Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Трудовые ресурсы

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Рынок трудовых ресурсов 1.1В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать (при чем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным) и те, кто нанимает этих желающих работать на работу для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те и другие, а также государство, как один из самых заинтересованных посредников, устанавливающее основные правила игры, вступают в непосредственные и опосредованные контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающие при этом между ними совокупность отношений носит название рынок труда. Однако, кроме понятия рынок труда существует еще и понятие рынок рабочей силы. Чтобы отделить первое от второго, сейчас все чаще к рынку труда относят отношения занятого населения и работодателей, а к рынку рабочей силы всего экономически активного населения страны. Однако и понятие рынок рабочей силы при желании можно расширить. Так к занятым и безработным гражданам мы можем добавить еще такую значимую часть населения, как учащиеся (вузов, техникумов, ТУ и т.п.), которые еще не принимают непосредственного участия в общественном труде, но активно к этому готовятся. В целом всю ту совокупность отношений, которую активизируют все вышеназванные категории населения мы назовем рынком трудовых ресурсов, а трудовыми ресурсами – все население страны в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов, пенсионеров, а также подростков в нетрудоспособном возрасте, занятых в экономике» Дадим еще несколько понятий, необходимых нам для понимания сути рассматриваемого вопроса: - Экономически активное население страны – часть населения обоих полов, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (включает в себя занятых и безработных). - Занятыми следует назвать тех лиц обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного дня, а также выполняли работу не по найму, самостоятельно или с несколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии или временно отсутствовали на работе (из-за болезни, ухода за больными, отпуска, забастовки и т.д.) -Безработными считаются лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы в государственных или коммерческих службах занятости, предпринимали шаги к открытию собственного дела, были готовы приступить к работе. .1.2 Центральным из названных выше понятий является рынок трудовых ресурсов. Именно он обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Его основная функция состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого в данный момент населения. На рынке трудовых ресурсов взаимодействуют работодатели (субъекты собственности на средства производства) и наемные работники, формируя общий объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Основными компонентами рынка трудовых ресурсов являются: совокупный спрос или общая потребность экономики в наемной рабочей силе; совокупное предложение, включающее все наемную рабочую силу из числа экон активного населения; стоимость (цена) рабочей силы; конкуренция (между работниками, работодателями, работниками и работодателями); резервирование рабочей силы Совокупный спрос на рабочую силу определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения. Спрос на рабочую силу охватывает все сферу общественного труда и включает в себя как укомплектованные работниками, так и свободные рабочие места. При этом различают: эффективный спрос, определяемый числом экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, включающий в себя и заполненные работниками неэффективные рабочие места, в который чистая экономика, фактически, не нуждается. Разница между эффективным и совокупным спросом представляет собой излишнюю численность занятых, основной частью которых является скрытая безработица. Совокупное предложение рабочей силы охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму (мужчины, женщины, молодежь, пенсионеры), а также лиц, желающих трудиться не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства. Предложение рабочей силы на рынке труда имеет три основных составляющие: - лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу; - лица, намеривающиеся сменить место работы; - лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время. Естественно, что предложение рабочей силы на рынке трудовых ресурсов постоянно колеблется и зависит: - от возрастной структуры населения; - системы профессиональной и общей подготовки; - силы влияния внешнего рынка на внутренний и т.д. Дифференциация рабочей силы усиливается тем, что работники, имеющие одинаковый возраст и профессию, различаются по полу, состоянию здоровья, качеству профессиональной подготовки и т.п. Основная часть совокупного спроса и совокупного предложения на рынке трудовых ресурсов удовлетворяется. Меньшая же часть, в силу движения рабочей силы и рабочих мест (по разным причинам) – оказывается свободной и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию текущего рынка, емкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы. Введем еще несколько понятий: рабочая сила – способность человека к труду; труд – умственный или физический процесс, направленный на производство общественно значимых товаров и услуг; стоимость рабочей силы - цена материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т.е. полного удовлетворения потребностей работника и членов его семьи. Процесс превращения трудовых ресурсов в потребительскую стоимость проходит три этапа: от потенциально трудоспособного населения к профессиональному обучению с занятием рабочих мест на предприятии и от него к самореализации себя в производстве и создании потребительской стоимости. 1.3 Как действует рынок трудовых ресурсов в рыночной экономике? Совокупное предложение трудовых ресурсов поступает на рынок и после цикла воспроизводства населения получает оплату за труд.

Полученные деньги, включая пенсии и пособия от государства, используются населением для покупки товаров и услуг, уплаты подоходного налога государству, и на этой основе формируется потребительский спрос на рынке товаров и услуг. Рынок трудовых ресурсов обеспечивает рабочей силой предприятия и организации, которые формируют спрос на производственный и интеллектуальный труд. Государственные органы управления определяют госзаказ на продукцию предприятий и услуг организаций, осуществляют нормативное регулирование производства (законы, инструкции, требования) и получают от производственной сферы налоги и взносы (долю прибавочного продукта). Предприятия и организации взаимодействуют с рынком товаров и услуг, формируя совокупное предложение (потребительские стоимости), и взамен, путем обмена, получают выручку от реализации товаров и услуг. Государственные органы реализуют рынок товаров и услуг путем предоставления земли и государственных ресурсов, установления цен и тарифов на услуги естественных монополий (например, РЖД, РАО ЕЭС, ГАЗПРОМ) и правового регулирования (ГК РФ, федеральные законы) общественного производства. Воздействие на рынок труда со стороны государства осуществляется путем установления минимальной заработной платы и пенсии, регулирования занятости Некоторые факты: - В России доля трудовых ресурсов составляет 58-59 процентов от численности постоянного населения и практически неизменна по годам. - Численность экономически активного населения превышает численность занятого населения в последние годы, что свидетельствует о стремлении других категорий трудовых ресурсов (учащихся и лиц, не занятых в экономике) иметь работу. - Снижение численности занятых за последние годы имело место в промышленности, строительстве, в сельском и лесном хозяйстве. Рост численности работников наблюдался в торговле и общественном питании, в отрасли кредитования, финансов и страхования, среди аппарата гос органов управления и жилищно-коммунального хозяйства. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ -важнейшее экон. понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Ведущее место среди показателей Э.и.т.р. занимают показатели производительности труда: по экон. содержанию - общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях); по масштабам учета рабочего времени - измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда; по методам измерениям- натуральные, трудовые, стоимостные показатели; по базе расчета- измерители абсолютного относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризирующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда; определяют показатель, обратный производительности труда, трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость; рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда.

Поясним возможность этого вида управления типичным примером. Для этого нам придется заняться немного арифметикой. Предположим, что целевой функцией некоего предприятия является его суммарный доход. Пусть оно производит определенный набор "продуктов", например несколько типов металлорежущих станков. В зависимости от того, какие типы станков оно собирается выпускать, и от тех производственных факторов (трудовых ресурсов, оборудования, материалов), которые оно выделит на их производство, и будет зависеть конечный результат: объем выпусков отдельных станков. Значит, в руках директора предприятия находится такой рычаг управления, как распределение производственных факторов по отдельным типам станков. Рассмотрим теперь доход предприятия. Из чего он будет складываться? Прежде всего из тех денег, которые оно выручит от продажи станков. (Предполагается, что цена на станки твердо установлена и зависит от их типа.) Но из этой суммы предприятие должно выдать зарплату рабочим, оплатить стоимость материалов, используемой энергии, произвести необходимые отчисления и т. д

1. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

2. Статистика трудовых ресурсов

3. Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

4. Управление трудовыми ресурсами

5. Управление трудовыми ресурсами

6. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
7. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
8. Трудовые ресурсы предприятия

9. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

10. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

11. Анализ использования трудовых ресурсов на примере

12. Управління трудовими ресурсам як динамічна система

13. Статистический анализ трудовых ресурсов

14. Международное перемещение трудовых ресурсов

15. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов

16. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Подставка под автомобиль регулируемая "Delta" РПМ-2,0.
Грузоподъемность: 2 тонны. Высота подъема: 345 мм. Высота подхвата: 184 мм. Подставка под машину предназначена для подъема и удержания
645 руб
Раздел: Домкраты, подставки
Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов.
Набор школьно-письменных принадлежностей для девочки. В наборе: акварель, альбом для рисования, блокнот, доска для лепки, 2 карандаша
551 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (18 предметов).
Набор состоит из 18 предметов: мешок кондитерский; 17 насадок; кондитерский мешок - уплотнитель (для прикручивания насадок к мешку).
427 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности

17. Використання трудових ресурсів Західної України

18. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

19. Трудовые ресурсы

20. Трудовые ресурсы и оплаты труда

21. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии

22. Население и трудовые ресурсы Северного Кавказа
23. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами
24. Понятие занятости трудовых ресурсов

25. Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

26. Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне

27. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

28. Учет трудовых ресурсов

29. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

30. Население и трудовые ресурсы России

31. Місце зовнішніх міграцій населення в Донбасі у відновленні і формуванні його трудових ресурсів у 1943 - 1951 роки

32. Международная миграция трудовых ресурсов

Таз алюминиевый для варенья, 36 см / 10,6 л.
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
648 руб
Раздел: Более 10 литров
Фломастеры с кистевидным узлом "Color peps brush", 10 цветов.
Кистевидные фломастеры. Уникальное решение для детского творчества. Этими фломастерами можно рисовать будто красками, создавая интересные
384 руб
Раздел: 7-12 цветов
Кружка "Лучшая Бабушка в мире", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки

33. Анализ использования трудовых ресурсов

34. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"

35. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

36. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

37. Анализ трудовых ресурсов предприятия

38. Аналіз використання трудових ресурсів
39. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")
40. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства

41. Трудовые ресурсы Укрианы

42. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"

43. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

44. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае

45. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)

46. Трудовые ресурсы предприятия

47. Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России

48. Анализ использования трудовых ресурсов

Комплект детского постельного белья 1.5 "Принцесса".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Подушка для автокресел, детская "Roxy" от 1 до 3 лет.
Детские подушки-рогалики обеспечивают комфортный сон в автомобильном путешествии. Удобная форма рогалика поддерживает шею и не позволяет
391 руб
Раздел: Дорожные пледы, подушки
Магнитные истории "Мир вокруг".
Детская магнитная игра "Мир вокруг" поможет в большом кругу друзей весело провести время. Она заключается в следующем – ребенку
499 руб
Раздел: Игры на магнитах

49. Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов

50. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха

51. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

52. Внутренняя миграция. Трудовые ресурсы

53. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

54. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"
55. Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов
56. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами

57. Теоретические основы миграции трудовых ресурсов

58. Трудовые ресурсы

59. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания

60. Трудовые ресурсы предприятия

61. Цена трудовых ресурсов

62. Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов

63. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

64. Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода

Багетная рама "Isabelle" (золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Размер 30x40
Набор для черчения "College", 9 предметов.
В набор входит: циркуль 14 см с одной сгибаемой ножкой, циркуль - измеритель, удлинитель, кронциркуль, механический карандаш, контейнер с
539 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: синий).
Облегченный трехколесный велосипед с родительской ручкой, для малышей от 2 до 4 лет. Удобный, маневренный, отличная модель для получения
2500 руб
Раздел: Трехколесные

65. Анализ трудовых ресурсов предприятия

66. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод

67. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан

68. Оптимізація трудових ресурсів

69. Население России. Трудовые и природные ресурсы

70. Исследование природных ресурсов планеты с помощью космических методов
71. Рекреационные ресурсы Северо-Кавказского района
72. Энергетические ресурсы мирового океана

73. Природопользование. Лесные ресурсы

74. Оценка рекреационных ресурсов Владимирской области

75. Минеральные ресурсы

76. Водные ресурсы

77. Водные ресурсы Земли

78. Мировые ресурсы никеля

79. Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

80. Право собственности на природные ресурсы

Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: бежевый).
Состав: интерлок, хлопок 100%. Возраст: 0-3 месяца.
381 руб
Раздел: Пелёнки
Сейф-книга "Alparaisa СС0023/1" (карта первооткрывателей).
Размеры: 17х11х5 см. Бокс-сейф в виде книги для хранения мелких ценных вещей.
576 руб
Раздел: Копилки
Набор столовый детский "Юниор" (2 предмета).
Набор детских столовых приборов. Нержавеющая сталь. Красочная упаковка, детский рисунок на каждом предмете. Толщина металла 2 мм. Размеры:
321 руб
Раздел: Ложки, вилки

81. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

82. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

83. Трудовые коллективные споры

84. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

85. Трудовые споры

86. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
87. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений
88. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

89. Трудовое право (Контрольная)

90. Трудовое право. (Контрольная)

91. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

92. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

93. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

94. Трудовое право

95. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

96. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Развивающая настольная игра "Читай-Хватай".
Как быстро научиться читать? Играя в новую игру на скорочтение! Просто знать буквы — это ещё не значит уметь читать! В
712 руб
Раздел: Русский язык, слова, речь
Чайник со свистком из нержавеющей стали "Mayer & Boch", 2 л.
Корпус чайника выполнен из высококачественной нержавеющей стали, что обеспечивает долговечность использования. Корпус с зеркальной
695 руб
Раздел: Чайники из нержавеющей стали
Мельница для специй AK-7112K "Alpenkok", 16 см.
Размеры: Ø5х16 см. Корпус из дерева и акрила. Цвет: бежевый. Механизм мельницы с керамическими жерновами. Не впитывает влагу и запахи.
341 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

97. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

98. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

99. Прекращение трудового договора


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.