Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Искусство, Культура, Литература Искусство, Культура, Литература

Понятие и значимость корпоративной культуры в организации

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

В общем понимании культура в организации выступает как некий &quo ;фундамент&quo ;, &quo ;каркас&quo ;, который направляет и регулирует деятельность, а также поведение каждого работника и организации в целом посредством соблюдения законов, норм, традиций, различных трудовых уставов и т.д. Одним из первых исследователей, употребивших понятие &quo ;культура&quo ; в более широком смысле, был немецкий правовед XII в. Самуэль Пуфендорф (1632-1694). По его мнению, культура представляет собой совокупность того, что создано деятельностью общественного человека и существует благодаря человеку и общественной жизни. Однако, несмотря на это раннее упоминание, вплоть до XVII в. термин &quo ;культура&quo ; означал противоположность естественному состоянию, то есть природе. В его содержании происходил постепенный переход от &quo ;возделывания чего-то&quo ; к &quo ;возделыванию&quo ; вообще, от &quo ;воспитания ума&quo ; к &quo ;воспитанию&quo ; в более широком смысле. Можно отметить, что культура в жизни человечества занимает особое место, так как она является показателем материальной и духовной зрелости общества. В ней воплощены способности общества в каждый конкретный исторический период по обеспечению функционирования общественной жизни. Эти способности характеризуются уровнем достигнутых знаний, качеством и разнообразием созданных орудий труда и средств жизни, умением практически их применять и использовать в созидательных целях, степенью овладения стихийными силами природы, совершенствования социальной жизни в интересах общества Таким образом, она представляет собой определенные ценности, как материальные, так и духовные. Активное развитие средств массовой информации в ХХ в. привело к появлению новых культурных форм. Среди них особенно распространилась так называемая корпоративная культура. Термин &quo ;корпоративная культура&quo ; появился в ХIХ веке. Он был сформулирован и применен немецким фельдмаршалом Мольтке, который применял его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде. В то время взаимоотношения регулировались не только уставами, судами чести, но и дуэлями: сабельный шрам являлся обязательным атрибутом принадлежности к офицерской &quo ;корпорации&quo ;. Правила поведения, как писанные, так и неписанные, сложились внутри профессиональных сообществ еще в средневековых гильдиях, причем нарушения этих правил могли приводить к исключению их членов из сообществ. Социологи отмечают, что культура весьма динамична. Так, во второй половине ХХ в. в культуре произошли существенные изменения: получили колоссальное развитие средства массовой информации, возник индустриально-коммерческий тип производства стандартизированных духовных благ, увеличилось время досуга и затрат на досуг, культура стала отраслью рыночной экономики. Можно сказать, что с этими преобразованиями связано и появление корпоративной культуры, как специфической, характерной для данной организации системы связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной деятельности, способа постановки и ведения дела. Процесс формирования организационной культуры интересен для организации, в первую очередь, возможностью регулирования поведенческих установок персонала на основании тех ценностей, которые приемлемы для организации, но не являются приоритетными, а иногда и отходят от ценностей, сложившихся в обществе.

В современной литературе существует довольно много определений понятия &quo ;корпоративная культура&quo ;. Мы рассмотрим три определения сущности корпоративной культуры. В первом из них Т.Ю. Базаров рассматривает корпоративную культуру как систему материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной организации, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющуюся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды. Во втором определении П. Вейл трактует корпоративную культуру как сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации. Отметим, что корпоративная культура проявляется наиболее отчетливо в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения. Она регламентирует поведение человека, а в нашем случае судебного исполнителя и дает возможность прогнозировать его поведение в критических ситуациях. И в третьем определении, по мнению Б. Фегана, корпоративная культура рассматривается как идеи, интересы и ценности, разделяемые группой. Сюда входят опыт, навыки, традиции, процессы коммуникации и принятия решений, мифы, страхи, надежды, устремления и ожидания, реально испытанные вами или вашими сотрудниками. Это определение раскрывает корпоративную культуру как отношение людей к хорошо сделанной работе, а также и то, что позволяет оборудованию и персоналу работать гармонично вместе, и то, почему люди занимаются различной работой в рамках организации. Она проявляет себя открыто в шутках и шаржах на стенах, либо держится взаперти и объявляется только своим. Анализируя три трактовки корпоративной культуры можно сказать, что они наиболее полно и глубоко отражают сущность и все объективные стороны развития и функционирования корпоративной культуры. Кроме того, существуют предметные исследования, практические руководства для анализа подхода к организационной культуре, сообщения о проектах &quo ;культурных изменений&quo ; и изложения более или менее понятных моделей поведения. За последние пятнадцать лет пёстрая смесь до этого довольно разрозненных идей, теорий и моделей была собрана воедино &quo ;под крышу&quo ; одного, достаточно ёмкого и универсального понятия &quo ;корпоративная культура&quo ;. 1 Надо заметить, что, в принципе, зарубежные исследования в области культуры организации имеют довольно длительную историю, чего нельзя сказать, конечно, об истории отечественных исследований корпоративной культуры. Профессор Корнельского университета (США) Харрисон Трайс склонен считать первой попыткой исследования деятельности корпорации в культурном аспекте работу группы американских учёных во главе с Э. Мэйо в начале 30-х годов при проведении известного Хоуторнского эксперимента в копании Wes er Elec ric в Чикаго. Этот эксперимент проводился в 4 этапа в течение пяти лет (1927-1932 гг.) и имел целью выяснение влияния самых разных факторов на производительность труда отобранных для исследования работников организации.

Результаты первых двух этапов поставили вопрос о несостоятельности некоторых посылок &quo ;классической&quo ; теории менеджмента, и &quo ;виноваты&quo ; в этом были ранее не оценивавшиеся, &quo ;скрытые&quo ; психологические и социальные факторы. 2 Для подтверждения своей гипотезы Э. Мэйо и его ближайший коллега У. Уорнер разработали на третьем этапе широкую программу, потребовавшую детальных наблюдений и проведения около 20 тысяч интервью на предмет выяснения отношения людей к труду, разделяемых ими принципов и убеждений, морального климата в коллективе и т.п. Тем самым группу учёных Э. Мейо можно считать своеобразными &quo ;пионерами&quo ; исследований в области организационной культуры (хотя само это понятие и концепция появились много позже). Выводы Мэйо о необходимости &quo ;осмысленной жизни для индивидуума в организации&quo ;, развития &quo ;чувства групповой сопричастности&quo ; на основе общих групповых ценностей явились своеобразным толчком для дальнейших попыток изучения потребностей и поведения работников с точки зрения культуры их организации не только в Америке, но и в последующем при отечественных исследованиях. Таким образом, важность организационной культуры для успешного функционирования организации является общепризнанной во всём мире. Все процветающие организации мира, без исключения, создали и поддерживают у себя ярко выраженную организационную культуру, наиболее соответствующие их целям и ценностям и чётко отличающие одну организацию от другой. Можно отметить, что организационная культура - это цемент, скрепляющий внутренние силы организации. И значимость корпоративной культуры заключается в следующем. Специфика трудовой деятельности наших предков предполагала только групповую форму, поэтому сформировался коллективный стереотип мироощущения - признание ценности коллектива. В 1997-2000 годах под руководством специалистов из РАГС было проведено социологическое исследование, в основе которого лежал метод контент-анализа высказываний иностранцев о российском характере в печати (всего зафиксировано 3139 высказываний) в публикациях периодической печати (69 изданий, включающих в себя 48 изданий центральной прессы, к примеру, “Коммерсант&quo ;, “Эксперт”, “Профиль” и др., и 21 региональное издание). В результате исследований были выделены группы суждений о поведенческих качествах госслужащих. Стереотипное массовое действие только тогда приобретает характер социального, когда стереотип поведения индивидов становится основой их взаимодействия и поведение индивидов соотносится по своему смыслу друг с другом. Она формирует у сотрудников чувство уверенности и гордости за организацию, преодолевает вероятность ухода из неё, влияет на уровень текучести кадров. Определяя степень сплочения сотрудников, создаёт условия возникновения чувства общности всех членов организации, обеспечивает присущие ей стандарты поведения, придаёт сотрудникам организационную идентичность, определяя представление об организации. Исходя из анализа представленных ниже социологических исследований, степень сплоченности коллектива выражается в принципе &quo ;будь, как все&quo ;, который имеет две стороны.

Условия, в которых функционируют организации, требуют ответной реакции, при отсутствии которой организация прекращает свое существование. Работа с этой методикой помогает выявить теоретические основы типологии организационных культур, выяснить, как построена рамочная конструкция конкурирующих ценностей, определяющих тот или иной тип организации. Данная конструкция базируется на измерении и соотнесении организационных показателей, характеризующих фактический уровень состояния главных индикаторов эффективности организации. При этом данные индикаторы это стержневые ценности организации, средоточие базисных допущений, ориентаций и ценностей, тех элементов, которые образуют ее организационную культуру и по которым можно вынести суждение о компании. Ключевыми критериями стали 39 индикаторов, которые составили определяющий набор измерителей организационной эффективности. Этот список был проанализирован с целью установления определенных образцов, или группы индикаторов, характеризующих определенные типы корпоративной культуры организаций. «Эти индикаторы позволили выделить два основных измерения, одним из которых стало отражение критериев, подчеркивающих характеристики уровня гибкости, дискретности и динамизма в сравнении с уровнем стабильности, порядка и контроля Второе измерение критерии эффективности, определяющие уровень внутренней ориентации, интеграции и единства наряду с уровнем внешней ориентации и соперничества

1. Листы рабочей тетради по теме "Организация" при изучении дисциплины "Менеджмент"

2. Соборное Уложение 1649 г. и его значение

3. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

4. Уголовный кодекс 1926 и его значение

5. Фольклор и его значение в воспитании детей

6. Благословение Патриархом Иаковом своих сыновей и пророчески прообразовательное его значение
7. Введение в специальность по дисциплине: менеджмент в социальной сфере (шпаргалка)
8. Отчет о движении денежных средств, его значение в рыночной экономике, техника составления в России и международной практике

9. Лизинг: мировой опыт и его значение для России

10. Модернизация в традиционных укладах. Опыт Италии и его значение для России

11. Коллективный договор и его значение

12. Эпос «Манас» и его значение в мировой культуре

13. Анализ свойств товаров и его значение для выбора маркетинговой стратегии фирмы

14. Бизнес-план и его значение для фирмы

15. Институт собственности по гражданскому праву и его значение в становлении рыночной экономики в России

16. Состав антимонопольного законодательства и его значение

Подгузники-трусики для девочек Huggies DryNights, 8-15 лет, 9 штук.
Деликатная защита на всю ночь для детей от 4х лет, страдающих энурезом. Одноразовые Трусики Хаггис Драйнайтс для девочек 8-15 лет (30 - 47
427 руб
Раздел: Обычные
Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Желтый", В5, 120 листов, клетка.
Формат - В5. Закладка - ляссе. Внутренний блок - офсет, клетка. Обложка - мелованный картон. Скрепление - книжный переплет. Отделка -
418 руб
Раздел: Прочие
Настольная игра "На память".
Следите за тем, в каком порядке загораются кнопки, а затем правильно повторите последовательность загоравшихся цветов! Отличная игра,
310 руб
Раздел: Прочие

17. Валютное регулирование и его значение

18. Общая характеристика хозяйственного учета и его значение в современных условиях

19. Роль прецедента в английской правовой системе и его значение в современном правовом мире

20. Редакторский анализ статьи "Слово и его значение, или Как слова замещают вещи"

21. Клемент Готвальд и его значение в изменении программы Компартии Чехословакии в 1929 году

22. Бизнес-план торгового предприятия и организация его разработки
23. Основные аспекты японского опыта менеджмента и возможности его применения в деятельности российских предприятий торговли и питания
24. Правила выполнения курсовой работы по дисциплине "Менеджмент"

25. Мышцы живота, брюшной пресс и его значение

26. Ассоциативные (корпоративные) формы предпринимательства и некоммерческие организации

27. Бизнес-план торгового предприятия, фирмы; его значение и содержание

28. Значение петровских реформ для развития русской культуры. Оценка петровских реформ в истории отечественной общественной мысли

29. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Руководителям служб и функциональных подсистем РСЧС Ставропольского края по организации деятельности функциональных подсистем РСЧС (служб), министерств, ведомств и организаци

30. Значение образа Георгия Победоносца в художественной культуре

31. Корпоративный дух и организационная культура

32. Государство: сущность и принципы организации

Трусики-подгузники Merries (L), 9-14 кг, 44 штуки.
Подгузники Merries изготовлены из чистого хлопка, гладкого как шёлк и очень мягкого на ощупь. Специально разработанная «дышащая»
1448 руб
Раздел: Обычные
Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (фуксия, горох).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения
Набор из скатерти и салфеток "Рябина" 140x180/42x42 см.
В набор входит скатерть и 6 салфеток "Рябина" 140x180/42x42 см. Салфетки, изготовленные из экологически чистого материала,
961 руб
Раздел: Салфетки сервировочные из ткани

33. НДС: экономическая сущность и основы организации в РФ

34. Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

35. Имидж организации и способы его формирования

36. Экономическое значение государственных доходов и расходов, Финансовый менеджмент и его место в системе управления финансами

37. Финансовый менеджмент и его роль

38. Корпоративный имидж (Advertising and public relations)
39. Создание электронного обучающего комплекса по дисциплине "Инновационный менеджмент"
40. Агрессивное поведение и его роль в организации сообществ млекопитающих

41. Урок - как основная форма организации учебного процесса, его характеристика и требования к нему

42. Имидж делового человека и пути его формирования

43. Аудит страховых организаций и особенности его проведения

44. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

45. Функции менеджмента: планирование, организация мотивация и контроль

46. Фирма - организация деятельности. Менеджмент

47. Стратегия и тактика менеджмента их влияние на успех организации

48. Организация производства и менеджмент в машиностроении

Мозаика.
50 фишек. Размер поля: 24 х 35 см. Размер фишки: 40 х 45 х 14 мм. Материал: полипропилен.
450 руб
Раздел: Пластмассовая
Блюдо для блинов "Спелая смородина", 24,5x28x3 см.
Блюдо для блинов. Размер: 24,5x28x3 см. Материал: фарфор.
619 руб
Раздел: Прочее
Игра логическая "IQ-Колечки".
Сможете ли вы найти недостающее звено? Расставьте все детали головоломки на игровом поле. Будь внимателен! Звеньев деталей 36, а свободных
680 руб
Раздел: Игры логические

49. Экологический менеджмент и его связь с социально-экологическим маркетингом

50. Методология CCM (Capability Maturity Model for Software) – модель развития способности организации разрабатывать и сопровождать программные продукты) в менеджменте качества проектов

51. Формирование рыночной стратегии и ее значение в деятельности предприятия и организации

52. PR фирмы. Внутренние мероприятия и корпоративная культура для формирования имиджа и повышения эффективности работы

53. ГОСЫ для "Менеджмент организации" спец. "Гостиничный и турбизнес"

54. Принятие христианства на Руси и его историческое значение
55. Манифест 17 октября 1905 года, его политическое и юридическое значение
56. Мировой опыт деятельности торгово-посреднических фирм в организации товародвижения и возможности его использования в сфере торговли

57. Стратегия управления и его роль в развитии организации

58. Менеджмент организации

59. Признаки организации в менеджменте

60. Функции менеджмента, его многозначность

61. Корпоративный имидж

62. Налоговый контроль, его сущность и значение

63. Структура грамицидинового канала, его фундаментальное и практическое значение

64. Корпоративный имидж

Шторка антимоскитная, черная.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
352 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Альбом "Мои школьные годы" (книга с карманами на 11 лет).
Перед Вами то, что каждая семья так долго ждала – красивое, качественное, креативное школьное портфолио. Да еще и на все школьные годы!
842 руб
Раздел: Портфолио
Средство для мытья посуды биоразлагаемое "Synergetic", концентрированное, 5 л.
Концентрированное высокопенное средство для мытья всех видов посуды от любых видов загрязнений. 100% смываемость. Подходит для мытья
631 руб
Раздел: Гели, концентраты

65. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение

66. Состояние и пути совершенствования финансового менеджмента организации

67. Менеджмент организации или предприятия

68. Луи Пастер и значение его трудов для человечества

69. ТЭК, его состав и значение, проблемы и перспективы развития

70. Стандарты обслуживания клиентов как составляющая корпоративной культуры организации
71. «Новый курс» Ф. Д. Рузвельта и его политическое значение
72. Организация страхового дела в России и проблемы его развития

73. Организация производства молока и основные пути его совершенствования по данным хозяйства ЗАО ПЗ "Нива" Муромский р-н, Владимирской области

74. Исследование учета затрат машинно-тракторного парка и анализ эффективности его использования в организации АПК

75. Организация кассовой работы в банке. Процесс кредитования клиентов банка и его этапы

76. Состояние организации первичного бухгалтерского учета ЗАО "ххх" и пути его совершенствования

77. Управленческий учет как элемент системы управления финансами предприятия и варианты его организации

78. Состав преступления и его юридическое значение

79. Трудовой договор и его юридическое значение

80. Принятие Русью христианства и его историческое значение

Сахарница с ложкой "Лавандовый букет", 660 мл.
Сахарница с ложкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Объем: 660 мл.
319 руб
Раздел: Сахарницы
Пакеты сменные одноразовые для дорожных горшков "HandyPotty", 35 штук.
Одноразовые сменные пакеты для дорожных горшков HandyPotty станут неотъемлемым аксессуаром для использования малышом в пути. Они
671 руб
Раздел: Прочие
Овощерезка "Nicer Dicer Plus".
В комплекте: - прозрачный контейнер для хранения и сбора продуктов 1500 мл; - герметичная крышка на контейнер для хранения 1 штука; -
824 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

81. История развития маркетинга, его сущность и значение. Понятие комплекса "маркетинг-микс"

82. Корпоративный имидж

83. Организация и планирование продвижения товара и пути его совершенствования

84. Символика и её значение при формировании имиджа города

85. PR-текст как фактор влияния на формирование имиджа государственной организации (на примере группы информации и общественных связей штаба УВД)

86. Кориандр посевной и его медицинское значение
87. Сон, его биологическое значение, механизмы, стадии
88. Анализ и оценка уровня организации труда менеджмента

89. Аутсорсинг в менеджменте организации

90. Имидж организации

91. Имидж организации и менеджера

92. Интегрирование требований международных стандартов в систему менеджмента организации

93. История развития менеджмента в системе управления организацией

94. Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

95. Менеджмент организации

96. Менеджмент организаций в ООО "Виноградный" Симферопольского района АРК

Ящик хозяйственный, 30 литров.
Материал: пластик. Размер: 470х370х245 мм. Объем: 30 л. Цвет товара в ассортименте, без возможности выбора.
544 руб
Раздел: Более 10 литров
Паркинг 4-уровневый с дорогой и автомобилями, красный.
В набор входит: лифт с подъемным механизмом, светофор, дорожные знаки, заправка, машинки. Размер паркинга в собранном виде: 84,5х84,5х61
2167 руб
Раздел: Многоуровневые парковки
Карандаши цветные, 24 цвета.
Цветные карандаши в картонной коробке. Прочный грифель. Яркие цвета. Мягкое письмо и ровное закрашивание. Материал корпуса: дерево. Форма
324 руб
Раздел: 13-24 цвета

97. Организационная культура и имидж организации

98. Организация - основа менеджмента

99. Организация контроля в организации как важная функция менеджмента


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.