|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР |
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Мыло металлическое "Ликвидатор". 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). СОДЕРЖАНИЕ:ВВЕДЕНИЕ.2 1. Действующий КЗот и новый проект: сходства и различия.3 2. Основные задачи действующего и нового проекта КЗоТа.8 3. Основные трудовые права и обязанности.10 4. Законодательство о труде.17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.23 Список литературы:25 ВВЕДЕНИЕ. Проект нового Трудового законодательства Российской Федерации предложен Правительством РФ и опубликован 28.04. 99 г. в &quo ;Российской Газете&quo ;. Ныне действующий КЗоТ морально устарел и отражает уже несуществующие социально-экономические отношения. В Советском Cоюзе отсутствовал институт работодателя, его функцию выполняло государство, которое и определяло трудовые отношения. Парадокс ситуации заключается в том, что новый КЗоТ впервые в мировой практике будет не расширять права трудящихся, а освобождать старый закон от социалистических крайностей и приспосабливать его к условиям действительности: закон призван не только защитить права трудящихся, определить законное поле профсоюзов и иных организаций, представляющих их интересы, но и создать механизмы защиты прав собственников. Старый КЗоТ делает работодателя перед работником почти бесправным, так как процедура увольнения крайне затруднена. Реформа даст возможность заключать срочные и сезонные договоры. Но чтобы они не превратились в единственную форму определения трудовых отношений, как уверил Александр Починок, законом будут предусмотрены конкретные ограничения по их применению, так как государство не заинтересовано в росте безработицы. В то же время закон сохранит основные принципиальные положения старого КЗоТа. Например, по-прежнему невозможно будет уволить женщину с маленьким ребенком, сохраняется сорокачасовая рабочая неделя, сверхурочные часы будут оплачиваться в двойном размере. В представленной работе мы проведем сравнительный анализ общих положений проекта КЗоТ и действующего законодательства. 1. Действующий КЗот и новый проект: сходства и различия. Отметим, что в тексте проекта трудового кодекса присутствуют определения таких понятий, как &quo ;тарифная ставка&quo ;, &quo ;тарификация работы&quo ;, &quo ;тарифный и квалификационный разряд&quo ;, &quo ;гарантии&quo ;, &quo ;компенсации&quo ; и др., что значительно облегчит понимание закона работниками и работодателями, не имеющими специального юридического образования. Существенные изменения предполагаются в новом трудовом законодательстве в части, касающейся оплаты труда. Предлагается ввести законодательную норму, согласно которой на государство будут возлагаться определенные обязанности по контролю за выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий участникам трудовых отношений. В новом трудовом законодательстве предполагается определить допустимые формы оплаты труда - в виде денежной выплаты в рублях или, по желанию работника, в натуральном выражении (товарами), но не более 20 % размера заработной платы. Предлагается ввести в текст закона определение минимального размера оплаты труда как низшей границы оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях. В трудовом законодательстве предусматривается определение порядка исчисления среднего заработка работника: его предлагается считать равным частному от деления суммы заработной платы, начисленной за три календарных месяца (с 1 - ого по 1 - ое число), предшествующих выплате, на 3 (количество месяцев) и на 29, 6 (среднемесячное число календарных дней).
В отличие от действующего КЗОТ предполагается предоставить работнику, выполнявшему сверхурочные работы по инициативе работодателя, право выбора формы компенсации (в виде денежного вознаграждения или дополнительного времени отдыха). Предполагается, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по инициативе работника, будет оплачиваться при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем. Предлагается также изменить порядок оплаты труда работника в случае изготовления им бракованной продукции не по своей вине. Действующий КЗоТ в данном случае устанавливает снижение заработной платы, проект трудового законодательства говорит об отсутствии изменений в оплате. В случае смерти работника предполагается обязать работодателя по заявлению родственников или иждивенцев покойного в двухнедельный срок выплатить им неполученную на день смерти работником заработную плату Предлагается непосредственно в трудовом законодательстве установить ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Существующее в действующем КЗоТ требование к работодателю обеспечить нормальные условия для возможности выполнения работником норм выработки в проекте выглядит менее конкретным. Предлагается определить минимальный размер возмещения расходов для предприятий всех форм собственности при служебных командировках и переезде на работу в другую местность как установленный Правительством РФ для бюджетных организаций В связи с изменением роли и места профсоюзов в процессе урегулирования трудовых конфликтов предусматриваются специальные гарантии для неосвобожденных членов выборных руководящих профсоюзных органов и комиссий по трудовым спорам Действующий КЗоТ Проект КЗоТ 1.Декларированные цели и задачи Регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства человека. Устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. Закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. 2.Трудовой договор Соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определённую этим соглашением работу (трудовую функцию, работу по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставлять работнику обусловленную договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, соглашением, коллективным договором, своевременно и в полном размере производить оплату труда работника и выполнять другие обязательства по трудовому договору.
3.Работодатель Нет определения, но везде употребляются термины &quo ;предприятие, учреждение, организация&quo ;. Юридическое лицо либо другая организация, которая в соответствии с законодательством может не являться юридическим лицом, либо физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации, другими должностными лицами и (или) коллегиальными органами. 4.Работник Нет определения Гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора. 5.Форма и порядок заключения договора Трудовой договор(контракт) заключается в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе. 6.Возможность заключения срочного договора На определенный срок не более пяти лет или на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Дан исчерпывающий список таких случаев. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. На определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено федеральным законом либо когда на этом настаивает сам работник, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Список оснований для срочного договора расширен - включены творческий персонал театральных, цирковых и киносъёмочных коллективов, профессиональные спортсмены, работы, связанные с непосредственным обеспечением деятельности избираемых представительных органов власти и т.п. 7.Увольнение по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока могут быть расторгнуты администрацией только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Дан исчерпывающий список таких случаев. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты работодателем только в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В КЗоТ закреплены такие важнейшие трудовые обязанности рабочих и служащих, как соблюдение трудовой дисциплины (см. Дисциплина трудовая ), бережное отношение к народному добру, выполнение норм труда, установленных государством с участием профсоюзов. КЗоТ РСФСР содержит 256 статей, объединённых в 18 глав: Общие положения; Коллективный договор ; Трудовой договор; Рабочее время; Время отдыха; Заработная плата; Нормы труда и сдельные расценки; Гарантии и компенсации; Трудовая дисциплина; Охрана труда ; Труд женщин (см. Женский труд ); Труд молодёжи (см. Несовершеннолетние , Детский труд ); Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением; Трудовые споры ; Профессиональные союзы; Участие рабочих и служащих в управлении производством; Государственное социальное страхование; Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; Заключительные положения. В КЗоТ отдельных союзных республик учитывается разнообразие условий труда в различных отраслях народного хозяйства, а также исторические и национальные особенности, присущие каждой республике
1. Понятие охраны труда в трудовом праве России
2. Логико-структурный анализ понятий и признаков преступлений в действующем уголовном кодексе РФ
3. Охрана труда - основные термины, понятия, определения
4. Охрана труда: понятие и содержание
5. Основы трудового права и охраны труда
9. Охрана труда
10. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда
11. Охрана труда женщин и молодежи
13. Охрана труда
14. Охрана труда
15. Охрана труда и окружающей среды при строительстве внутрихозяйственных дорог
16. Охрана труда
Настольная игра "Звонго!". 
Карта желаний "Dream&Do". 
Ящик "Профи", 25 литров. 18. Валютные операции в РФ (понятие, виды, лицензирование)
19. Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль
20. Изменения в Уголовный кодекс РФ от 8 декабря 2003 года
21. Суд присяжных и новый Уголовно-процессуальный кодекс РФ
25. Основные понятия социологии труда
27. Штраф в уголовном кодексе РФ – анализ санкций
28. Новый Уголовный Кодекс РФ, вступающий в действие с 1 января 1997 г.
29. Охрана труда (конспект лекций)
30. Изменения в Уголовный кодекс РФ от 8 декабря 2003 года: краткий обзор
31. Арбитражный процессуальный кодекс РФ (полный текст)
32. Социально-экономическое значение охраны труда
Перчатки виниловые одноразовые, размер S, 100 шт.. 
Дневник "My Life Story" (бежевый). 
Настольная игра "Ticket to Ride: Европа". 34. Охраны труда и организация рабочих мест
35. Охрана труда и её связь со смежными специальностями
37. Охрана труда
43. Особенности охраны труда женщин и молодёжи
44. Организация охраны труда на предприятии
45. Государственный надзор и контроль в области охраны труда
46. Мультимедийные технологии на службе охраны труда
47. Кодекс РФ и РСФСР об административных правонарушениях - Ответственность военнослужащих.
Шторка антимоскитная "Завитки" с магнитными замками (серая). 
Органайзер автомобильный "Stels" на спинку сиденья. 
Пакеты фасовочные в пластах, 18(+8)x35 см (1000 штук). 50. Обзор и анализ Налогового кодекса РФ
51. Охрана труда
52. Охрана труда
53. Техника безопасности и охрана труда
57. Производственная санитария и охрана труда
58. Система охраны труда на автотранспортном предприятии
59. Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
60. Вопросы охраны труда в сетевых графиках и календарных планах
61. Научные и правовые основы охраны труда
62. Обучение населения вопросам охраны труда
63. Основные положения охраны труда
64. Охрана труда
Рюмпочка. 
Ножницы "Explorer", 21,5 см. 
Лупа с креплением на голову и подсветкой (увеличение: 1,8-х - 4,8-х кратное). 65. Охрана труда
66. Охрана труда (Жанжол, Казахстан)
67. Охрана труда и безопасность производства ацетонилацетоуксусного эфира
68. Охрана труда и несчастные случаи на производстве
69. Охрана труда и техника безопасности
73. Охрана труда на предприятии
74. Охрана труда на производстве
75. Охрана труда несовершеннолетних и инвалидов
76. Охрана труда при работе на компьютере
77. Обязанности администрации и инженерно-технического персонала в области охраны труда
78. Охрана труда в строительстве и стройиндустрии
79. Пожарная безопасность и охрана труда
80. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
Спиннер трехлучевой "Цветомузыка", с bluetooth (зеленый). 
Одеяло лен + хлопок, 140х205 см. 
Стиральный порошок "PoshOne Ecobaby Delicate" для детской одежды и деликатных тканей 2,5кг. 81. Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие
82. Новеллы уголовного кодекса РФ 1996 года
83. Охрана труда
85. Охрана труда женщин и молодежи.
89. Охрана труда медицинского работника
90. Охрана труда
91. Позаурочна робота з трудового навчання та її роль у трудовій підготовці молодших школярів
92. Социальные резервы трудовой деятельности: эволюция понятий
93. Органы финансового контроля. Бюджетный кодекс РФ и его роль в использовании финансового контроля
94. Понятие рынка труда и тенденций его развития
95. Разграничение полномочий между Российской Федерацией и субъектами РФ
96. Обзор и анализ проекта Налогового кодекса Российской Федерации
Дождевик на коляску универсальный в сумке. 
Доска пробковая, с алюминиевой рамой, 90x60 см. 
Настольная семейная игра "Гонки по цветовому коду". 98. Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда
99. Категория иммунитета по Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации
