Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Заработная плата

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт экономики и управления Кафедра бухгалтерского учетаКУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине &quo ;Бухгалтерский и финансовый учет&quo ; на тему: Заработная платаСтудент группы Б-399 Э.Е. Третьякова Руководитель работы Ассист. И.В. Сысоева Принял ассист. И.В. СысоеваРостов-на-Дону 2008 СодержаниеВведение 1. Основная часть. Учет расчетов по оплате труда 1.1 Формы и методы начисления заработной платы 1.2 Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 1.3 Пособие по временной нетрудоспособности 1.4 Учет оплаты за очередной отпуск 1.5 Работа в режиме ненормированного рабочего дня 1.6 Выявленные проблемы в ходе рассмотрения темы и пути их решения 2. Практическая часть Заключение Список литературы ВведениеЦентральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. Заработная плата - это процесс перераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. На предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за: численностью персонала и использованием рабочего времени; правильным документальным оформлением труда и выработки; своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий и доплат; своевременным удержанием и перечислением в бюджет налогов, сборов и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является фонд оплаты труда; распределением суммы заработной платы между объектами затрат и калькуляции. Данная тема отчета по практике является весьма актуальной, т.к труд и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг имеют не только экономическое, но и общественно-воспитательное значение, так как если человек считает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться резко уменьшается. В связи с этим общество лишается той части валового внутреннего продукта, которую можно было бы получить в хорошем трудовом настроении. При этом большое значение имеет не только величина и ритмичность оплаты труда, но и своевременность, правильность и законность бухгалтерских расчетов, которые осуществляются в рамках общей системы учета и непосредственным образом влияют на разработку и принятие управленческих решений. Также, тема является хорошо разработанной в литературе, СМИ и источниках Интернет. Целью данного отчета по практике является изучение теоретических основ, методики организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрение существующих проблем в данной области, а также предложение нескольких путей решения. Для достижения целей отчета по практике необходимо решить следующие задачи: 1) изучить теоретические аспекты учета и анализа труда и заработной платы; 2) проследить за изменениями и нововведениями в сфере законодательства в текущем году; 3) выявить недостатки/достоинства существующего законодательства; 4) разработать предложения по совершенствованию учета заработной платы.

1. Основная часть. Учет расчетов по оплате труда 1.1 Формы и методы начисления заработной платыПо определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду и занятости населения. Статья 34 определяет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Это есть конституционное право на труд, в любой разрешенной законом форме. В статье 37 закреплено право каждого гражданина Российской Федерации на свободный труд, то есть любой человек, кто законно находится на территории страны, имеет право на свободное распоряжение своими трудовыми навыками и умениями, выбор рода деятельности или профессии. Принудительный труд запрещен и существует законодательно регламентируемое право на отдых. При этом каждому работающему гарантируется установленная продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, установлен минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска и величина доплат, осуществляемых в связи с отклонениями от нормального режима работы: (доплата за вредные условия труда, ночные и праздничные дни и часы, доплата за секретность и совмещение профессий и т.п.). В статье 39 Конституции РФ определяются основные виды гарантированной социальной защиты граждан: социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Таким образом, Конституция РФ устанавливает основные правила взаимоотношений между работником, работодателем и государством. При этом конкретные позиции основного нормативного документа раскрываются в соответствующих федеральных закона, инструкциях, методических указаниях, положениях об оплате труда и премировании работников и т.п. Поэтому, на наш взгляд, необходимо выделить основной законодательный документ - Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), регламентирующий и конкретизирующий вопросы организации и оплаты труда. Так в первой статье ТК РФ формулируются цели и задачи данного законодательного документа. Другими важными документами, определяющим порядок осуществления и учета расчетов по оплате труда, является: Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ) в части порядка начисления и удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ), а также Единый социальный налог (ЕСН); Семейный Кодекс Российской Федерации (СК РФ) в части регулирования отношений, возникающих в случае расторжения брака и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей; Положение об оплате труда и премировании работников, разрабатываемое на основании нормативных и законодательных документов юридической или бухгалтерской службой предприятия; Коллективный договор, заключаемый в рамках социального партнерства между работниками и работодателем с участием профсоюзов; Трудовой договор (контракт) определяет индивидуальные условия труда, отдыха и социальные гарантии для отдельного работника и т.п

. Этот перечень можно расширить за счет других федеральных, региональных, местных и отраслевых нормативных актов, которые составляют основу для рациональной организации труда, учета его результатов, а также для расчета и выплаты заработной платы, порядок начисления которой зависит от принятых на предприятии видов, форм и систем оплаты труда. Оплата труда (по ТК) - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Следует отметить, что организациям предоставлено право самостоятельного выбора, разработки и утверждения видов и систем оплаты труда работников, которые являются производными двух основных форм: повременной и сдельной. При этом максимальный размер заработной платы не ограничивается, но установлено, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ММРОТ - 2300 руб). Основными элементами метода оплаты труда является: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Нормирование труда предполагает установление научно-обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Тарифная система (ст.129 ТК) - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная сетка (ст.129 ТК) - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью коэффициентов. Тарифная ставка/оклад (ст.129 ТК) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. В зависимости от избранной единицы измерения времени тарифные ставки бывают часовыми, дневными и месячными (оклады). Наибольшее распространение получили часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневные и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц. Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд для каждой должности или вида работ. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда, каждой специальности. Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческого труда на таких предприятиях, применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указывается перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.

Всякое снижение достигнутого уровня жизни народа считать государственным преступлением. 7.Отменить всякие льготы "слугам народа". Денежное содержание народных представителей и чиновников должно определяться состоянием государства и уровнем средней заработной платы в сфере производства. Всероссийское национальное Собрание, созванное по инициативе народа и его представителей (возможно в Думе), имея соответствующие полномочия, не позднее начала 2001 года должно определить концептуальные положения облик Новой России в рамках решения следующих вопросов: 1.О принципах, формах и способах осуществления власти Народа в Новой России. 2.О способах организации хозяйства и формах собственности. 3. Об утверждении разработанного правительством "Перспективного плана развития народного хозяйства и строительства новой России до 2010 года" с уточнением текущего "Плана восстановления экономики и порядка в России до 2003 года". 4. Об основах национальной, внутренней и внешней политики. 5.О процедуре и сроках формирования местных и центральных органов власти в соответствии с принятыми по первому вопросу решениями

1. Заработная плата

2. Организация заработной платы на предприятии

3. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

4. Учет заработной платы в России и за рубежом

5. Учет труда и заработной платы на Украине

6. Учет заработной платы
7. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
8. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

9. Анализ теории заработной платы Адама Смита

10. Регулирование заработной платы и политика доходов

11. Планирование труда и заработной платы

12. Теория заработной платы

13. Сущность заработной платы, ее формы и системы

14. Заработная плата

15. Современные методы организации заработной платы

16. Заработная плата — цена труда на рынке труда

Шкатулка музыкальная "Два сердца", 22x15x8 см, арт. 24808.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
1028 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Настольная игра "Спящие королевы" (делюкс).
Проснитесь и играйте! Королева Роз, Королева Тортов и десять их ближайших подруг заснули, поддавшись сонным чарам и именно вам предстоит
961 руб
Раздел: Карточные игры
Карандаши цветные "Colorino Kids", трехгранные, 18 цветов + точилка.
Трехгранный профиль. Яркие, насыщенные цвета. Отстирываются с большинства обычных тканей. Специальная SV технология вклеивания
333 руб
Раздел: 13-24 цвета

17. Заработная плата в капиталистическом обществе

18. Заработная плата и "золотое сечение"

19. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

20. Заработная плата как основной принцип справедливости

21. Безналичный порядок выплаты заработной платы

22. Заработная плата
23. Понятие заработной платы. Ее виды
24. Заработная плата

25. Инфляция и заработная плата

26. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

27. Заработная плата

28. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

29. Расчет заработной платы плавсостава

30. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

31. Заработная плата и основные принципы ее организации

32. Планирование труда и заработной платы

Качели деревянные подвесные "Гном" с мягким сиденьем.
Качели деревянные подвесные "Гном" с мягким сиденьем. Каркас качель из массива натурального дерева-берёзы, а сиденье с жёсткой
1323 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Точилка механическая "Berlingo".
Точилка 2 в 1. Имеет дополнительную точилку для ручной заточки. Механизм фиксации карандаша снабжен резиновыми держателями, что исключает
402 руб
Раздел: Точилки
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,5 л.
Заварочный чайник изготовлен из термостойкого стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла не впитывают запахи,
427 руб
Раздел: Чайники заварочные

33. Экономическое содержание заработной платы

34. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

35. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

36. Заработная плата

37. Планирование труда и заработной платы

38. Учет и начисление заработной платы
39. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
40. АРМ «Расчет заработной платы»

41. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

42. Заработная плата

43. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

44. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

45. Организация учета труда и заработной платы

46. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

47. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

48. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

Портмоне для CD/DVD "Brauberg", на 96 дисков.
Вмещает 96 CD/DVD дисков. Цвета - ассорти (синий, черный, красный, серый). Тканевая окантовка. Застежка - молния. Обложка - пластик. Цвет
487 руб
Раздел: Боксы, сумки для CD, DVD
Шахматы обиходные, деревянные с доской.
Шахматы - настольная логическая игра со специальными фигурами на 64-клеточной доске для двух соперников, сочетающая в себе
660 руб
Раздел: Шахматы
Одноразовые стаканы, 3000 штук.
Изготовлены из экологически чистого полимера – полипропилена. Для горячих и холодных напитков. Пригодны для использования в микроволновых
2048 руб
Раздел: Одноразовые стаканы, рюмки

49. Труд и заработная плата, задачи их учета

50. Учет выплат заработной платы

51. Учет заработной платы

52. Учет заработной платы

53. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

54. Учет и анализ заработной платы
55. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
56. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

57. Учет труда и заработной платы

58. Учет труда и заработной платы

59. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

60. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

61. Учет удержаний из заработной платы

62. Учёт отчислений из заработной платы

63. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

64. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Сменный фильтр "Аквафор В-100-5", 2 штуки.
Модуль В100-5 содержит в оптимальном соотношении гранулы кокосового угля, ионообменные смолы и "ноу-хау" АКВАФОР - волокна
379 руб
Раздел: Фильтры для воды
Набор пробок для бутылок "Аристократ".
Набор пробок для бутылок - незаменимый аксессуар для хранения уже открытого вина, коньяка или шампанского. Он герметично закупорит любую
348 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Деревянная развивающая игрушка "Торт".
Деревянный торт - игрушка не только интересная, но и полезная. Торт разрезан на 6 кусков. Каждый кусок - это пирамидка, состоящая из 5
807 руб
Раздел: Продукты

65. Аудит операций по расчету заработной платы

66. Аудит труда и заработной платы

67. Аудит учета операций по заработной плате

68. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

69. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

70. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер
71. Правовое регулирование системы заработной платы
72. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"

73. Анализ заработной платы в отраслях экономики

74. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

75. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

76. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

77. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

78. Организация заработной платы

79. Организация труда и заработной платы

80. Планирование труда и заработной платы

Набор "Леди Баг и Супер Кот" Дизайн 2, 3 предмета (в подарочной упаковке).
Набор из трех предметов (кружка, салатник, тарелка) в подарочной упаковке с изображением героини из мультсериала "Леди Баг и Супер
454 руб
Раздел: Наборы для кормления
Бусы-прорезыватели "Черничный мусс".
Детские бусы-прорезыватели "Черничный мусс" из серии "Мамины помощники" предназначены для малышей, у которых начинают
380 руб
Раздел: Пластмассовые
Бумажные двухслойные салфетки "Ellemoi", 200 штук (спайка 5 пачек).
Мягкие двухслойные бумажные салфетки для рук и лица, изготовленные из натуральных волокон древесной целлюлозы, в тонкой легко упаковке.
397 руб
Раздел: Бумажные салфетки

81. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике

82. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

83. Теоретические аспекты заработной платы

84. Учёт и анализ фонда заработной платы

85. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы

86. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда
87. Сущность, формы и виды заработной платы
88. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы

89. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

90. Анализ показателей по труду и заработной плате

91. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

92. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"

93. Заработная плата

94. Заработная плата и ее формы

95. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

96. Заработная плата на предприятиях угольной промышленности

Кружка фарфоровая "Королевские собаки", 485 мл.
Кружка фарфоровая. Объем: 485 мл.
322 руб
Раздел: Кружки
Подгузники "Ушастый нянь", 3 Midi (4-9 кг), 56 штук.
Детские одноразовые подгузники «Ушастый нянь» изготовлены из особо мягких и дышащих материалов, которые нежно контактируют с
536 руб
Раздел: 6-10 кг
Светильник "Черепаха", желтый.
Интересный светильник-ночник в виде игрушки «Черепаха». Три режима работы. Батарейки АА - 3 шт. Есть возможность запитать светильник от
449 руб
Раздел: Необычные светильники

97. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы

98. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

99. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

100. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.