|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Рынок труда |
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. смотреть на рефераты похожие на "Рынок труда" КУРСОВАЯ РАБОТАпо дисциплине: Основы экономической теории (Политэкономия) на тему: Рынок труда Киев, 2004г. ОГЛАВЛЕНИЕ . .стр. 3Глава 1. Рынок труда: понятие, типология и структура. 1. Эволюция понятия рынка труда. .стр. 4 2. Рынок труда и заработная плата. .стр. 6 3. Особенности товара 4. Типология и структура рынка 2. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях. 2.1 Механизм саморегулирования рынка труда. стр. 18 2.2 Государственное регулирование рынка труда. стр. 23 2.3 Правовое регулирование рынка труда. .стр. 27 4 Деятельность 30Глава 3. Проблемы функционирования рынка труда в современной переходной украинской экономике. .стр. 32 . стр. 37 Приложение .стр.39 Список использованной тр. 40 ВВЕДЕНИЕ Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов, наряду с вынужденой незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой украинской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных украинских условиях. Глава 1 Сущность рынка труда, его типология и структура.1. Эволюция понятия «рынок труда». Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения. С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации. Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.2. Рынок труда и заработная плата. Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд на протяжении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен. ЗП/Ц ЗП/Ц2 ЗП/Ц1 0 Т2 Т1 рис.1 Кривая спроса на труд Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд, показанная на рис.1. Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси ординат (ЗП/Ц) – величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с ЗП/Ц 0 рис.2 Кривая предложения труда координатами (Т1; ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1 соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами (Т2; ЗП/Ц2)). Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции.
Чем значительнее этот слой и чем продолжительнее период их безработицы, тем менее вероятно их возвращение к работе. Повысить их способность к занятости и, тем самым, сократить период пребывания в состоянии безработицы едва ли возможно общеэкономическими средствами. Способствовать решению данной проблемы может целевая политика на рынке труда. 3. Политика на рынке труда: эволюция подходов Часто осознание проблем отечественного рынка труда сопровождается требованиями к правительству "что-нибудь сделать с безработицей". Неструктурированная проблема порождает стихийные и неэффективные действия. Для того чтобы определить, чем должна заниматься российская политика на рынке труда, обратимся к "рыночному" мировому опыту. Он будет полезен и в том смысле, что Россия находится в стадии перехода именно к рыночному хозяйству. В первые два десятилетия 20-го века циклические периоды роста безработицы воспринимались как неизбежное экономическое зло. Поэтому и средства от безработицы сводились к исправлению ее следствий и не содержали мер, смягчающих ее рост в ходе циклических колебаний экономики
1. Государственное регулирование рынка труда
2. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
4. Современное состояние рынка труда Западной Сибири
5. Рынок труда региона /Западная Сибирь/
9. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?
10. Рынок труда
11. Регулирование рынка труда в индустриальных странах
12. Рынок труда и занятость населения
13. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
14. Рынок труда в системе рыночных отношений
Кепка "Zabivaka", взрослая, размер 58. 
Подгузники Huggies Elite Soft, (1), до 5 кг, 27 штук. 
Палатка игровая "Учим азбуку с Пеппой". 17. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов
19. Рынок труда и проблема женщин
21. Словарь новейших профессий на рынке труда
25. Анализ некоторых показателей рынка труда
26. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда
27. Особенности современного рынка труда
28. Рынок труда и особенности его функционирования в России
29. Безработица как неравновесие на рынке труда
32. Проблемы рынка труда Украины
Потолочная сушилка "Лиана", 1,6 м. 
Набор цветных карандашей "Ergosoft", треугольные, 12 цветов. 
Деревянная рамка-вкладыш "Фрукты". 33. Рынок труда
34. Рынок труда
35. Рынок труда
36. Рынок труда Мурманской области
37. Рынок труда и проблемы женской занятости
41. Рынок труда
44. Влияние рынка труда на величину затрат на подготовкуспециалиста высшей квалификации
45. Особенности рынка труда в Японии
46. Рынок труда в послереволюционной России
47. Сегментация рынков труда: внутренние и профессиональные рынки
Игровой надувной цилиндр "Gymex". 
Набор разделочных досок на подставке (4 штуки ). 
Стиральный порошок "INDEX", универсал, 4500 грамм. 49. Рынок труда в сельском хозяйстве
51. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда
52. Маркетинговые исследования на рынке труда
53. Перегрев рынка труда США в конце 90-х гг.
57. Региональные особенности развития рынка труда в РФ на примере ПФО
59. Рынок труда и занятости в России
60. Рынок труда и политика занятости
61. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе
62. Социальные проблемы женщин на рынке труда
63. Требования рынка труда при подготовке конкурентоспособных специалистов менеджмента
64. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда
Блюдо "Пасхальное", диаметр 25 см. 
Органический солнцезащитный крем Mommy care для тела, 100 мл, арт. MC_1115. 
Гирлянда электрическая, 1200 см (белая). 65. Правовое и социальное положение инвалидов на рынке труда
66. Пути решения проблемы дискриминации на рынке труда по национальному признаку
67. Анализ и прогнозирование рынка труда
68. Безработица как элемент рынка труда
69. Влияние миграции на развитие рынка труда города Саратова
73. Рынок труда
74. Рынок труда
75. Рынок труда
78. Рынок труда и занятости, отечественный и зарубежный опыт. Правовой и экономический аспекты
79. Рынок труда и оплата труда
80. Рынок труда и проблемы занятости переходной экономики
Кувшин "Ирис", 1000 мл. 
Скалка силиконовая большая. 
Чайник заварочный "Лавандовый букет", 950 мл. 81. Рынок труда России в 2010 г.
82. Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России
83. Современный зарубежный опыт формирования механизмов регулирования рынка труда
84. Сущность рынка труда и занятости населения в современной российской экономике
85. Трудовая деятельность, сфера занятости и рынок труда
89. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
90. Организация и оплата труда в условиях рынка
91. Повышение производительности труда в сельском хозяйстве в условиях рынка
92. Штукатурные работы с основами охраны труда
93. Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"
94. Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке
95. Место Италии в международном географическом разделении труда
Копилка-раскраска "Сова". 
Настольная игра "Активити. Вперед". 
Кружка фарфоровая "Царский шиповник", 650 мл (3 вида). 97. Кредитная политика государства и механизм ее реализации в условиях рынка
99. ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
100. Патентование избирательных программ в контексте формирования концептуального рынка
