|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон |
Брелок LED "Лампочка" классическая. 
Ручка "Шприц", желтая. 
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". смотреть на рефераты похожие на "Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон" Министерство образования Российской Федерации Орловский государственный технический университет Институт бизнеса и права Кафедра предпринимательства и маркетинга Допущена к защите « » 2001 г оценка КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «ОПЛАТА ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «КАНТОН» Факультет: финансово-экономический Выполнил: DO Орел, 2001 СОДЕРЖАНИЕ:ВВЕДЕНИЕ 31 Теоретические основы оплаты труда и стимулирования 4 1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы. 4 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 5 1.3 Мотивация труда работника 82 Анализ основных показателей ООО «КАНТОН» 12 2.1 Общая характеристика предприятия 12 Рисунок 2.1.1 - Организационная структура ООО "КАНТОН" 12 Таблица 2.1.1 –Расчетные показатели по предприятию. 13 Таблица 2.1.2 - Анализ расходов на оплату труда по ООО «КАНТОН». 13 2.2 Организация оплаты труда и стимулирование на предприятии 143. Совершенствование оплаты труда и стимулирования в ООО «КАНТОН». 19 3.1 Недостатки в оплате труда 19 3.2 Совершенствование оплаты труда и стимулирования на предприятии. 20Заключение 24Список используемых источников 25ПРИЛОЖЕНИЕ А 26 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 27 ПРИЛОЖЕНИЕ В 28 ПРИЛОЖЕНИЕ Г 29 ПРИЛОЖЕНИЕ Д 30 ВВЕДЕНИЕ В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. 1 Теоретические основы оплаты труда и стимулирования 1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата? Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена, выплачиваемая за использование труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. А с другой стороны – стимулирует работников к повышению производительности труда. Мотивационный механизм заработной платы имеет определяющее значение. Однако это значение обусловлено не только долей заработной платы в общем доходе работника (как правило, более 70%). Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше. Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников доходов для населения. На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяйства, на втором плане пособия, дотации и компенсации. Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Таким образом, заработная плата все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилась одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок. 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: 1. Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы по сдельной расценке.
Определение сдельной расценки происходит путём деления тарифной ставки на норму выработки (количество годной продукции, которое должен изготовить исполнитель в единицу времени). Сдельная форма заработной платы имеет такие основные системы, как прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная, сдельно- прогрессивная, аккордная: - При прямой сдельной выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству выработанной продукции или выполненной - работы. Умножив сдельную расценку на объём выработки, определяют размер заработной платы. – При косвенно-сдельной оплачиваются некоторые категории вспомо-гательных работников. Их заработок зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих участок, агрегат, комбайн. – При сдельно-премиальной отличие от прямой сдельной является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы. – При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам. Данную систему фирма применяет там, где необходимо быстро поднять выработку. – При аккордной системе труд оплачивается за конечные результаты производства, за весь объем выполненных работ. В основном применяется для выплат зарплаты бригаде за определённый вид работ. 2. Повременная форма оплаты труда - оплата труда за определённое количество проработанного времени без прямой зависимости от количества и качества выполняемых работ. Повременная форма имеет в основе две системы: простую повременную и повременно-премиальную. – При простой повременной системе учитывается только отработанное время. – При повременно-премиальной системе в дополнение к простой повременной добавляется премия. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда могут быть различны. Общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом заработной платы. Затраты на оплату труда отражаются в себестоимости продукции. А так как вычисление затрат на оплату труда, непосредственно связанных с выпуском этой продукции, определяет более точное вычисление себестоимости, то заработную плату и в планировании и в учёте принято подразделять на основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д . В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.
Но это в обычной ситуации. В том случае, когда вы хотите рассчитать сумму расходов на зарплату, может иметь место другая ситуация. Пример 12.1 Рассчитаем, какую сумму можно выделить на оплату труда работников фирмы. Предположим, расчеты показали, что плановая чистая прибыль (без учета расходов на заработную плату) равна 103 000Pруб. Соответственно, даже если не встанет вопрос о выплате дивидендов учредителю, общий фонд заработной платы составит 103 000Pруб. Выше этой суммы, как и выше головы, не прыгнешь. Именно эти 103 000Pруб. и должны быть распределены на оплату труда всех сотрудников компании. В то же время величина среднего уровня заработной платы на соответствующих должностях в данном районе также влияет на уровень оплаты. Поэтому если работодатель, с учетом имеющихся у него средств на оплату труда, рассчитанных как показано в примере 12.1, может предложить специалисту, обслуживающему компьютеры, 4000Pруб., а средняя величина заработной платы таким специалистам в регионе не опускается ниже 8000Pруб., то ему, чтобы все-таки кто-то обслуживал компьютеры на фирме за 4000Pруб., придется идти на уступки в других вопросах, допустим договориться, чтобы этот специалист посещал фирму периодически, а не находился там целый рабочий день
1. Сущность и содержание бухгалтерского учёта в современных условиях хозяйствования
3. Организация отрасли коневодства в новых условиях хозяйствования
5. Современные формы хозяйствования
9. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
10. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной
11. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
12. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих
13. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии
14. Системы оплаты труда в рыночных условиях
15. Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России
16. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
Щётка-сметка автомобильная для снега, телескопическая, поворотная, со скребком, 810-1060 мм. 
Рюкзак школьный "Multi Pack. Graphic", 40x18x29,5 см. 
Именная кружка с надписью "Любимый папа". 17. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
20. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
21. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
25. Организация оплаты труда рабочих
26. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
27. Оплата труда на предприятии
28. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
29. Оплата труда работников предприятия
30. Задачи в области оплаты труда в переходный период.
31. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
32. Учет расчетов по оплате труда
Игра "Городки". 
Конструктор "Цветной", 65 деталей. 
Настольная игра "Ответь за 5 секунд. Детская". 33. Оплата труда
34. Оплата труда
35. Регулирование оплаты труда руководителей
36. Оплата, мотивы и стимулы труда
41. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
43. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
44. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах
45. Формы и системы оплаты труда
46. Системы оплаты труда: как сделать выбор
47. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
48. Виды заработной платы и формы оплаты труда
Набор для составления букета из мягких игрушек "LOVE", 3 зайки. 
Именная кружка с надписью "Любимая бабушка". 
Ящик с крышкой Darel Box на колесах, 61x40x31 см. 49. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты
50. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
51. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
52. Учет расчетов по оплате труда
53. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
57. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
58. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
59. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
60. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
61. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
62. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
63. Оплата труда государственных служащих
64. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")
Набор деревянных кукол. 
Детские подгузники-трусики "Nepia. Genki!" (для мальчиков и девочек), 13-25 кг (размер XXL), 18. 
Контейнер прямоугольный, 1850 мл. 65. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
66. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
67. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
68. Ревизия расчетов по оплате труда
69. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
73. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
74. Учет и контроль по оплате труда
75. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)
77. Учет оплаты труда работников
78. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции
79. Учет расчетов по оплате труда
80. Учет расчетов по оплате труда
Микрофон "Караоке. Я пою". 
Багетная рама "Donna" (цвет - темно-коричневый). 
Перчатки одноразовые "Paclan", нитриловые, размер M, 100 штук. 81. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
82. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
83. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
84. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
85. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
90. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
91. Учет, нормирование и оплата труда
92. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"
93. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")
94. Формы и системы оплаты труда
95. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия
96. Анализ и учет затрат на оплату труда
Замок для коляски "Flipper". 
Гамачок для купания, универсальный. 
Набор детской посуды "Тачки. Дисней", 3 предмета. 97. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
