Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск

сделать стартовой

добавить в избранное

Экономика и Финансы      Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Факультет менеджмента Кафедра СС и УК «Анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом» (контрольная работа по дисциплине: «Управление персоналом») Содержание Введение3 1. Теоретические основы анализа факторов, влияющих на систему управления персоналом 2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 2.1. Краткая характеристика организации ОАО «КамАЗ-Металлургия» 2.2. Анализ и оценка факторов, влияющих на управление персоналом предприятия ОАО «КамАЗ-Металлургия» 3. Проект рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом с учетом влияющих на неё факторов Заключение Список использованной литературы Введение Управление людьми важно для всех организаций (16) — больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Организация труда персонала признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. На организацию работы персонала большое влияние оказывают всевозможные факторы, такие как (17): заработная плата, стратегическое управление, мотивация труда и т. д. Исследования влияния факторов на эффективность работы персонала имеет актуальный характер, и поэтому мы выбрали тему: «Анализ и оценка факторов влияющих на эффективность работы персонала». Цель исследования: составить проект рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом с учетом влияющих на неё факторов. Предмет исследования: факторы, влияющие на работу персонала предприятия ОАО «КамАЗ-Металлургия». Объект исследования: персонал предприятия ОАО «КамАЗ-Металлургия». Поставленная цель привела к решению следующих задач: Рассмотреть и провести анализ факторов, влияющих на управление персоналом. Провести анализ управления персоналом в ОАО «КамАЗ-Металлургия». Разработать проект рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом с учетом влияющих на неё факторов. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. 1. Теоретические основы анализа факторов, влияющих на систему управления персоналом При разработке системы управления персоналом необходимо определить факторы, в которых тот или иной вариант управления персоналом дает необходимый результат, т.к. разные организации, имея свою внутреннюю специфику, осуществляют свою деятельность в разных внешних условиях. Под факторами (20) понимаются все те объекты, явления, процессы, которые воздействуют на управление персоналом и тем или иным образом определяют изменение его основных характеристик и особенностей. Таким образом, развитие системы управления персоналом можно определить как процесс качественных изменений в принципах, процедурах, методах, технологиях управления персоналом, происходящих под воздействием факторов.

Учет факторов, влияющих на управление персоналом, позволяет: Выбрать оптимальные для организации подход, концепцию, общие принципы и стратегию управления персоналом; Оценить существующее положение в управлении персоналом с точки зрения его адекватности сложившейся ситуации; Определить направления изменения действующей системы управления персоналом в соответствии с изменениями в действии факторов; Спрогнозировать развитие управления персоналом на основе ожидаемой динамики факторов (9, С. 36-37). &quo ;Укрупнено выделяют три фактора, оказывающих воздействие на людей в организации: Иерархическая структура организации, где основное средство воздействия – отношения власти-подчинения, давление на человека сверху с помощью принуждения, контроля над распределением благ. Культура, т.е. вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, установки поведения, которые регламентируют действия личности. Рынок, сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя&quo ; (10, С. 24). При выборе эффективных методов управляющего воздействия следует исходить не столько из субъективных аспектов, представляющих личную и групповую мотивацию сотрудников фирмы, а из учета объективных факторов, которые оказывают влияние на формирование реакции. Так, все существующее разнообразие факторов являющихся источниками негативных реакций может быть теоретически представлено в виде нескольких основных групп (18): ограниченность ресурсов; взаимозависимость задач; несовершенство должностных (функциональных) инструкций; статусы; плохая коммуникация; черты характера индивидов. Следует отметить, однако, что в реальности формирование негативных реакций происходит под действием нескольких причин, принадлежащих к разным группам (то есть, причины, принадлежащие к разным группам, не являются взаимоисключающими). Рассмотрим приведенные ранее группы факторов, являющихся источниками негативных реакций, более подробно. Одним из наиболее распространенных и достаточно очевидных источников проблем в коллективе фирмы, приводящих к соответствующим проблемам в управлении персоналом, является конкуренция за ограниченные ресурсы (16), к которым можно отнести бюджетные фонды, рабочее пространство (помещения), технические службы обеспечения и др. При этом очевидным является тот факт, что вероятность возникновения негативной ситуации и интенсивность ее протекания тем больше, чем более ограничены и важны связанные с определенными потребностями соперничающих сторон ресурсы. В качестве примера подобной ситуации, возникающей из-за ограниченных ресурсов, можно привести ситуацию, когда в организации проявляется недостаток средств технического обеспечения, и каждый сотрудник пытается для выполнения своих должностных задач получить контроль над данными техническими средствами, или хотя бы осуществлять пользование ими наибольшее время. В случае, если данный дефицит является действительным (то есть, выполнение своих задач всеми сотрудниками на данной технологической базе действительно объективно невозможно) данная ситуация может резко сократить эффективность работы персонала и ухудшить отношения в коллективе (а именно такому эффекту призвано противостоять эффективное управление персоналом).

Следующей достаточно обширной группой факторов, способных служить причинами негативных ситуаций в коллективе персонала, является взаимозависимость задач (16). Факторы, составляющие данную группу, наиболее ярко проявляются в тех случаях, когда успешное выполнение поставленной задачи двумя индивидами или двумя группами каким-либо образом взаимосвязано. Вероятность возникновения проблем взаимоотношений в этом случае достаточно велика в ситуации, когда стороны преследуют различные цели и (или) имеют разные приоритеты и тем выше, чем больше отличаются поставленные сторонами цели. Как правило, проблемы, основной причиной которых является рассматриваемая нами группа факторов, возникают между взаимозависимыми отделами с очень узкой специализацией. В качестве стандартного примера возникновения подобной проблемы можно привести конфликт между различными подразделениями, составляющими единый рабочий цикл, но, вследствие неудачного построения системы целей и приоритетов, считающими свои цели различными (точнее, защищающими свои узкие групповые интересы, в ущерб общим). Достаточно широко распространенной группой факторов является несовершенство должностных (функциональных) инструкций (18). Факторы данной группы могут являться причиной управленческих проблем в ситуации, когда отсутствует четкое определение прав и обязанностей, то есть в ситуациях с совпадающей (пересекающейся) ответственностью или отсутствием конкретной ответственности за определенные функции. Интересно, что при этом, причинами возникновения проблем может служить как попытка отказа от функций в работах, которые кажутся одной из сторон бесперспективными, так и обратная ситуация, когда одна сторона пытается подчеркнуть свои функции в общей работе, ставить себе в заслугу достижение успеха или уклоняться от ответственности за провал в совместной деятельности. К проблемам может привести также несоответствие между характером работы и статусной иерархией. Такие проблемы могут происходить как между группами внутри организации, так и между отдельными индивидами, причем в последнем случае причинами служат, как правило, нарушение принципа справедливости в системе вознаграждений и назначении на должности, условия труда, статусные символы. Еще одной группой причин возникновения управленческих проблем являются, причины, связанные с плохой коммуникацией (18). Так, в частности, неполная коммуникация между индивидами или группами в составе организации может, с одной стороны, стать серьезным препятствием во взаимоотношениях сторон, цели и взгляды которых, по сути, не различаются, а с другой - стать существенным препятствием для прохождения неискаженной управляющей информации. С другой стороны, возможно возникновение обратных ситуаций, в которых управленческая проблема провоцируется излишком информации, наличествующей у сторон, излишней “прозрачностью” коммуникативных связей. В качестве примера подобной ситуации можно привести предоставление информации о личной жизни и других подобных характеристиках индивидуумов, а, в некоторых случаях, и предоставление информации об отдельных аспектах внутриорганизационной жизни.

Оно представляет собой основное характерное свойство народонаселения, изучение которого входит исключительно в компетенцию Д.Д. изучает процессы взаимодействия рождаемости, смертности, брачности, разводимости и воспроизводства населения в целом, их закономерности и социальную обусловленность. В сферу компетенции Д. входит исследование закономерностей формирования структур населения, взаимосвязей демографических процессов и демографических структур; изучение общей численности и размещения населения; разработка методов описания, анализа, моделирования и прогнозирования демографических процессов и явлений; выявление общих закономерностей и тенденций протекания демографических процессов и их специфических особенностей. В практическом плане в область демографических исследований входит общая характеристика народонаселения и истории его развития; измерение численности населения и изучение динамики его структур; изучение источников данных о населении и демографических процессах и разработка методов демографического анализа; измерение уровня и динамики демографических процессов, в том числе миграции населения, построение и анализ демографических таблиц; определение и анализ параметров воспроизводства населения, моделирование и прогнозирование демографических процессов, описание и анализ параметров демографической ситуации, анализ факторов, влияющих на характер протекания демографических процессов; оценка вероятных изменений этих процессов; исследование демографического поведения людей и выявление его типичных особенностей; выработка мер проведения эффективной демографической политики

1. Анализ конкурентов. Факторы, влияющие на выбор охвата рынка

2. Учет факторов, влияющих на сумму прибыли

3. Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой

4. Определение факторов, влияющих на организацию бухгалтерского учета

5. Анализ вредных факторов при работе дизель-генератора вблизи АЭС

6. Анализ факторов, влияющих на снижение себестоимости продукции

8. Факторы, влияющие на девиантное поведение современного человека

9. Факторы, влияющие на формирование cпособностей у мужчин и женщин

10. Программа социологического исследования о факторах, влияющих на выбор формы (платная или бесплатная) (обучения абитуриентами)

11. Вредные факторы, влияющие на здоровье человека. Здоровый образ жизни

12. Принципы и факторы, влияющие на ценообразование недвижимости в условиях конкуренции

13. Факторы, влияющие на экономическую политику государства

14. Факторы, влияющие на экономику Испании

15. Психографика: факторы, влияющие на поведение потребителей

16. Работа с документами

Насадка для зубных щеток "Oral-B (Орал-би). Kids Stages Cars Miki Princess", 2 штуки.
Сменные насадки Oral-B Stages Kids имеют специальные укороченные щетинки, которые обеспечивают бережную, сверхмягкую чистку и делают ее
1064 руб
Раздел: Зубные щётки

Одежда для куклы 42 см (теплый комбинезон).
Куклы тоже любят менять наряды! И для них создается стильная и модная одежда, похожая на одежду для настоящих малышей. Этот теплый
362 руб
Раздел: Для кукол от 25 см

Форма для выпечки силиконовая "Медвежонок", 26x23,5x4 см.
Форма для выпечки «Медвежонок» изготовлена из пищевого силикона, экологичного, прочного, и пластичного материала. Изделие можно
433 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

17. Занятые на рынке труда: факторы, влияющие на здоровье

18. Организация и работа с документами

19. Технология работы с документами в современных условиях

20. Учет фактора времени при оценке экономической эффективности хозяйственных мероприятий

21. Организация работы с документами в бухгалтерии

23. Факторы, влияющие на психофизиологические состояния персонала на примере трудового коллектива фирмы

24. Факторы, влияющие на стратификационные системы

25. Платежеспособный спрос на услуги и факторы, влияющие на его развитие

26. Медико-биологическая характеристика искусственного освещения с учетом класса точности зрительных работ

27. Анализ учета и контроля производства продукции ЗАО ПП "Первый"

28. Факторы, влияющие на износ деталей почвообрабатывающих машин

29. Организация работы с документами на предприятии, документооборот

30. Работа с документами в подразделениях МВД России

31. Технология работы с документами в негосударственных организациях на примере ЗАО Строительная Компания "Технолига"

32. Эстетика как наука: предмет эстетики, факторы, влияющие на его становление

Кроватка-качалка для куклы.
Красивая и удобная кровать-качалка станет прекрасной колыбелькой для куклы. Кровать-качалка прекрасно дополнит интерьер кукольной комнаты
386 руб
Раздел: Спальни, кроватки

Простыня трикотажная на резинке, 90х200х25 см, цвет шоколад.
Трикотажные простыни и наволочки – это идеальный вариант постельных принадлежностей, создающий атмосферу уюта и гармонии в спальне,
678 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники

Нож для чистки овощей "Victorinox", универсальный, двустороннее зубчатое лезвие, чёрный.
Изумительный нож для кухни. Небольшой и удобный, он идеально подходит для чистки овощей. А яркий цвет порадует глаз и не даст ножу
410 руб
Раздел: Овощечистки, рыбочистки

33. Анализ предпосылок, факторов развития и уровня зрелости ПР как профессиональной практики

34. Состав и характеристика факторов, влияющих на совершение покупки

35. Потребительные свойства товаров аптечного ассортимента. Факторы, влияющие на качество товаров

36. Факторы, влияющие на расстройства функции щитовидной железы и профилактика её заболеваний

37. Условия и факторы, влияющие на качество принимаемых решений в ОАО "Ильдан"

38. Характеристика внешних факторов, влияющих на деятельность организации

39. Факторы, влияющие на развитие ребенка

40. Режимы работы оператора в системе "человек-машина"

41. Факторы, влияющие на мобилизацию и дезорганизацию деятельности студентов

42. Исследование факторов, влияющих на изменение транспортной составляющей при лесозаготовках на примере СП ИЛПП ООО "ИлимСибЛес"

43. Анализ показателей прибыльности и безубыточности работы предприятия

44. Анализ влияния факторов на прибыль от продаж

45. Анализ и оценка реализации продукции, работ и услуг СПК "Дружба"

46. Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия РУП "Завод "Электроника"

47. Оценка факторов, влияющих на производство и реализацию продукции (на примере ОАО "ТАИФ-НК")

48. Учет инфляции стоимости строительных работ в бизнес-плане

Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет: бронза).
Детский трехколесный велосипед с колясочной крышей на колесах ПВХ – настоящее спасение для мам с маленькими детьми. Главное место для
3600 руб
Раздел: Трехколесные

Карандаши цветные, трехгранные, 18 цветов.
Один цвет желтый - флюо! Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не
305 руб
Раздел: 13-24 цвета

Противень глубокий "Mayer & Boch", мраморная крошка, 30,9 см.
Противень MAYER&BOCH изготовлен из высококачественной углеродистой стали с антипригарным мраморным покрытием. Толщина изделия составляет 4
348 руб
Раздел: Противни

49. Анализ и моделирование границ ценового коридора для услуг космических систем связи

50. Влияние иппотерапии на работу внутренних органов и систем детей 6-16 лет

51. Інформаційний документ в системі забезпечення управління та його розвиток

52. Анализ работы подстанции Южная с исследованием надежности

53. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

54. How "DNA" testing works Анализ "ДНК" как проверяющие работы)

57. Анализ работы системы управления электровозом постоянного тока при разгоне грузового поезда

58. Оптимизация общения в семье (учет доминантности полушарий головного мозга в консультативной работе с семьями)

59. Использование корреляционного анализа в работе школьного психолога

60. Вредные и опасные факторы при работе лазерных установок"

61. Анализ работы Курганского отделения 8552 Сберегательного банка РФ

62. Учет и анализ финансовых результатов (на примере ООО "Карат", г. Биробиджан) ([Диплом])

63. Учет и анализ основных средств на примере фирмы

64. Формирование, учет и анализ резервов

Табурет-подставка детский с ручкой.
На прочный табурет малыш сможет не только сесть, но и встать. Табурет удобно использовать как подставку, легко переносить за ручку.
390 руб
Раздел: Стульчики

Набор цветных карандашей "Noris Club", акварельные, 24 цвета, с кистью.
Детские цветные карандаши в картонной коробке. Серия «Noris Club» предназначена для использования детьми. Специальное защитное белое
573 руб
Раздел: Акварельные

Одноразовые туалетные покрытия на унитаз (235 штук).
Средство личной гигиены, необходимое в местах общественного пользования. Незаменимы при использовании в туалетных комнатах: детских и
396 руб
Раздел: Сиденья, крышки для унитаза

65. Особенности учета, аудита и анализа кредитов коммерческого банка

66. Методика аудита операций по учету денежных средств и денежных документов

67. Учет и анализ доходов организации от обычных видов деятельности

68. Шпаргалки по учету, анализу и аудиту в РБ

69. Шпaргалки по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту

70. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

71. Учет и анализ банкротств

72. Выяснение специфических факторов и качеств продуктов питания, влияющих на спрос этих продуктов у населения

73. Контрольная работа по статистике (товарооборот и издержки, анализ договоров по поставке ассортимента)

74. Контрольная работа по системному анализу

75. Учет и анализ основных средств коммерческих организаций (на примере ЗАО Перелешинский сахарный завод)

76. Учет и анализ материально-производственных запасов организации

77. Прибыль и факторы на неё влияющие

78. Анализ работы врача педиатра Нерюнгринской городской больницы

79. Анализ работы врача педиатра Нерюнгринской городской больницы

80. Методы диагностики потенциальных факторов риска (рискогенных сотрудников) в работе с персоналом

Набор для проведения раскопок "Dino Excavation. Динозавры" (Стегозавр и Тираннозавр).
Набор "Стегозавр и Тираннозавр" из серии Dino Excavation создан специально для детей, интересующихся палеонтологией. В комплекте
355 руб
Раздел: Археологические опыты

Электронный звуковой плакат "Космос", артикул PL-13-SPACE.
Электронный звуковой плакат в увлекательной и доступной форме расскажет ребенку о космосе и космических объектах на русском и английском
794 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты

Набор салатниц "Loraine", 10 предметов.
Форма: круглая. Материал: стекло, пластик. Цвет салатниц: прозрачный, рисунок. Диаметр: 17 см, 14 см, 12,5 см, 10,5 см, 9 см. Объем: 1,1
368 руб
Раздел: Наборы

81. Сравнительный анализ группаналитического и гештальт подхода в работе на ранних стадиях психотерапевтической группы

82. Анализ профессиональных эталонов технических изобретателей, проведенный по работам А. П. Нечаева

83. Анализ организации и ремонтных работ на примере моторного цеха ПАТП-7

84. Анализ прибыли, рентабельности, работ и услуг

85. Анализ экологической ситуации Москвы, факторы и механизмы формирования

86. Контрольная работа по бухгалтерскому учету

87. Финансовый и управленческий учет, сравнительный анализ. Международные стандарты бухгалтерского учета

88. Внешние факторы, определяющие работу систем управления предприятием

89. Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности

90. Анализ работы и некоторые стратегии на рынке ГКО

91. Учет и анализ финансовых результатов

92. Методические указания по выполнению курсовой работы Управленческий учет

93. Учет и анализ банковских кредитов

94. АУДИТ (Программа, методические указания, задания для выполнения контрольной работы и контрольные вопросы для студентов з/о специальностей: 060500 «Бухучет, анализ и аудит», 060400 «Финансы и кредит»)

95. Анализ состояния учета и качества на примере финансово-хозяйственной деятельности ОАО КЭПСП ВФСО Динамо Киров

96. Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими

Карандаши восковые, треугольные, с ластиком и точилкой.
В набор входят: 12 разноцветных карандашей длиной 7 см и диаметром 1 см., точилка, ластик.
302 руб
Раздел: Восковые

Набор шариковых ручек "Frixion", синие, 0,7 мм, 2 штуки.
Синяя шариковая ручка "Frixion" пиши-стирай на основе исчезающих термочернил. Письмо корректируется с помощью специальной
336 руб
Раздел: Синие

Дуга с подвесками "Забава".
Дуга с подвесками "Забава" крепится с помощью специальных прищепок к коляске, автокреслу или детской кроватке. Яркие
755 руб
Раздел: Дуги и погремушки для колясок

97. Ведение аналитического и синтетического учета бухгалтерских документов и составление бухгалтерской отчетности

98. Учет затрат и анализ себестоимости молока в колхозе «Россия» Лысковского района Нижегородской области.

99. Учет и анализ состояния и эффективности использования основных средств в современных условиях