Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организации и управление в них

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» по теме: «Организации и управление в них» ОГЛАВЛЕНИЕВВЕДЕНИЕ 1. ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЕ В НИХ 1.1. Классификация типов организаций 1.2. Общие и конкретные функции управления 2. ОПТИМАЛЬНЫЙ ВЫБОР СТРОЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Виды организаций по формам управления в них 2.2. Эффективный выбор организационной структуры ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРА ВВЕДЕНИЕ Менеджмент сегодня составляет основу предпринимательской деятельности, являясь одновременно и все более широко распространяющимся образом хозяйственного мышления, и целостной системой мероприятий. Это во многом определяет актуальность применения основных принципов менеджмента в современной экономической формации, которая до настоящего времени находится в переходном состоянии. Экономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному превращению государственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения в проблемы сбыта. На основе опыта западных стран в России формируется свой тип менеджмента. Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей). Цели организации – это конечные состояния или желаемый результат, которого стремиться добиться ее коллектив. Целей может быть несколько – стратегические, индивидуальные, оперативные, тактические. Процедура совместного определения целей является главным мотивом и координирующей силой организации. Исходя из целей‚ выстраивается структура организации – это логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенных в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достичь целей организации. Любая организация – это процесс взаимодействия между людьми и работами, которые ими будут выполняться. От того, как организована система управления организации, зависит способность к адаптации, к развитию. Уровнями взаимодействия здесь являются: «организация – внешняя среда», «индивид – организация», «подразделение – подразделение». Организация управления строится на основе шести известных принципов: специализации, пропорциональности, параллельности, точности, непрерывности, ритмичности. Оптимальное управление организацией позволяет составлять более реальные программы производства и реализации, быстрее реагировать на изменения, происходящие на рынке, и создает существенные преимущества в конкурентной борьбе. Различные вопросы управления организациями рассматриваются в трудах, как отечественных, так и зарубежных ученых: Месхона М., Юкаевой В.С. и других. При этом вопросы управления организациями еще недостаточно изучены в отечественной литературе. Из вышесказанного следует, что тема организации управления является актуальной. Цель работы – описать типы и виды организации управления. На основании цели поставлены следующие задачи: выделить основные типы организаций; провести классификацию функций управления; выявить различные виды управления организациями и возможность применения в них того или иного типа управления.

Для решения поставленных в работе задач использовались как общенаучные, так и специальные методы анализа и синтеза, логического и ситуационного анализа. Работа включает в себя четыре раздела. В первом разделе проводится классификация организаций. Во втором разделе описываются основные функции управления. В третьем разделе рассматриваются организации с точки зрения различных типов управления. В четвертом разделе на основании предыдущих анализируется возможность выбора различных организационных структур. В заключении делаются общие выводы по теме работы. 1. ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЕ В НИХ 1.1. Классификация типов организаций Организация является сложной технико-экономической и социальной системой. Выделяют следующие основные классификационные критерии. по отношению с внешней средой; Механистическая организация (жесткая, бюрократическая) характеризуется использованием формальных правил и процедур, централизованным принятием решений, узко определенной ответственностью в работе и жесткой иерархией власти в организации. Такая организация эффективна при рутинной технологии, несложном и неподвижном внешнем окружении. Преимущества: универсальность, предсказуемость, производительность, экономия на издержках. Пример – стандартизированное конвейерное производство. Такую организацию называют также бюрократической. М. Вебер дает следующую характеристику бюрократии как организации: Наличие общих правил и процедур для контроля поведения работников. следование правилам и процедурам, а не личным предпочтениям. Подчинение должности, а не личности. Определение обязанностей, прав, власти. Иерархический принцип построения организации – подчинение нижестоящего уровня иерархии вышестоящему. Подбор кадров по профессиональным качествам: на должность назначают, а не выбирают. Продвижение происходит по принципу старшинства или достижений. Подчинение руководителя общим правилам. Органическую организацию отличает: широкая специализация в работе, слабое или умеренное использование формальных правил и процедур, децентрализация и участие работников в принятии решений, ответственность в работе, гибкая структура власти, небольшое количество уровней управления, субъективная система вознаграждения, субъективные критерии отбора кадров, неформальный характер отношений. Такая организация эффективна, когда используется современная технология, не рутинное, не стандартизованное производство; имеется сложное и динамичное внешнее окружение, неопределенность целей и задач; при этом задачи сложные (например, разработка компьютерных программ); быстрая адаптация к изменениям внешней среды. Можно сказать, что это – прямая противоположность «идеальной бюрократии». по взаимодействию с человеком; Корпоративная организация – корпорация как социальный тип организации. Это замкнутые группы людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией, авторитарностью руководства, противопоставляющие себя другим социальным общностям на основе узкокорпоративных интересов (в Индии – касты, в Европе – гильдии, министерства, ведомства, партии). Объединение в корпорацию происходит по социальным, профессиональным, кастовым критериям.

Важным условием и способом формирования корпоративной организации является поддержание дефицита ресурсов – монополия. Субъектом интереса в корпорации является сама группа, коллектив, или вся организация. Характеристики здесь следующие: преимущество общей цели над индивидуальной; отождествление себя с организацией; ответственность организации за своих членов; суверенитет организации; принятие решений по принципу большинства или старшинства; превалирование интересов производства над интересами работника; двойная мораль – корпоративная и индивидуальная; лояльность организации. Индивидуалистская организация – свободное, открытое и добровольное объединение людей, осуществляющее совместную деятельность. Характеристики такой организации: объединение ресурсов вокруг человека; принцип увязки интересов всех участников организации; сочетание конкуренции и кооперации; личность как субъект интереса – суверенитет личности; принятие решения по принципу меньшинства (не принимается, если против него выступает меньшая часть членов организации); преобладание интересов работника над интересами производства. по взаимодействию подразделений. Управленческие возможности в области координации при проведении специализации отдельных работ ограничены – это ограничивает размеры организации. Решить это возможно, если группировать схожие работы и исполнителей вместе, т.е. осуществлять их организационное обособление. Этот процесс называется департаментализацией. Он отличается по природе, целям, принципам. Существует много подходов в группировании специализированных работ в организациях‚ которые различаются тем, что ориентированы они по преимуществу на группирование работ вокруг ресурсов или вокруг результата. Подробнее этот критерий будет рассмотрен в следующей главе. Термин «управление»‚ как правило‚ применяется к формальным организациям, однако существуют и неформальные организации. В каждом коллективе наряду с формальной организационной структурой существуют неформальные (неофициальные) взаимоотношения между членами коллектива. Формальная организация – созданная по воле руководства для достижения целей организации. Это командные группы, комитеты, рабочие группы. Их функции – выполнение конкретных задач и достижение целей. Неформальная организация – это стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей (цели). Отличия формальной и неформальной организации: в формальной организации отношения регламентированы, в неформальной – нет, процесс управления относится только к созданию и функционированию формальной организации; формальная организация планируется руководством, неформальная имеет спонтанный характер создания. Основами отношений являются личные симпатии, общность взглядов, целей, интересов, дружеские отношения. Характеристики неформальных организаций: Социальный контроль – установление и укрепление норм: групповые эталоны приемлемого и неприемлемого поведения. Нарушителей ждет отчуждение. Это может оказать положительное влияние на достижение целей формальной организации.

Исходя из сказанного, следует предостеречь от излишнего увлечения компьютерным обучением и призвать к тщательному продумыванию и отбору того учебного материала, который целесообразно преподавать с помощью компьютерных средств. В то же время нельзя отрицать, что компьютеризация обучения уже занимает видное место в вузовском обучении и имеет большое будущее. Контрольные вопросы и задания 1. Что входит в понятие "компьютерная технология обучения"? Какого аппаратного обеспечения требуют АСО? 2. Перечислите функции компьютера при организации управления учебной деятельностью студента в случае самостоятельной учебной работы. 3. Необходимо ли знать языки программирования автору компьютерного учебного курса (КУК)? 4. В чем различие между готовыми дидактическими программами и программными оболочками типа АСО? 5. Опишите особенности АСО с конструируемым преподавателем алгоритмом обучения и заданным программой. Какую из них вы бы выбрали для создания КУК? 6. Укажите основные отличительные особенности интеллектуальных экспертных систем обучения. 7

1. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

2. Организация управления проектами

3. Организация УПРАВЛЕНИЯ АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ

4. Организация управления предприятием

5. Организация управления строительной фирмой (на примере отдела снабжения)

6. Организация управления финансами. Стадии бюджета
7. Организация управления в супермаркете
8. Организация управления финансовым оздоровлением в регионе (отчет о практике)

9. Книжный рынок: организация, управление, финансы, производство

10. Административно-процессуальная деятельность. Обеспечение законности в государственном управлении. Основы административно-правовой организации управления

11. Организация управления государственной собственностью в Российской Федерации

12. Объекты автоматизации в системе организации управления

13. Организация управления и оценка деятельности предприятия ОАО "Машиностроительный завод"

14. Организация управления кризисным предприятием

15. Организация управления труда

16. Особенности организации управления на предприятии индустрии гостеприимства и туризма

Набор для творчества "Топиарий новогодний" (26 см).
В набор входит: 1. Пенопластовые заготовки: шар диаметром 6 см. и диаметром 2 см. (10 штук). 2. Разноцветные листы FOM EVA и готовая
475 руб
Раздел: Поделки по созданию предметов из пластика, полимеров, стекла
Шарики пластиковые, цветные, 100 штук.
Пластиковые шарики - веселая игра для малышей, ими можно играть где угодно - дома, на улице, в детском саду, наполнять детский манеж,
638 руб
Раздел: Шары для бассейна
Фоторамка "Poster blue" (30х40 см).
Рамка может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 30х40см. Материал: пластик.
331 руб
Раздел: Размер 30x40

17. Правовое положение и организация управления ООО "Премьер Тула-плюс"

18. Организация управления инвестициями на предприятии ОАО "ВПЗ"

19. Оценка использования зарубежного опыта при организации управления государственными (муниципальными) финансами России

20. Организация управления на предприятии

21. Организация и применение микропроцессорных систем обработки данных и управления

22. Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями
23. Природа конфликтов в организациях, методы управления конфликтной ситуацией
24. Антикризисное управление в кредитных организациях

25. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

26. Структура управления организацией, ориентированная на решение стратегических проблем (Доклад)

27. Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием, организацией, фирмой

28. Управление процессами организации сбора и обобщения статистических данных на примере Алматинского областного управления статистики

29. Процесс и методы управления организацией

30. Организационно-правовые формы организаций и особенности их управления

31. Организационные структуры управления организацией

32. Реинжиниринговый подход к управлению бизнес-процессами в организации

Одеяло байковое жаккардовое "Карапуз" (цвет: бежевый).
Жаккардовое одеяло для новорожденных и детей изготовлено из 100% хлопка (натуральная байка). Двухсторонняя расцветка. Одеяло имеет мягкую
565 руб
Раздел: Одеяла для детей
На золотом крыльце...Карточки с заданиями к палочкам Кюизенера.
Набор игр с цветными счетными палочками Кюизенера. В состав набора входят два блока иллюстративного материала к играм и упражнениям. 1
373 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Meine Liebe Стиральный порошок для детского белья, 1000 грамм.
Стиральный порошок Meine Liebe для детского белья удаляет загрязнения при температурах от 30 до 95°C. Подходит для всех типов стиральных и
418 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

33. Организация и методы управления в московском представительстве южнокорейской телекомпании ЭсБиЭс

34. Организация, планирование и управление предприятием

35. Использование корпоративных информационных систем в управлении организацией: необходимость, проблемы, перспективы

36. Стратегия управления и его роль в развитии организации

37. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации

38. Эффективное управление группами в организации
39. Организация, планирование и управление технологической подготовкой производства
40. Организация и управление работой флота

41. Ресурсы управления школьной организацией

42. Структура управления организацией, ориентированная на решение стратегических проблем

43. Психологическое управление организацией в условиях рынка

44. Организация перевозок,экономика и управление транспортом.

45. Организация перевозок и управление на транспорте

46. Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление

47. Управление материально-техническим снабжением строительной организации

48. Анализ использования правовой информации в процессе управления физкультурно-спортивными организациями

Мотоцикл-каталка 2-х колесный, желтый.
Мотоцикл каталка обязательно станет любимой игрушкой Вашего малыша. Большое удовольствие доставляет ребенку самостоятельно оттолкнувшись
1700 руб
Раздел: Каталки
Карандаши цветные "Magic", 12+1 цветов.
Уникальные цветные карандаши с многоцветным грифелем, который дает возможность рисовать и писать сразу тремя цветами. В каждом наборе
713 руб
Раздел: 7-12 цветов
Багетная рама "Melissa" (цвет - коричневый+золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
698 руб
Раздел: Размер 30x40

49. Финский опыт по управлению отходами: законодательство, организация, необходимые инвестиции и технологии

50. С чего начать внедрение системы для управления проектами в организации?

51. Системы организации и управления

52. Методы управления документооборотом в организации

53. Эффективность организации и управления нетрадиционными источниками энергии в экономике РК

54. Роль МСФО в управлении финансами организаций
55. Организация и управление риском в банковской деятельности
56. Разработка системы управления охраной труда в организации

57. Акты органов военного управления и организация делопроизводства в воинских частях и учреждениях

58. Разработка систем управления организациями с использованием информационных технологий

59. Организация, планирование и управление предприятием

60. Проектирование процесса управления организацией

61. Денежные потоки организации и управление ими

62. Аспекты организации системы управления

63. Управление: основные понятия, система управления, ее признаки, принципы организации деятельности

64. Управление статусно-ролевыми конфликтами руководителем организации

Подгузники Moony, 4-8 кг, экономичная упаковка, 81 штука.
Максимально удобны и просты в применении. "Дышащая поверхность" подгузников обеспечивает доступ воздуха к коже ребенка, а
1423 руб
Раздел: 6-10 кг
Бумага акварельная в листах А3, 200 листов.
Нарезанные листы бумаги для акварели. Формат: А3. Количество листов: 200. Плотность: 180 г/м2. Размеры: 297х420 мм. Отсутствует красочная
1719 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Каталка "Утёнок" с ручкой.
Каталка имеет звук трещотки. Длина ручки: 50 см.
551 руб
Раздел: На палочке

65. Порядок организации финансов в унитарных предприятиях, основанных на праве оперативного управления

66. Организация и управление банковской деятельности

67. Внутренний контроль и аудит в системе управления организацией

68. Организация первичного учёта областного управления инкассации и пути его совершенствования

69. Управление, организация учета и контроль наличных денежных средств и их эквивалентов

70. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)
71. Бухгалтерская (финансовая) отчетность и ее роль в управлении некоммерческой организации
72. Планирование и управление деловой карьерой в организации

73. Организация баз данных и выбор систем управления базами данных

74. Изменения в системе комплектования, управления, организации и вооружения русского войска в ХV–ХVII вв

75. Организация и проведение работы по управлению общественными отношениями

76. Управлением поведением в организациях

77. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

78. Анализ организации и управления персоналом

79. Анализ процесса управления организацией на примере деятельности предприятия ООО "Морозко"

80. Анализ системы управления организацией на примере ООО "УАЗ–Автотранс"

Шарики пластиковые, цветные, 80 штук, диаметр 85 мм.
Пластиковые шарики - веселая игра для малышей, ими можно играть где угодно - дома, на улице, в детском саду, наполнять детский манеж,
529 руб
Раздел: Шары для бассейна
Коробка подарочная "Милые вещицы".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки
Таблетки для посудомоечных машин "Babyline", для всей семьи, 25 штук.
Babyline рад представить Вам свою новинку: таблетки для посудомоечных машин для всей семьи! Теперь Вам не нужно мыть и полоскать детскую
342 руб
Раздел: Для посудомоечных машин

81. Антикризисное управление на примере организации

82. Антикризисное управление персоналом организации

83. Диагностика и совершенствование системы управления организации ОАО "Связной"

84. Информационное обеспечение управления в современной организации

85. Использование консалтинга в стратегическом управлении организации

86. Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в организации (на примере ОАО "МСС-Поволжье")
87. Кадровая политика как инструмент управления организацией на примере ОАО "ЧАЗ"
88. Лидерство в управлении организацией

89. Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

90. Место маркетинга в управлении организацией

91. Методы эффективного управления в организации

92. Миссия и цели управления организацией, проблемы формирования и согласования

93. Оперативное управление выполнением стратегии организации

94. Организации системы управления предприятием

95. Организационная культура и её роль в управлении организацией

96. Организация и управление качеством продукции

Швабра-вертушка "Торнадо Хенди".
Швабра для пола "Торнадо" обладает крутящейся насадкой из микрофибры, обеспечивающей отличное впитывание грязи и жидкости во
1385 руб
Раздел: Швабры и наборы
Ручка "Автомат", 12 штук, в коробке.
Любовь сильного пола к различного рода оружию известна с давних пор. Но если настоящий автомат в руках подержать может далеко не каждый,
449 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Гель для купания младенцев "Bubchen", 400 мл.
Подходит для ежедневного очищения чувствительной кожи и тонких волос. Экономичен в использовании. Имеет дозатор. Обеспечивает мягкое
508 руб
Раздел: Гели, мыло

97. Организация исследования систем управления в компании

98. Организация как объект управления

99. Организация как функция управления


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.