|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации |
Ручка "Помада". 
Ручка "Шприц", желтая. СОДЕРЖАНИЕВведение 1. Регламентирование дисциплины труда в новом Трудовом кодексе Российской Федерации 2. Дисциплинарные взыскания и их применение 3. Разрешение трудовых споров, возникающих при нарушении дисциплины труда Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность выбранной темы настоящего курсового исследования обусловлена следующими положениями. Трудовой кодекс РФ основан на принципах свободы труда, равенства прав и возможностей работников, праве на справедливые условия труда и справедливую заработную плату. В кодексе отмечается, что минимальный размер оплаты труда не должен быть менее прожиточного минимума трудоспособного человека. Кроме того, в законе оговаривается, что работник имеет право &quo ;на получение заработной платы своевременно и в полном размере&quo ;. Кодекс предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Новый закон содержит норму, согласно которой работник может прекратить работать в случае, если его заработная плата задерживается более, чем на 15 дней. Кодекс также содержит строгое ограничение рабочего времени - сохраняется 40-часовая рабочая неделя. Впервые гарантируется право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, оговаривается также право на обязательное социальное страхование. В кодексе также содержатся общие положения о заключении и расторжении трудового договора, оговаривается ответственность заключающих трудовой договор. Трудовой кодекс запрещает принудительный труд. Под эту категорию подпадает, в частности, &quo ;нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты зарплаты не в полном размере, требование работодателя выполнить трудовые обязательства, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, или если работа угрожает жизни или здоровью работника&quo ;. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом невозможно теперь уволить сотрудника, если он провел на больничном более 4 месяцев. А увольнение в связи с &quo ;несоответствием занимаемой должности&quo ; возможно будет только по результатам аттестации. Закон усиливает роль профсоюзов в защите трудовых прав работников. Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов. Что касается прав и обязанностей работодателя, то он, в частности, имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Совместный труд - это отличительный предметный признак трудовых отношений, он предполагает и требует организации процесса труда, слаженности и дисциплинированности его участников. Поэтому под трудовой дисциплиной понимается определенный порядок поведения работников в процессе производства. Включение работников в отношения собственности в связи с переходом к рынку безусловно способствует созданию заинтересованности в результатах своего труда. Однако игнорировать значение тех специфических методов, с помощью которых обеспечивается соблюдение трудовой дисциплины, не следует, ибо дисциплина предполагает наличие правовой основы для разделения труда, его организации, а также закрепления трудовых обязанностей для каждого из работников.
Правила внутреннего трудового распорядка (а в некоторых отраслях хозяйства уставы о дисциплине) конкретизируют эти обязанности с учетом специфики отрасли и задач предприятия, учреждения или организации. Объем обязанностей, которые должен выполнять каждый работник, принятый на основе трудового договора, может быть определен также с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Основными положениями о порядке проведения аттестации, должностными инструкциями, а также и самим трудовым договором. Понятие трудовой дисциплины обычно используется как синоним производственной или технологической. Между тем это не так. Трудовая дисциплина — понятие более широкое и включает и производственную, и технологическую. Производственная связана непосредственно с организацией производственного цикла — сюда не входят нормы, устанавливающие соблюдение рабочего времени, бережное отношение к собственности предприятий и т.д. Технологическая — еще более узкое понятие, заключающееся в точном соблюдении регламентации производственных процессов и режимов. Нормы, устанавливающие и производственную, и технологическую дисциплину, могут быть только техническими, а не правовыми, если они регламентируют только процесс труда, а не трансформируются в виде соответствующих юридических обязанностей работника. Например, норма, определяющая расстояние между станками, правовой не является, а соответствующая обязанность работника смонтировать станок с соблюдением установленных параметров уже будет юридической. Таким образом, четкое распределение обязанностей между членами трудового коллектива, их закрепление и доведение до сведения конкретного работника - залог надлежащей организации труда. Правовой институт дисциплины труда как совокупность правовых норм, направленных на обеспечение соблюдения определенного порядка на предприятиях, в учреждениях, организациях, включает не только нормы, закрепляющие разграничение трудовых обязанностей, но и способы или средства, с помощью которых это соблюдение обеспечивается. Прежде всего дисциплина труда обеспечивается созданием администрацией соответствующих организационных условий для продуктивной работы, а кроме того, и известными всему миру средствами поощрения за качественный, производительный труд и применением мер воздействия к работникам, нарушающим эту дисциплину. Роль этого правового института в условиях рыночной экономики или даже перехода к ней безусловно уменьшится. Соблюдение трудовой дисциплины будет прежде всего обеспечиваться вовлечением работников в отношения собственности в расчете на то, что хозяин у себя плохо не работает. Однако и в это время останется ряд отраслей экономики, которые новые изменения не очень заденут. Это транспорт, связь, энергетика и другие, по-прежнему базирующиеся на государственной собственности, со значительным числом рабочих и служащих. Останутся работающие в государственных или муниципальных учреждениях. Кроме того, трудовое законодательство построено так, что уровень соблюдения дисциплины работником учитывается при прекращении трудовых отношений: кроме расторжения трудового договора непосредственно за эти нарушения при сокращении штатов также отдается предпочтение лучшим, дисциплинированным работникам.
И потому отказываться от норм, регулирующих порядок поведения на производстве, устанавливающих меры поощрения и меры воздействия, что предлагается иногда в литературе, было бы очередной ошибкой. 1. Регламентирование дисциплины труда в новом Трудовом кодексе Российской Федерации Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда рассматриваются в разделе VIII Трудового кодекса Российской Федерации. Данный раздел содержит две главы: - главу 29, в которой даны общие положения о дисциплине труда, трудовом распорядке и порядке утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации; - главу 30, посвященную дисциплине труда, поощрениям за труд и наложениям дисциплинарных взысканий. Определенный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиями той или другой организации, определяется общим понятием - дисциплина. Дисциплину труда, в свою очередь, можно охарактеризовать как порядок, обеспечивающий согласованную деятельность работников предприятия (организации) в процессе выполнения ими совместной трудовой функции. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплину труда определяет как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда требует от работников: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации также определено, что работодатель, в свою очередь, обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Все условия труда и отдыха работников предприятия (организации) регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает каких-либо специальных требований к содержанию правил внутреннего трудового распорядка.
Они в корыстных интересах нарушают их, совершая криминальные (преступные) действия. Для борьбы с такими правонарушениями государство утверждает Уголовный кодекс (единую совокупность правовых норм, применяемых при криминальных деяниях). Так, введенный в действие с 1 января 1997Pг. новый Уголовный кодекс Российской Федерации включает несколько глав: гл. 21 «Преступления против собственности», гл. 22 «Преступления в сфере экономической деятельности» и гл. 23 «Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях» и предусматривает наказание за преступления в сфере экономики. В зависимости от тяжести преступления и нанесенного обществу ущерба предусмотрены такие наказания: штраф, обязательные или исправительные работы, конфискация (принудительное и безвозмездное изъятие в пользу государства) имущества, лишение свободы на определенный срок и иные меры. Государство и право упорядочивают и подчиняют определенным правилам поведения собственников благ, защищают их законные права. Как социально-экономические отношения связаны с собственностью Собственность является основой для всей системы отношений по производству, распределению, обмену и потреблению
1. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь
3. Категория иммунитета по Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации
4. Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации
5. Ответственность за налоговые правонарушения в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации
10. Правовые отношения, регулируемые семейным кодексом Российской Федерации
11. Рынок труда в Ханты-Мансийском автономном округе Российской Федерации
12. Практика применения нового Трудового кодекса РФ в вопросах регулирования режима труда
13. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)
14. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
15. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений
16. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения
Часы "Камасутра". 
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. World Cup Russia", 480 мл. 
Вешалки-плечики "Стандарт", комплект 10 штук, синие. 17. Основания возникновения трудовых правоотношений
19. О предмете трудового законодательства субъектов Российской Федерации
20. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации
21. Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской Федерации
26. Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации
27. Имущественные правоотношения Франции по кодексу Наполеона
28. Дисциплина труда
29. Новый гражданский кодекс и земельное законодательство
30. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда
31. Дисциплина труда и ее правовое регулирование
32. Новый Уголовный Кодекс РФ, вступающий в действие с 1 января 1997 г.
Набор кастрюль "Mayer & Boch" из нержавеющей стали (12 предметов). 
Сменный фильтр "Аквафор В-100-6" (4 штуки). 
Блюдо для блинов с крышкой "Весенняя свежесть", 23 см. 33. Права человека — важнейшая составляющая новой идеологии консолидации российского общества
34. Дисциплина труда
36. Налоговые правоотношения в Российской Федерации и пути их совершенствования
37. Общий трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж
41. Роль МВД Российской Федерации в укреплении налоговой дисциплины
42. Тенденции развития и новые формы функционирования малого бизнеса на Юге Российской Федерации
43. Рынок труда Российской Федерации
45. Закон российской федерации о воинской обязанности и военной службе
47. Автомобильная промышленность Российской Федерации
48. Электроэнергетика Российской Федерации
Ящик для игрушек "Профи Kids", 15 л. 
Тетрадь на резинке "Elements", А5, 120 листов, клетка, синяя. 
Стул детский (цвет: сиреневый). 49. Экономико-географическая характеристика топливной промышленности Российской Федерации
50. Статистический анализ демографической ситуации в Российской Федерации
51. Виды налогов в Российской Федерации
52. Налогообложение в Российской Федерации
53. Судебная система Российской Федерации
58. Правовые основы валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации
59. Гражданство Российской Федерации
60. Особенности и правовые последствия принятия наследства в Российской Федерации
61. Правительство в Российской Федерации и зарубежных странах. Сравнительный анализ
62. Сравнительный анализ Правительств Киргизской Республики и Российской Федерации
63. Гражданство Российской Федерации
64. Конституционные гарантии основных прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации
Форма разъемная для кулича Regent "Easy" круглая, 16x12,5 см. 
Штамп самонаборный 3-х строчный, 1 касса, 38x14 мм. 
Развивающая настольная игра "Читай-Хватай English", новая версия. 65. Конституционный Суд Российской Федерации
66. Конституция Российской Федерации и ее развитие
67. Приобретение гражданства Российской Федерации
68. Социально-экономические и культурные права и свободы граждан Российской Федерации
69. Суды субъектов Российской Федерации
73. Институт гражданства Российской Федерации
74. Правительство Российской Федерации – высший орган исполнительной власти
75. Муниципальное управление в Российской Федерации
76. Финансово-экономическая основа местного самоуправления в Российской Федерации
77. Структура налоговых органов Российской Федерации
78. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
79. ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
80. Организация страхования в Российской Федерации
Сменный фильтр "Аквафор В-100-5", 2 штуки. 
Набор пробок для бутылок "Аристократ". 
Деревянная развивающая игрушка "Торт". 81. Таможенное право Российской Федерации
83. Сохранение культурного наследия в Российской Федерации
84. Прокуратура Российской Федерации
85. Прокуратура Российской Федерации
89. Некоторые вопросы понятия потерпевшего в современном уголовном процессе Российской Федерации
92. Реформа кредитно-банковской системы в Российской Федерации
93. Система безналичных расчетов в Российской Федерации
94. Тенденции развития розничного товарооборота в Российской Федерации в период с 1992 по 2000 год
95. Проблемы внешней задолженности Российской Федерации
Набор для создания украшений "Кукла". 
Стул детский Little Angel "Я расту" (цвет: салатовый). 
Двухколесный мотоцикл-каталка со шлемом, значком и протоколом. 97. Государственный бюджет Российской Федерации (Федеральный бюджет РФ 2002 г.)
98. Бюджетная система Российской Федерации
Совок большой. 
