|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Основания возникновения трудовых правоотношений |
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. Содержание: Введение3 Глава 1. Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды.5 1.1. Определение понятия трудового отношения: признаки, содержание, субъекты.5 1.2. Определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений13 Глава 2. Анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений в разрезе правоприменительной практики19 2.1. Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений19 2.2. Фактического допущения к работе как основание возникновения трудовых правоотношений29 Заключение34 Список использованнойлитературы36 Введение С 1 февраля 2002 года введен в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации, который впервые дает законодательное определение трудовых отношений. В связи с ведением Трудового Кодекса, содержащего многие принципиально новые нормы, возникла необходимость формирования правоприменительной практики: «В практике применения Трудового Кодекса РФ и при подготовке актов, принимаемых на его основе, существуют определенныезатруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускают неоднозначное толкование»1. Поскольку основанием совершенствования правоприменительной практики является наличие сильной теоретической базы, в связи с мало изученностью данной темы, рассмотрение и правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений сегодня наиболее актуален. К сожалению, на сегодняшний день, основания возникновения трудовых правоотношений отдельно теоретиками в области трудового права не анализируются, тема не разработана, основания возникновения трудовых правоотношений рассматриваются внутри темы трудовые правоотношения. Объектом исследования в настоящей работе выступают трудовые правоотношения, предмет исследования – основания возникновения трудовых правоотношений, их виды. Цель исследования: проанализировать понятие трудовые правоотношения, дать определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, провести анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, дать их классификацию, изучить практику применения трудового законодательства по вопросам оснований возникновения трудовых правоотношений. В настоящей работе решаются следующие задачи: - рассмотреть признаки, содержание и элементы трудовых правоотношений; - дать определение понятия трудовых правоотношений; - дать определение понятия оснований возникновения трудовых правоотношений; - классифицировать основания возникновения трудовых правоотношений; - провести анализ судебной практики по ряду оснований возникновения трудовых правоотношений. В первой главе работы – «Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды» дано определение понятия трудовых правоотношений, рассмотренвопрос об определениипонятии оснований возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений. Во второй главе работы - «Анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений в разрезе правоприменительной практики: заключение трудового договора и фактическое допущение к работе» рассмотрена судебная практика по таким основаниям возникновения трудовых правоотношений как заключение трудового договора и фактическое допущение к работе.
Для написания работы использовались нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Постановления верховного суда Российской Федерации, труды и монографиитеоретиков в области трудового права Александрова Н.Г., Акоповой Е.М., Гусова К.Н., Лушникова А.М., Лушниковой М.В. и других, статьи ведущих специалистов в области трудового права: Полякова С., Барабаша А. Глава 1. Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды 1.1. Определение понятия трудового отношения: признаки, содержание, субъекты Для того чтобы дать определение понятия оснований возникновения трудового правоотношения, изучить основания возникновения трудовых правоотношений, необходимо дать понятие трудового правоотношения, рассмотреть его признаки, содержание, элементы. «С точки зрения формы, то есть внешнего проявления и обнаружения себя на поверхности осуществимой практики то или иное правоотношениеопредмечивается (материализуется) в том или ином действии или бездействии, при этом под действием следует иметь в виду действия всех сторон, которые входят в структуру правоотношения»2. «Правоотношение – следствие действия права как социального и государственного института»3. Правоотношение можно определить как «урегулированные правом и находящиеся под охраной государства общественные отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих друг другу юридических прав и обязанностей»4. Автор указывает на то, что существование отраслевых правоотношений обусловлено, в первую очередь, необходимостью их правового регулирования. Регламентированию подлежат наиболее важные общественные отношения: «Если законодатель обладает развитым политико-правовым мышлением, то он стремиться, во-первых, определить круг правоотношений, которые необходимо подвергнуть регламентации; во-вторых, избрать наиболее целесообразный механизм регуляции, в-третьих, если законодатель решил какие либо отношения урегулировать сам, то используются те или иные методы (рекомендации, разрешения, дозволения, запрет), он должен одни отношения – отношения в русле требований дня – закрепить и обеспечить их нормальное функционирование; другие – отношения, не соответствующие духу времени – запретить и, насколько возможно, исключить из практики, третьи – ростки будущих, более совершенных отношений – поощрить и стимулировать расширение сферы их «ареала обитания»»5. Трудовой Кодекс РФ (далее по тексту ТК РФ) дает понятие трудовых правоотношений, определяя их в статье 15 как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». В общей теории права выделяют понятие, признаки и содержание правового отношения. «Уже в 1925 году Войницкий И.С. отмечал, что «Трудовое правоотношение являетсяцентральным понятием в области трудового права»6.
«В. Каскель понимал под трудовыми правоотношениями «всю совокупность общественных отношений между рабочим и нанимателем рабочим и его товарищами., с которыми отдельный рабочий трудится вместе в производстве и объединенные одной профессиональной организацией »7. Н.Г. Александров определял трудовое правоотношение как «юридическое отношение, выражающее товарищеское сотрудничество свободных от эксплуатации людей, в которых одна сторона (трудящиеся) обязана выполнитьизвестного родя работу по определенной должности (профессии, специальности, квалификации), входя в коллектив определенного социалистического предприятия (учреждения, хозяйства), а другая сторона предприятие (учреждение, хозяйство) обязано оплачивать его труд по количеству и качеству, обеспечивать условия труда, безопасные для здоровья трудящегося и благоприятные для высокой производительности его труда, заботиться о материально-бытовых и культурных нуждах работника»8. Лушников А.М., Лушникова М.В. указывают на следующее: «в качестве правоотношений выступает урегулированные нормой права общественное трудовое отношение между работников и работодателем, основанное на трудовом договоре»9. Первоначально исследователи рассматривали трудовое отношение в неразрывной связи с трудовым договором, зачастую отождествляя их:«При рассмотрении элементов (признаков) трудового правоотношения исследователи брали за основу выделенные Л.С. Талем три элемента трудового договора Так, М.П. Карпушин называл трудовой, имущественный и организационный элемент, Л.Я. Гинцбург – имущественный, материальный и личный»10. Позднее в теории трудового права стали выделять признаки непосредственно трудового правоотношения. К числу наиболее характерных признаков правоотношения относят следующие: «Они возникают, изменяются или прекращаются только на основании правовых норм, которые непосредственно порождают (вызывают к жизни) правоотношения и реализуются через них Субъекты правовых отношений взаимосвязаны юридическими правами и обязанностями, которые в правовой науке принято называть субъективными. Эта связь, собственно и есть правоотношение, в рамках которого праву одной стороны корреспондирует обязанность другой Правовые отношения носят волевой характер охраняются государством правовые отношения отличаются ндивидуализированностью субъектов, строгой определенностью их взаимного поведения, персонификацией прав и обязанностей»11. Из законодательного понятия трудовых правоотношения можно выделить специфические признаки трудового правоотношения. К числу таких признаков относится: специальные субъекты трудового правоотношения – работник и работодатель;права и обязанности субъектов регламентированы законом и возникают по поводу осуществления трудовой функции; личный характер функции, осуществляемой работником. Барабаш А.выделяет свойства трудового правоотношения, к числу которых относит: «Трудовые отношения регулируются их заинтересованными участниками Трудовой договор основывается на свободном волеизъявлении его сторон Трудовое отношение между работником и работодателем не прерывается после окончания каждого рабочего дня, прекращается в этот момент лишь обязанность первого выполнять принятый им на себя круг работ (при функциональном распределении работ) или его участок работ (при линейном распределении) т.е
Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4Pст. 81 ТК РФ). Изменениями, внесенными в ст. 181 ТК РФ, ФЗ от 30 июня2006 г. P90-ФЗ законодатель подчеркнул, что гарантии, установленный указанной статье применяются только в случае смены собственника имущества организации. Ранее данное обстоятельство не указывалось, а гарантии применялись при смене собственника организации. Таким образом, особенности возникновения трудовых правоотношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером дополнены положениями ст. 181 ТК РФ. Они касаются гарантий этим лицам в связи со сменой собственника имущества организации, с которым работодатель заключил трудовой договор в соответствии со ст. 275 ТК РФ. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в соответствии со ст.75 ТК РФ
1. Причины и история возникновения и развития кредитных отношений. Их эволюция
2. Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений
3. Факторы возникновения непонимания в семейных отношениях
9. Социально-трудовые права работников, связанные с семейными обязательствами
10. Российско-иранские отношения. Роль Астрахани в российско-иранских отношениях
11. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
13. Основания возникновения административно-правовых отношений
14. Основания возникновения обязательств
15. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
16. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
Игра настольная "Не урони пингвина", 47 деталей. 
Кружка "Акула". 
Рюкзак для школы и офиса "SpeedWay 2", 46x32x19 см, серо-оранжевый. 17. Дискриминация в сфере трудовых отношений
19. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями
20. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси
21. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений
26. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство
27. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
28. Договор как основание возникновения обязательств
29. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом
30. Определение, функции и условия возникновения эмоций. Возможные основания классификации эмоций
31. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях
32. Общие основания прекращения трудового договора
Диванчик раскладной "Кошечка". 
Карандаши цветные "Triocolor", 24 цвета. 
Игра "Удержи юлу". 33. Основания возникновения маркетинговых правоотношений.Система юридических фактов
34. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений
35. Основания возникновения, изменения и прекращения права собственности на землю в Республике Беларусь
36. Основания и порядок возникновения права пользования недрами
37. Основания расторжения трудового договора
41. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений
42. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений
43. Трудовой договор: основания прекращения
44. Трудовые отношения в международном праве
45. Механизмы регулирования трудовых отношений
46. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношения
47. Проект управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе
Логический теремок. 
Набор детской посуды "Лиса". 
Фигурки "FIFA 2018. Забивака. Header", 3 штуки, 6 см. 49. Трудовые отношения в Нижегородском речном порту
50. Концепция человеческих отношений и возникновение социологии менеджмента
51. Отношения в современной трудовой организации
52. Экономика труда и социально-трудовые отношения
53. Занятость и трудовые отношения
57. Возникновение жизни на Земле
58. Возникновение исмаилизма в Иране
59. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
60. Инженерно-геологические изыскания для определения характеристик грунтов и оснований
61. Пенсия по старости на общих основаниях
62. Основные направления государственного регулирования финансовых отношений в РФ
63. Административно правовые отношения (Контрольная)
64. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица
Багетная рама "Bella", 40x50 см (цвет: серебряный + золотой). 
Магнитная планка самоклеющаяся, 100x5 см + 6 магнитов. 
Карандаши цветные "Kores", 36 цветов, с точилкой. 65. Основания признания сделки недействительной
69. Особенности феодальных отношений в Речи Посполитой XV-XVII вв.
73. Проблема отношений всей России с Кавказом
74. Мировая война 1939 - 1945гг.: точки зрения на причины возникновения и факторы развития конфликта
75. "К. Менгер: Основания политтической экономии"
76. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
77. Реформа федеративных отношений в современной России
78. Субъекты налоговых отношений
80. Перемена лиц в обязательствах в коммерческих отношениях (цессия и факторинг)
Шторка антимоскитная "Цветок" с магнитными замками. 
Пеленка-кокон Папитто на липучке (двухслойная). 
Набор игрушек на присосках "Каскадер". 81. Возникновение и идеи правового государства
82. Основы политики Эстонского государства в отношении образования и здравоохранения
83. Правовые отношения: понятия, признаки, элементы, виды
84. Возникновение и система развития права Канады
85. Трудовые споры и порядок их разрешения
90. Трудовое право
91. Трудовое право
92. Трудовое право (Шпаргалка)
93. Трудовое право: понятие и виды переводов
94. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
95. Трудовая книжка. Порядок ведения
96. Трудовое право
Планшетик "Маленький всезнайка". 
Свечи чайные в гильзе (100 штук). 
Карандаши цветные "Космос", 36 цветов. 97. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права
98. Статистика трудовых ресурсов
99. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
100. Трудовой договор
Совок большой. 
Совок №5. 
