Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Фролов Владимир Анатольевич Введение Хозяйственный комплекс Российской Федерации, особенно те его отрасли, которые составляют торговый и производственный сектора, за последнее десятилетие существенно изменился. Рыночные условия функционирования предприятий, обусловленные экономическими отношениями, основанными на частной собственности, предпринимательстве и конкуренции, ставят перед всеми хозяйствующими субъектами первоочередные задачи повышения эффективности управления персоналом и оценки труда его ключевых категорий. Это, в свою очередь, выдвигает новые требования к существующим системам оценки работы персонала с учетом повышения качества рабочей силы, роста его профессионализма, мотивации на высокопроизводительную работу. При этом разработка системы оценки работы персонала становится одной из важнейших составляющих общей системы управления конкретной организации. В этой связи, изучение теории и практики оценки работы персонала является актуальной задачей. Оценка работы персонала - это "процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают требованиям организации и руководства" . Оценка работы персонала является составной частью процесса управленческого контроля, осуществляемого в отношении человеческих ресурсов организации. Цель дипломного проекта исследовать и предложить конкретные мероприятия по совершенствованию системы оценки работы персонала. Для реализации поставленной цели в дипломном проекте необходимо последовательно решить следующие основные задачи: - на основе анализа литературы провести теоретическое исследование основных принципов и методов оценки работы персонала. Дать общую характеристику отечественного и зарубежного опыта в этой сфере; - проанализировать деятельность компании ООО «ВАРНИТОЛ», данные о наличии и движении персонала, основные управленческие принципы организации работы с персоналом; рассмотреть существующие на данном предприятии методы оценки труда; - сделать конкретные предложения по совершенствованию системы оценки персонала, направленные на повышение эффективности труда в современных коммерческих организациях торгово-производственного профиля; - рассчитать общие показатели эффективности системы оценки работы персонала в организации. Структурно дипломный проект состоит из введения, трех разделов, списка используемой литературы, заключения и приложений. В первом разделе приводится краткая характеристика существующей практики оценки работы персонала, проанализирован опыт отечественных и зарубежных специалистов, а также рассмотрена общая характеристика торгово-производственного холдинга ООО «ВАРНИТОЛ». Во втором разделе рассмотрена действующая система оценки работы персонала ООО «ВАРНИТОЛ» и разработаны мероприятия по совершенствованию существующей системы. В третьем разделе изложены потенциальные выгоды от использования предложенной системы оценки работы персонала исследуемой компании, а также экономическая эффективность возможной реализации предлагаемой системы.

1. Анализ существующей практики оценки работы персонала 1.1. Общая характеристика ООО «ВАРНИТОЛ». ООО «ВАРНИТОЛ» является самостоятельным хозяйствующим субъектом, которое ведет свою деятельность на основе ГК РФ, Федерального закона №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 года, является юридическим лицом и действует на основании Устава, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет. Целями деятельности Общества является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли. Представим организационную структуру управления в виде рис. 1. Общее собрание участников   Совет директоров (наблюдательный совет)     Рис.1. Организационная структура управления ООО «ВАРНИТОЛ» Высшим органом управления ООО «ВАРНИТОЛ» является общее собрание участников. Решением вопросов общего руководства занимается Совет директоров. Руководство текущей деятельностью компании осуществляет генеральный директор, принимаемый по контракту Советом директоров. Он самостоятельно решает вопросы деятельности предприятия, действует от его имени, имеет право подписи и распоряжается имуществом организации, издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Генеральный директор несет материальную и административную ответственность за достоверность данных бухгалтерского и статистического отчетов. В соответствии с рыночной производственной ориентацией фирмы генеральный директор назначает коммерческого директора, ведущего вопросы сбыта, маркетинга и рекламы продукции. Главный бухгалтер ведет деятельность по составлению документальных отчетов компании.  Организационные взаимосвязи, показанные на рис.1.2 характеризуют системный подход к организации управления персоналом ООО «ВАРНИТОЛ». Существующая организационная структура в полном объеме соответствует всем целям и задачам решаемым Обществом на данном этапе своего развития. Основополагающим источником прибыли ООО «ВАРНИТОЛ» служит доход (прибыль) от производства и установки предметов бытового обслуживания. Главными целями производственно-хозяйственной деятельности ООО «ВАРНИТОЛ» являются: во-первых, получение прибыли и обеспечение высокой рентабельности производственно-установочной деятельности; во-вторых, исполнение всех заключенных с заказчиками и хозяйственными агентами холдинга ООО «ВАРНИТОЛ» контрактов и договоров в срок и на определенных в них условиях. Обе указанные цели непосредственно связаны между собой, так как без производства и реализации продукции получение прибыли компанией невозможно. Одной из важнейших составляющих процесса управления производственно-хозяйственной деятельностью ООО является анализ финансово-экономических показателей хозяйственной деятельности. На основании этого определяются методы улучшения финансового состояния, сокращения себестоимости производства и повышения прибыльности производственно - хозяйственной деятельности ООО «ВАРНИТОЛ». Что касается действующей системы управления персоналом, то наличие персонала в производственном холдинге ООО «ВАРНИТОЛ» в целом, по отдельным категориям и группам характеризуется показателями двух типов: на отчетную дату, дату проведения обследования (моментный показатель) и средними за соответствующий исследуемый период показателями численности работников (интервальные показатели).

Такие показатели могут быть как расчетными (плановыми), так и фактическими (отчетными). При расчете среднесписочной численности персонала в производственном холдинге ООО «ВАРНИТОЛ» численность лиц, состоящих в списках в выходные и праздничные дни принимается равной данным за предшествующий рабочий день. Учет изменения численности ведется на основе приказов (распоряжений) о приеме или увольнении работников, в которых обязательно должна быть указана дата приема на работу (с такого-то числа) или дата освобождения от работы (увольнения) с обязательным указанием основания (ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового кодекса РФ). С учетом сказанного выше, проанализируем данные по предприятию за отчетный 2006 г. с разбивкой по месяцам (табл. 1). Таблица 1 Численность работающих, подлежащих учету в списочном составе ООО «ВАРНИТОЛ» в 2006 году. Период Число работающих, включенных в списки за каждый месяц Число работающих по договорам за каждый месяц Подлежит включению в среднюю списочную численность работающих Январь 160 20 180 Февраль 155 25 180 Март 162 40 202 Апрель 175 45 220 Май 180 49 229 Июнь 181 30 211 Июль 178 30 208 Август 153 35 188 Сентябрь 152 32 184 Октябрь 182 25 207 Ноябрь 150 21 171 Декабрь 151 20 171 Итого 1979 372 2351 Из данных, приведенных в табл. 1, следует, что среднесписочная численность персонала за 2006 г. составляла: 2351 / 12 = 196 человек Изменения в списочной численности персонала происходят вследствие приема на работу и увольнения. В этой связи в организации возникает необходимость определения не только общего числа принятых и уволенных за данный период, но и распределения их по источникам поступления и направления выбытия. Среди источников поступления работников можно выделить: принятых непосредственно по инициативе холдинга; принятых после окончания соответствующих специальных учебных заведений (вузов); принятых в порядке перевода из дочерних компаний. По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям работников ООО «ВАРНИТОЛ» можно построить баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы) (табл. 2). Таблица 2 Баланс ресурсов рабочей силы. Категории работников Наличие на начало периода Поступило за период, чел. Выбыло за период, чел. Наличие на конец периода 1 2 3 4 5 Работники постоянные 162 18 37 143 Работающие по договорам и временные работники 23 7 22 8 Инженерно-технические работники производства 7 0 1 6 Административные работники 4 0 0 4 Обслуживающий персонал 6 2 4 4 Охрана 4 2 0 6 Итого 206 32 67 171 Для экономической оценки движения персонала холдинга используем систему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота. 1. Коэффициент интенсивности оборота по приему работников в организацию — отношение числа принятых за период работников (Чп) к среднему списочному их числу (Чс): Кп = Чп / Чс (2) Для ООО «ВАРНИТОЛ» в отчетном 2006 году: общий Кп = 32 / 171= 0,19 Кп постоянных работников = 18 / 143 = 0,13 2. Коэффициент оборота по выбытию — отношение числа выбывших за период работников (Чв) к среднему списочному их числу.

Экономические методы обеспечения информационной безопасности РФ включают в себя: • разработку программ обеспечения информационной безопасности РФ и определение порядка их финансирования; • совершенствование системы финансирования работ, связанных с реализацией правовых и организационно-технических методов защиты информации, создание системы страхования информационных физических и юридических лиц. Государственная политика обеспечения информационной безопасности определяет основные направления деятельности федеральных органов государственной власти и органов государственной власти в РФ в этой области, порядок закрепления их обязанностей по защите интересов РФ в информационной сфере в рамках направлений их деятельности и базируется на соблюдении баланса интересов личности, общества и государства в информационной сфере. 26. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ОСНОВА СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Основными элементами организационной основы системы обеспечения информационной безопасности РФ являются: • Президент РФ; • Совет Федерации и Государственная Дума Федерального Собрания РФ; • Правительство РФ; • Совет Безопасности РФ; • федеральные органы исполнительной власти; • межведомственные и государственные комиссии, создаваемые Президентом рФ и Правительством РФ; • органы исполнительной власти субъектов РФ; • органы местного самоуправления; • органы судебной власти; • общественные объединения; • граждане

1. Совершенствование методов оценки недвижимости

2. Анализ современных методов оценки персонала, их использование в кадровой практике

3. Совершенствование системы отбора персонала

4. Метод капитализации дохода и его использование при оценке объектов недвижимости

5. Использование метода весовых коэффициентов при оценке производителей

6. Использование метода стандартизации при оценке здоровья населения и показателей работы учреждений здравоохранения. Динамические ряды
7. Методы оценки персонала в магазине сотовой связи ООО "Пермь.Телефон.Ру"
8. Методы оценки управленческого персонала

9. Статистические методы оценки значимости компонент педагогической системы учителя

10. Экономическое содержание, формы, методы и пути совершенствования налогового контроля

11. Оценка запаса прочности бизнеса с использованием модулей "Анализ чувствительности", "Анализ по методу Монте-Карло" и "Анализ безубыточности"

12. Визуальные методы оценки цикличности в ходе метеоэлементов

13. Изучение методов оценки качества масла вологодского

14. Методы оценки и коррекции осанки и телосложения

15. Методы оценки управленческого потенциала в организации

16. Методы оценки эффективности управления

Ежедневник. Гравити Фолз.
СУПЕРпроект самого крутого мультсериала во всем мире – Гравити Фолз! ЕжеДНЕВНИК станет отличным помощником в решении сложных задач,
370 руб
Раздел: Блокноты художественные
Мультиплеер "Улыбка".
В этом телефончике представлены следующие песенки: 1 «Ничего на свете лучше нету» 2 «Расскажи, Снегурочка» 3 «Песенка Мамонтёнка» 4 «Не
314 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры
Подушка, с лузгой гречихи, 50x68 см.
Подушка с гречневой лузгой - самая натуральная ортопедическая подушка: она высококачественная, "дышащая", экологична. Размер
690 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см

17. Анализ инвестиционной ситуации. Принятие решений по инвестиционным проектам. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов

18. Методы оценки инвестиционных проектов

19. Формирование персонала и эффективность его использования

20. Методы оценки успешности развития организации

21. Использование метода тестирования при обучении биологии

22. Социологическое анкетирование как метод оценки эффективности внутрикорпоративной газеты
23. Оценка физического состояния школьников с использованием компьютерных технологий
24. Методы оценки финансового состояния предприятия в современных условиях.

25. Методы оценки земельных ресурсов

26. О выборе предприятий-аналогов для сравнительного метода оценки

27. Методы оценки недвижимости

28. Применение методов оценки эффективности инвестиционных проектов на примере организации производства по пошиву школьной формы.

29. Обоснование методики оценки надмолекулярной организации углей с использованием рентгеноструктурного анализа

30. Балансовый метод оценки ЭЗ

31. Методы оценки инвестиционных проектов

32. Инструментальные методы оценки качества текстильных материалов

Увлекательная настольная игра "Фрукто 10", новая версия.
«Фрукто 10» Вам нужно быть самым быстрым, чтобы первым найти фруктовую десятку на двух карточках, громко ее объявить и забрать карточки
392 руб
Раздел: Карточные игры
Простыня на резинке "ЭГО", 90х200 см, салатовая.
Трикотажная простыня "ЭГО" на резинке выполнена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
589 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники
Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 18x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
310 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

33. Методы оценки психологической эффективности рекламы

34. Банковские риски, их роль и методы оценки

35. Антропологические методы оценки волос

36. Методы оценки отдельных статей баланса: отечественная и зарубежная практика

37. Система учета затрат и калькулирования себестоимости по методу "директ-костинг"

38. Использование метода ветвей и границ при адаптации рабочей нагрузки к параметрам вычислительного процесса
39. Интегральные методы оценки качества переходных процессов
40. Оценка параметрической надежности РЭС с использованием моделирования на ЭВМ постепенных отказов

41. Качество услуг: показатели качества, методы оценки, особенности обеспечения

42. Методы оценки и отбора идей нового продукта

43. Современные методы оценки эффективности маркетинга

44. Использование методов мотивации в работе руководителя

45. Методы оценки управленческого потенциала руководителей и роль центров оценки в современной организации

46. Оценка хозяйственного риска. Виды потерь и методы их оценки

47. Экспертные методы оценки управленческого решения

48. Использование педагогической оценки в воспитании поведения детей 5-6 лет

Горка детская малая, арт. 11050.
Горка детская малая состоит из лесенки и желоба для скатывания. Горка очень устойчивая, изготовлена из яркого, прочного, нетоксичного
2067 руб
Раздел: Горки
Жироудалитель UNiCUM "Гризли. Мята", 500 мл.
Новая формула удаления жира без запаха химии. В основу формулы легли лучшие разработки российских и израильскихученых. Главными
328 руб
Раздел: Для плит, духовок
Детский музыкальный горшок "Disney. Winnie&Friend" (белый).
Горшок имеет анатомическую форму и произведен из качественного и безопасного пластика, отличается эргономичностью. Горшок оформлен
498 руб
Раздел: Горшки обычные

49. Современные методы оценки знаний, умений и навыков учащихся

50. Использование методов сказкотерапии в условиях семейного воспитания

51. Способы обследования и методы оценки технического состояния зданий и сооружений

52. Методы оценки мер по повышению эффективности функционирования грузоперевозок

53. Методы оценки эксплуатационного состояния автомобильных дорог

54. Использование метода круговой тренировки для повышения функциональных способностей боксеров
55. Денежные потоки и методы их оценки. Методы оценки финансовых активов
56. Методы оценки дохода и риска финансовых активов

57. Методы оценки кредитоспособности предприятия

58. Использование метода электропроводности для изучения кинетики образования поли-бис-малеимидаминов

59. Использование метода проектов на уроках экономики

60. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов

61. Методы оценки эффективности реальных инвестиций

62. Оценка эффективности почтового отделения через использование финансовых и нефинансовых показателей

63. Показатели и методы оценки эффективности предприятия

64. Использование критерия Дарбина–Уотсона и оценка качества эконометрической модели с использованием коэффициента детерминации

Кольцеброс с корзинами и мячами.
Спортивная игра. Цель играющих - набросить кольца с установленного расстояния на один из четырех вертикальных стержней, так чтобы кольца
470 руб
Раздел: Кольцебросы, кегли
Рюкзак "Стрит", черный.
Практичный рюкзак с универсальным дизайном подойдет для тех, кто в первую очередь ценит комфорт и сохранность своих вещей. Станет надежным
330 руб
Раздел: Без наполнения
Комплект детского постельного белья 1.5 "Принцесса".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое

65. Анализ различных методов оценки статистических показателей при типическом отборе

66. Набор и отбор персонала для организации

67. Найм и отбор персонала

68. Деловые и личностные взаимоотношения при отборе персонала

69. Методика конкурсного отбора персонала на замещение вакантной должности

70. Организация отбора персонала на предприятии
71. Отбор персонала
72. Процесс профессионального набора и отбора персонала для компании

73. Анализ процедуры профессионально-психологического отбора персонала

74. Совершенствование системы деловой оценки персонала в ЗАО "Банк Русский Стандарт"

75. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

76. Совершенствование системы адаптации персонала (на примере СООО "МТС")

77. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

78. Совершенствование системы формирования и использования кадров на СД УГППС "Укрпочта"

79. Совершенствование организации деловой оценки персонала в ООО "Бугульминское УТТ"

80. Совершенствование системы качества автомобильного завода

Аптечка "Скорая помощь" большая.
Аптечка необходима в каждом доме. Высота аптечки позволяет хранить не только таблетки, но и пузырьки с жидкостью в вертикальном положении.
310 руб
Раздел: Прочее
Сетка москитная, 1х30 метров, в рулоне, белая.
Полиэстеровая мелкоячеистая сетка в рулоне. Предназначена для защиты помещения от насекомых. Свободно пропускает воздух, обеспечивая
1131 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Пелёнка-кокон "Карапуз" на липучке.
Пеленка-кокон для пеленания с удлиненными краями, оснащенными липучками. Дарит чувство комфорта и безопасности новорожденному малышу,
419 руб
Раздел: Пелёнки

81. Совершенствование управлением системой продаж в страховании физических лиц

82. Совершенствование методов экономической эффективности инвестиционных проектов

83. Технико-экономическое обоснование совершенствования информационной системы бюджетной организации

84. Совершенствование системы регистрации прав на недвижимость и регистрации сделок с недвижимостью

85. Анализ и совершенствование процесса управления финансовой деятельностью предприятий с использованием информационных технологи

86. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
87. Налоговая система РФ и пути ее совершенствования
88. Совершенствование системы менеджмента

89. деятельность ассоциации ПФТС и методы совершенствования

90. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

91. Возможные пути совершенствования системы территориального управления России

92. Налоговая система России и пути ее совершенствования

93. Совершенствование оценки травмобезопасности рабочих мест

94. О совершенствовании системы управления безопасностью движения подвижного состава

95. Совершенствование и оценка психологической подготовленности юных футболистов

96. Научно-практические рекомендации по совершенствованию безопасности банковской системы

Карандаши цветные, трехгранные, 18 цветов.
Один цвет желтый - флюо! Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не
305 руб
Раздел: 13-24 цвета
Противень глубокий "Mayer & Boch", мраморная крошка, 30,9 см.
Противень MAYER&BOCH изготовлен из высококачественной углеродистой стали с антипригарным мраморным покрытием. Толщина изделия составляет 4
348 руб
Раздел: Противни
Стульчик-сумка для кормления и путешествий с пеленальной площадкой.
Этот портативный аксессуар сделает жизнь мамы и малыша гораздо мобильнее. Сумка легко и быстро трансформируется в удобный стульчик со
799 руб
Раздел: Стульчики для кормления

97. Совершенствование действующей методики оценки кредитоспособности индивидуального кредитопокупателя

98. Совершенствование методов управления персоналом в коммерческом банке

99. Совершенствование системы государственного регулирования и поддержки зернового производства (на материалах Ставропольского края)

100. Основные направления и методы совершенствования учета денежных средств в иностранной валюте


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.