Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Кадровая политика

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Содержание. Введение .3 Глава 1. Сущность и задачи кадровой политики .4 Глава 2. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров .8 Глава 3. Разработка профессиограмм – основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров .18 Глава 4. Прогнозирование и планирование кадрового резерва 28 Заключение .35 Список литературы .39 Введение. В народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. За годы десятой пятилетки проделана значительная работа по дальнейшему улучшению качественного состава и расстановки руководящих кадров, повышению их квалификации. Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда. Глава 1. Сущность и задачи кадровой политики. Выполнение поставленной задачи – осуществить переворот народного хозяйства и всей системы управления к достижению наиболее высоких конечных результатов - предполагает дальнейшее совершенствование хозяйственного механизма. Для его успешного функционирования необходимы соответствующие управленческие кадры. Эффективность хозяйственного механизма зависит от подготовленности управленческих кадров к работе в новых условиях. Многое предстоит сделать для того, чтобы улучшить отбор, воспитание и оценку управленческих кадров, преодолеть сложившиеся стереотипы и инерцию хозяйственного мышления. Но в настоящее время, когда на первый план выдвигаются задачи по ускорению работы по совершенствованию всей сферы руководства экономикой – управления, планирования, хозяйственного механизма, актуальность реализации конкретных задач кадровой политики неизмеримо возрастает. В настоящее время содержание, вкладываемое в понятие «кадровая политика», обогатилось. Однако, прежде чем раскрыть качественно новое содержание этого термина, отметим, что в научной литературе существуют различные точки зрения на эту проблему. Мнение ряда исследователей склоняется к тому, что кадровая политика – это генеральное направление в кадровой работе, определяемое совокупностью наиболее важных, принципиальных положений, выраженных в решениях правительства на длительную перспективу или отдельный период. Они выделяют также понятие «кадровая работа», включая в ее содержание подготовку кадров, их подбор, расстановку, использование, переподготовку, воспитание, организацию творческого роста, создание кадрового резерва, планирование движения кадров, их переаттестацию. Есть исследователи, понимающие под кадровой политикой систему принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с управленческим персоналом, направленных на обеспечение общественного производства и других сфер народного хозяйства высококвалифицированными управленческими кадрами, обладающими необходимыми политическими и деловыми качествами.

При этом важно подчеркнуть, что в понятие «кадры» они включают «всех работников, занятых в системе управления». Однако встречаются и более полные трактовки состава кадров. Кадровая политика в узком смысле – это работа администрации и общественных организаций предприятия со всем коллективом, с его социальными и функциональными группами, с каждым человеком. Кадровая политика как инструмент управления – это организующая деятельность, имеющая целью слияние усилий всех работников предприятия для решения поставленных задач. В данном случае авторы распространили понятие «кадры» на всех работников предприятия, на весь коллектив с его группами, но только на уровне предприятия. Если сгруппировать все имеющиеся точки зрения на эту проблему, то можно достаточно четко выделить три подхода к определению кадровой политики в управлении: - во-первых, как подбор и расстановка «всех работников, занятых в системе управления», т.е. руководителей, специалистов и технического персонала; - во-вторых, как подбор, расстановка и использование руководителей, специалистов и рабочих, т.е. охватывает всех без исключения работников, занятых на промышленных предприятиях, в объединениях и министерствах; - в-третьих, как процесс социального управления производственным коллективом с его профессиональными группами для решения поставленных перед ним задач. Большинство авторов рассматривают кадровую политику как подбор, расстановку и выдвижение кадров, занятых выполнением управленческих функций на разных уровнях управления. Какую роль призвана выполнять кадровая политика? Представляется, что кадровая политика дает возможность увязать (объединить, согласовать) управленческие действия при проведении технической и экономической политики в отраслях народного хозяйства. Для эффективного управления кадровой политикой в отраслях народного хозяйства создается система оперативного учета и анализа кадров, отражающая в каждый конкретный момент деятельности действительное положение за определенный промежуток времени на всех уровнях управления: от предприятия до министерства. Получаемая с ее помощью информация позволяет периодически оценивать тенденции изменения состава кадров в отрасли; разрабатывать научно обоснованные и комплексные прогнозы и планы потребности в кадрах и на этой основе формировать кадровую политику, согласующуюся с планами социального развития отраслей народного хозяйства. Организационные функции подбора, расстановки, выдвижения и подготовки кадров, занятых в управлении, все в большей степени ориентируются на социальные процессы. Это способствует повышению единства и сплоченности действий, ответственности за порученную работу, росту эффективности управленческого труда в целом и в конечном итоге росту эффективности системы управления. Действенность планирования и управления социальными процессами всегда рассматривалась правительством с точки зрения осуществления в полном объеме единства прав и обязанностей трудящихся, их подлинной свободы и гражданской ответственности, гармоничного сочетания интересов общества, коллектива и личности. Вместе с тем нельзя не отметить, что на разных этапах возможности воздействия планирования и управления на социальные процессы были различными в зависимости от тех задач, решение которых считалось первоочередным.

В настоящее время планы социального развития составляют часть государственного плана, они включены в официальную плановую отчетность по реализации планов технического и экономического развития. Это означает, что социальные проблемы наряду с техническими и экономическими приобретают решающее значение. Иными словами, кадровая политика реализуется в планировании социального развития на всех уровнях управления – от производственного коллектива предприятия до министерства. Такое соотношение кадровой политики и планов социального развития определяет соответствующее ей место в планах социального развития, выделяет кадровую политику в один из важнейших разделов планов социального развития. Глава 2. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров. Одна из важнейших частей системы работы с кадрами предприятия – планирование и организация их подбора и расстановки. Можно выделить ряд принципов работы с кадрами предприятия: - сочетание проверенных, опытных работников с молодыми кадрами, систематическое пополнение руководящих кадров за счет растущих, энергичных работников; - обеспечение необходимой преемственности кадров; - создание условий для роста и выдвижения кадров, соблюдение объективных, научно обоснованных критериев их оценки; - всестороння помощь кадрам управления в овладении знаниями и опытом; - сочетание доверия к кадрам с проверкой исполнения ими принятых решений; - четкое определение обязанностей и ответственности кадров; - учет общих и специальных требований при подборе работников. В настоящее время обязательным должно быть соответствие уровня подготовки, квалификации, личных и деловых качеств кандидата, выдвигаемого на руководящую должность, характеру деятельности и профилю управляемого объекта. Для этого оцениваются должность и качества работника. Однако в связи с тем, что не всегда на практике разрабатываются положения о конкретном цехе, участке, отделе, отсутствуют четкие должностные инструкции, бывает не ясно, какие конкретные требования предъявляются к работнику на той или иной должности. Конечно, на предприятиях есть типовые положения, но отражают ли они специфику конкретного объекта управления? На этот вопрос приходится отвечать отрицательно. Не созданы пока и эффективные методики оценки деловых и личных качеств кандидатов на ту или иную руководящую должность. В хозяйственной практике отсутствие предварительного изучения личных и деловых черт кадров управления может привести, например, к тому, что хороший руководитель функционального отдела при назначении его линейным руководителем без учета личных и деловых качеств не справляется с обязанностями. В результате резко снижается качество его работы. Важное значение имеет гармоничное сочетание нужных качеств руководителя и качеств его ближайших помощников. Подобрать работника, отвечающего всем необходимым требованиям и характеру выполняемых задач, довольно трудно. Такая проблема решается, если недостающими руководителю качествами обладает его заместитель. Процесс подбора кадров – это их изучение с целью определения пригодности выдвигаемых кандидатов для выполнения функциональных обязанностей на определенной должности.

Надо выслать его обратно. Желательно в клетке. Дин Ачесон [тогдашний госсекретарь. - Примеч. амер. изд.] сделал публичное заявление: что бы ни случилось, он не отвернется от Альгера Гисса. Какой глупый человечишка! Гисс и его брат (тоже шпион) работали на Ачесона, и теперь, после такого странного заявления Ачесона, поднялся шум и поступили требования проверить кадровую политику Госдепартамента. Вопрос: Гисс и другие коммунистические шпионы проникли туда во времена его руководства, что ли? Получил информацию от Филби, что он имеет для меня сообщение и хочет снова войти в контакт. Видимо, речь идет о деньгах. У него всегда так. Адмирал Роско Хилленкотер [тогдашний директор ЦРУ. - Примеч. амер. изд.] хочет уйти в отставку и на его место называют разные кандидатуры, наибольшие шансы имеет генерал Беделл Смит. Я очень не хотел бы иметь этого малодушного человека над собой. Его скверный характер скрывает слабую волю и ограниченный интеллект. Но если уж я приспособился к галлюцинирующему Гиммлеру, то свыкнусь и с фальшивым "оловянным солдатиком". [Имеется в виду ставший известным Мюллеру случай из военной карьеры генерала Смита, когда тот настолько испугался самой возможности попасть в плен к немцам, что наделал в штаны в довольно безобидной ситуации; см. запись от 28 декабря 1948 г.] Просматривал перевод перехватов телефонных переговоров британского посольства и очень поразвлекся

1. Документирование кадровой политики

2. Теория кадровой политики (Контрольная)

3. Кадровая политика предприятия

4. Кадровая политика в бизнесе

5. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

6. Документирование кадровой политики
7. Кадровая политика на примере ОАО Газпром
8. Кадровая политика

9. Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"

10. Кадровая политика

11. Кадровая политика в антикризисном управлении предприятием

12. Кадровая политика в условиях рынка

13. Кадровая политика как инструмент управления организацией на примере ОАО "ЧАЗ"

14. Кадровая политика организации

15. Кадровая политика политика НК "ЮКОС"

16. Кадровая политика предприятия

Альбом "Мои школьные годы" (книга с карманами на 11 лет).
Перед Вами то, что каждая семья так долго ждала – красивое, качественное, креативное школьное портфолио. Да еще и на все школьные годы!
842 руб
Раздел: Портфолио
Средство для мытья посуды биоразлагаемое "Synergetic", концентрированное, 5 л.
Концентрированное высокопенное средство для мытья всех видов посуды от любых видов загрязнений. 100% смываемость. Подходит для мытья
631 руб
Раздел: Гели, концентраты
Пазлы Maxi "Карта мира" (40 элементов).
Пазл для малышей "Карта мира" состоит из крупных элементов. Размер собранной картинки - 59х40 см. Средний размер элементов - 8х7,4 см.
331 руб
Раздел: Пазлы (Maxi)

17. Кадровая политика Республики Беларусь

18. Концепция кадровой политики организации

19. Организационно-кадровое обеспечение государственой кадровой политики

20. Основные направления кадровой политики предприятия

21. Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии

22. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом
23. Важнейшие принципы кадровой политики. Профессиональная мобильность
24. Греция: Политика. Искусство. Наука

25. Миграционная политика в странах Западной Европы

26. Государственная политика в рыночной экономике

27. Денежно-кредитная политика

28. Денежно-кредитная политика России

29. Кредитно-денежная политика в Республике Узбекистан

30. Политика правительства РФ в области валютных отношений

31. Финансовая политика государства и механизм ее реализации

32. Денежно-кредитная политика государства

Полотенце махровое "Нордтекс. Aquarelle", серия "Волна" (цвет: светло-зеленый), 70х140.
Марка предлагает потребителям ассортимент качественных махровых изделий, которые за счет применяемых технологий, расцветок и оформления
627 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см
Набор детской складной мебели "Азбука" КУ2П/9.
В комплекте: - стол 580х600х450 мм, - стул мягкий 310х270х570 мм, - пенал большой 1 штука. При складывании стола, содержимое пенала
1637 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Записная книга "Bazar", А5, бирюзовая.
Записная книга на резинке. Формат: А5 (130x210 мм). Количество страниц: 192. Основной блок: линейка. Дополнительные разделы: телефоны,
577 руб
Раздел: Записные книжки

33. Роль центрального банка в денежно – кредитной политике государства

34. Антимонопольная политика государства

35. Нова економична политика та ии законодавче оформлення

36. Декларации и цели "восточной" политики Анкары

37. Внешняя политика СССР 1939-1941

38. Екатерина II как политик
39. Внешняя политика Петра I
40. "Военный коммунизм" - вынужденная политика или программный идеал большевизма

41. Экономическая политика Витте

42. Новая Экономическая Политика

43. Внешняя политика СССР в XX веке

44. Политико-правовая концепция русского либерализма

45. Политико-правовые взгляды М.М.Сперанского и политические идеи Н.М.Карамзина.

46. Налоговая политика в ведущих странах мира с развитой экономикой

47. Налоговая политика

48. Социальная политика Украины и оценка её эффективности

Стульчик-подставка "Тачки".
Многофункциональный детский стульчик-подставка - для более комфортного пользования унитазом и умывальником. С антискользящим прорезиненным
459 руб
Раздел: Подставки под ноги
Перчатки виниловые одноразовые, размер XL, 100 шт..
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Ферма. Лото.
Лото на новый лад. Правила остаются прежними, а вот картинки мы сделали более яркими и живыми, заменили цифры на анимационных героев
345 руб
Раздел: Лото детское

49. Налоговая политика России: тактика и стратегия, позитивные и негативные тенденции и перспективы развития

50. Проблемы и пути их решения в области налоговой политики государства в связи со вступлением в ВТО (на примере Армении)

51. Основы политики Эстонского государства в отношении образования и здравоохранения

52. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

53. Современная финансовая политика России

54. Сталин - человек и политик
55. Екатерина II как политик
56. Александр Невский: воин, политик, дипломат

57. Новая экономическая политика (HЭП)

58. Новая Экономическая Политика

59. Политика НЭПа

60. Национальная политика в Карелии с 1929 по 1933 гг.

61. Внешняя политика России XVIII в.

62. Внешняя политика России в последнее десятилетие XX века

63. Внешняя политика СССР в конце 30-х, начале 40-х годов

64. Военный коммунизм, политика, сущность

Поильник-непроливайка "Малыши и малышки", со сменным носиком (с 4 месяцев), 150 мл.
Поильник-непроливайка "Малыши и малышки" идеально подойдет в качестве первого поильника для Вашего Малыша. Силиконовый носик
393 руб
Раздел: Поильники, непроливайки
Чехол стеганый сменный "Нордтекс" (для подушки 50х70 см), на молнии.
Материал: полиэстер. Размер подушки: 50х70 см.
321 руб
Раздел: Прочее
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: зеленый).
Облегченный трехколесный велосипед с родительской ручкой, для малышей от 2 до 4 лет. Удобный, маневренный, отличная модель для получения
2500 руб
Раздел: Трехколесные

65. Новейшая история США (Политика, Экономика, Культура, Международные отношения, Социальные проблемы etc.)

66. Политика, 340-493 гг. Греция

67. Социально-экономический и политический строй. Внутренняя и внешняя политика Киевской Руси

68. Франция. 1945-2000 - политика, экономика, культура

69. Экономическая политика Павла I

70. Стратегические и ядерные вооружения периода "холодной войны" и фактор их влияния на мировую политику
71. Международные отношения и внешняя политика Советского Союза в 20-е - 30-е годы
72. Новая экономическая политика и командно-административная система

73. Экологическая политика государства

74. Внешняя политика СССР в предвоенные годы (30-40ые гг.)

75. Политика и партии

76. Внешняя политика и деятельность КГБ при Ю.В. Андропове

77. Политика и право

78. Восточное направление внешней политики М.С. Горбачева

79. Основные проблемы внешней политики ЮАР на современном этапе

80. Гуманизм в политике

Карандаши цветные "Triocolor", 24 цвета.
Трехгранная эргономичная форма корпуса. Яркие, насыщенные цвета, линии мягко ложатся на бумагу. Грифель устойчив к механическим
337 руб
Раздел: 13-24 цвета
Игра "Удержи юлу".
Хотите, чтобы Ваш ребенок рос ловким, активным и внимательным? Игра "Удержи юлу" поможет ему быстро развить все эти навыки! • В
580 руб
Раздел: Игры на ловкость
Штатив для создания снимков "сэлфи", голубой.
Поднимите искусство селфи на новый уровень со штативом. Путешествуйте и фотографируйтесь на фоне живописных пейзажей. Находите самые
328 руб
Раздел: Держатели и подставки

81. Как становятся политиками

82. Власть как первооснова политики

83. Международная политика России

84. Аристотель - "Политика"

85. Внешняя и внутренняя политика СССР 1984-1991 гг.

86. Политика (как социальное явление, ее структура)
87. Внешняя и внутренняя политика РФ печатных СМИ Германии 1988-1999 гг.
88. Внешняя политика в годы правления Петра I. Северная война

89. Внешняя политика Японии

90. Международная политика и международные отношения

91. Внешняя политика и решение глобальных проблем современности

92. Политика как социальное явление

93. Личность и политика

94. Мировая политика и международные отношения

95. Военная политика США и цена на нефть

96. Великобритания во внешней политике Монголии: особенности сотрудничества и перспективы развития

Туалетная бумага "Zewa Deluxe" (без запаха), трехслойная, 12 рулонов.
Подарите себе удовольствие от ежедневного ухода за собой. "Zewa Deluxe" с новыми впитывающими «подушечками» деликатно
343 руб
Раздел: Бумага туалетная
Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами (салатово-оранжевая).
Оснащена улучшенными колесами, выполненными из высококачественного полиуретана. Теперь езда на этой удивительной машинке стала еще более
2650 руб
Раздел: Каталки
Набор детской посуды "Фея".
Набор посуды детский "Фея". В комплекте 3 предмета: - тарелка суповая диаметром 15 см, - тарелка обеденная диаметром 17,5 см, -
387 руб
Раздел: Наборы для кормления

97. Политико-правовые взгляды Никколо Макиавелли

98. Женщина и политика

99. Интернет и политика в современном мире


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.