Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Совершенствование кадровой политики

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

СодержаниеВведение 1. Теоретические аспекты исследования кадровой политики 1.1 Система управления кадрами предприятия 1.2 Экономическая сущность и значение производительности труда 1.3 Критерии эффективности кадровой политики 2. Анализ кадровой политики ОАО &quo ;Волтайр-Пром&quo ; 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Анализ финансового состояния ОАО &quo ;Волтайр-Пром&quo ; 2.3 Анализ использования трудовых ресурсов ОАО &quo ;Волтайр-Пром&quo ; 2.4 Выявление наиболее значимых факторов, влияющих на кадровую политику 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ОАО &quo ;Волтайр-Пром&quo ; 3.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики ОАО &quo ;Волтайр-Пром&quo ; 3.2 Рекомендации по оптимизации структуры управления кадрами 3.3 Предлагаемая методика оценки эффективности кадровой политики ОАО &quo ;Волтайр-Пром&quo ; 4. Информационные технологии в системе управления персоналом 4.1 Необходимость использования информационных технологий в целях повышения эффективности управления персоналом 4.2 Анализ информационных систем на ОАО &quo ;Волтайр-Пром&quo ; Заключение Библиографический список Приложение А - Эволюция мысли о процессе управления персоналом Приложение Б - Принципы построения системы управления персоналом в организации ВведениеГлубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях рыночной экономики требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников. Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений. Социальные реформы Российской Федерации ставят перед собой задачи повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями (учреждениями и организациями), всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли, пароходства (как производственного объединения) и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии В связи с тем, что для Российской Федерации наиболее важна проблема роста благосостояния, особую актуальность приобретает вопрос совершенствования управления производительностью труда, определения метода измерения производительности труда, определения приоритетных направлений роста с учетом отраслевых особенностей, разработки эффективных мер по управлению данными приоритетами. Актуальность темы определена в теоретическом рассмотрении и практическом обосновании кадровой политики предприятия в управлении персоналом в условиях рыночной экономики. Цель исследования в рамках дипломной работы обозначена в обобщении теоретического и практического опыта в формировании кадровой политики в стратегии поддержания высокопроизводительности труда на предприятии. Руководствуясь поставленной целью, задачами исследования являются: рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики предприятия; исследовать теоретические основы производительности труда; провести анализ финансового состояния ОАО &quo ;Волтайр-Пром&quo ;; провести анализ кадровой политики ОАО &quo ;Волтайр-Пром&quo ;; предложить пути повышения эффективности кадровой политики исследуемого предприятия. Объектом исследования является ОАО &quo ;Волтайр-Пром&quo ;. Предметом исследования выступает кадровая политика в стратегии поддержания высокопроизводительности труда на предприятии. Теоретико-методологическую основу работы составляют труды таких ученых как И.К. Бондарь, А. Бондаренко, Н.Л. Зайцев, В. Кардашевский, Д.С. Синк и др. Методологическую основу дипломной работы составили компаративный, структурный и метод системного анализа. Практическая значимость работы заключается в том, что полученные результаты и выводы могут быть использованы в практической управленческой деятельности предприятий. Дипломная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Во введении определяется актуальность работы, ее цель, предмет и объект исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты кадровой политики на современном этапе.

Раскрыты проблемы методологии разработки кадровой политики, определены основные этапы и конкретные методы разработки кадровой стратегии, определены, показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов. Вторая глава посвящена анализу кадровой политики ОАО &quo ;Волтайр-Пром&quo ;. Проведен анализ использование фонда рабочего времени и дана оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. В третьей главе разработаны и экономически обоснованы рекомендации по совершенствованию управления трудовыми ресурсами предприятия по результатам проведенного анализа. Основной акцент сделан на внедрение в практику мероприятий направленных на эффективность использования фонда рабочего времени трудовых ресурсов ОАО &quo ;Волтайр-Пром&quo ;&quo ;. В четвертой главе раскрыты роль и значение информационных технологий в системе управления персоналом предприятия. В заключении дипломной работы представлены выводы по результатам выполненного исследования и мероприятия по совершенствованию системы кадровой политики ОАО &quo ;Волтайр-Пром&quo ;. 1. Теоретические аспекты исследования кадровой политики 1.1 Система управления кадрами предприятияОбобщение опыта работы крупных компаний, а также оценок отечественных и зарубежных экспертов показывает, что в ближайшие 10-15 лет проблемы управления будут существовать главным образом в сфере работы с кадрами, в области разработки и реализации кадровой политики предприятий. Эволюция мысли о процессе управления персоналом (прил. А) Управление кадрами представляет собой часть общего менеджмента, связанную с людьми и их отношениями внутри предприятия. Управление кадрами связано с разработкой и реализацией политики, включающей в себя планирование, наем, отбор, размещение рабочей силы; обучение и подготовку работников; продвижение по работе, карьеру; условия найма, методы и стандарты оплаты труда; условия работы и услуги; формальные и неформальные связи, консультирование как нанимателей, так и нанимающихся, переговоры о заработной плате и условиях работы. Управление кадрами предполагает также совершенствование методов кадровой работы, экономических и социальных изменений. Управление кадрами в рамках предприятия, будучи неотъемлемой частью его хозяйственной политики, имеет стратегический и оперативный аспекты. Организация управления персоналом вырабатывается на основе концепции развития предприятия, состоящей из трех частей: производственной, финансово-экономической и социальной (кадровая политика предприятия). Принципы построения системы управления персоналом в организации (прил. Б) Кадровая политика предприятия определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами и неправительственными организациями), а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу (участие в управлении, стиль руководства, совершенствование системы профессионального обучения, социальные вопросы и т.д

Дело в том, что многие офицеры царской армии были далеки от солдат, не вникали в их нужды, проявляли высокомерие и грубость. Поэтому у меня проводилась кадровая политика с учетом прошлых уроков. В офицерский состав у нас производили из рядовых. Сначала принимали в отряд в нижние чины даже бывших офицеров. Если вступивший сумел себя показать в боевом отношении достойным командира роты и даже полка, то его назначали. Все офицеры и солдаты обращались друг к другу на "ты". Введено было слово "брат" вместо "Ваше благородие", "Ваше превосходительство". Например, брат-атаман, брат-ротный, брат-вахмистр. Вообще же кадровые офицеры идти ко мне в отряд избегали. Дело в том, что в колчаковской армии наиболее распущенными были именно офицерские полки. У нас к офицерам предъявлялись очень строгие требования, да и не было гарантий занять какой-то высокий пост. Отмечались случаи, когда прибывшие в отряд бывшие кадровые офицеры, побыв в полках простыми рядовыми, через 2-3 недели уезжали обратно к Колчаку. Причиной же чаще всего было нежелание служить под командой бывших вахмистров

1. Анализ и совершенствование процесса управления финансовой деятельностью предприятий с использованием информационных технологи

2. Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе

3. Разработка предложения по совершенствованию деятельности ОГУ "БелИФ" на основе технологий информационного менеджмента

4. Автоматизированные информационные технологии формирования, обработки и представления данных в налоговой службе

5. Безопасность информационных технологий

6. Современные сетевые и информационные технологии
7. Информационные технологии в экономике. Основы сетевых информационных технологий
8. Безопасность информационных технологий

9. Информационные технологии

10. Лекции по информационным технологиям

11. Информационные технологии в фармации

12. Информационные технологии в экономике. Средства организации экономико информационных систем.

13. Информационные технологии

14. Новые информационные технологии обучения в математике

15. Повышение эффективности формирования химических знаний школьников при использовании информационной технологии обучения

16. Информационные технологии в социально-экономическом и политическом анализе

Аэратор для вина "Сомелье".
Аэратор «Сомелье» насыщает вино маленькими пузырьками воздуха, благодаря чему раскрывается его букет и аромат, вкус становится более
329 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Ножницы для школьного возраста.
Поддерживают моторные способности детей. Идеальны для маленькой детской руки, пригодны для правшей, а также и для левшей. Ножницы для
317 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Мягкая магнитная мозаика "Забавные животные", 4+, 5 цветов.
Мягкие бархатистые детальки пяти ярких цветов и разнообразных форм и размеров с обратной стороны снабжены плоским магнитным слоем. В
379 руб
Раздел: Магнитная

17. Профессиональные заболевания работников сферы информационных технологий

18. Экономическая оценка использования новых информационных технологий в бухгалтерском учете

19. Информационные технологии в маркетинге

20. Информационные технологии в управленческой деятельности

21. Информационные технологии как инструмент повышения конкурентоспособности торгового предприятия

22. Информационные технологии в бизнесе
23. Информационные технологии в антикризисном управлении
24. Военные информационные технологии

25. Проблемы корректуры в условиях новых информационных технологий

26. Вопросы повышения экономической эффективности деятельности предприятия с использованием информационных технологий

27. Информационные технологии в управлении предприятием

28. Информационные технологии и научно-технический прогресс

29. Об алгоритмах самоорганизации в задаче синтеза информационных технологий обработки сигналов

30. Учащиеся и информационные технологии

31. Информационные технологии в сельской школе

32. Практика решения проблемы управления индивидуализированным обучением на базе информационных технологий

Вакуумные пакеты с вешалкой 3 штуки: 70х105 см (2 штуки), 70х145 см (1 штука).
Характеристики: - уменьшают объём мягких предметов в 3-4 раза; - надежно защищают вещи от моли, грязи и сырости; - очень износоустойчивы и
529 руб
Раздел: Вакуумные пакеты
Набор "My Little Pony", 3 предмета.
Набор посуды в подарочной упаковке. Кружка 250 мл. Салатник 13 см. Тарелка 19,5 см.
578 руб
Раздел: Наборы для кормления
Логическая игра "Лабиринт".
781 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки

33. Опыт использования информационых технологий

34. Использование новых информационных технологий при обучении химии в ВУЗе

35. Новые информационные технологии в изучении истории психологии

36. Реализация информационных технологий в дистанционном обучении физике в школе

37. Новые информационные технологии в процессе реформирования системы образования

38. Комплексный подход к использованию информационных технологий в школе
39. Информационные технологии в сфере туризма
40. Информатика и информационные технологии в системе повышения квалификации преподавателей и тренеров в области физкультуры

41. Направления использования информационных технологий в олимпийском движении

42. Новые формы занятости и информационные технологии

43. Современные информационные технологии - кредитные карточки

44. Информационные технологии в банковском деле

45. Информационные технологии управления

46. Информатика и информационные технологии

47. Отраслевые стандарты исторической науки в информационных технологиях: к постановке проблемы

48. Информационные технологии в национальном и мировом развитии

Горка детская большая (2 м).
Горка предназначена для игры на свежем воздухе или в игровой комнате. Есть возможность подключить воду. Игрушка выполнена из качественного
8450 руб
Раздел: Горки
Машинка детская с полиуретановыми колесами "Бибикар-лягушонок", синий.
Вашему крохе едва исполнилось 3 годика, а он уже требует дорогой квадроцикл на аккумуляторе, как у взрослых соседских мальчишек? Никакие
2350 руб
Раздел: Каталки
Брелок "FIFA 2018. Забивака Фристайл! 3D".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: ПВХ.
590 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

49. Основы информационных технологий

50. Системология новая информационная технология компьютеризации инженерных знаний

51. Информационные технологии в экономике. Электронная коммерция

52. Новые информационные технологии в образовании

53. Современные информационные технологии и проблемы археологической информатики

54. Информатика и информационные технологии
55. Информационные технологии
56. Итология - наука об информационных технологиях

57. Роль современных информационных технологий в повышении эффективности управления

58. Как не стать рабами информационных технологий

59. Информационные технологии управления страховой деятельностью

60. Информационные технологии аудиторской деятельности

61. Информационные технологии документационного обеспечения управленческой деятельности

62. Автоматизированная информационная технология по учету денежных операций по кассе

63. Информационные технологии и средства их обеспечения как объекты информационных правоотношений

64. Информационные технологии следственной деятельности

Набор цветных карандашей "Progresso", 24 штуки.
Цветные монолитные карандаши в лаковой оболочке. Бездревесные цветные карандаши "Progresso" имеют прочное лаковое покрытие,
793 руб
Раздел: 13-24 цвета
Кружка "Ниндзя".
Всем, кто очарован искусством японских самураев, наверняка понравится этот чайный набор: необычная глазастая кружка в тканевой чёрной
524 руб
Раздел: Кружки
Брелок "FIFA 2018. Забивака с подвесками".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: металл.
562 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

65. Использование информационных технологий при изучении курса "Основы правоведения"

66. Понятие преступления в сфере информационных технологий

67. Процесс доказывания по делам о преступлениях в сфере высоких информационных технологий

68. Информационные технологии, способствующие повышению мотивации при обучении говорению.

69. Анализ информационных технологий в МУЗ "ГСП №1" города Прокопьевска

70. Интеллектуальные информационные технологии и системы: генетические алгоритмы
71. Информационные технологии
72. Информационные технологии

73. Информационные технологии в государственном муниципальном управлении

74. Информационные технологии в управлении в АПК

75. Информационные технологии в экономике

76. Информационные технологии документационного обеспечения управленческой деятельности

77. Информационные технологии и их роль на стыке столетий

78. Информационные технологии с точки зрения КСЕ

79. Информационные технологии управления

80. Информационные технологии управления

Бутылочка для кормления (от 3-х месяцев) Pigeon Перистальтик Плюс с широким горлом, 240 мл.
Изгибы на бутылке прекрасно подходят для маминой руки. Крышечка подходит для любых сосок Pigeon к широким бутылочкам. Материал бутылочки:
555 руб
Раздел: Бутылочки
Модульный массажный коврик "Орто-пазл. Лес".
Полезное приобретение для здоровья и гармоничного развития ребенка - напольное покрытие Орто МИКС "Лес". В состав комплекта
1367 руб
Раздел: Коврики
Развивающая настольная игра "Кругозорник".
1,5 года разработчики трудились над созданием "Кругозорника": изучали учебные программы по окружающему миру, прорисовывали сотни
952 руб
Раздел: Карточные игры

81. Информационные технологии электронного офиса

82. Информация и информационные технологии

83. Использование информационных технологий при решении экономических задач

84. Модернизация системы автоматизированных информационных технологи в казначействе

85. Основные тенденции и проблемы в области разработки и применения информационных технологий

86. Применение информационных технологий в анализе затрат на производство и себестоимости продукции
87. Проект сети для центра информационных технологий
88. Разработка и стандартизация программных средств информационных технологий

89. Роль информационных технологий в управлении предприятием

90. Управление операционной деятельностью в сфере информационных технологий

91. Изучение исторических источников на основе применения количественных методов и новых информационных технологий

92. Автоматизированные информационные технологии управления

93. Информационные технологии в профессиональной деятельности экономиста

94. Новейшие информационные технологии в разработке анимационных проектов

95. Информационные технологии в рекламе

96. Информационные технологии в системах управления гостиничным предприятием

Детское удерживающее устройство "Фэст", 15-25 кг (серо-голубой).
Детское удерживающее устройство "Фэст" — уникальная отечественная разработка. Компактное, надежное, очень простое в эксплуатации
482 руб
Раздел: Удерживающие устройства
Дырокол на 4 отверстия, малый, черный.
Практичный металлический дырокол на 4 отверстия. Пробивная способность - 10 листов. Ограничительная линейка. Цвет - черный. Расстояние
706 руб
Раздел: Дыроколы
Именная кружка с надписью "Любимый дедушка".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки

97. Информационные технологии в системе управления организацией

98. Информационные технологии в стратегическом менеджменте

99. Информационные технологии в управлении

100. Информационные технологии и компьютерные системы, обеспечивающие обучение служащего профессиональной деятельности


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.