Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Балтийский государственный технический университет «Военмех» им. Д.Ф. Устинова Курсовая работа по менеджменту: «Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические» Санкт – Петербург Содержание:Введение 1. Управляющий (менеджер) 2. Административные (организационно-распорядительные) методы 3. Экономические методы 4. Социально-психологические методы 5. Сравнительная характеристика методов управления Заключение Список используемой литературы Введение: Эффективное управление проектами, фирмами, организациями напрямую связано с квалификацией специалистов, принимающих ответственные решения: управляющий (менеджер) и его команда. Управление – это работа группы людей, прикладывающих максимум усилий для достижения целей организации. Именно управляющий должен обладать знаниями и принимать решения по таким вопросам: какие действия необходимо предпринять, чтобы сформировать эффективную команду; что способствует формированию квалифицированной команды; как организовать работу команды или даже нескольких команд, если это касается большой по масштабу организации. Управление человеческими ресурсами представляет собой функцию управления, направленную на обеспечение эффективного использования сотрудников, принимающих участие в реализации проекта. (1) На современном этапе развития экономик большинства стран мира одной из главных проблем является работа с персоналом. Существует множество подходов к рассмотрению этой проблемы, но наиболее общие тенденции заключаются в формализации методов и процедур отбора кадров, разработке научных критериев их оценки, научном подходе к анализу потребностей персонала, выдвижении перспективных работников, повышении обоснованности кадровых решений и расширении их гласности, системной увязке хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Хорошо известно, что максимизация прибыли зависит от профессиональной и успешной работы команды. Ключевой фигурой в управлении человеческими ресурсами проекта является менеджер по персоналу, который входит в команду организации. Этот человек должен быть не только отличным управляющим, но и профессиональным психологом, так как приоритет в управлении человеческими ресурсами отдается как экономическим факторам, так и в большинстве своем психологическим. Исследователи считают, что с развитием научно – технического прогресса содержание и условия труда приобретут большую значимость, чем материальная заинтересованность. Главной задачей в области управления персоналом является способность менеджера создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач. Именно для этого и служат методы управления персоналом (т.е. совокупность приемов и способов воздействия на людей для достижения поставленных целей). Мне кажется, именно по этому ряду причин тема моей курсовой работы достаточна актуальна. В менеджменте существует очень большое разнообразие методов управления и их классификаций.

Наиболее широкое распространение получила классификация методов управления в зависимости от их содержания, направленности и организационной формы, что отражает административное, экономическое и социальное воздействие на управляемую систему. Направленность методов управления ориентирована на систему (объект) управления. Содержание методов управления — это специфика приемов и способов воздействия. Организационная форма методов управления — воздействие на конкретно сложившуюся ситуацию. На данном этапе развития менеджмента, как науки, выработано три группы методов управления персоналом: административные, экономические, социально – психологические. Целью мое курсовой работы является раскрытие сущности каждой группы методов управления персоналом, изучение их значимости и влияние на работников. Менеджеру необходимо знать и успешно применять их на практике для полной реализации поставленных перед ним целей организации. Для достижения заданной цели необходимо решить ряд задач: Определить личностные характеристики успешного управляющего персоналом; Рассмотреть административные методы управления персоналом; Проанализировать экономические методы управления; Охарактеризовать социально – психологическим методам управления персоналом; Дать краткую сравнительную характеристику всем трем методам управления. 1. Управляющий (менеджер): Менеджер является ключевой фигурой команды управления. Как мне кажется, прежде чем раскрыть методы управления персоналом, надо выделить качества, которыми должен обладать успешный в своем деле менеджер. Для выделения характерных черт управляющего, я обратилась к работе Рассела Арчибальда. Он выделяет 14 личностных характеристик, а именно: Гибкость и адаптивность. Высокая инициативность и лидерские качества. Смелость, уверенность, убедительность, умение ясно выражать мысли. Честолюбие, активность, влияние. Эффективность в координации и интеграции усилий участников проекта. Широкий круг личных интересов. Уравновешенность, энтузиазм, умение творчески мыслить, искренность. Умение сопоставлять технические решения со временем, необходимым на их реализацию, затратами и человеческим фактором. Высокая организованность и дисциплинированность. Больше универсал, чем специалист в какой – то одной области. Способность и готовность посвятить большую часть своего времени планированию и контролю. Способность выявлять проблемы. Готовность к принятию решения. Способность сохранять оптимальное равновесие при распределении времени.(2) Практически невозможно добиться эффективного управления как организацией, так и персоналом, входящим в неё, если процесс не будет контролировать профессиональный управляющий (менеджер). Для успешного управления также необходимо обладать знаниями методов управления персоналом. 2. Административные (организационно-распорядительные) методы: Административные методы управления основываются на принципе единоначалия, дисциплины и ответственности. Таким образом, они предполагают, что вся деятельность организации основывается на жестком подчинении работников и на их беспрекословном выполнении указаний, зачастую основанном на принуждении.

Данная группа методов применяется, если велик вес традиций, в соответствии с которыми может быть принято только однозначное решение, если слишком узок выбор возможных альтернатив или если подавляется инициатива подчиненных. Административные методы управления оказывают прямое непосредственное воздействие на управляемый объект (любой регламентирующий и административный акт подлежит обязательному исполнению) через приказы, распоряжения, оперативные указания, отдаваемые письменно или устно, контроль их выполнения, систему административных средств поддержания трудовой дисциплины. Они необходимы для поддержания дисциплины труда и обеспечения организационной четкости, которая необходима для эффективной работы персонала. Внутри организации взаимоотношения менеджеров их подчиненных регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Организационно-административные методы управления базируются на: системе законодательных актов страны; системе нормативных документов вышестоящих структур управления; системе разрабатываемых в организации, фирме и т.п. планов, программ, заданий; системе оперативного управления. В систему законодательных актов страны входят государственные законы, указы, постановления, распоряжения, государственные стандарты, положения, инструкции, методы и другие документы, утвержденные высшими управленческими структурами (Президентом, парламентом, правительством) для обязательного применения на территории всей страны. Система нормативных документов вышестоящих управленческих структур включает в себя стандарты, положения, инструкции, методики, постановления коллегий министерств и ведомств, а также приказы, распоряжения, утвержденные руководством этих государственных органов, и действующие во всех организациях, учреждениях и т.п., объединенных данным министерством или ведомством. Система разрабатываемых в данной организации, фирме и т.п., планов, программ, заданий имеет нормативно-распорядительный характер для всех звеньев и работников данной организации, регламентирует их деятельность, направленную на достижение стоящих перед нею целей и задач и направлена на повышение эффективности ее функционирования. Система оперативного регулирования включает в себя распоряжения, поощрения, санкции, участие в управлении и передачу полномочий и ответственности сверху вниз по служебной лестнице. Например, распоряжение, даваемое руководителем подчиненному, обычно содержит в себе указание, что должен совершать или, напротив, не совершать подчиненный в тех или иных обстоятельствах или при изменении обстоятельств. (3) Административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определенной организации, на культуру трудовой деятельности. В каждой организациипроисходит подчинение работников вышестоящим начальникам. Оно обычно бывает трех видов: вынужденное и внешне навязанное подчинение, которое сопровождается дискомфортным чувством зависимости от нажима &quo ;сверху&quo ;; пассивное подчинение, сопровождаемое облегчением, связанным с освобождением от принятия самостоятельных решений; осознанное, внутренне обоснованное подчинение, связанное с пониманием аргументированности и важности полученного распоряжения и со стремлением выполнить его в намеченные сроки и с максимальным результатом.

В связи с тем, что непринятие решения по этому вопросу ведет к неуправляемой кредитной и налично-денежной эмиссии, считаем необходимым незамедлительно отменить указанный выше порядок возмещения разниц в ценах, как дестабилизирующий экономику и способствующий неконтролируемым инфляционным процессам».[561] Первый заместитель Председателя Кабинета министров СССР В. Щербаков – в Совет Федерации СССР (16 августа 1991 г., за три дня до попытки переворота): «Страна ускоренными темпами втягивается в глубокий финансовый кризис и развал денежного обращения. Эти факторы в настоящее время в решающей степени определяют ухудшение экономической, социально-психологической и политической ситуации в стране… По самым разным причинам, прежде всего связанным с нерешительностью в принятии непопулярных мер, боязнью ряда руководителей укрепления роли союзного правительства, низким уровнем скоординированности организационной и экономической работы между разными уровнями исполнительной власти и т. д. Практически возможности реализации антикризисной Программы уменьшаются с каждым днем

1. Экономические методы управления персоналом

2. Система методов управления персоналом

3. Методы управления персоналом коммерческого банка и их совершенствование.

4. Совершенствование методов управления персоналом в коммерческом банке

5. Анализ методов управления персоналом и конкурентоспособности организации

6. Методы управления персоналом
7. Методы управления персоналом Муниципального бюджетного учреждения культуры "Общественно-культурный центр"
8. Методы управления персоналом. Обучение новичков

9. Психологические аспекты управления персоналом

10. Содержание, задачи и методы финансового планирования на предприятии

11. Социально-психологические методы управления и проблемы их использования

12. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз"

13. Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом

14. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

15. Государственное управление в административно-политической среде

16. Административно-процессуальная деятельность. Обеспечение законности в государственном управлении. Основы административно-правовой организации управления

Полотенце вафельное "Дельфинарий", банное, пляжное, 100х150 см.
Вафельное полотенце "Дельфинарий". Легкое и практичное полотенце удобно использовать на пляже, в бане и в бассейне. Плотность
304 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см
Крафт-бумага оберточная, в рулоне, 1,02х30 метров.
Являясь упаковочным материалом, крафт-бумага применяется для изготовления конвертов, мешков, пакетов и многого другого. В изделия из
899 руб
Раздел: Однотонная, голография
Набор продуктов.
В комплект входят 5 продуктов, традиционно любимых в нашей стране: курица, сосиски, сыр, колбаса, яйцо. Продукты похожи на настоящие,
330 руб
Раздел: Продукты

17. Основные направления, выдвинутые в процессе проведения административной реформы и оптимизация механизма управления

18. Расчет экономических показателей некоммерческой фирмы в условиях административного регулирования цен

19. Психологические методы управления организацией на материалах ОАО "Гомельского завода пусковых двигателей им. П.К. Пономаренко"

20. Феномен психологической мотивации в управлении персоналом

21. Методы и приемы психологического консультирования на Телефоне доверия и социально-психологические характеристики обращений

22. Применение методов управления запасами в целях повышения экономической эффективности системы материально-технического снабжения предприятия на примере ОАО "Амурский судостроительный завод"
23. Кредитные операции коммерческих банков. Кредитный риск и методы управления им
24. Руководитель: стили и методы управления /на примера АО "Вятский торговый дом"/

25. Методы управления

26. Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

27. Службы управления персоналом

28. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

29. Процесс и методы управления организацией

30. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

31. Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления

32. Ответы к билетам по предмету «Управление персоналом»

Настольная игра "Set" (Сет).
Настольная игра «Сет» состоит из 81 карты. На картах нарисованы простые фигуры, обладающие четырьмя характеристиками. Игрокам нужно
754 руб
Раздел: Карточные игры
Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Салатовый", В5, 120 листов, клетка.
Формат: В5. Материал обложки: картон ламинированный с тиснением 230 г/м2. Материал блока: бумага офсетная 60 г/м2.
418 руб
Раздел: Прочие
Мелки восковые, 64 штуки.
Мелки восковые. Количество: 64 штуки. Длина: 9 см.
313 руб
Раздел: Восковые

33. Технология управления персоналом организации

34. Организация и методы управления в московском представительстве южнокорейской телекомпании ЭсБиЭс

35. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

36. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

37. Литература - Социальная медицина (основы социальной медицины и управления)

38. Лекции по управлению персоналом
39. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации
40. Ответы к ГОСам в МЭСИ по управлению персоналом

41. Сканированный текст Марр, Шмидт. Управление персоналом

42. Управление персоналом

43. Управление персоналом

44. Управление персоналом

45. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии

46. Управление персоналом предприятия (фирмы)

47. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

48. Управление персоналом

Магнитная игра для путешествий "Волшебный лес".
Уникальная логическая игра-головоломка для отличного времяпрепровождения и тренировки ума. Имеет компактное игровое поле с магнитными
530 руб
Раздел: Игры на магнитах
Папка для тетрадей "Кошечка", А4.
Папка для тетрадей формата A4, закрывается на молнию. Отличается вместительностью и ярким дизайном (полноцветная печать на пластике). Для
359 руб
Раздел: Папки для тетрадей
Гибкий трек "Большое путешествие", 317 деталей.
Гибкий трек "Большое путешествие" от бренда 1Toy состоит из 317 деталей, в том числе лифта, 2 машинок, пещеры и перекрестка.
2695 руб
Раздел: Треки без запуска

49. Управление персоналом в Японии

50. С чего начинается система управления персоналом

51. Продюсирование как форма управления персоналом в музыкальной индустрии

52. Управление персоналом

53. Управление образовательным процессом как социальная технология

54. Управление персоналом
55. Управление персоналом
56. Управление персоналом

57. Американский стиль управления персоналом

58. Новые тенденции в японской системе управления персоналом

59. Управление персоналом

60. Управление персоналом

61. Управление персоналом подбор кадров

62. Построение эффективной системы управления персоналом организации

63. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

64. Методы управления

Держатель для бумажных полотенец навесной на рейлинг, 27x12x11,5 см.
Для размещения бумажных полотенец.
366 руб
Раздел: Крючки, держатели для полотенец, доски для записок
Спиннер трехлучевой "Цветомузыка", с bluetooth (зеленый).
Компактная стильная игрушка для взрослых и детей, предназначенная для вращения на пальцах. Состоит из подшипников, благодаря которым
465 руб
Раздел: Спиннеры
Одеяло лен + хлопок, 140х205 см.
Облегченное стеганое одеяло с льняным наполнителем подарит вам прохладу в жару и тепло в холод. Льняное волокно обладает уникальными
1389 руб
Раздел: Одеяла

65. Эффективное управление персоналом организации

66. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

67. Управление персоналом

68. Построение системы методов управления инвестиционными рисками лизинговой компании

69. Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД

70. Управление персоналом
71. Проектирование системы управления персоналом предприятия
72. Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

73. Процессный подход к управлению персоналом

74. Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»

75. Левитирующий дипольный эксперимент - один из методов управления термоядерным синтезом

76. Психологические характеристики малых групп как объекта социальной психологии

77. Методы управления качеством

78. Цели управления персоналом

79. Основные подходы к классификации банковских рисков, методы управления ими, а также определение путей их минимизации

80. Эколого-экономическая оценка деятельности и управление на предприятии

Папка для тетрадей "Кошечка", А4.
Папка для тетрадей формата A4, закрывается на молнию. Отличается вместительностью и ярким дизайном (полноцветная печать на пластике). Для
359 руб
Раздел: Папки для тетрадей
Гибкий трек "Большое путешествие", 317 деталей.
Гибкий трек "Большое путешествие" от бренда 1Toy состоит из 317 деталей, в том числе лифта, 2 машинок, пещеры и перекрестка.
2695 руб
Раздел: Треки без запуска
Контейнер универсальный, 4 выдвижные секции, большой.
Может использоваться как бокс для канцелярских или любых иных офисных принадлежностей, а также строительных мелочей и пр. Легко
1084 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи

81. Административное расследование при производстве по делам об административных правонарушениях

82. Автоматизация управления персоналом

83. Информационная система "Управление персоналом"

84. Управление персоналом средствами ЕК АСУТР

85. Мотивационные аспекты стратегии управления персоналом на микроуровне

86. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом
87. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"
88. Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

89. Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"

90. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

91. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

92. Анализ управления персоналом в СООО "Скерон"

93. Анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом

94. Антикризисное управление персоналом организации

95. Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом

96. Зарубежный опыт управления персоналом

Игровой набор "Фрукты и овощи" в корзине.
В набор входят 15 предметов. Размер предметов от 8 до 17 см. Материал: пластмасса. Цвет корзины может отличаться от указанного на картинке.
540 руб
Раздел: Продукты
Книга-сейф "Морские приключения", 24x16x6 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: картон, металл. Кодовый замок. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1180 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Набор детской складной мебели Ника "Азбука".
В набор входят складные стол и стул с пластмассовым сиденьем, поможет малышу привыкнуть к занятиям в школе. Рисунки, изображенные на
1128 руб
Раздел: Наборы детской мебели

97. Инновации в сфере управления персоналом на примере ООО "Евросеть Санкт-Петербург"

98. Информационное обеспечение управления персоналом

99. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.