|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Трудовой договор, его содержание и порядок заключения |
Горшок торфяной для цветов. 
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЕГО СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ Выполнила работу: Гиниятова А.Ф. Проверила работу: Хайрутдинова Гульнара Аскаровна Казань-2008 Трудовой договор, его содержание и порядок заключения Понятие трудового договора Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с выплатой ему зарплаты и обеспечивая безопасные условия труда. Основные функции трудового договора: Трудовой договор – социальный регулятор: является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане - фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом качестве представляет собой элемент объективного права. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду. Как результат согласования интересов двух сторон – работника и работодателя – трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон. Поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор как юридическое выражение согласования интересов его сторон соответственно выступает альтернативой принудительного труда. Содержание трудового договора К обязательным условиям относятся: ФИО работника место работы с указанием структурного подразделения, куда работник принимается на работу трудовые функции с указанием специальности и квалификации зарплата с указанием размера оклада социальные гарантии, в том числе дополнительные, которые предусматриваются локальными НПА дата начала работы и срок трудового договора, если он носит срочный характер режим труда и отдыха работника (в отношении отдельной категории работников) Ст. 57 ТКРФ предусматривает иные условия, которые относятся к существенным. Дополнительные (факультативные) условия трудового договора устанавливаются по инициативе сторон. К таким условиям относят: Характеристики условий труда, виды и размеры компенсаций и льгот работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях могут определяться государственными стандартами либо коллективными договорами (соглашениями). Условия о режиме труда и отдыха работника. В том случае, если это условие определяется действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации, работник должен быть ознакомлен с этими правилами, в том случае и в части режима труда и отдыха. Если же стороны персонифицируют этот режим применительно к данному работнику (например, устанавливают ему неполное рабочее время, скользящий график работы), то это условие должно быть оговорено в трудовом договоре. Как следует из ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя В качестве существенных условий трудового договора действующий ТК РФ трактует права и обязанности работника и работодателя.
Согласовав в трудовом договоре такие условия как трудовая функция данного конкретного работника, его зарплата, неразглашение коммерческой тайны и т.д., стороны тем самым возложили на себя соответствующие права и обязанности. Так, работник обязан работать по определенной специальности, квалификации или должности, не разглашать коммерческую тайну и в то же время он имеет право своевременно получать обусловленную зарплату, отказаться от выполнения работы за пределами трудовой функции. В свою очередь работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, оплатить его труд и имеет право получить от работника труд определенного вида и качества. Таким образом, все права и обязанности работника, складывающиеся по поводу определяемых трудовым договором условий применения труда работника, характерны только для данного трудового договора и носят специальный характер. Другие права и обязанности не являются персонифицированными и трудовой договор лишь индивидуализирует их применительно к данному трудовому правоотношению. Такими общими правами и обязанностями являются, например, обязанность работника вовремя приходить на работу, право пользоваться установленным обеденным перерывом. Порядок заключения трудового договора Порядок заключения трудового договора имеет несколько стадий. Предварительные переговоры об условиях трудового договора, оформление необходимых документов. оформление достигнутого соглашения прохождение предварительного испытания Необходимые документы: паспорт трудовая книжка диплом об образовании, если работнику требуются специальные знания и навыки военный билет свидетельство государственного пенсионного страхования медицинская книжка для отдельных категорий работников (ст.65 ТК РФ) В ряде случаев заключению трудового договора с некоторыми категориями работников предшествует диктуемая законодательством необходимость проведения определенных действий и оформление соответствующих документов. Заключение трудового договора возможно при условии наличия трех документов: о прохождении профессионального отбора, профессиональной подготовки и предварительного медицинского осмотра, проводимого в особом порядке. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, а также может носить срочный характер (ст.59 ТК РФ). Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Работник обязан приступить к работе с даты указанной в договоре. Прием на работу оформляется приказом руководителя организации. Приказ должен содержать все существенные условия договора. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под расписку в течение трех дней с момента издания. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актам, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Наконец, работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, поступающим на работу в пределах установленной квоты рабочих мест. Если работодатель сомневается в деловых качествах работника, он имеет право установить ему испытательный срок, который не может превысить трех месяцев. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – срок шесть месяцев. Для отдельных категорий работников испытательный срок не устанавливается: несовершеннолетние, первый год после ВУЗа, после перевода на ту же должность. В течение испытательного срока работник может быть уволен по собственному желанию, предупредив об это работодателя за три дня. До истечения испытательного срока работодатель вправе уволить работника как невыдержавшего испытания, предупредив об этом работника за три дня в письменной форме. Работодатель обязан завести на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней трудовую книжку (ст.66 ТК РФ). В трудовую книжку заносятся сведения о приеме на работу, и расторжения трудового договора со ссылкой на закон.
Такой журнал, как правило, необходим в тех случаях, когда на предприятии часто принимают новых сотрудников и увольняют прежних. Кроме того, необходимость в указанном журнале возникает и в том случае если предприятие заключает с работниками, в том числе, срочные трудовые договоры. В этом случае необходимо четко отслеживать не только дату их заключения, но и истечение срока их действия, в противном случае такой срочный трудовой договор может стать трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Обычно в таком журнале указывается порядковый номер записи, фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу, должность, дата заключения трудового договора, его номер, срок его действия, дата прекращения трудового договора (для срочных трудовых договоров). в)Pжурнал учета приказов. Данная форма журнала позволяет систематизировать издаваемые на предприятии приказы, отследить дату издания того или иного приказа, позволяет сохранить непрерывность текущих номеров приказов, в случае если необходимо по каким-либо причинам изъять приказ из места их общего хранения, а также в случае, если приказы могут одновременно издаваться разными структурными подразделениями
1. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
2. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
3. Содержание и порядок заключения трудового договора
4. Предпринимательские договора: виды, содержания и порядок заключения
5. Заключение трудового договора (контракта)
9. Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие
10. Особенности заключения трудового договора и его виды
11. Порядок заключения договора
13. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
14. Содержание трудового договора
15. Особенности заключения договора консигнации с иностранным партнером
16. Договоры страхования: типичные ошибки при заключении и исполнении
Магнитный держатель для ножей, 40 см. 
Похвальный лист, с пометкой "Министерство образования и науки Российской Федерации", 200 штук. 
Сменный фильтр "Барьер-6" (2 штуки). 17. Заключение договора в обязательном порядке
20. Понятие и порядок заключения соглашения
21. Общие требования при заключении соглашений (договоров) об обеспечении исполнения обязательств
25. Как обезопасить себя при заключении договора аренды
26. Виды и содержание аудиторских заключений в ходе обязательного аудита
27. Договор ссуды. Условия заключения брака в римском праве
28. Заключение договора на торгах и аукционах
29. Заключение и исполнение договора аренды
30. Заключение и исполнение договора финансовой аренды (лизинга)
31. Заключение международного договора
Набор мисок с синими крышками, 5 предметов. 
Планшет для пастелей "Сладкие грезы", А3, 18 листов. 
Багетная рама "Mia" (серебро), 30х40 см. 33. Значение, содержание и форма обвинительного заключения
34. Особенности заключения гражданско-правовых договоров
35. Ошибки при заключении договоров подряда
36. Понятие договора, его заключение, изменение и расторжение
37. Понятие и содержание трудового договора
41. Правовое основание изменения содержания трудового договора
42. Режим и безопасность содержания заключенных в тюрьмах
43. Содержание трудового договора
44. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание
45. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание
46. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ
47. Содержание договора и подразделение его на виды (Контрольная)
Деревянный конструктор "Три поросенка", 31 деталь. 
Стиральный порошок "Сарма. Актив. Ландыш", универсал, 2400 грамм. 
Шар для принятия решений. 49. Трудовой договор
51. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
52. Трудовая книжка. Порядок ведения
57. Права подозреваемых и заключенных
60. Внешняя политика России в конце 19 века. Заключение франко-русского союза
61. Судебная медицина - заключение эксперта
62. Особенности заключения внешнеэкономических сделок
63. Правила поведения торгового представителя при заключении сделки и пролонгировании отношений
64. Договор займа и кредитный договор: понятие, содержание
Детское удерживающее устройство "Фэст", 15-25 кг (тёмно-серый). 
Компрессор автомобильный DC-20. 
Горка детская (большая). 65. Договор поручения: понятие, содержание
66. Договор простого товарищества: понятие, содержание
67. Содержание договора и подразделение договоров на виды
69. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
73. Содержание договоров международной купли-продажи товаров
74. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
75. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"
76. Правила поведения торгового представителя при заключении сделки и пролонгировании отношений
77. Составление психологических заключений
78. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
79. Расторжение трудового договора
80. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Игольчатый конструктор "Bloko". 50 деталей в тубе. 
Настольная игра "Тайны моря". 
Пенал "Fairy" с наполнением. 81. Трудовой договор
82. Трудовой договор
83. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими
84. Трудовой договор в трудовом праве
85. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
89. Окончание предварительного расследования с составлением обвинительного заключения
90. Социально-экономические аспекты трудовых договоров
91. Коллективный трудовой договор
92. Трудовые споры и порядок их разрешение
93. Индивидуальный трудовой договор
94. Содержание договора и классификация его условий
96. Понятие трудового договора
Шкатулка, 30x23.5x16 см (арт. 3668-RT-43). 
Термо ланч-бокс "Bento" (арт. TK 0049). 
Зеркальце карманное "Котик", 8x7 см. 97. Виды трудового договора (контракта)
99. Основное содержание и порядок ведения учета денежных средств и расчетов
