Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

СОДЕРЖАНИЕ:ВВЕДЕНИЕ.2 1. Действующий КЗот и новый проект: сходства и различия.3 2. Основные задачи действующего и нового проекта КЗоТа.8 3. Основные трудовые права и обязанности.10 4. Законодательство о труде.17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.23 Список литературы:25 ВВЕДЕНИЕ. Проект нового Трудового законодательства Российской Федерации предложен Правительством РФ и опубликован 28.04. 99 г. в &quo ;Российской Газете&quo ;. Ныне действующий КЗоТ морально устарел и отражает уже несуществующие социально-экономические отношения. В Советском Cоюзе отсутствовал институт работодателя, его функцию выполняло государство, которое и определяло трудовые отношения. Парадокс ситуации заключается в том, что новый КЗоТ впервые в мировой практике будет не расширять права трудящихся, а освобождать старый закон от социалистических крайностей и приспосабливать его к условиям действительности: закон призван не только защитить права трудящихся, определить законное поле профсоюзов и иных организаций, представляющих их интересы, но и создать механизмы защиты прав собственников. Старый КЗоТ делает работодателя перед работником почти бесправным, так как процедура увольнения крайне затруднена. Реформа даст возможность заключать срочные и сезонные договоры. Но чтобы они не превратились в единственную форму определения трудовых отношений, как уверил Александр Починок, законом будут предусмотрены конкретные ограничения по их применению, так как государство не заинтересовано в росте безработицы. В то же время закон сохранит основные принципиальные положения старого КЗоТа. Например, по-прежнему невозможно будет уволить женщину с маленьким ребенком, сохраняется сорокачасовая рабочая неделя, сверхурочные часы будут оплачиваться в двойном размере. В представленной работе мы проведем сравнительный анализ общих положений проекта КЗоТ и действующего законодательства. 1. Действующий КЗот и новый проект: сходства и различия. Отметим, что в тексте проекта трудового кодекса присутствуют определения таких понятий, как &quo ;тарифная ставка&quo ;, &quo ;тарификация работы&quo ;, &quo ;тарифный и квалификационный разряд&quo ;, &quo ;гарантии&quo ;, &quo ;компенсации&quo ; и др., что значительно облегчит понимание закона работниками и работодателями, не имеющими специального юридического образования. Существенные изменения предполагаются в новом трудовом законодательстве в части, касающейся оплаты труда. Предлагается ввести законодательную норму, согласно которой на государство будут возлагаться определенные обязанности по контролю за выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий участникам трудовых отношений. В новом трудовом законодательстве предполагается определить допустимые формы оплаты труда - в виде денежной выплаты в рублях или, по желанию работника, в натуральном выражении (товарами), но не более 20 % размера заработной платы. Предлагается ввести в текст закона определение минимального размера оплаты труда как низшей границы оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях. В трудовом законодательстве предусматривается определение порядка исчисления среднего заработка работника: его предлагается считать равным частному от деления суммы заработной платы, начисленной за три календарных месяца (с 1 - ого по 1 - ое число), предшествующих выплате, на 3 (количество месяцев) и на 29, 6 (среднемесячное число календарных дней).

В отличие от действующего КЗОТ предполагается предоставить работнику, выполнявшему сверхурочные работы по инициативе работодателя, право выбора формы компенсации (в виде денежного вознаграждения или дополнительного времени отдыха). Предполагается, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по инициативе работника, будет оплачиваться при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем. Предлагается также изменить порядок оплаты труда работника в случае изготовления им бракованной продукции не по своей вине. Действующий КЗоТ в данном случае устанавливает снижение заработной платы, проект трудового законодательства говорит об отсутствии изменений в оплате. В случае смерти работника предполагается обязать работодателя по заявлению родственников или иждивенцев покойного в двухнедельный срок выплатить им неполученную на день смерти работником заработную плату Предлагается непосредственно в трудовом законодательстве установить ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Существующее в действующем КЗоТ требование к работодателю обеспечить нормальные условия для возможности выполнения работником норм выработки в проекте выглядит менее конкретным. Предлагается определить минимальный размер возмещения расходов для предприятий всех форм собственности при служебных командировках и переезде на работу в другую местность как установленный Правительством РФ для бюджетных организаций В связи с изменением роли и места профсоюзов в процессе урегулирования трудовых конфликтов предусматриваются специальные гарантии для неосвобожденных членов выборных руководящих профсоюзных органов и комиссий по трудовым спорам Действующий КЗоТ Проект КЗоТ 1.Декларированные цели и задачи Регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства человека. Устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. Закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. 2.Трудовой договор Соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определённую этим соглашением работу (трудовую функцию, работу по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставлять работнику обусловленную договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, соглашением, коллективным договором, своевременно и в полном размере производить оплату труда работника и выполнять другие обязательства по трудовому договору.

3.Работодатель Нет определения, но везде употребляются термины &quo ;предприятие, учреждение, организация&quo ;. Юридическое лицо либо другая организация, которая в соответствии с законодательством может не являться юридическим лицом, либо физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации, другими должностными лицами и (или) коллегиальными органами. 4.Работник Нет определения Гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора. 5.Форма и порядок заключения договора Трудовой договор(контракт) заключается в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе. 6.Возможность заключения срочного договора На определенный срок не более пяти лет или на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Дан исчерпывающий список таких случаев. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. На определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено федеральным законом либо когда на этом настаивает сам работник, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Список оснований для срочного договора расширен - включены творческий персонал театральных, цирковых и киносъёмочных коллективов, профессиональные спортсмены, работы, связанные с непосредственным обеспечением деятельности избираемых представительных органов власти и т.п. 7.Увольнение по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока могут быть расторгнуты администрацией только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Дан исчерпывающий список таких случаев. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты работодателем только в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В КЗоТ закреплены такие важнейшие трудовые обязанности рабочих и служащих, как соблюдение трудовой дисциплины (см. Дисциплина трудовая ), бережное отношение к народному добру, выполнение норм труда, установленных государством с участием профсоюзов.   КЗоТ РСФСР содержит 256 статей, объединённых в 18 глав: Общие положения; Коллективный договор ; Трудовой договор; Рабочее время; Время отдыха; Заработная плата; Нормы труда и сдельные расценки; Гарантии и компенсации; Трудовая дисциплина; Охрана труда ; Труд женщин (см. Женский труд ); Труд молодёжи (см. Несовершеннолетние , Детский труд ); Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением; Трудовые споры ; Профессиональные союзы; Участие рабочих и служащих в управлении производством; Государственное социальное страхование; Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; Заключительные положения.   В КЗоТ отдельных союзных республик учитывается разнообразие условий труда в различных отраслях народного хозяйства, а также исторические и национальные особенности, присущие каждой республике

1. Понятие охраны труда в трудовом праве России

2. Логико-структурный анализ понятий и признаков преступлений в действующем уголовном кодексе РФ

3. Охрана труда - основные термины, понятия, определения

4. Охрана труда: понятие и содержание

5. Основы трудового права и охраны труда

6. Охрана труда (ТК РФ)
7. Штукатурные работы с основами охраны труда
8. Охрана труда

9. Охрана труда

10. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда

11. Охрана труда женщин и молодежи

12. Охрана труда женщин

13. Охрана труда

14. Охрана труда

15. Охрана труда и окружающей среды при строительстве внутрихозяйственных дорог

16. Охрана труда

Настольная игра "Звонго!".
"Звонго" – безумно притягательная игра! В маленькой яркой сумочке всё необходимое для звонкой игры: волшебная магнитная палочка
1262 руб
Раздел: Классические игры
Карта желаний "Dream&Do".
Карта желаний, которая поможет тебе визуализировать мечты и достигать задуманного. Это твой источник вдохновения и напутствий,
1860 руб
Раздел: Прочее
Ящик "Профи", 25 литров.
Ящик хозяйственный "Профи" из цветного пластика. Размер: 410х295х312 мм. Объем: 25 литров.
416 руб
Раздел: Более 10 литров

17. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

18. Валютные операции в РФ (понятие, виды, лицензирование)

19. Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль

20. Изменения в Уголовный кодекс РФ от 8 декабря 2003 года

21. Суд присяжных и новый Уголовно-процессуальный кодекс РФ

22. Соотношение норм части первой Налогового кодекса РФ и гражданского законодательства
23. Компьютерные преступления в Уголовном кодексе РФ
24. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

25. Основные понятия социологии труда

26. Охрана труда женщин

27. Штраф в уголовном кодексе РФ – анализ санкций

28. Новый Уголовный Кодекс РФ, вступающий в действие с 1 января 1997 г.

29. Охрана труда (конспект лекций)

30. Изменения в Уголовный кодекс РФ от 8 декабря 2003 года: краткий обзор

31. Арбитражный процессуальный кодекс РФ (полный текст)

32. Социально-экономическое значение охраны труда

Перчатки виниловые одноразовые, размер S, 100 шт..
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Дневник "My Life Story" (бежевый).
Дневник, который запечатлеет Всю историю Вашей жизни. В него Вы можете записать все, что не хотите забыть, все важные моменты Вашей жизни,
2850 руб
Раздел: Прочее
Настольная игра "Ticket to Ride: Европа".
Эта увлекательная игра предлагает захватывающее путешествие из дождливого Эдинбурга в солнечный Константинополь. В настольной игре «Ticket
2990 руб
Раздел: Классические игры

33. Охрана труда в Финляндии

34. Охраны труда и организация рабочих мест

35. Охрана труда и её связь со смежными специальностями

36. Состояние охраны труда

37. Охрана труда

38. Психология охраны труда
39. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации
40. Правила охраны труда при работе на персональном компьютере

41. Служба охраны труда

42. Кабинет охраны труда

43. Особенности охраны труда женщин и молодёжи

44. Организация охраны труда на предприятии

45. Государственный надзор и контроль в области охраны труда

46. Мультимедийные технологии на службе охраны труда

47. Кодекс РФ и РСФСР об административных правонарушениях - Ответственность военнослужащих.

48. Охрана труда в Украине

Шторка антимоскитная "Завитки" с магнитными замками (серая).
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
424 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Органайзер автомобильный "Stels" на спинку сиденья.
Органайзер крепится за стойки подголовника на спинки передних сидений. Прочные регулируемые ремни крепления. Два маленьких сетчатых
406 руб
Раздел: Прочее
Пакеты фасовочные в пластах, 18(+8)x35 см (1000 штук).
Область применения: расфасовка, упаковка продуктов питания и товаров народного потребления как на производстве, так и в быту. Размер:
573 руб
Раздел: Пакеты для продуктов

49. Гражданский кодекс РФ и иные нормативные акты как основа формирования современных моделей юридических лиц

50. Обзор и анализ Налогового кодекса РФ

51. Охрана труда

52. Охрана труда

53. Техника безопасности и охрана труда

54. Типовое положение о службе охраны труда
55. Финансирование охраны труда на предприятии
56. Экологические аспекты условий и охраны труда, как фактор эффективности производства

57. Производственная санитария и охрана труда

58. Система охраны труда на автотранспортном предприятии

59. Безопасность жизнедеятельности и охрана труда

60. Вопросы охраны труда в сетевых графиках и календарных планах

61. Научные и правовые основы охраны труда

62. Обучение населения вопросам охраны труда

63. Основные положения охраны труда

64. Охрана труда

Рюмпочка.
РЮМПОЧКА - с каждой рюмкой мир становится светлее! Создайте яркое застолье, зарядитесь энергией и самые светлые стороны жизни откроются,
315 руб
Раздел: Бокалы, рюмки
Ножницы "Explorer", 21,5 см.
Ножницы с массивными лезвиями идеально подходят для работы с плотной бумагой. Эргономичная форма ручек и резиновая вставка с
390 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Лупа с креплением на голову и подсветкой (увеличение: 1,8-х - 4,8-х кратное).
Лупа с креплением на голову, обладающая регулировкой степени увеличения.
462 руб
Раздел: Лупы

65. Охрана труда

66. Охрана труда (Жанжол, Казахстан)

67. Охрана труда и безопасность производства ацетонилацетоуксусного эфира

68. Охрана труда и несчастные случаи на производстве

69. Охрана труда и техника безопасности

70. Охрана труда на кирпичном заводе
71. Охрана труда на предприятии
72. Охрана труда на предприятии

73. Охрана труда на предприятии

74. Охрана труда на производстве

75. Охрана труда несовершеннолетних и инвалидов

76. Охрана труда при работе на компьютере

77. Обязанности администрации и инженерно-технического персонала в области охраны труда

78. Охрана труда в строительстве и стройиндустрии

79. Пожарная безопасность и охрана труда

80. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Спиннер трехлучевой "Цветомузыка", с bluetooth (зеленый).
Компактная стильная игрушка для взрослых и детей, предназначенная для вращения на пальцах. Состоит из подшипников, благодаря которым
465 руб
Раздел: Спиннеры
Одеяло лен + хлопок, 140х205 см.
Облегченное стеганое одеяло с льняным наполнителем подарит вам прохладу в жару и тепло в холод. Льняное волокно обладает уникальными
1389 руб
Раздел: Одеяла
Стиральный порошок "PoshOne Ecobaby Delicate" для детской одежды и деликатных тканей 2,5кг.
Posh one 2500 gr (коробка с мерной ложкой 30 гр): сухой стиральный концентрированный порошок для: цветного белья. Оригинальные импортные
684 руб
Раздел: Стиральные порошки

81. Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие

82. Новеллы уголовного кодекса РФ 1996 года

83. Охрана труда

84. Охрана труда женщин

85. Охрана труда женщин и молодежи.

86. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости. Правовой статус безработного. Права и обязанности безработного
87. Правовая охрана труда несовершеннолетних
88. Правовые аспекты охраны труда

89. Охрана труда медицинского работника

90. Охрана труда

91. Позаурочна робота з трудового навчання та її роль у трудовій підготовці молодших школярів

92. Социальные резервы трудовой деятельности: эволюция понятий

93. Органы финансового контроля. Бюджетный кодекс РФ и его роль в использовании финансового контроля

94. Понятие рынка труда и тенденций его развития

95. Разграничение полномочий между Российской Федерацией и субъектами РФ

96. Обзор и анализ проекта Налогового кодекса Российской Федерации

Дождевик на коляску универсальный в сумке.
Погода бывает капризной. Минуту назад светило солнышко, но набежала тучка и пошел дождь, а то и град. Защитить малыша и продолжить
323 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Доска пробковая, с алюминиевой рамой, 90x60 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления, алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками.
1065 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Настольная семейная игра "Гонки по цветовому коду".
Эта настольная игра для двух игроков заставит пошевелить мозгами и пальцами. Цель игры проста - для победы над соперником необходимо
417 руб
Раздел: Игры логические

97. Нормы Гражданского Кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы страхования и страховой деятельности

98. Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда

99. Категория иммунитета по Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.