Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Социология Социология

Результирующее содержание организационно-администоративной работы в системе социальных служб, учреждений и организаций

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА Кафедра «Социальные технологии» ЛЕКЦИЯ по дисциплине «Опыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организаций» на тему «Результирующее содержание организационно-административной работы» Подготовили: студенты 4 курса гр. См-401 Захарова О. Дорожкина Д. Попцова Н. Проверила: Головина Е.В. Тольятти-2007 Тема 6. Результирующее содержание организационно-административной работы. Понятие результативности деятельности организации Факторы результативности организации. Критерии организационной результативности и виды результатов. Оценка результативности деятельности организации Понятие результативности деятельности организации Можно выделить несколько основных подходов к определению результативности деятельности ор­ганизаций: 1. Понимание результативности как степени до­стижения цели организации. В этом случае важ­но признание динамичности целей и различия между официаль­ными и оперативными целями организации. Такой подход ока­зывается эффективным, если организационные цели конкретны, измеримы и охватывают широкий спектр деятельности организа­ции. 2. Понимание результативности как способности организаций использовать среду для приобретения редких ресурсов. Одним из основных аспектов данной концепции является взаимозависи­мость между организацией и внешней средой предприятия как форма обмена определенными продуктами. В отличие от требо­вания «максимизации», выдвигаемого в других подходах, данная методология предполагает «оптимизировать» использование среды. 3. Понимание результативности как способности организаций достигать максимальные результаты при фиксированных затратах или способности минимизировать затраты при достижении тре­буемых результатов. 4. Понимание результативности как способности к достижению целей на основе хороших («здоровых») внутренних характеристик. По мнению сторонников этого подхода, эффективная организа­ционная структура усиливает удовлетворенность, чувство гарантированности и контроль персонала над деятельностью организации. Основной недостаток данной концепции — чрезмерное вни­мание к средствам достижения целей в ущерб оценке результатов. 5. Понимание результативности как степени удовлетворенности клиентов и заказчиков. Данный подход применим в ситуации, когда мощные группы лиц вне организации способны оказывать существенное влияние на ее функционирование. По мнению авторов, системный подход — наиболее плодо­творный. Результативность деятельности организации рассматри­вается в этом случае через систему общественных ценностей, от­вечающих потребностям общественного развития, и трактуется как способность системы к выполнению функций целеполагания (формулировка целей в соответствии с потребностями), целеобеспечения (использование социально одобренных целей), достиже­ния цели, экономичности (достижение определенного соотношения между результатами и затратами), факторной обусловленности (учет внешних и внутренних факторов условий функционирования пред­приятия). Данное определение достаточно широко и охватывает как внутренние, так и внешние аспекты эффективности.

Известный экономист Д. Синк под эффективностью органи­зационной системы понимает результативность ее функциониро­вания, которая складывается из следующих семи составляющих: • действенность — степень достижения поставленных целей; • экономичность — степень использования ресурсов; • качество — степень соответствия спецификациям и назначе­нию; • прибыльность, или соотношение между валовым доходом и суммарными издержками; • производительность — соотношение количества произведен­ных продуктов к потребленным ресурсам; • качество трудовой жизни — степень удовлетворения личных потребностей и запросов участников производства в процессе тру­довой деятельности; • внедрение новшеств как характеристика преобразования на­учно-технического потенциала предприятия. Исходя из этого результативность системы оценивается через систему показателей, отражающих каждый из названных призна­ков. Данный подход к пониманию сущности и оценки эффектив­ности системы получил широкое распространение в зарубежных системах оценки эффективности деятельности организации и подробно изучается в учебном курсе «Управление производительно­стью». Сопоставление предложенных подходов с пониманием сущно­сти результативности свидетельствует о многозначности этого по­нятия. Общим для всех определений является представление об результативности как о способности системы к достижению целей, в качестве которых выступают удовлетворение интересов заказчи­ков, оптимальное использование внешней среды, повышение эко­номичности, результативности системы и др. В силу относительной самостоятельности организаций форму­лируемые ею цели имеют двойственную природу. Поскольку любая организация является элементом более круп­ной организационной системы и действует в предписанных ей рамках, часть организационных целей формируется сверху. Их можно рассматривать как внешние цели - ограничения или фак­торы - условия (например, изготовление изделий в соответствии с графиком поставок или организация выпуска продукции в коли­честве, указанном в заявке потребителя и др.). Внешние цели ха­рактеризуют те свойства предприятия и среды, которые суще­ственно влияют на ее деятельность и должны быть учтены при оценке эффективности. Помимо внешних целей организация имеет и собственные вну­тренние, или автономные, цели. Внутренние цели, в отличие от внешних, связаны с выполнением основных функций организа­ций. В зависимости от роли в процессе принятия организацион­ных решений внутренние цели могут быть классифицированы на цели-направления, которые должны быть достигнуты в качестве результата, и условия, определяемые как внутренние цели-огра­ничения. В качестве целей-направлений могут быть названы раци­ональная организационная структура предприятия, совершенная система оперативного планирования и управления, синхронное выполнение процессов и работ и др. К числу целей-ограничений относятся ограничения по ресурсам, затратам на реорганизацию процессов производства и др. Реализация целей составляет основное содержание результативности организаций. Если цели данного периода не достигнуты, то деятельность организации не может быть признана эффективной.

Вместе с тем сам факт получения результата не дает возможности определить эффективно или неэффективно достижение цели, если не установлено соотношение затрат и результатов данной дея­тельности. Требование экономичности деятельности организации пред­полагает установление определенного соответствия между полу­ченными результатами и затратами на их достижение. Если использовать изложенные положения в качестве исходных при определении сущности результативности, то можно сделать вывод, что деятельность организации может быть признана эф­фективной при выполнении следующих условий: • цели в каждый данный момент времени рассматриваются в ка­честве временных, подвижных, производных от требований, предъ­являемых со стороны как общества, так и самой организации; • содержание целей отвечает сущностным характеристикам ор­ганизации и отражает внешние и внутренние условия функцио­нирования предприятия; • поставленные цели успешно достигнуты: достижение целей оправдано затрачиваемыми на это средствами, требуемое соотно­шение затрат и результатов деятельности выполнено; • для достижения целей использованы принятые, одобренные обществом средства; необходимость этого условия определяется социально-экономической природой системы организации; его выполнение позволяет избежать дополнительных затрат, связан­ных с социальной реабилитацией проводимых работ. Исходя из этих положений можно сформулировать следующее определение. Результативность деятельности организации — это ее свойство, связанное со способностью организации формулировать свои цели с учетом внешних и внутренних условий функциони­рования и достигать поставленных результатов путем использова­ния социально одобренных средств при установленном соотноше­нии затрат и результатов. Данное определение отражает и «внутреннюю», и «внешнюю» стороны эффективности организаций, а именно рациональное ис­пользование организационных ресурсов и достижение результата с учетом внешних факторов — условий функционирования орга­низаций. Как видно из модели эффективности деятельности организа­ции производства, представленной на рис. 1, повышение орга­низационной эффективности возможно при условии, что деятель­ность организации осуществляется в направлении достижения цели, зафиксированной в правом верхнем углу схемы, т.е. если обеспечивается снижение издержек и соблюдаются условия, от­вечающие потребностям общественного развития производства. Для того чтобы целенаправленно воздействовать на повыше­ние эффективности деятельности организации, необходимо иметь четкое представление о факторах, определяющих ее уровень. Рис. 1 Модель эффективности деятельности организации. 2. Факторы результативности организации. Можно выделить три группы взаимообуслов­ленных факторов результативности: • общесистемные факторы, определяющие пред­посылки эффективного функционирования ор­ганизации, к числу которых относятся степень реализации прин­ципов деятельности организации, организационная культура, обо­снованность системы отбора и оценки организационных решений, наличие организационного механизма, осуществляющего коорди­нацию и обеспечивающего взаимосвязь частичных процессов; • внешние факторы-ограничения деятельности организации производства, обусловленные закономерностью коммуникативно­сти систем, основными из которых являются требования внешней среды, ограничения инвестиционных ресурсов; • факторы управления развитием организации — наличие про­граммы развития организации производства, обеспеченность орга­низационными ресурсами.

В результате будет решена системная проблема обеспечения профессионально-технологической целостности государственной службы России. Эту проблему можно решать во взаимосвязи с развитием политико-идеологической и организационно-административной целостностей системы государственной службы как механизма государственного управления в направлении создания российского системного стиля государственного управления. Формирование и реализацию программы формирования целостности государственной службы России можно разработать на основе следующих исходных положений: Цель: создание целостного функционирования государственной службы России. Задания: Задание 1. Разработать и осуществить инновационные мероприятия по формированию целостности государственной службы России на основе метода системной технологии. Задание 2. Обеспечить научное и консультационное сопровождение практического применения метода системной технологии в государственной службе России. Задание 3. Обеспечить образовательное сопровождение применения метода системной технологии в государственной службе России (магистратура, послевузовское и дополнительное профессиональное образование). Задание 4

1. Проведение организационных изменений для совершенствования существующей организационной структуры

2. Работа с электронными таблицами Excel. Работа с графическим пакетом Corel Draw

3. Пути оптимизации работы персонала в организациях социальных служб

4. Работа с каталогами и подкаталогами. Работа с файлами

5. Организационные формы и содержание внеклассной работы по информатике

6. Содержание и организационные формы управления инновационной деятельностью
7. Организационный инструментарий управления проектами (сетевые матрицы, матрица разделения административных задач управления, информационно-технологическая модель)
8. Основные методы и содержание профориентационной работы

9. Административно –правовые отношения: понятие, содержание, особенности и виды

10. Содержание и задачи аналитической работы деятельности предприятий

11. Организационно-правовая работа с кадрами в системе МВД

12. Понятие и содержание системы элементов механизма административно-правового регулирования

13. Административно-правовой режим военного положения: понятие, содержание и правовые основы

14. Содержание работы командира по подержанию высокой боевой готовности

15. Административно-правовые и организационные основы лицензирования отдельных видов деятельности в Республике Беларусь

16. Правовая, кадровая и организационная работа министерства культуры Саратовской области

Карандаши цветные "Evolution 93", 18 цветов, 18 штук.
Набор цветных карандашей, 18 цветов, заточенные. Яркие цвета, мягкий грифель. Корпус карандашей - пластиковый. Карандаш гнется, на сломе
382 руб
Раздел: 13-24 цвета
Фоторамка пластиковая "Poster gold", 50x70 см.
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 50х70 см. Вставка: пластик.
568 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Детские подгузники-трусики Genki L 9-14кг, 30 шт.
Трусики Genki - это одноразовые гипоаллергенные трусики, изготовленные из мягкого и гладкого хлопка. Они подходят для чувствительной кожи,
703 руб
Раздел: Обычные

17. Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений

18. Организационно-административные методы управления

19. Методика и содержание психосоциальной работы

20. Содержание и методика психосоциальной работы

21. Содержание социальной работы с многодетными семьями

22. Разведение и содержание аквариумных рыб с элементами исследования
23. Профилактика производственного травматизма, как совокупность технологических, организационных и социально - культурных мероприятий
24. Правовые и организационные основы деятельности паспортно-визовой службы органов внутренних дел РФ

25. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ

26. Правовое регулирование и содержание хозяйственных договоров, опосредствующих оказание услуг

27. Содержание договора и подразделение его на виды (Контрольная)

28. Содержание права собственности на землю. Ограничения права собственности на землю

29. Понятие и содержание основ конституционного строя РФ

30. Организационно-правовое обеспечение деятельности комитета по международным делам ГД ФС РФ

31. Организационные основы проведения налоговых проверок

32. Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды

Кружка "Ниндзя".
Всем, кто очарован искусством японских самураев, наверняка понравится этот чайный набор: необычная глазастая кружка в тканевой чёрной
524 руб
Раздел: Кружки
Брелок "FIFA 2018. Забивака с подвесками".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: металл.
562 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Кружка фарфоровая с ситечком для заварки, с подставкой под чайный пакетик и подносом "Ирис", 256.
Кружка фарфоровая с ситечком для заварки, с подставкой под чайный пакетик и подносом. Объем: 256 мл. Материал: костяной фарфор, металл, пластик.
503 руб
Раздел: Кружки, чашки, блюдца

33. Правоотношения, понятия и их содержания

34. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

35. Организационно-правовые основы деятельности правоохранительных органов в области природопользования и охраны окружающей среды. Экологическая ответственность (Контрольная)

36. Организационные формы предпринимательской деятельности

37. Молодежная субкультура: особенности, содержание, творцы. (Возникновение и развитие панк-рока)

38. Объективная обусловленность восприятия звукосимволичных слов языка и связь фонетической формы слова с его семантическим содержанием и денотатом
39. Краткое содержание книги И. Тэна "Происхождение современной Франции"
40. Содержание и значение математической символики

41. Понятие и сущность содержания образования. Источники и факторы его формирования

42. Концепции содержания и личностно ориентированное образование

43. Содержание и формы педагогического просвещения родителей дошкольников

44. Организационно-педагогические условия реализации эвристического обучения на уроках математики

45. Содержание профессиональной компетентности будущего учителя начальных классов

46. Содержание федеральной дороги Бийск-Новосибирск-Ташанта

47. Организационная культура

48. Организационно экономические резервы повышения эфективности производства продукции в мясном скотоводстве на примере колхоза им. Чапаева Ульяновской обл.

Табурет "Плетенка" складной (малый).
Табурет, сделанный из пластмассы высокого качества. Ширина: 310 мм. Длина: 270 мм. Высота: 275 мм. Размеры сидения: длина - 230 мм, ширина
321 руб
Раздел: Стульчики
Кукла Нэни, в розовом жакете.
Испанская компания Magic Baby представляет серию кукол Нэни (Nany), которые подарят ребенку бесчисленные часы радости и детства! Это
2566 руб
Раздел: Классические куклы
Деревянные часы своими руками "Котенок".
Деревянные часы для сборки, выполненные в виде конструктора для детей, станут отличным времяпрепровождением. Такой набор для творчества
343 руб
Раздел: Обучающие, игровые

49. Социальные ограничения: содержание, структура, функции

50. Организационная основа использования физической культуры на детском курорте и общем курорте

51. Содержание и структура философских знаний: аксиология (Контрольная)

52. Содержание и специфика Английского просвещения

53. Организационно-экономические мероприятия банков по стандартизации пластиковых карт (Уральский регион)

54. Необходимость, сущность аудита. Содержание аудиторских отчетов и правила их оформления
55. Отчет о прибылях и убытках: его содержание, техника составления
56. Реклама – организационно-экономические аспекты

57. Сущность и содержание возможных стратегий выхода на внешний рынок

58. Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа

59. Презентация: смысл, назначение, содержание

60. Организационная структура предприятия, ее реорганизация

61. Организационное проектирование

62. Оптимизация организационной структуры управления

63. Разработка организационной структуры ООО ПК "Витязь"

64. Организационное поведение

Набор для уборки Vileda "Ультрамат Изи Вринг" (швабра с телескопической ручкой + ведро с педальным.
Набор "Ультрамат Изи Вринг" состоит из плоской швабры с телескопической ручкой и ведра с педальным отжимом. Подходит для всех
6499 руб
Раздел: Швабры и наборы
Альбом для коллекционирования наклеек "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018", с наклейками.
Альбом "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" - это место для хранения 682 коллекционных наклеек. Формат альбом: 232х270 мм. В
2749 руб
Раздел: Канцтовары, хобби
Набор мисок с крышками "Loraine", 6 предметов.
В наборе 3 миски с крышками. Материал: стекло. Крышка: полипропилен. Размер: 16 см, 18 см, 20,7 см. Объем: 370 мл, 650 мл, 1,0 л. Цвет:
923 руб
Раздел: Наборы

65. Организационно-правовые формы организаций и особенности их управления

66. Организационная культура

67. Реинжиниринговый подход к управлению организационным развитием. Новый взгляд на антикризисное управление

68. Организационная культура

69. Современные тенденции развития организационных структур управления

70. Функции и содержание систем регламентированного обслуживания рабочих мест
71. Организационная и производственная структура предприятия
72. Организационная структура управления предприятием

73. Расчет сметы затрат на содержание электроцеха

74. Прибыль фирмы и её экономическое содержание

75. Технологические и организационно-экономические особенности энергетического производства

76. Экономическое содержание и генезис прямого налогообложения

77. Институциональный анализ организационно-правовых форм предприятий в РФ

78. Численность, состав, организационная структура партии Эсеров в начале 1900-х годов

79. Экономическое содержание "перестройки"

80. Салтыков-Щедрин: краткое содержание небольших сказок

Набор маркеров-текстовыделителей "Boss Original Pastel", 4 цвета.
Набор текстовыделителей — классика в пастельных тонах, ориентированный на течение в индустрии моды. Выполненный в спокойной цветовой
535 руб
Раздел: Текстовыделители
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 2/S (3-6 кг), 70 штук.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
661 руб
Раздел: 0-5 кг
Машинка закаточная (улитка, полуавтомат) "Мещера-1".
Машинка идеальна для домашнего консервирования, она проста в использовании и надежна в работе. Конструкция машинки обеспечивает ее
419 руб
Раздел: Консервирование

81. Краткое содержание книги «Разбойники» Ф.Шиллера

82. Соответствие формы художественного произведения его содержанию

83. Содержание искусства Древнего Египта: сюжетный круг, религия, культ, мифология, магия

84. Форма и содержание: теоретический очерк

85. Форма и содержание: исторический очерк

86. Краткое содержание
87. Содержание художественного произведения
88. Мысль народная как основа художественного содержания романа-эпопеи Л. Н. Толстого "Война и мир"

89. На кой приехал Воланд в Москву. Повесть посредственного содержания

90. Объем и содержание понятий

91. Отчёт об организационно-экономической практике ГПИ

92. Содержание глутаминовой кислоты в камерной влаге

93. Содержание биологически активных веществ в лекарственных растениях

94. Понятие формы и содержание реализации норм международного права

95. Структура и содержание внешнеторгового контракта

96. Изменение организационной структуры предприятия

Батут.
Каркас: сталь Полотно: дюралевая нейлоновая сетка. Окантовка: прочный защитный материал. Количество ножек: 6 шт. Размер: 91 см. Допустимая
2821 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Свечи чайные белые (100 штук).
Свечи чайные в гильзе. Количество: 100 штук. Цвет: белый.
361 руб
Раздел: Свечи чайные
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 4/L (7-14 кг), 44 штуки.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
425 руб
Раздел: Более 11 кг

97. Исследование направлений организационных изменений предприятия ГУП Аэропорт Сочи

98. Организационная структура

99. Организационно-экономическое проектирование процессов создания нового товара


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.