Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учет оплаты труда работников

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Введение Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие &quo ;оплата труда&quo ; значительно шире, чем понятие &quo ;заработная плата&quo ;, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д. Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. 1. Нормативно-правовая база и основы организации учета расчетов с работниками по оплате труда 1.1 Виды, формы и системы оплаты Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 01.01.2009г минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц (ст. 1 Закона № 91-ФЗ). Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, и т. д. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, когда заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные и месячные. В повременной форме оплаты труда выделяют две системы: простую повременную и повременно-премиальную При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой является установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Рассмотрим пример: Главный бухгалтер в августе месяце была в отпуске 9 дней при общей длительности рабочего месяца 23 дня. Размер ее оклада составляет 25000 рублей. Ее начисленный заработок за проработанное время в августе составит за 14 рабочих дней: 25000 рублей: 23 дня x 14 дней = 15217,39 руб. Повременно-премиальная оплата труда применяется в случае, когда условиями коллективного договора или контракта оговаривается надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за премиальный период. В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине (болезнь, подтвержденная документально, отпуск и т.п.), он премируется пропорционально отработанному времени, то есть за время его отсутствия премия не начисляется, но в целом премии он не лишается. При нарушении трудовой дисциплин и по решению трудового коллектива работник может быть лишен премии как полностью, так и частично – все эти условия должны быть оговорены коллективным договором или контрактом. Рассмотрим пример : Слесарь проболел в июне месяце 7 рабочих дней при общей длительности рабочего месяца 21 день. Размер его оклада 7500 рублей. В июне выплачена премия в размере 100% должностного оклада. Начисленный заработок работника за проработанное время в июне составит за 14 рабочих дней: (7500 руб. 7500 руб.) : 21 день x 14 дней = 10000 руб. Сдельная форма оплаты труда характеризуется тем, что расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени). В силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Она может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. При этом нужно исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой квалификации, если он справляется с работой). Рассмотрим системы сдельной оплаты труда: При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции или выполненных операций. Рассмотрим пример: Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 20 рублей. Размер заработка работника за месяц составит: 300 ед. x 20 руб. = 6000 руб. Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. Показатели премирования устанавливаются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции, и может зависеть от качества работы рабочего, срочности выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и др. Рассмотрим пример: Сдельная расценка, установленная для изготовления одной детали равна 50 руб. Согласно положению о премировании работнику, который изготавливает эти детали, выплачивается премия в размере 1000 руб. при отсутствии брака. Работник изготовил в июне 100 деталей. Заработная плата работника за июнь составит: 50 руб. x 100 дет. = 5000 руб. 1000 руб. (премия) = 6000 руб. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Обязательным условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемой нормой. Рассмотрим пример: Работник изготовил за месяц 400 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 ед. – 10 руб., от 200 до 350 ед. – 12 руб., свыше 350 ед. – 15 руб. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке: 1) Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную в пределах установленных норм: 200 ед. x 10 руб. = 2000 руб.; 2) Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную сверх установленных норм: 150 ед. x 12 руб. 50 ед. x 15 руб. = 2550 руб.; 3) Определяется конечная сумма заработка работника за произведенную им продукцию: 2000 руб. 2550 руб. = 4550 руб. Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ.

Но это в обычной ситуации. В том случае, когда вы хотите рассчитать сумму расходов на зарплату, может иметь место другая ситуация. Пример 12.1 Рассчитаем, какую сумму можно выделить на оплату труда работников фирмы. Предположим, расчеты показали, что плановая чистая прибыль (без учета расходов на заработную плату) равна 103 000Pруб. Соответственно, даже если не встанет вопрос о выплате дивидендов учредителю, общий фонд заработной платы составит 103 000Pруб. Выше этой суммы, как и выше головы, не прыгнешь. Именно эти 103 000Pруб. и должны быть распределены на оплату труда всех сотрудников компании. В то же время величина среднего уровня заработной платы на соответствующих должностях в данном районе также влияет на уровень оплаты. Поэтому если работодатель, с учетом имеющихся у него средств на оплату труда, рассчитанных как показано в примере 12.1, может предложить специалисту, обслуживающему компьютеры, 4000Pруб., а средняя величина заработной платы таким специалистам в регионе не опускается ниже 8000Pруб., то ему, чтобы все-таки кто-то обслуживал компьютеры на фирме за 4000Pруб., придется идти на уступки в других вопросах, допустим договориться, чтобы этот специалист посещал фирму периодически, а не находился там целый рабочий день

1. Оплата труда работников предприятия

2. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

3. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

4. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

5. Учет оплаты труда

6. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия
7. Правовые основы оплаты труда работников
8. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

9. Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

10. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

11. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

12. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

13. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

14. Учет расчетов по оплате труда

15. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

16. Учет расчетов по оплате труда

Дождевик на коляску универсальный в сумке.
Погода бывает капризной. Минуту назад светило солнышко, но набежала тучка и пошел дождь, а то и град. Защитить малыша и продолжить
323 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Доска пробковая, с алюминиевой рамой, 90x60 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления, алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками.
1065 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Настольная семейная игра "Гонки по цветовому коду".
Эта настольная игра для двух игроков заставит пошевелить мозгами и пальцами. Цель игры проста - для победы над соперником необходимо
417 руб
Раздел: Игры логические

17. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

18. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

19. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

20. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

21. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

22. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
23. Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"
24. Учет и анализ оплаты труда

25. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

26. Учет и контроль по оплате труда

27. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

28. Учет по оплате труда на предприятии

29. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

30. Учет расчетов по оплате труда

31. Учет расчетов по оплате труда

32. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

Горка детская.
Представляем вашему вниманию прочную детскую горку из пластика. Высокие бортики и устойчивое основание конструкции делают ее не только
1450 руб
Раздел: Горки
Конструктор "Транспорт".
Конструктор «Транспорт» - набор всевозможных машинок и элементов, имеющих отношение к транспорту, в т.ч. зданий (вокзал, милиция, заправка
561 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Настольная игра "Земляничные тропинки".
Очень милая и добрая игра, в которой не может быть проигравших, что очень важно для малышей! Игроки должны помочь собрать медвежатам как
1220 руб
Раздел: Внимание, память, логика

33. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

34. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

35. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

36. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

37. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

38. Учет, нормирование и оплата труда
39. Анализ и учет затрат на оплату труда
40. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

41. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

42. Оплата труда основных работников массового питания

43. База данных для учета оплаты за междугородние разговоры

44. Учёт расчётов по оплате труда

45. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

46. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

47. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

48. Планирование фонда оплаты труда

Настольная игра "Дети Каркассона" (новая версия).
14-го июля каждого года народ Франции отмечает национальный праздник. В Каркассоне в этот день ребетня из окрестных деревень с шумом и
1190 руб
Раздел: Классические игры
Игра-баланс "Морской мир".
Игра-баланс "Морской мир" от производителя "Жирафики" предназначена для мальчиков и девочек в возрасте от трех лет.
640 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Подгузники Libero Newborn, 24 штуки, 0-2,5 кг.
Первые в жизни подгузники для малыша должны быть особенно мягкими и комфортными. Подгузники "Libero Newborn" специально созданы
345 руб
Раздел: 0-5 кг

49. Контрактная система найма и стимулирование труда работников

50. Кадры предприятия и оплата труда

51. Организация оплаты труда

52. Анализ расходов на оплату труда

53. Оплата труда при сменном режиме работы

54. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
55. Организация, производительность и оплата труда
56. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

57. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

58. Оплата труда

59. Оплата труда

60. Регулирование оплаты труда руководителей

61. Контуры новой системы оплаты труда

62. Виды оплаты труда в строительстве

63. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

64. Оплата труда

Полка настольная "Mayer & Boch", 2-х ярусная.
Полка настольная 2-х ярусная, белого цвета. Материал: МДФ (древесностружечная плита со средней плотностью).
447 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Подвеска с пищалкой, зеркальцем, прорезывателями и погремушками "Кошечка Мими".
Текстильные игрушки-подвески помогают малышу гармонично осваивать самые важные навыки! Яркие цвета развивают зрительное восприятие,
470 руб
Раздел: Игрушки-подвески
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: графит).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные

65. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

66. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

67. Оценка трудозатрат и оплата труда

68. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

69. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

70. Формы и системы оплаты труда
71. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной
72. Организация и оплата труда в условиях рынка

73. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

74. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

75. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

76. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

77. Оплата труда рабочих

78. Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро

79. Анализ условий труда работников гальванического производства

80. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Копилка "Металлический сейф с ключом", красная.
Качественный металлический сейф-копилка с двумя замками (кодовый и обычный) позволит Вам скопить приличную сумму на поездку, например.
1585 руб
Раздел: Копилки
Карандаши цветные "Evolution", 24 цвета.
Количество цветов: 24. Ультрапрочные цветные карандаши, изготовленные без использования древесины. В наборе 24 ярких цвета. Цветной
694 руб
Раздел: 13-24 цвета
Одеяло 2-х спальное "Стандарт", шерсть мериноса.
Одеяло 2-х-спальное (стандарт). Материал: овечья шерсть, мериноса (смесь натурального и искусственного шерстяного наполнителя). Чехол:
916 руб
Раздел: Одеяла

81. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

82. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

83. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

84. Оплата труда на предприятиях торговли

85. Организация аудита расчетов по оплате труда

86. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"
87. Расчеты с песоналом по оплате труда
88. Тарифная система оплаты труда

89. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

90. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

91. Формы и системы оплаты труда

92. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

93. Аудит оплаты труда

94. Аудит оплаты труда

95. Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда

96. Аудит расчетов по оплате труда

Портмоне для CD/DVD "Brauberg", на 96 дисков.
Вмещает 96 CD/DVD дисков. Цвета - ассорти (синий, черный, красный, серый). Тканевая окантовка. Застежка - молния. Обложка - пластик. Цвет
487 руб
Раздел: Боксы, сумки для CD, DVD
Шахматы обиходные, деревянные с доской.
Шахматы - настольная логическая игра со специальными фигурами на 64-клеточной доске для двух соперников, сочетающая в себе
660 руб
Раздел: Шахматы
Одноразовые стаканы, 3000 штук.
Изготовлены из экологически чистого полимера – полипропилена. Для горячих и холодных напитков. Пригодны для использования в микроволновых
2048 руб
Раздел: Одноразовые стаканы, рюмки

97. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

98. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"

99. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.