудит и экономический анализ движения денежных средств на предприятии АПК
