Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Содержание и порядок заключения трудового договора

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Тема: «Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу» СодержаниеВведение 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений 1.1 Общая характеристика трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения 1.2 Особенности содержания трудового договора 2. Заключение трудового договора 2.1 Возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор 2.2 Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора 2.3 Отказ в заключении трудового договора Заключение Список литературы Введение Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда. 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ). Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями. 30 июня 2006 года принят Федеральный закон РФ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативно-правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов РФ», который изменил и дополнил многие статьи Трудового кодекса, в том числе в области заключения трудового договора. Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране, во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны. В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, вступление в рынок, реформирование банковской сферы и тому подобное, но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Старый Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее - КЗоТ РФ) был принят в 1971 г., в эпоху &quo ;развитого социализма&quo ;, когда государство, являясь, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.

В сегодняшней России с переходом к рыночной экономике кардинально изменились и отношения в трудовой сфере. Появились новые негосударственные формы собственности, а, следовательно, и новый тип работодателя - &quo ;хозяина&quo ;, которому выполнять требования &quo ;государственных законов&quo ; стало не всегда под силу, а, кроме того, &quo ;вроде бы и необязательно&quo ;, во всяком случае, такое мнение на практике прижилось. Ситуацию усугубляло и то обстоятельство, что экономический спад повлек за собой выброс на рынок труда многомиллионной армии безработных. А так как с &quo ;текучестью кадров&quo ; уже больше никто не боролся, то с теми, кто начинал высказывать свое недовольство, поступали очень просто - им немедленно указывали на дверь. Взамен же принимали тех, кто, помыкавшись по биржам труда, соглашался работать на любых условиях, не помышляя о гарантиях, установленных КЗоТ РФ, а часто и вовсе без оформления трудового договора. Таким образом, возник новый тип трудовых отношений - &quo ;неформальный&quo ;. К сожалению, недостаточные внимание и контроль со стороны государства к этим явлениям привели к их распространению в гигантских масштабах. В настоящее время, когда экономический спад постепенно сменяется стабилизацией, что, несомненно, создает более благоприятные предпосылки для возврата трудовых отношений в правовые рамки, принятие нового законодательства о труде как нельзя более актуально. Собственно, новый Трудовой кодекс явился своеобразной вехой, логическим этапом на пути социально-экономических и институциональных преобразований, проводимых в России в течение последних десяти лет. В ТК РФ возможность договорного регулирования трудовых отношений существенно расширена. Договорное регулирование трудовых отношений основывается на принципе соблюдения законности, к понятию которого относится недопустимость установления условий договоров, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством. Это означает, что даже в тех случаях, когда работник собственноручно подписывает договор с ухудшающими условиями, например, &quo ;очередной ежегодный оплачиваемый отпуск - 12 рабочих дней&quo ;, &quo ;выплата заработной платы - один раз в месяц не позднее. числа&quo ; и тому подобное, он является недействительным. Основная идея внедрения в трудовые отношения договорного процесса, с трудом приживающегося на российской почве, направлена на создание наиболее благоприятных условий для обеих сторон - поэтому так детально прописаны главы, посвященные правам, обязанностям и ответственности сторон трудового договора. В равной мере детализированы вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора. ТК РФ достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда при обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий. Прежде всего, это гарантии по заработной плате (ст. 130 ТК РФ). Теперь она должна быть не ниже официального прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ). Следует отметить, что при расчете прожиточного минимума учитываются лишь те потребности человека, которые обеспечивают его физическое выживание, а потому и платить ниже этого уровня недопустимо.

Еще одна важная гарантия: новый ТК РФ уточняет и конкретизирует право работодателей на заключение срочных трудовых договоров, устанавливая перечень исключительных случаев (ст. 59 ТК РФ) и подчеркивая общее правило - трудовой договор должен быть постоянным. Как показывает практика, толкование работодателями ст. 17 нашего старого КЗоТ РФ, также ограничивавшей заключение срочных трудовых договоров, было безгранично широким, что и вызывало массовые нарушения прав работников. Представляется, что, создавая более гибкие правовые рамки, ТК РФ поможет &quo ;легализовать&quo ;, &quo ;вывести из тени&quo ; неформальные трудовые отношения, что важно не только для работника, но и для работодателя. Данная курсовая работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений. ТК РФ направлен, прежде всего, на сохранение и развитие того ценного опыта регулирования трудовых отношений, которые вобрал в себя КЗоТ РФ, а также на решение возникших в последнее время наиболее острых проблем, таких, как задолженность по заработной плате, массовые высвобождения работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста безработицы и др. Объектом нашего исследования являются общественные отношения, возникающие при заключении трудового договора. Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие содержание, виды, порядок заключения и расторжения трудового договора. Целью данной работы является изучение проблем трудового договора, как в процессе его заключения, так и в процессе правового регулирования. Задачами данной курсовой работы являются: изучить и понять смысл нормативных актов, содержащих нормы о трудовом договоре; проанализировать понятие и содержание трудового договора; рассмотреть виды трудового договора; проанализировать порядок заключения трудового договора; изучить судебную практику по применению трудового договора. В работе наряду с нормативными актами, перечисленными в последующих главах, широко используются аналитические научные статьи, посвященные проблемам заключения трудового договора. Глубиной анализа отличаются статьи Анисимова Л.Н, Бондаренко Э.Н., Ершовой Е.А., Ломакиной Л.А. Данные источники позволяют глубоко раскрыть сущность института трудового договора в российском законодательстве, выявить его положительные стороны. А также определить недостатки. Таким образом, используя все указанные источники, можно дать много аспектный анализ института, регулирующего трудовой договор в российском законодательстве, определив его плюсы и минусы и пути дальнейшего совершенствования. В курсовой работе использованы методы исследования: 1. Исторический метод – при рассмотрении данной темы, трудовой договор рассматривается не в статике; это явление историческое и рассматривается его становление и развитие.

Причем, обязанностям одной стороны трудового договора (а значит и трудового отношения в целом) соответствуют права другой стороны. Пока действует указанное соглашение, существует и трудовое отношение. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудового отношения и увольнение работника. Термин «трудовой договор» применяется для обозначения правового института, то есть совокупности правил, регулирующих возникновение, изменение и прекращение указанных отношений или, иначе говоря, прием, перевод на другую работу и увольнение работника. Правовые нормы, определяющие трудовой договор, порядок его заключения, являются центральным институтом всего ТК РФ. Значимость содержания этих норм переоценить невозможно. Ведь нельзя говорить об изменении и прекращении трудового договора, если он еще не заключен. Невозможно говорить о рабочем времени и времени отдыха, а также об оплате за работу по трудовому договору и т.Pп. при отсутствии такого договора. Следовательно, все остальные нормы ТК РФ приобретают практическое значение лишь после заключения трудового договора

1. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

2. Заключение трудового договора (контракта)

3. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

4. Порядок заключения кредитного договора

5. Особенности заключения трудового договора и его виды

6. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора
8. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения

9. Предпринимательские договора: виды, содержания и порядок заключения

10. Содержание трудового договора

11. Подготовка договора. Порядок заключения

12. Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие

13. Понятие трудового договора, его стороны и содержание

14. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

15. Правовое основание изменения содержания трудового договора

16. Содержание трудового договора

Подставка для канцелярских принадлежностей "Башня", металлическая, 4 секции, черная.
Подставка для письменных принадлежностей, металлическая, сетка. Цвет: черный. Размер: 16х8х11 см.
355 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Пазл "Пожарные", 45 элементов.
Многообразие форм вырубки и различные размеры отдельных элементов способствуют развитию мелкой моторики у малышей. Сделанные из
548 руб
Раздел: Пазлы (5-53 элементов)
Механическая настольная точилка.
Механическая точилка. Пластиковый корпус. Регулируется под размер карандаша. Подходит для карандашей диаметром до 12 мм. Крепление к столу
753 руб
Раздел: Точилки

17. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

18. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

19. Трудовой договор (контракт)

20. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

21. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

22. Трудовой договор
23. Прекращение трудового договора
24. Трудовой договор

25. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

26. Материальная ответственность сторон трудового договора.

27. Расторжение трудового договора по инициативе работника

28. Трудовой договор, договор купли-продажи

29. Основания прекращения трудового договора

30. Расторжение трудового договора

31. Трудовой договор

32. Трудовой договор

Альбом для пастели "Pastel", А2, 20 листов.
Формат: А2. Количество листов: 20. Плотность бумаги: 300 г/м2. Блок: синий. Твердая подложка.
429 руб
Раздел: 14-24 листа
Бутылочка для кормления "Avent" Natural (260 мл).
Уникальная эргономичная форма позволяет комфортно держать бутылочку в любом положении. Инновационный двойной клапан эффективно снижает
481 руб
Раздел: Бутылочки
Ранец ортопедический "Kitty", цвет розовый.
Ранец с ортопедической спинкой. Компактная обтекаемая форма. Крышка из износостойкой искусственной кожи! Широкие удобные лямки
3295 руб
Раздел: Без наполнения

33. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

34. Трудовой договор в Республике Беларусь

35. Условия трудового договора

36. Общие требования при заключении соглашений (договоров) об обеспечении исполнения обязательств

37. Трудовой договор

38. Порядок заключения внешнеэкономических сделок
39. Процедура заключения международных договоров
40. Виды трудового договора (контракта)

41. Виды и содержание аудиторских заключений в ходе обязательного аудита

42. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

43. Заключение кредитных договоров

44. Заключение предварительного договора при продаже предприятия как имущественного комплекса

45. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

46. Материальная ответственность сторон трудового договора

47. Новація умов трудового договору

48. Основание прекращения трудового договора

Увлекательная настольная игра "Турбосчет Форсаж".
Продолжение самой "хитовой" игры "Турбосчет", еще больше карт с условиями, еще больше "прокачиваем" устный
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Настольная игра "Имаджинариум".
Каждый игрок выбирает себе слона и набор карточек для голосования того же цвета, что и слон. Карточек для голосования семь. Вам пригодится
1750 руб
Раздел: Карточные игры
Картриджи чернильные "Cartridge Quink", синие, 5 штук.
Картриджи подходят для всех перьевых ручек Parker. Картриджи с чернилами позволяют легко и просто заправить перьевую ручку, при этом не
309 руб
Раздел: Чернила, тушь, штемпель

49. Основания прекращения трудового договора

50. Особенности заключения брачного договора и соглашения о детях

51. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

52. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

53. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

54. Понятие и правовая природа брака. Порядок заключения брака
55. Порядок заключения брака
56. Правовое регулирование трудового договора

57. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

58. Расторжение трудового договора

59. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

60. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

61. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

62. Роль и функции трудового договора

63. Сравнение трудового договора и гражданско-правового

64. Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

Подставка под мобильный телефон "Сказочный павлин", 17 см.
Подставка под мобильный телефон, декоративная. Высота: 17 см. Материал: полистоун.
464 руб
Раздел: Держатели и подставки
Коврик массажный "Микс лес".
Массажные коврики представляют собой отдельные модули, которые соединяются между собой по принципу "пазл". Массажные элементы,
1296 руб
Раздел: Коврики
Набор утолщенных фломастеров (24 цвета).
Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от деформации колпачок. Помогают научиться координировать движения рук.Толщина стержня 5
603 руб
Раздел: 13-24 цвета

65. Трудовой договор

66. Трудовой договор

67. Трудовой договор

68. Трудовой договор

69. Трудовой договор

70. Трудовой договор
71. Трудовой договор
72. Трудовой договор

73. Трудовой договор в законодательстве России

74. Трудовой договор и его юридическое значение

75. Трудовой договор и трудовая дисциплина

76. Трудовой договор с руководителем организации

77. Трудовой договор: традиции и новации

78. Условия и порядок заключения брака

79. Юридическая природа трудового договора

80. Виды трудового договора

Циркуль металлический "Stop System" с грифелем 2 мм.
Эксклюзивная инновация. Кронцепция Stop System фиксирует штанги циркуля в нужном положении, предотвращая их нежелательное смещение, и
357 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Игра "Зайкина горка" №1, классические цвета.
«Зайкина горка» – это увлекательное занятие: лабиринт для разноцветных шариков. Веселые шарики катаются по лабиринту горки и развлекают
530 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Дырокол на 2-3-4 отверстия, 10 листов, черный.
Дырокол на 2-3-4 отверстия. Расстояние между отверстиями регулируется. Толщина прокола: до 10 листов. Материал: металл. Цвет корпуса: черный.
547 руб
Раздел: Дыроколы

81. Изменение трудового договора

82. Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав

83. Трудовой договор (контракт)

84. Понятие брака, условия и порядок заключения брака

85. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ

86. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
87. Правовое регулирование и содержание хозяйственных договоров, опосредствующих оказание услуг
88. Содержание и порядок применения единого налога на вмененный доход для субъектов малого предпринимательства

89. Трудовая книжка. Порядок ведения

90. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

91. Договор купли-продажи: понятие, содержание. Иные виды договоров

92. Договор: понятие, содержание, виды.

93. Договор комиссии: понятие, содержание

94. Содержание договора

95. Договор энергоснабжения: особенности заключения и исполнения условий договора с физическими лицами

96. Содержание договора и подразделение договоров на виды

Аэрозоль Gardex "Extreme" от клещей, 150 мл.
Аэрозоль является эффективным средством, парализующим клещей после соприкосновения с одеждой. Действие активного вещества сохраняется до
305 руб
Раздел: Аэрозоль, спрей
Фигурка "Zabivaka Знаменосец", 9 см.
Фигурка "Zabivaka Знаменосец" в подарочной коробке (64 наклейки флагов 32-х стран-участниц в комплекте). Этот обаятельный,
389 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Набор цветной самоклеющейся бумаги №6, А4, 20 цветов, 20 листов.
Набор цветной самоклеющейся бумаги для детского творчества. Обычные цвета, металлик, флюоресцентные.
310 руб
Раздел: Самоклеящаяся, флуоресцентная, перламутровая и прочие

97. Заключение договора в обязательном порядке

98. Заключение договоров

99. Содержание договоров международной купли-продажи товаров


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.