Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Социология Социология

Подбор кадров - функция управления

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

СОДЕРЖАНИЕ Введение Набор кадров Процесс отбора Характеристика работы Квалификационные требования к персоналу Рекламирование работы План из восьми пунктов Основные источники информации о претенденте Заявление Рекомендации и отзывы Окончательный выбор Объективные тесты Типы тестов Собеседование с целью отбора претендентов Цель собеседования Подготовка Планирование собеседования Проведение собеседования и отбор Группы для проведения собеседования Заключение Список литературы Приложение ВВЕДЕНИЕ Созданиепроизводства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют конечножеважную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, к обучению. Компетентность требуется работнику, занимающемуся разработкой новых изделий или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей техники требует, как минимум, знания того, как работает старые машины и оборудование. Но для предприятия, котороерешилосегодняпреуспетьв конкурентной борьбе, необходимо,чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями. Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу кадров. Люди, которые придутворганизацию,должныстремиться максимально овладетьаспектами данного бизнеса. Часто это больше вопрос желаниясамихработников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования. Не менее важным является долгосрочное планирование кадровой политики фирмы. В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыклизаниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача - добиться чтобы на предприятии или в организации было столькоработников, сколько должно быть в соответствии со штатными расписаниям. Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременногозаполнениявакансий,чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должнабытьспланированатакимобразом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении. Желательно проводить анализ факторов внешней среды, чтобы убедиться втом, что имеется предложение определенных профессий для комплектования личного состава такими служащими, каких еще нет в штатеорганизации. В результате прогноза спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может выяснить число людей, в которых она нуждается, уровень их квалификации и расстановку кадров. Витоге может быть разработана согласованная кадровая политика,включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений междуадминистрациейиработниками. Этот стратегический план может быть разбит на конкретные программы использования трудовых ресурсов. Концепцияпланированияиспользования трудовых ресурсов проста.

Но ее реализация сложна. Корпоративная стратегия не всегда развивается гладко, так как не всегда вовремя имеется в наличиитехника, или она не выполняет те задачи, которые прогнозировались.Иногдасуществуетбольшая,чемэто предполагалось текучесть кадров в некоторых областях производства и регионах. Планировавшийся набор кадров не ведется. Поэтапное обучение рассчитано с ошибками, потенциальные рекламные листки дискредитированы. В результате планы не выполняются. Однако существование плана по меньшей мере вселяет чувство перспективы, а систематические наблюдения и контроль за его выполнением могут помочь скорректировать отклонения от стратегического направления. НАБОР КАДРОВ План по трудовым ресурсам разрабатывается с целью произвести расчетыотносительночисласлужащих,которые потребуются организации,и профессиональной структуры, которая будет необходима в данный период. Следует также принять решения об источниках потенциального набора, установить и поддерживать контакты для обеспечения того, чтобы потребности организации и потенциальное вознаграждение за труд, денежное или моральное, были известны будущему составу служащих. Так как банки берут на работу людей самого разного профессионального уровня и нуждаются в самых различных специальностях, сеть набора служащих должна быть достаточно широкой и разнообразной. Для набора младших служащих хорошимисточником являются местные школы, и многие банки поддерживают полезные контакты с ними, чтобы принимать участие в договорах о профессиональной подготовке школьников. Большинство крупных банков принимают также участие в ежегодных встречах с выпускниками высших учебных заведений с целью обеспечить их информацией о возможностях карьеры в банковском деле. Источники набора более квалифицированных служащих на руководящие должности разнообразны, среди них центры занятости, специальные агентства и консультантыпонаборукадров, а также "хедхантез", или консультанты по поиску руководящих административных работников. Очень важно создать резерв для набора высококвалифицированных кадров в целях привлечения на свободные вакансии специалистов высокого класса. Если это происходит, то ошибки при наборе кадров становятся менее значительными. ПРОЦЕСС ОТБОРА Даже если организация способна привлекать новых служащих, имеется много трудностей на пути подбора правильного человека на определенную работу. Некоторые люди думают, что они могут сразу же оценить других: "Я мог бы сказать, что он собой представляет как только увидел его". На самом деле это является разновидностью избитого предвзятого мнения. Другие не уделяют этой трудной задаче достаточно времени или полагаются только на один источник информации,обычно это собеседование. Однако оно не может предоставить им все необходимые сведения, даже если они хорошо владеютнавыками проведения такого рода мероприятий. Самым опасным представляется то, что занимающиеся подбором служащих не знают, что они хотят, и это делает неэффективным процесс отбора. ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы. Для руководящей и управленческой работы существенными данными служат: цель работы,ее роль в организации,основные задачи работы, право нанимать на работу или увольнять, лимиты финансовых затрат и т.д

.,членство в комитетах, связи с другими отделами и др. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ Только когда характеристика работы уже готова, Можно думать об отдельном служащем, чтобы заполнить эту вакансию. Решая этот вопрос, принимают во внимание: физические данные, квалификацию, ум (интеллект), особые склонности, интересы, характер, мотивацию, обстоятельства. При этом по каждому из этих пунктов следует спросить себя, что является: существенным, т.е. тем минимумом, без которого кандидат надолжность никогда не достигнет удовлетворительного уровня в работе; желательным, т.е. уровнем, необходимым на самом деле, чтобыобеспечить удовлетворительные стандарты; противопоказанным, т.е. чертами, являющимися очевидными недостатками. Это чрезвычайно важно, потому что на первой стадии подачизаявления на работу людей с нежелательными чертами отсеивают, и имеет смысл знать их все, чтобы не пропустить таких людей дальше уже на этой стадии. Приподготовкеквалификационных требований важно быть точным,нужнотщательновыбирать слова и избегать таких обобщений, как "хорошая внешность", “уровень образования выше среднего” и т.д. Подробные данные, необходимые по каждой позиции, будут включать по меньшей мере некоторые из этих требований, хотя точная информация будет различаться от одной работы к другой. 1. Физические данные (а) Рост. (б) Телосложение. (в) Здоровье. (г) Эталон внешности, необходимой для успешной деятельности. (д) Речевые характеристики кандидата. (е) Возрастные ограничения. (ж) Пол. 2. Квалификация (а) Образование (уровень). (б) Тип школы, колледжа или необходимая университетская подготовка. (в) Требуемая техническая, коммерческая или профессиональнаяквалификация. (г) Необходимая конкретная профессиональная подготовка. (д) Опыт предыдущей работы (уровень, длительность работы на должностях)и ее виды (например, техническая, управленческая). (е) Другие необходимые навыки и знания, которые, возможно, не были раскрыты в пунктах 2(а) и 2(д), приведенных выше. 3. Интеллект Требуется определенный уровень умственных способностей. 4. Способности Способности, необходимые для того, чтобы получить работу таковы: (а) технические способности, (б) ловкость рук, (в) вербальные способности - письменные и устные, (г) математические способности, (д) умение общаться, (е) аналитические навыки, (ж) художественные способности. 5. Интересы В определенной степени следующие интересы претендента на работу могли бы ему помочь добиться успеха. Сюда можно отнести: (а) решение интеллектуальных проблем, (б) практические/конструктивные интересы, (в) общественные, (г) художественные. 6. Характер Дляуспеха претендентам потребуются определенные черты характера чтобы: (а) работать с другими людьми, (б) влиять на других людей, (в) полагаться на себя, (г) быть готовым сказать другим, что делать, (д) получать удовольствие от напряженной работы, (е) обладать следующими качествами (часто характеризуемыми как личностные). Например, скрытный - общительный, непостоянный - стабильный, покорный - властный, ловкий / пользующийся моментом - правильный / любит правила, склонный к мягкости - склонный к жесткости, одаренный богатым воображением - практичный, консервативный - всегда готовый экспериментировать, нуждающийся в защите - самостоятельный/независимый, подозрительный - доверчивый, либеральный - авторитарный.

Выше говорилось о социальных последствиях политики «вашингтонского консенсуса». Ниже будут подробнее показаны ее разрушительные экономические последствия, а также подробно охарактеризованы основные элементы альтернативной экономической стратегии, ориентированной на экономический рост. Сейчас нам важно констатировать, что объективных оснований для проведения политики «вашингтонского консенсуса» под руководством МВФ в России не было – это вопрос политического выбора, технологии внешнего управления правительством страны и соответствующего подбора кадров.Как многократно предупреждали специалисты, основными результатами политики «вашингтонского консенсуса» в России стали: дезинтеграция экономики, резкое ухудшение благосостояния населения, снижение эффективности и конкурентоспособности производства, его структурная деградация, глубокое разрушение научно-производственного потенциала страны. Сегодня по размерам ВВП Россия оказалась во второй десятке государств. Впереди нее – не только США, Китай, Япония, Германия, Франция, Великобритания, Италия, Канада, но и Индия, Бразилия и Индонезия

1. Эффективность приминения игр – единоборств с целью отбора на этапе начальной подготовки борцов – юношей

2. Характеристика ЗАО "Завод деревоизделий": цели, товар, продвижение

3. Психологические основы профессионального отбора,подбора, аттестация кадров

4. Практический психолог и эффективность кадров. Исследование расхождений в представлениях об основных составляющих профессии между студентами и педагогическим коллективом вуза с целью оптимизации учебного процесса

5. Подбор кадров

6. Планирование кадров предприятия и их подбор
7. Конкурсный порядок подбора кадров на муниципальную службу
8. Критерии отбора кадров

9. Управление персоналом и подбор кадров

10. Подбор кадров: психологические аспекты

11. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

12. Информационная система учета кадров АО "Красноярское речное пароходство"

13. Разработка базы данных "Кадры"

14. Организация и планирование воспроизводства кадров высшей квалификации в Восточном Оренбуржье

15. Управление движением кадров на предприятии

16. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Тарелка Lubby "Веселые животные" с присоской.
Тарелка "Lubby" для кормления незаменима в период, когда Ваш малыш учится есть самостоятельно. Присоска препятствует свободному
345 руб
Раздел: Тарелки
Набор "Грибочки".
Игра используется в качестве пособия в предметной деятельности. В комплект входит деревянная платформа и 15 грибочков разной формы и
571 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Набор первоклассника, для мальчиков, 16 предметов.
В наборе 16 предметов: - Подставка для книг. - Настольное покрытие для творчества. - Веер "гласные". - Веер
721 руб
Раздел: Наборы канцелярские

17. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

18. Математическое моделирование потребностей регионов в педагогических кадрах

19. Документированный процесс движения кадров

20. Организация машиностроительного производства и подготовки кадров

21. Подготовка и повышение квалификации кадров

22. Разработка методов отбора и подбора персонала
23. Текучесть кадров или ее отсутствие?
24. Управление профессиональным обучением кадров

25. Проблема подготовки педагогических кадров к инновационной деятельности

26. Миф о 25-м кадре

27. 25-й кадр и

28. Трудовая мобильность учителей и проблема сокращения педагогических кадров

29. Кадр - основа визуального языка

30. Изучение состава кадров на промышленном предприятии

31. Автоматизована система обліку кадрів на підприємстві

32. Сравнительная характеристика методов принятия решений относительно инвестиционных программ

Доска магнитно-маркерная, 90x120 см, алюминиевая рамка, полочка.
Доска магнитно-маркерная, размер 90x120 см. Картонная основа. Имеет универсальную поверхность, позволяющую наносить информацию
2380 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Умные кубики. Уши, лапы и хвосты. 50 игр для развития интеллекта.
IQ-кубики «Уши, лапы и хвосты» — это универсальный набор для развития дошкольника. Выполняя игровые задания, ребёнок учится
306 руб
Раздел: Развивающие игры с кубиками
Конструктор металлический для уроков труда №1, 206 элементов.
Конструктор раскрывает перед ребенком неограниченные возможности моделирования и создания множества своих собственных
313 руб
Раздел: Магнитные и металлические конструкторы

33. Подготовка кадров /Укр./

34. Кадры, которые мы нанимаем. Анализ потребности в персонале

35. "Утечка мозгов" или миграция научных кадров из России

36. Азиатский банк развития: характеристика, история создания, цели, задачи, роль, особенности и перспективы развития

37. Отбор и подбор в овцеводстве

38. Молодые специалисты - это не только ценные кадры, но и дополнительная головная боль для нанимателя
39. Цели, задачи и практика выполнения государственной программы "Электронная Россия"
40. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

41. Проект автоматизированного рабочего места работника отдела кадров

42. Проектирование базы данных "Отдел кадров"

43. Разработка программного продукта "Отдел кадров ВПТ"

44. Системы управления кадрами

45. Характеристика программы "Virtual Dub"

46. Общая характеристика школьных программ по истории

47. ИФЛА – всемирная организация библиотечных работников, её цели, задачи, структура, основные программы

48. Организационная структура, кадры, закупки и сбыт, маркетинговая политика ООО "Ай-Пи", г. Хабаровск

Стиральный порошок "INDEX", универсал, 4500 грамм.
Предназначение: для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических тканей, а также тканей из смешанных волокон (кроме изделий
786 руб
Раздел: Стиральные порошки
Сумка-транспортный чехол усиленная для колясок "Книжка".
Сумка чехол выполнена из прочной и легко чистящейся ткани оснащена двумя ручками для переноски. Размеры: 93x50x36 см.
907 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Магниты "Standart", 0,7 кг, 30 мм, темно-синие, 10 штук.
Диаметр: 30 мм. Сила: 0,7 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: темно-синий.
318 руб
Раздел: Магниты канцелярские

49. Технология 25-ого кадра как средство манипулирования на потребителя

50. АТЭС как механизм диалога и согласования позиций государств по ключевым вопросам экономики, торговли, инвестиций, активизации экономического и технического сотрудничества, подготовки кадров

51. Автоматизация учета кадров предприятия

52. Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии

53. Анализ и состояние текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном заводе – филиале ОАО "РЖД"

54. Анализ организационных основ деятельности ООО "Прикладные системы", характеристика предприятия и выпускаемой продукции, определение целей деятельности
55. Анализ текучести кадров
56. Кадровая политика и подготовка кадров

57. Кадры предприятия и их структура. Управление персоналом в условиях рыночных отношений

58. Методика профессиональной мотивации в целях психологического отбора специалистов на примере фирмы "Гордиан"

59. Особенности документирования аттестации кадров

60. Особенности современной системы обучения и управления кадрами

61. Оценка работы кадров управления хозяйства ОАО "Ильино-Заборское" Семеновского района

62. Проблема текучести кадров и пути ее снижения

63. Работа предприятия с кадрами

64. Система формування та підготовки кадрів для підприємства

Чайник заварочный "Лавандовый букет", 950 мл.
Заварочный чайник поможет вам в приготовлении вкусного и ароматного чая, а также станет украшением вашей кухни. Материал: доломит. Объем: 950 мл.
427 руб
Раздел: Чайники заварочные
Крем детский "Weleda" питательный, для тела (с календулой), 75 мл.
Этот мягкий крем увлажняет кожу ребенка и делает ее бархатистой. Полезный для кожи ланолин и органическое миндальное масло защищают, а
520 руб
Раздел: Крем детский
Игра "Падающая башня".
В комплект игры входят 54 бруска из неокрашенного дерева. Размер бруска: 14х25х75 мм. Высота башни около 33 см. Возраст: 7+.
480 руб
Раздел: Игры на ловкость

65. Совершенствование методологии обеспечения безопасности для ликвидации дисбалансов при подготовке кадров

66. Текучесть кадров

67. Формирование и использование кадров на предприятии

68. Юридическая практика в отделе кадров

69. Управление кадрами на предприятии

70. К вопросу о необходимости компетентного обучения иностранному языку в подготовке туристских кадров в ВУЗах
71. Характеристика, цели и задачи музыкального образования
72. Социально-психологические аспекты работы с кадрами в ОВД

73. Анимационные программы: задачи, цели, перспективы

74. Підготовка туристичних кадрів

75. Кадры и производительность труда

76. Кадры предприятия и производительность труда

77. Миграция высококвалифицированных кадров: масштабы и причины возникновения

78. Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения

79. Программа управления самолётом в режиме автопилота

80. Основные звездные характеристики. Рождение звезд

Кружка "Ниндзя".
Всем, кто очарован искусством японских самураев, наверняка понравится этот чайный набор: необычная глазастая кружка в тканевой чёрной
524 руб
Раздел: Кружки
Брелок "FIFA 2018. Забивака с подвесками".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: металл.
562 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Кружка фарфоровая с ситечком для заварки, с подставкой под чайный пакетик и подносом "Ирис", 256.
Кружка фарфоровая с ситечком для заварки, с подставкой под чайный пакетик и подносом. Объем: 256 мл. Материал: костяной фарфор, металл, пластик.
503 руб
Раздел: Кружки, чашки, блюдца

81. Роль микроэлементов в обменных процессах растений и на накоплении ими биологически активных веществ (Реферат (обзор литературы) () WinWord 97)

82. Биологическая характеристика возбудителей вирусных трансфузионных гепатитов

83. Характеристики ВМС Великобритании

84. Медико-тактическая характеристика зон радиоактивного заражения при авариях на АЭС

85. Экономико-географическая характеристика Юга США

86. Австралия - экономико-географическая характеристика
87. Общая характеристика степной зоны
88. Сравнительная характеристика хозяйства Волго-Вятского и Западно-Сибирского районов

89. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

90. Характеристика Дальневосточного экономического района

91. Экономико- и политико-географическая характеристика ФРГ

92. Экономико-географическая характеристика республики Татарстан

93. Экономико-географическая характеристика страны на примере Испании

94. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития

95. Экономико-географическая характеристика топливной промышленности Российской Федерации

96. Социалоно-экономическая характеристика Уральского экономического района

Табурет "Плетенка" складной (малый).
Табурет, сделанный из пластмассы высокого качества. Ширина: 310 мм. Длина: 270 мм. Высота: 275 мм. Размеры сидения: длина - 230 мм, ширина
321 руб
Раздел: Стульчики
Кукла Нэни, в розовом жакете.
Испанская компания Magic Baby представляет серию кукол Нэни (Nany), которые подарят ребенку бесчисленные часы радости и детства! Это
2566 руб
Раздел: Классические куклы
Деревянные часы своими руками "Котенок".
Деревянные часы для сборки, выполненные в виде конструктора для детей, станут отличным времяпрепровождением. Такой набор для творчества
343 руб
Раздел: Обучающие, игровые

97. Экономико-географическая характеристика Германии

98. Экономико-географическая характеристика Германии

99. Экономико-географическая характеристика государства Ирландия


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.