|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Учёт труда и заработной платы |
Брелок LED "Лампочка" классическая. 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Ручка "Помада". Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Новым направлением в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счёт специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определённую самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ. Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчёты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчётности, а также расчётов с органами социального страхования, пенсионным фондом. Учёт труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Необходимо создать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках.
Целью работы является изучение особенностей учёта и контроля заработной платы в бюджетных учреждениях на примере Возжаевской КЭЧ Белогорского района Амурской области. Для достижения основной цели ставятся следующие задачи: изучение учёта расходов по заработной плате; финансовый контроль и возможность принятия корректирующих мер; предложения и рекомендации по совершенствованию системы учёта расчётов по оплате труда. 1. Сущность заработной платы ее формы и системы Сущность и функции заработной платы Современных экономистов по труду, несмотря на многообразие взглядов в отдельных элементах организации и регулирования заработной платы, объединяет следующий подход к вопросу её сущности. Понятие заработной платы используется применительно к лицам работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в оговоренном с работодателем размере. Заработная плата есть элемент дохода наёмного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наёмных работников является одним из элементов издержек производства. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателям выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Сущность оплаты труда проявляется в трёх её основных функциях: воспроизводственной, регулирующей и стимулирующей. Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. Объективной основой реализации функции является принцип маргинализации уровня оплаты труда, предусматривающий установление предельного значения этого уровня, соблюдение которого носит обязательный либо рекомендательный характер. С помощью этого принципа производится оценка стоимости рабочей силы по физиологическим и социальным критериям жизнедеятельности работника, определяется минимальный прожиточный уровень и минимальная заработная плата. Регулирующая функция заключается в её воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Она выполняет интегрирующую роль в целях сбалансирования интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам, то есть группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности. Стимулирующая функция оплаты труда устанавливает относительный уровень заработной платы в зависимости от количества, качества результатов труда. Основным принципом её реализации является дифференциация уровня оплаты труда.
Дифференциация заработной платы призвана способствовать росту производительности и эффективности труда. О действующей системе оплаты труда можно судить по эффективности трудовой деятельности и социально-психологической атмосфере в трудовых коллективах. Негативные показатели свидетельствуют о необходимости реформы системы оплаты труда. Главным инструментом дифференциации оплаты труда является тарифная система. Она применяется во всей бюджетной сфере национальной экономики. Принципы, формы и системы организации оплаты труда Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение вознаграждения работникам за их труд в зависимости от количества и качества и на создание на этой основе материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда. В условиях рыночных отношений механизм оплаты труда должен учитывать следующие принципы её организации: 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Принцип связан с действием объективного экономического закона повышения потребностей, более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Она должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки приводит, с одной стороны, к выплате не заработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечению получения номинальной заработной платы и, в конечном счёте, к снижению реальной заработной платы, а с другой – к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада, номинальной заработной платы. В результате утратятся возможности удовлетворения растущих потребностей работников и увеличения заработной платы. 2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Сущность принципа сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обуславливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение принципа ведёт к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, производства продукции высокого качества. Учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в условиях труда, географических и климатических условиях жизни. 4. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка принцип недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.
Однако здесь по-прежнему требуется симулировать искупление власти. Так и устроен капитал, где формальный выкуп власти осуществляется через громадный механизм труда, заработной платы и потребления. Экономика является сферой искупления по преимуществу, где за господство капитала удается откупиться, так и не ставя его по-настоящему на кон, — наоборот, процесс выкупа переключается на его же собственное бесконечное самовоспроизводство. В этом, возможно, и заключается необходимость экономики и ее исторического возникновения: обществу, ставшему гораздо крупнее и подвижнее первобытных групп, насущно требуется система искупления, которая была бы одновременно измеримой, контролируемой, бесконечно распространимой (в отличие от ритуалов), а главное, не ставила бы под угрозу процесс отправления и наследования власти; оригинальным и беспрецедентным решением данной проблемы как раз и оказываются производство и потребление. Симулируя искупление в этой новейшей форме, подмена символического экономическим позволяет окончательно обеспечить господство политической власти над обществом
1. Отчет по товароведно-технологической практике на "Волгодонском Молочном Комбинате"
2. Бизнес-план по производству шоколадного масла на Кемеровском молочном комбинате
3. Миссия организации и процедуры ее выработки на примере ПК "Вологодский молочный комбинат"
4. Анализ конкурентной среды Кемеровского молочного комбината
9. Экономическая сказка-реферат "НДС - вражья морда" или просто "Сказка про НДС"
10. Нобелевская премия и ее лауреаты
11. Несколько рефератов по культурологии
12. Реферат перевода с английского языка из книги “A History of England” by Keith Feiling
13. Реферат по книге Фернана Броделя
14. Субъект преступления ("подновлённая" версия реферата 6762)
16. Мариупольский металлургический комбинат "Азовсталь"
Стиральный порошок с ферментами "Top Home", 900 г. 
Настольная игра "Пирог в лицо". 17. Домостроительный комбинат N1
18. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
21. Нобелевская премия в облости физики за 2000г. (Ж. Алферов)
25. Международная маркетинговая стратегия ОАО «Комбинат «Крымская Роза»
26. Стратегический анализ ОАО "Булочно-кондитерский комбинат"
27. Организация молочного скотоводства в хозяйстве
28. Генезис капитализма в Мексике. Реферат по истории экономики
29. Реферат по книге Н. Цеда Дух самурая - дух Японии
30. Реферат по теме “Человек на войне”
31. Реферат по биографии Виктора Гюго
32. Диагностика заболеваний молочных желез
Подстаканник для прогулочных колясок Peg-Perego Cup holder. 
Набор "Парикмахер". 33. Заболевания молочной железы
34. Реферат - Социальная медицина (ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)
35. Реферат - Физиология (строение и функции гемоглобина)
36. Заболевания молочной железы (Маститы, рак, мастопатии)
41. Реферат монографии А.А. Смирнова Проблемы психологии памяти
42. Сборник рефератов о конфликтах
43. Социально-экономические механизмы снижения безработицы (на примере г. Брянска)
44. Реферат кондитерское изделие
45. Премии качества
46. Лауреаты нобелевской премий по физике
48. Комплексный экономический анализ деятельности ОАО Комбинат Североникель
Лампа-ночник из цветных блоков "Семицветик". 
Гель-концентрат для стирки деликатных тканей BioMio "Bio-sensitive" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5. 
Конструктор "Юный конструктор № 2" в чемодане. 49. Реферат Евро
50. Реферат о прочитаной на немецком языке литературы
51. Реферат для выпускных экзаменов
52. Реферат по ОБЖ, Тема: СПИД
53. Молочная железа
58. Автоматизированная система управления комбината Белшина
59. Заболевания молочных желез у подростков
61. "Тайфун" в боях под Вязьмой и Брянском
62. Расчёт кормовой базы молочного стада сельхозпредприятия и зоотехническая оценка кормов
63. Современная радиационно-экологическая обстановка на территории Брянской области
64. Роль геохимической миграции радионуклидов в реабилитации загрязненных территорий Брянской области
Шкатулка-фолиант "Книга Соломона", 21x13x5 см. 
Кресло детское мягкое "Мяу-Мяу". 
Сумка для обуви "Феи и невиданный зверь". 65. Страховая премия и страхование ответственности за загрязнение окружающей среды
66. Закваски, используемые в молочной промышленности для приготовления кисломолочных продуктов
67. Аналіз стану молочного скотарства та перспективи його розвитку
68. Заходи щодо формування стада української чорно-рябої молочної породи великої рогатої худоби
69. Основы научных исследований в молочном производстве
75. Экономическая эффективность инвестиций в материально-техническую базу молочного скотоводства
76. Молочная продуктивность и воспроизводительные способности коров
77. Молочное направление в скотоводстве
78. Мясное и молочное скотоводство в Новгородском районе
79. Бухгалтерский учет на предприятии ООО "Сямженские молочные продукты"
80. Учет операций по расчетному счету предприятия на примере ООО "Брянское СРП ВОГ"
На золотом крыльце...Карточки с заданиями к палочкам Кюизенера. 
Meine Liebe Стиральный порошок для детского белья, 1000 грамм. 
Ручки капиллярные "Johanna Basford. Triplus 334", 36 цветов. 81. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ГУП "Комбинат строительных материалов
82. Аудит расчетов по зарплате и ЕСН на примере ОАО АФ "Аудитинформ-Брянск"
83. Разработка модели информационной системы предприятия ОАО "Токаревский комбинат хлебопродуктов"
84. Мария Склодовская-Кюри - дважды лауреат Нобелевской премии
85. Реферат Политико-правовые взгляды М.М. Сперанского и Н.М. Карамзина
90. Анализ деятельности МУП "Комбинат школьного питания"
91. Технология молочных консервов
92. Ассортимент, условия хранения и показатели качества круп, молочных продуктов
93. Маркетингове дослідження готелю "Премєр Палац"
95. Роль упаковки в реализации молочной продукции
96. Совершенствование маркетинговой деятельности на примере ОАО "Березовский сыродельный комбинат"
Стул детский Ника складной, моющийся (цвет: синий, рисунок: птички). 
Именная кружка с надписью "Александр". 
Коляска-трость Everflo "Simple pink". 98. Анализ рынка молочной продукции на примере молока "Весельный молочник 3,5"
99. Застосування локальної гіпертермії в комплексному лікуванні хворих на рак молочної залози
100. Лучевое исследование молочной железы
Кружка "Гольф", с ручками. 
Мел белый, 72 штуки. 
