Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Разное Разное

Проблемы социально-экономических систем развития предприятия

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Проблемы социально-экономических систем развития предприятия Андреева Н.В., ВлГУ; Сазонова А.А., ФГУП «Охрана» МВД В настоящее время на предприятиях еще не сложилось четкая система оплаты труда, а так же материального и морального стимулирования работников. За время формирования рыночных взаимосвязей достаточно сложно обеспечить оптимальную систему взаимодействия отношений между работником и работодателем, поскольку предприятие необходимо рассматривать как сложную социально – экономическую систему в которой меняется законодательная база, наблюдается большая текучесть кадров, частые конъюнктурные изменения в деятельности предприятия и в экономике страны в целом. Следует отметить негативные явления: уход квалифицированных работников на высокооплачиваемые должности, утрата престижа среди молодежи рабочих профессий. Все это требует пересмотра в отношениях работник – работодатель с целью установления таких принципов стимулирования труда работников, мотивация которых направлена на успешную деятельность фирмы и личный вклад каждого работника в конечный результат. С этой целью была разработана система «Kos » (от немецкого слова Kos - стоимость, вознаграждение) которая включает следующие элементы: анкету, распределение респондентов по видам деятельности, анализ полученных результатов, формирование сводной ведомости, разработка положений по материальному и моральному стимулированию труда работников. В данной статье не рассматривается основная заработная плата, а дополнительная, включающая доплаты, премии и надбавки, которая может изменяться в зависимости от конкретного вклада в успех предприятия отдельного работника или группы. Система «Kos » была успешно апробирована на предприятии ООО НПП «Макромер» стабильно функционирующего в рыночной среде более 10 лет. Данные анализа представлены в таблице 1. Таблица 1 Сводная таблица заинтересованности работников на основе эксперимента «Kos » Поставленный вопрос Варианты ответа Группы Научная группа, % Рабочие, % Служащие, % Руководители, % Удовлетворены ли Вы заработной платой Да 46,6 - 30,7 100 нет 53,4 100 69,2 - Если НЕТ то в виду Плохой организацией труда 9 21,7 14,3 - Недостаточном стимулирование труда 27,5 21,7 28,6 - Низкими окладами 45,4 52,2 50 - Какие доплаты Вы хотели бы получать 50% оплаты коммунальных услуг 19,2 14,8 25 42,8 Оплата проезда до места работы 26,9 18,5 12,5 - Оплата детских дошкольных учреждений 7,7 14,8 8,3 - Частичная или полная оплата спортивно-оздоровительных комплексов 3,8 7,4 16,6 14,3 Оплата лечебно-профилактических учреждений 8 14,8 12,5 14,3 50% оплаты стоимости квартиры в рассрочку 3 18,5 25 28,6 Считаете ли Вы разумным введение моральных стимулов Вручение почетных грамот 10,5 14,3 33,3 20 Присвоение звания лучшего по профессии 31,5 - 16,6 20 Присвоение звания Ветерана Труда 52,6 71,4 41,6 40 Организации доски почета 5,4 14,3 8,3 20 На основе данных таблицы 1 с учетом мнения респондентов было разработано положение о моральном стимулировании работников предприятия. Для обоснования вклада каждого работника в результат деятельности предприятия был сформирован премиальный фонд (Фпр), который предназначен для поощрения работников подразделений (групп).

Премиальный фонд Фпр распределяется между подразделениями (группами) в соответствии с соотношением: ,    (1) где - величина премиального вознаграждения, предназначенного для поощрения конкретной группы; - суммарное количество баллов, полученной подразделением (группой) по итогам работы за год; - суммарное количество баллов, набранное всеми подразделениями (группами). Для каждого индивидуального работника премиальное поощрение по итогам работы за год будет определяться в соответствии с соотношением: ,   (2) где - премия по итогам работы для конкретного респондента; - премиальный фонд подразделения (группы) по итогам работы за год; - оклад работника, в соответствии с заключенным трудовым договором;  - сумма основной заработной платы всего подразделения работников участвовавших в системе «Kos ». За каждое достижение группе или подразделению присуждаются баллы, в соответствии со шкалой представленной в таблице 2. Также в таблице 3 разработана шкала которая учитывает нарушения. Таблица 2 Балльные оценки видов производственной деятельности подразделений № Наименование работ Оценка работ в баллах 1 Научная группа 1.1 Разработка методов анализа по международной системе качества 30 1.2 Внедрение методики испытания или анализа с обучением сотрудников 30 1.3 Разработка методики испытания или анализа 15 1.4 Освоение методов анализа или испытаний на вновь приобретенном оборудовании 15 1.5 Предложение к приобретению и обоснование замены морально устаревшего оборудования 10 2 Управленческая группа 2.1 Общая успешная деятельность предприятия 30 2.2 Поиск новых поставщиков сырья и стабильных рынков сбыта принесших реальный экономический эффект 30 2.3 Своевременное выполнение банковских, платежных, снабженческих и сбытовых операций 15 2.4 Относительное увеличение прибыли по сравнению с предыдущим отчетным периодом 15 2.5 Участие в выставках и проведении рекламных акций своей продукции 10 3 Производственная группа 3.1 Рациональное использование сырья и энергоресурсов 30 3.2 Своевременное и качественное выполнение заданий по договорным работам, оперативным и прочим планам 30 3.3 Внедрение рационализаторских предложении по производственной деятельности 15 3.4 Освоение новых видов производственного оборудования 15 3.5 Отсутствие простоя и поломок оборудования по вине персонала 10 Таблица 3 Балльные оценки за различные нарушения № Наименование нарушения Оценка нарушений в баллах 1 Несвоевременное выполнение плановых заданий 30 2 Случаи производственного травматизма 30 3 Нарушение правил ТБ и противопожарной безопасности 30 4 Случаи нарушения трудовой дисциплины 10 5 Нарушение общественного порядка 10 По итогам работы за год осуществляется экспертная оценка членами смотровой комиссии. В состав комиссии входят: генеральный директор, главный бухгалтер и руководитель каждого подразделения (группы), которые составляют рейтинговую и расчетную ведомости. На основании их готовится приказ по предприятию о премировании работников. Разработанная система «Kos » может быть применена на различных предприятиях и позволяет осуществить рейтинговую оценку вклада каждого работника в деятельность предприятия, включая элементы морального и материального стимулирования.

Данная система может корректироваться в зависимости от изменений происходящих во внутренней и внешней среде предприятия. Список литературы

Она убедительно доказала, что агрессивные силы, действующие на мировой арене, не желают примириться со все усиливающимся стремлением народных масс к ослаблению международной напряженности, к развитию мирного сотрудничества между государствами, принадлежащими к различным политическим системам. Не случайно все реакционные силы с таким остервенением ополчились в последнее время против великого принципа мирного сосуществования. Это не отвлеченная теоретическая борьба. Она имеет вполне конкретный смысл, и то, что произошло в Венгрии, представляет собой одно из ее действенных проявлений. Силы реакции и агрессии, выступающие против мирного соревнования двух социально-экономических систем, явно не уверены в том, что им удастся доказать преимущество своего строя в этом соревновании. Именно поэтому они прилагали и прилагают сейчас столько усилий к тому, чтобы возродить в полном объеме «холодную войну», которая начала угасать после Женевского совещания Глав правительств четырех держав. Одним из наиболее опасных для дела мира проявлений возрождаемой ныне реакционными кругами политики «холодной войны» является подрывная работа, проводимая соответствующими органами некоторых западных держав против социалистических стран

1. Социально-экономические тенденции развития предприятия и их влияние на организацию корпоративного управления на примере ОАО "Сарапульский радиозавод"

2. Проблемы социально-экономического развития Липецкой области

3. Трансформации социально-экономических систем в КНР и Венгрии

4. О социально-экономических особенностях развития России

5. Социально-экономический анализ развития Пермского края

6. Основные социально-экономические направления развития Саратовского края в XVIII веке
7. Социально-экономические факторы развития туризма
8. Анализ социально-экономического прогнозирования развития МО "Город Каменск-Уральский"

9. Проблемы развития и функционирования социально-экономической системы – государственной службы занятости населения

10. Социально-экономические проблемы развития туризма

11. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития

12. Социально-экономическое развитие современной Украины

13. Роль местного бюджета в социально-экономическом развитии региона

14. Социально-экономическое и политическое развитие Канады в 1945-1965гг.

15. Социально-экономическое развитие России в начале XX в. Реформы Витте и Столыпина (сравнительный анализ)

16. Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

Пирамида "Радуга", 29 см.
Пирамидка - замечательный тренажер для развития мелкой моторики и координации движений. Играя, ребенок знакомится с разными цветами,
320 руб
Раздел: Пластиковые
Набор чернографитовых карандашей "Graphic", 12 штук.
Набор чернографитовых карандашей содержит 12 заточенных карандашей различной твердости (5B-5H). Карандаши изготовлены из лучших пород
360 руб
Раздел: Чернографитные
Рамочка тройная "Классика" (коричневая).
Тройная рамочка с отпечатком - это особый подход к созданию очаровательного подарка на память для этого особого периода жизни, с
2890 руб
Раздел: Мультирамки

17. Социально-экономическое развитие США

18. Социально-экономические проблемы НТР и способы их решения

19. Роль бюджета в социально-экономическом развитии государства

20. Экономические вопросы развития системы торговых предприятий в муниципальных структурах

21. Особенности социально-экономического развития современной Франции

22. Социально–экономическое и политическое развитее России в 18 в.
23. Социально-экономическое и политическое развитие России в XVII веке
24. Социально-экономическое развитие России в первой половине XIX в.

25. Особенности социально-экономического развития России в XVII в.

26. Социально-экономическое развитие России в первой половине XIX в.

27. Социально-экономическое развитие России в первой половине XVI в.

28. Социально-экономическое развитие пореформеной Росcии

29. Особенности социально-экономического развития СССР в годы ВОВ

30. Становление римской государственности. Социально-экономическое и политическое развитие царского Рима

31. Государственное управление социально-экономическим развитием региона

32. Социально-экономические и организационно-правовые проблемы массового высвобождения и трудоустройства работников

Дуст от муравьев "Чистый дом", 350 грамм.
Препарат для эффективного уничтожения всех типов муравьев в домах, на садовых участках, на террасах. Без запаха! Способ применения: дуст
347 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых
Покрывало "Нордтекс. Цветочный ковер", 150х200 см.
Airsoft - это нежнейшие на ощупь покрывала с двусторонним длинным ворсом. Новая конструкция полотна содержит еще больше воздуха, который
900 руб
Раздел: Покрывала и пледы
Кастрюля из нержавеющей стали 5508-2, 2,1 л, 18 см.
Объем: 2,1 л. Диаметр: 18 см. Глубина: 10,5 см. Толщина стали: 0,3 мм. Кастрюля из высококачественной нержавеющей стали. Специальная
422 руб
Раздел: До 3 литров

33. Актуальные проблемы социального развития и пути их решения

34. Роль природных ресурсов в социально-экономическом развитии страны

35. Об основных направлениях социально - экономического развития города Ярославля на 2004 год

36. Социально экономические и организационные формы предприятий и их особенности

37. Социально-экономическое развитие туризма в Адыгее

38. Бизнес-план - комплексный план социально-экономического развития фирмы
39. Таблица: "Основные социально-экономические показатели" на примере предприятия из региона Кавказских Минеральных Вод (КМВ)
40. Ареалы преимущественного социально-экономического развития Ярославской области и возможные пути преодоления диспропорций

41. Особенности социально-экономического и политического развития России вторая половина ХVI-ХVII в.)

42. Особенности социально-экономического и политического развития Московского государства

43. Проблемы гуманизации экономического роста в системе отношений социального воспроизводства

44. Социально-экономическое развитие Алжира

45. Социально-экономическое развитие Бенина

46. Социально-экономическое развитие Великобритании

47. Социально-экономическое развитие Гамбии

48. Социально-экономическое развитие Италии

Футбольный мяч "St. Petersburg", 23 см.
Размер: 5 (23 см). Плотность материала: 350 грамм. Материал: TPU+EVA.
729 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Настольная игра "Каркассон".
«Каркассон» — настоящий настольный шедевр с простыми правилами и глубоким игровым процессом. Ход за ходом участники партии создают
990 руб
Раздел: Классические игры
Настольная игра "Свинтус. Правила Этикета" (новая версия).
Об игре Перед вами расширенная версия карточного бестселлера «Свинтус»! Помимо полного набора карт из оригинала, в игру добавлены новые 12
390 руб
Раздел: Игры в дорогу

49. Социально–экономическое развитие Ганы

50. Особенности социально-экономического развития регионов Республики Башкортостан

51. Политическое и социально-экономическое развитие российского государства к середине XVI века

52. Социально-экономическое и политическое развитие Российской империи в конце XIX - начале XX века

53. Социально-экономическое развитие и политическое положение Украины в середине XVll века

54. Социально-экономическое развитие Китая в 1918-1927 гг.
55. Социально-экономическое развитие России
56. Социально-экономическое развитие России во второй половине XVIII в.

57. Социально-экономическое развитие СССР в 20-30 годы

58. Социально-экономическое развитие страны в 20-е годы. Новая экономическая политика. Сущность и значение

59. Социально-экономическое развитие Японии в VII-VIII веках

60. Украина в условиях десталинизации (1956-1964): социально-экономическое развитие. Попытки преодоления административно-командных методов управления и их неудачи

61. Социальный маркетинг: проблемы становления и перспективы развития

62. Модели социально-экономического развития общества на примере Японии

63. Социально-экономические проблемы стран Латинской Америки

64. Глобальные социально-экономические проблемы мировой экономики

Логическая игра "IQ-Твист".
IQ-Твист - логическая игра, головоломка для взрослых и детей. Увлекательный способ проверить своё пространственное восприятие. Игра
547 руб
Раздел: Игры логические
Швабра плоская с декором "Premium" (микрофибра).
Швабра плоская с декором "Premium". Чистящая поверхность тряпки изготовлена из микрофибры. Данный материал обладает повышенной
640 руб
Раздел: Швабры и наборы
Шкатулка "Фермерский шик" - В (25,5x18,5x11 см).
Короб шкатулки выполнен из ткани. Ручка из бусин. Внутри пластиковый поддон с разделителями. Шкатулка очень удобна в использовании, и к
492 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия

65. Социально-экономическое и политическое развитие КНР в 1976-2000 гг.

66. Организация планирования и стратегия развития предприятия. Инвестиционный проект экономической целесообразности технического перевооружения предприятия

67. Социальная политика различных экономических систем

68. Эффективность управления финансами в системе факторов стабилизации социально-экономического развития РФ

69. Анализ годового плана экономического развития предприятия на примере ООО "Пансионат "Югра"

70. Взаимоотношения власти, бизнеса и общества как фактор социально-экономического развития
71. Внешняя среда для предприятия и ее социально-экономическое воздействие на результативность его действия
72. Государственные методы регулирования социально-экономического развития региона: механизмы, инструменты

73. Закономерности и этапы развития мировых экономических систем

74. Общественное разделение труда — источник социально-экономического развития

75. Проблема безработицы и ее социально-экономические последствия

76. Прогнозирование показателей социально-экономического развития Московской области

77. Развитие России в 2005-2007 гг.: социально-экономические итоги и перспективы экономического роста

78. Рынок труда и проблемы формирования социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан

79. Социально-экономические проблемы безработицы

80. Социально-экономическое развитие Кузбасса

Полка на ванну.
Материал: полипропилен. Размер: 300x70x680 мм. Максимальная нагрузка: 80 кг. В ассортименте без возможности выбора.
469 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны
Антимоскитная сетка "Лето" для дверного проема, 2.1x1.0 м.
Антимоскитная сетка предназначена для размещения на дверном проеме у Вас дома или на даче. Сетка выполнена в виде занавесок, оснащена
579 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Доска пробковая, с алюминиевой рамой, 60x45 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления, алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками.
681 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички

81. Социально-экономическое развитие муниципального образования на примере Добровского района

82. Социально-экономическое развитие региона

83. Социально-экономическое развитие Республики Казахстан: состояние, анализ новых тенденций

84. Удовлетворение социальных потребностей как цель социально-экономического развития города

85. Социально-экономическое развитие Елыкаевской территории Кемеровского района

86. Проблема применения моделей устойчивого развития на региональном уровне
87. Социально-экономическое положение Германии
88. Социально-экономическая характеристика Болгарии

89. Социально- экономическое положени Швейцарии

90. Общественно - политическое и социально - экономическое положение Китая в 20-х - 30-х годах ХХ века

91. Социально-экономические предпосылки образования русского централизованного государства

92. Социально - экономические, политические изменения в СССР в 1953 - 1980 гг.

93. Сравнительный анализ социально-экономических прав, свобод и обязанностей в конституциях Китая и Испании

94. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

95. Проблемы социальной защиты в произведениях художественной литературы 20-30 годов XX века

96. Социально-экономические результаты отмены крепостного права в России

Набор подарочный "Камни для виски в мешочке", 2 штуки, 2,5х2,5 см.
Набор подарочный: камни для виски в холщовом мешочке. Талькомагнезит можно использовать для резьбы, т.к. он мягкий и не крошится, из него
1880 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Набор "Учимся считать. Числовой ряд до 20".
Новый уникальный комплект для быстрого обучения детей счету от института Эриксона - ведущего европейского центра коррекционной
1069 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Магнитофончик "Мульти-пульти".
С магнитофончиком "Мульти-пульти" можно устроить настоящую дискотеку! Слушай 16 песенок ("Весёлая карусель",
340 руб
Раздел: Прочие

97. Социально-экономические отношения в Новгороде 12-15 вв.

98. Проблемы использования и пути развития интернет-компьютерных технологий в России

99. Кластерный анализ в задачах социально-экономического прогнозирования


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.