Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Оценка работы кадров управления хозяйства ОАО "Ильино-Заборское" Семеновского района

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Введение За последние годы борьба на рынке труда за высококвалифицированные кадры и потенциально успешных новичков возросла в несколько раз. И как результат, все уважающие себя компании начали задумываться о количестве уволившихся сотрудников, обращая особое внимание на формулировку &quo ;по собственному желанию&quo ; и причины, вызвавшие этот уход. Как правило, результаты шокируют высший менеджмент компаний. Все чаще &quo ;ушедшие&quo ; сотрудники называют ведущим фактором, влияющим на начало поиска ими работы, не банальное материальное благополучие, а снижение своей деловой активности из-за невозможности реализовать карьерные потребности в условиях компании. Деловая активность всего рабочего коллектива, являясь совокупностью индивидуальных активностей, прямо зависит от проявления активности каждым сотрудником. Соответственно, для создания эффективной рабочей группы необходимо некоторое соединение и удачное сочетание карьерных установок каждого работника. Активность сотрудника зависит непосредственно от его карьерных устремлений, от поставленных перед ним деловых целей и задач, от того, какое &quo ;место под солнцем&quo ; он для себя определяет. Любой наемный сотрудник планирует свое будущее в конкретной организации, основываясь на своих потребностях и учитывая сложившиеся социально-экономические условия в данной компании. В то же время возможности реализации карьерного роста сотрудником на этапах становления организации и формирования команды - разные. Руководитель в процессе управления подразделениями имеет выбор: либо строить взаимодействие с учетом уровня командного и карьерного развития трудового коллектива, либо навязывать коллективу нечто свое. В последнем случае сотрудники не будут адекватны ожиданиям руководителя, не произойдет и объединения стратегии фирмы и стратегии работников. А отсюда - и все вытекающие последствия: рассогласование целей, снижение заинтересованности в результатах труда и достижении поставленных целей, спад лояльности сотрудников к руководству и компании в целом. Одним из важнейших элементов системы управления персоналом на предприятии является оценка персонала. Оценка персонала позволяет оценить его качество с точки зрения соответствия его целям бизнеса и стратегии предприятия. Основной вопрос любой оценки - установление ее показателей, позволяющих определить соответствие работников предъявляемым требованиям. При всем многообразии показателей оценки их можно условно разделить на три следующие группы: результативность труда; профессиональное поведение; личностные качества. Под результативностью труда понимаются способности и/или желание выполнять общие функции управления как по отношению к другим объектам воздействия, так и по отношению к самому себе: планирование деятельности, организация и регулирование процесса, учет и контроль хода работы. Показатели профессионального поведения охватывают следующие стороны деятельности: сотрудничество и коллективизм в работе, самостоятельность в решении тех или иных задач, готовность к принятию дополнительной ответственности или дополнительной нагрузки.

Личностные качества показывают индивидуальные способности работника, отличающие его от других работников: квалификационный потенциал, образовательный потенциал, психофизиологический потенциал, нравственный потенциал, творческий потенциал, коммуникативный потенциал. Целью данной курсовой работы, является оценить работу кадров управления, выделить критерии и показатели эффективности управленческого труда. Объектом изучения данной проблемы является хозяйство ОАО «Ильино-Заборское» Семеновского района. Курсовая работа выполнена с использованием таких методов как метод детерминированного факторного анализа, графический метод, экономико-статистический, расчетно-конструктивный и монографический методы. Для написания работы была использована учебная литература 1992-2007 гг., периодические издания, бухгалтерская отчетность ОАО «Ильино-Заборское» 2005-2008 гг. 1. Оценка работников в системе управления персоналом Сущность оценки деятельности работника Оценка деятельности работников – специфичная форма обратной связи, применимая в организации. В организационной среде людям свойственно неформальным образом оценивать деятельность подчиненных , руководителей, коллег, а также выполнение своих собственных функциональных обязанностей. Применение же формализованной процедуры оценки рассматривается как с позиции возможности, так и необходимости. Возможность обусловлена организацией труда работников, структурированием выполняемых ими задач, мерой ответственности на каждом рабочем месте, что является исходной базой для установления стандартов рабочего поведения, уровня деятельности и критериев ее оценки. Необходимость продиктована потребностью в информации о выполнении рабочих обязанностей, результативности труда персонала в целях эффективного управления человеческими ресурсами организации. Оценка деятельности работников – знакомый и одновременно незнакомый термин для отечественных ученных и практиков. Сложность ситуации заключается в том, что до недавнего времени само понятие «оценка деятельности работников» входило скорее в разряд экономических, а не управленческих категорий, поскольку оценка не рассматривалась в качестве одного из существующих инструментов управления рабочим поведением, деятельностью персонала. В это связи сегодня приходится говорить как бы заново открывать сущность этого понятия, наполняя термин новым смысловым содержанием. Предварительно обоснуем выбор данной категории из множества других, имеющих параллельное хождение с ней и обозначающих в сущности одно и то же, а также выясним соответствие между отечественной и зарубежной терминологией. Эквивалентом понятию «оценка деятельности работников» в английском языке является понятие «performa ce appraisal» , дословный перевод которого на русский язык означает «оценка исполнения», «оценка действий». Свобода в выборе интерпретации английского термина приводит к разнообразным его трактовкам. С.И. Самыгин и Л.Д. Столяренко предлагают в качестве аналога «performa ce appraisal» понятие «формальная оценка совершенной деятельности». Ю.А. Надольский – «оценка служебной деятельности», Г.В

. Щекин – «оценка трудовой деятельности работников» , А.Р. Алавердов – «оценка деятельности персонала (сотрудников)» . Наиболее обоснованным видится применение термина «оценка деятельности работников». Во-первых, формальный характер оценки, то есть официально установленная процедура ее проведения в организации, предполагается изначально и, следовательно, не требуется дополнительного уточнения этого факта. Во-вторых, ориентация на оценку именно выполняемой работы, анне какой-либо иной деятельности в организации, само собой подразумевается. В-третьих, термин «оценка деятельности работников» конкретизует представление о носителе деятельности (которым является работник), что совпадает с точкой зрения Г.В. Щекина и А.Р. Алавердова. И, в-четвертых, что самое главное, этот термин более соответствует современному содержанию оценки, исключая противоречия, возникающие в результате расхождения в значении категории и ее сущности, поскольку сегодня процесс оценки далеко не ограничивается анализом совершенной в прошлом деятельности – это скорее «взгляд» в будущее в целях улучшения работы. Упоминание о неадекватности смыслового значения и сущности категории связано и с другой немаловажной причиной. Так, в отечественной и зарубежной научной литературе, наряду с рассмотренными, фигурируют также понятия «оценка персонала» «оценка работников». Хотя между этими категориями зачастую ставят знак «равенства», и они рассматриваются как синонимы, чаще, особенно в зарубежных публикациях, используют понятие «оценка деятельности работников», подчеркивая тем самым, что объектом оценки являются прежде всего не сами работники, наделенные потенциальными деловыми качествами, а именно их деятельность. Попытка российских ученых дать современную трактовку определению «оценка деятельности работников» оказалась не совсем удачной. По мнению С.И. Самыгина и Л.Д. Столяренко, оценка деятельности работников (или «формальная оценка совершенной деятельности» в их интерпретации) является процессом, включающим определение следующих моментов, касающихся отношения сотрудника к данной организации: оценка выполнения сотрудником свое работы; коммуникационный аспект по поводу оценки; программа усовершенствования управления. Объективно проведенный процесс оценки деятельности не только дает возможность сотруднику получить верное представление о том, как была оценена проделанная им работа, но и в значительной степени влияет не его мотивацию при выполнении последующих задач . История развития оценки деятельности демонстрирует расширение ее целевого назначения. С течением времени оценка постепенно стала выступать в организации не только как форма контроля (классический менеджмент), но и как эффективный механизм персонифицированного управления деятельностью, развития персонала (современный менеджмент). За последние годы российские руководители и специалисты освоили много современных управленческих методов и приемов, однако остаются еще области, однозначное отношение к которым не сформировалось. Рыночная экономика образует достаточно жесткую конкурентную среду для деятельности предприятий.

Для ликвидации классовой собственности на средства производства требовалось осуществление департизации управления хозяйством, проведение приватизации средств производства и создание равных экономических и правовых условий для различных форм собственности. Создание благоприятных условий для реализации экономических преобразований требовало также привести обращаемую денежную массу в соответствие с производимым продуктом, что означало проведение финансовой реформы как составной части реформы экономической. Эти реформы могли быть эффективно проведены лишь в условиях сокращения сугубо затратных сфер производства, что, в свою очередь, требовало демилитаризации экономики и всей страны. Для создания базы рыночных отношений необходимо было создать рынок труда, обеспечить свободный выбор работниками места работы. Для этого требовалось отменить все ограничения на смену места работы, отменить прописку и создать рынок жилья, создать систему переподготовки кадров и обеспечить возможность свободного перемещения всех граждан как внутри страны, так и за рубежом

1. Разработка системы мероприятий по созданию высокопродуктивных устойчивых агроэкосистем в хозяйстве ОАО "Парижская Коммуна" Тулунского района

2. Изучение и оценка работы ОАО "Молоко"

3. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров

4. Оценка работы сотрудников аппарата городского совета

5. Методы оценки персонала в гостиничном хозяйстве

6. Оценка работы персонала
7. Некоторые аспекты обеспечения эффективности работы системы управления базами данных
8. Контрольная работа по управлению производством и операциями

9. Эколого-экономическая оценка деятельности и управление на предприятии

10. Прогнозирование производства продукции скотоводства в хозяйстве отделении "Архангельское" ОАО "Вологодский картофель" Сокольского района

11. Управление процессом производства сахарной свеклы в ОАО имени Лермонтова Становлянского района Липецкой области

12. Планирование работы муниципального управления

13. Моделирование работы системы управления запасами

14. Оценка бизнеса и управление стоимостью компании

15. Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием

16. Аспекты и задача планового управления хозяйством

Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.
Тот самый блокнот "Уничтожь меня!", созданный современной известной художницей Кери Смит, теперь в крафт обложке! Выходит
336 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные
Декоративная наклейка-фоторамка, арт. PH-3/3 (CO).
Материал: пластик. Размер: 50x70 см.
490 руб
Раздел: Мультирамки
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака" (белая полоса), 480 мл.
Объем: 480 мл. Материал: фарфор.
407 руб
Раздел: Кружки, посуда

17. Мероприятия по повышению эффективности управления предприятием ОАО "Птицефабрика Медновская"

18. Особенности работы с персоналом в ОАО "Городской молочный завод № 2"

19. Оценка эффективности системы управления на предприятии

20. Реализация мер антикризисного управления на ОАО "Алтай"

21. Совершенствование работы менеджмента на предприятии ОАО "Сочинский морской торговый порт"

22. Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО "Хлебная база № 52"
23. Автоматизация работы экономических служб на ОАО "ВСЗ"
24. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"

25. Отчет по производственной практике в управлении "Сантехмонтаж" ОАО "КМАпроектжилстрой"

26. Оценка стоимости предприятия на примере ОАО "Уральская горно-металлургическая компания"

27. Оценка чистоты атмосферного воздуха по величине автотранспортной нагрузки в районе Кожухово

28. Народное хозяйство и культурное строительство в районах крайнего севера

29. Себестоимость производства молока и пути её снижения (На примере ОАО Племзавод "Крымский" Сакского района за 2004-2006 г)

30. Управление персоналом на предприятии Дебесская центральная районная больница

31. Оценки и прогнозы уполномоченных органов управления предприятия на примере ОАО "Трест Камдорстрой"

32. Организация управления и оценка деятельности предприятия ОАО "Машиностроительный завод"

Мозаика-чемодан со схемами "Мозайкин".
Состав набора: игровое поле, 16 картинок, 48 деталей мозаики. Размер поля: 28x21,5 см. Диаметр фишки: 3 см. Материал: картон, пластик.
399 руб
Раздел: Пластмассовая
Комод четырехсекционный "Орнамент" (белый/мраморный).
Комод поможет вам поддерживать порядок и сделает интерьер уютнее. В нём найдётся место для канцтоваров, игрушек, сувениров, текстиля и
1302 руб
Раздел: Комоды
Карниз для ванной комнаты металлический, раздвижной, 210 см, с кольцами (металлик).
Карниз с 12 пластиковыми кольцами в наборе. Стальная труба с пластиковой фурнитурой. Силиконовые вставки в фурнитуру предотвращают
404 руб
Раздел: Штанги и кольца

33. Оценка эффективности управления предприятием в рамках системы экологического менеджмента на примере ОАО "Котласский ЦБК"

34. Анализ режимов работы электрических сетей ОАО "ММК им. Ильича" и разработка адаптивной системы управления режимами электропотребления

35. ОАО "Любанский сыродельный завод": характеристика выпускаемой продукции, оценка экономического состояния, работа по контролю качества

36. Изменение системы государственного управления народным хозяйством в 1957г.

37. Разработка системы управления работой коммерческой компании

38. Оценка органов управления оборудования
39. Оценка режимов работы экскаватора ЭО-4225А
40. Оценка и управление основными средствами

41. Управление качеством работы

42. Оценка эффективности управления цехом

43. Способы оценки эффективности управления

44. Оценка эффективности управления инвестиционным портфелем

45. Особенности организации работы ресторанов в предприятиях гостиничного хозяйства

46. Оценка вероятности безотказной работы по критериям остаточного ресурса

47. Анализ и управление себестоимостью продукции на примере ОАО Владивостокский рыбокомбинат

48. Банки работают на имидж. Оценка имиджевых искажений при анализе кредитоспособности банка

Увлекательная настольная игра "Турбосчет".
Настольная игра "Турбосчёт" - весёлая и очень динамичная обучающая игра, которая мгновенно увлекает и детей, и взрослых. Правила
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Бутылка под оливковое масло "Тоскана", 18x8,5x24 см, 1100 мл.
Бутылка под оливковое масло. Размер: 18x8,5x24 см. Материал: доломит. Объем: 1100 мл.
315 руб
Раздел: Ёмкости для масла, уксуса
Сковорода гриль-газ, мраморное антипригарное покрытие.
Гриль-газ для приготовления мяса и рыбы без жира в домашних условиях исключительно на газовых птитах. Материал углеродистая сталь.
1153 руб
Раздел: Сковороды гриль

49. Кадры и управление в Израиле

50. Организация и управление работой флота

51. Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров

52. Устройство селективного управления работой семисегментного индикатора

53. Структура управления ОАО ЛУКойл-Ставрополь

54. Управление персоналом подбор кадров
55. Вертикальная механическая работа в аспекте оценки техники бега
56. Финансовая устойчивость предприятия: оценка и управление

57. Основы планирования и управления программами научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР)

58. ОАО НОВОШИП и условия работы флота

59. Инфокоммуникационные технологии управления и мониторинга при неотложных поисково-спасательных и аварийных работах

60. Организационно-правовая работа с кадрами в системе МВД

61. Полномочия и задачи органов местного самоуправления в сфере управления жилищно-коммунальным хозяйством

62. Разработка программы контроллера автоматически связываемых объектов для управления конструкторской документацией в среде Windows 95/NT (дипломная работа)

63. Оценка защищенности информационных ресурсов и управление защитой информации

64. Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»

Шторка антимоскитная "Бабочки" с магнитными замками.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
548 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Прорезыватель "Pigeon" с 4 месяцев.
Игрушка обучает навыкам смыкания губ для развития жевательных движений. Форма напоминающая край чашки, тренирует навыки питья из
386 руб
Раздел: Пластмассовые
Доска пробковая "Premium", деревянная рамка, 120x90.
Изготовлена c использованием наполнителя Softboard, что придает дополнительную прочность в процессе перевозки и хранения, а также
1559 руб
Раздел: Прочее

65. Антикризисное управление в СУ №151 ОАО "СМТ №30"

66. Оценка эффективности работы ТЭС

67. Анализ управления инновационной деятельностью предприятия (на примере ОАО «Гродномебель»)

68. Система управления и контроль качества продукции на ОАО «Гродненский мясокомбинат»

69. Коллективные модели управления финансами в домашнем хозяйстве

70. Планирование работы обслуживающего хозяйства
71. Оценка рынка ипотечного кредитования РФ (на примере ОАО Сбербанк России отделение №4682)
72. Работа кредитного отдела ОАО "Альфа-Банк"

73. Управление предупреждением чрезвычайных ситуаций в аммиачно-компрессорном цеху ОАО "Спартак" г. Гомель

74. Агроэкологическая оценка производства кормов в ОАО "Комсомольское – племенной репродуктор"

75. Анализ и оценка финансовых результатов производственно-коммерческой деятельности сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд")

76. Формы управления сельского хозяйства и продовольствия за рубежом

77. Административное управление в сельском хозяйстве

78. Учетно-аналитическая работа на предприятии ОАО "Победа"

79. Анализ деятельности автотранспортного подразделения сельскохозяйственного предприятия и обоснование мероприятий учетно-аналитического характера, направленных на дальнейшее улучшение работы автогаража хозяйства

80. Муниципальное управление жилищно-коммунальным хозяйством

Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: желтый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Фоторамка на 4 фотографии С34-009 "Alparaisa", 55,5x18 см (белый).
Размеры рамки: 55,5x18x1 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 2 штуки, - 15х10 см, 2 штуки. Фоторамка-коллаж для 4-х фотографий. Материал:
475 руб
Раздел: Мультирамки
Кран башенный.
Тяжелые колеса из ПВХ играют роль инерционного движителя. Стрела поворачивается, трос наматывается на барабан с трещоткой, человечек
499 руб
Раздел: Подъёмные краны, автокраны

81. Перспективные направления в жилищной политике в управлении городским хозяйством

82. Управление муниципальным хозяйством в муниципальных образованиях

83. Автоматизированное рабочее место мастера строительно-монтажных работ структурного подразделения ОАО "Сургутнефтегаз"

84. Системы управления кадрами

85. Подбор программно-технического комплекса ЛВС для автоматизации работы бухгалтерии АОЗТ "Донецкое пуско-наладочное управление № 414 "Донбасэлектромонтаж"

86. Оценка эффективности работы кинотеатров г. Москвы на примере сети кинотеатров "КАРО Фильм"
87. Совершенствование деятельности промышленного предприятия по управлению производственными запасами на принципах логистики на примере ОАО "ЭКО"
88. Совершенствование системы управления закупками на предприятии ОАО "Новосибирская макаронная фабрика"

89. Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита")

90. Анализ и оценка факторов, влияющих на эффективность работы персонала салона прически "Марина"

91. Анализ и оценка эффективности управления предприятием ООО "Газпромнефть-Хантос"

92. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

93. Анализ организационной среды и оценка эффективности управления на примере НГДУ "Ямашнефть"

94. Анализ процесса управления на предприятии ОАО "Ишимбайский хлебокомбинат"

95. Анализ системы управления предприятия "Энергетическое производство ОАО НЛМК"

96. Анализ системы управления Челябинского филиала ОАО "Уралсвязьинформ"

Аптечка "Скорая помощь" большая.
Аптечка необходима в каждом доме. Высота аптечки позволяет хранить не только таблетки, но и пузырьки с жидкостью в вертикальном положении.
310 руб
Раздел: Прочее
Сетка москитная, 1х30 метров, в рулоне, белая.
Полиэстеровая мелкоячеистая сетка в рулоне. Предназначена для защиты помещения от насекомых. Свободно пропускает воздух, обеспечивая
1131 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Пелёнка-кокон "Карапуз" на липучке.
Пеленка-кокон для пеленания с удлиненными краями, оснащенными липучками. Дарит чувство комфорта и безопасности новорожденному малышу,
419 руб
Раздел: Пелёнки

97. Антикризисное управление на Зеленодольском машиностроительном заводе ОАО "КМПО"

98. Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в организации (на примере ОАО "МСС-Поволжье")

99. Кадры и производительность труда крестьянского хозяйства Смирнова А.В.


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.