Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Стимулирование труда в современных российских условиях

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

Министерство образования россии Институт экономики и финансов Реферат по курсу: "Менеджмент" на тему: "Стимулирование труда в современных российских условиях" Студентки группы 23-в-3 Сыровацской Е.Ю.   Преподаватель: доцент Н.Р.Ерошина. Санкт-Петербург 2001 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности. 4 1.1. Роль, сущность и задачи стимулирования наемных работников в предпринимательской деятельности. 4 1.2. Принципы создания системы стимулирования на предприятии. 12 1.3. Социальная политика на предприятии. 19 ГЛАВА 2. Анализ действующих систем стимулирования наемных работников. 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 28 ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике. Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду. Хорошее знание мотивации работников - залог создания более совершенной системы стимулирования наемных работников. С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования наемных работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот. В то же время в условиях изменения форм собственности необходим комплексный подход к оценке влияния стимулирования на эффективность труда наемных работников и отношения между предпринимателем и наемными работниками, что обусловливает актуальность избранной темы. В западной экономической литературе содержатся сведения по современным формам стимулирования наемных работников, но они разрозненны, отражают специфику отдельных стран и не применимы в чистом виде по отношению к российской экономике. ГЛАВА 1. Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности 1.1. Роль, сущность и задачи стимулирования наемных работников в предпринимательской деятельности В развитии современной экономики России предпринимательство играет одну из главных ролей.

Существуют различные определения предпринимательства. "Предпринимательство − это инициативная самостоятельная деятельность граждан и их объединений, направленных на получение прибыли" . "Предпринимательство − организация предприятия, производительной деятельности, производства продукта или услуги" . Таким образом, мы считаем, что предпринимательство − это деятельность по производству товаров или услуг, направленная на получение прибыли. Надо сказать, что "трудовые отношения − едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно, когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек" . Поэтому без хорошей организации труда работников и грамотного управления персоналом предприниматель не добьется хороших результатов на рынке в условиях конкуренции. "Организация труда и управление персоналом − многоплановые процессы. Они включают такие элементы, как наем и расстановка работников, распределение среди них обязанностей, подготовка и переподготовка кадров, стимулирование труда, совершенствование его организации" . Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом. Без грамотной организации стимулирования работников невозможны рост прибыли предприятия и его конкурентоспособность на рынке. Понятие "стимулирование наемных работников" вытекает из необходимости роста прибыли предприятия как конечного финансового результата его деятельности. Прибыль предприятия выступает как оценочный и фондообразующий показатель. На основе полученной прибыли формируются материальные фонды стимулирования работников. В то же время понятие "стимулирование" не ограничивается только материальным фактором, а включает в себя и другие формы. Таким образом, как нам представляется, "стимулирование наемных работников" есть меры, направленные на повышение прибыли предприятия за счет повышения эффективности и качества труда наемных работников. "Эффективность труда" и "качество труда" являются ключевыми факторами в повышении прибыли предприятия в долгосрочном периоде. В экономической литературе приводятся различные определения качества труда. "Качество труда - это свойство конкретного труда производить ту или иную потребительскую стоимость в определенных условиях" . "Качество труда можно определить как такую относительно устойчивую совокупность свойств, которая создает его существенную определенность как особого вида деятельность и обусловливает разные производственные результаты" . В хозяйственной практике широко используется понятие "повышения качества продукции". Так, С.Шкурко "повышение качества продукции" определяет как "улучшение ее потребительских свойств, надежности, долговечности, технического совершенства, эстетического оформления т.д." . Таким образом, повышение качества продукции обеспечивает повышение конкурентоспособности предприятия на рынке, экономию труда и материальных ресурсов и, как следствие, рост объемов производства за счет увеличения спроса и увеличение прибыли как основного показателя деятельности предприятия. С качеством труда тесно связана система качества.

В условиях научно-технического прогресса особое значение приобретает технологический аспект качества продукции. Это подразумевает высокий уровень соблюдения технологии производства, соблюдение всех параметров готовой продукции и полуфабрикатов, соответствие ужесточающимся требованиям международных стандартов и экологическим нормам. В современной экономике высокий уровень кооперации производства и разделения труда, что также делает необходимым соответствие продукции установленным системам качества и международной системе качества ИСО – 9000. Соответственно растущим требованиям к качеству продукции и ее соответствию международным стандартам и системам качества, перед предприятиями встает необходимость повышения квалификации кадров. Поэтому в настоящее время все более возрастает роль систем подготовки и переподготовки кадров в соответствии с растущими требованиями к их квалификации для обеспечения необходимого качества продукции. С ростом автоматизации производства, сокращения ручного труда, а то и полной замене человека машинами квалификация кадров играет важную роль в повышении качества продукции на основе международных норм и систем. С понятием "качество труда" неразрывно связано понятие "эффективности труда". В настоящее время "эффективность труда" определяется не только производительностью труда, но проходит через все стадии производства, начиная от разработки и кончая серийным выпуском продукции. В настоящее время рост эффективности производства обеспечивается за счет перехода к современным технологиям, обеспечивающим высокий уровень автоматизации, снижение материалоемкости и высокий уровень качества продукции. Таким образом, рост качества продукции и рост эффективности производства неразрывно связаны и присутствуют на всех стадиях производства. Таким образом, можно сказать, что повышение "эффективности труда" – это совершенствование технологического процесса, снижение материалоемкости продукции, оптимизация трудового процесса работников, ведущие к росту прибыли предприятия. То есть, стимулирование эффективности и качества труда работников ведет к росту прибыли и повышению конкурентоспособности предприятия на рынке. В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом и включает в себя также другие формы, такие как социальные льготы, моральные поощрения, гуманитарные стимулы к труду и др. С развитием предпринимательской деятельности предприятия получили свободу в решении вопросов организации производства и оплаты труда работников. Целью предоставления широких полномочий предприятиям в решении этих вопросов являлось создание предпосылок для повышения производительности труда, улучшения качества продукции и совершенствования механизма оплаты труда, позволившего бы заинтересовать работников в результатах их труда. На деле же произошло так, что старая система стимулирования работников прекратила свое существование как единая система, а ожидаемой реформы в оплате труда не произошло, что привело, во многом, к утрате заработной платой стимулирующей функции.

Оно сводится к балансированию между противоречащими установками на централизацию федерального государства и на углубление "либерального курса", проводимого ставленниками Запада, самыми видными представителями которых сегодня являются Чубайс и Греф. Подобная "мина замедленного действия" способна взорвать практически любые инициативы Путина во всех сферах государственной деятельности. Следовательно, нынешний "хозяин Кремля" должен либо отказаться от одной из этих установок в пользу другой, либо его политическая судьба повторит зигзагообразную карьеру Горбачева, но в "ускоренном варианте". "Политика баланса", бывшая визитной карточкой "лучшего немца", предполагает бесконечное топтание на месте, совершенно неэффективное в современных российских условиях, что проде- монстрировал прежде всего ход "дела Гусинского". Время для принятия стратегического решения Путиным варьируется, по сделанным оценкам, от двух недель до четырех месяцев... l Из Вашингтона передают, что в Белом доме и Госдепартаменте активизирована подготовка к "головомойке для русского руководителя" на встрече "большой семерки" в Японии

1. Преподаватель вуза: мотивация и стимулирование трудовой деятельности (Обзор социологического исследования)

2. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

3. Основы современной организации трудовой деятельности персонала

4. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

5. Особенности современной планировочной организации г.Волгограда

6. Мотивация трудовой деятельности персонала организации
7. Особенности организации управления на российских предприятиях
8. Организация страхования в Российской Федерации

9. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

10. Особенности невербального общения в деятельности учителя

11. Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)

12. Особенности бухгалтерского учета и налогообложения санаторно-курортных организаций

13. Формирование рыночной стратегии и ее значение в деятельности предприятия и организации

14. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятий и организаций на примере ОАО "Хлебозавод № 7"

15. Деятельность Пьера де Кубертена по возрождению Олимпийских игр современности

16. Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе

Набор для создания украшений "Кукла".
З маленькие куколки в разных нарядах, входящие в набор, предоставят простор для самой смелой фантазии, а с помощью страз и блесток
806 руб
Раздел: Бумажные куклы
Стул детский Little Angel "Я расту" (цвет: салатовый).
Размер: 30х32,5х58,2 см. Материал: пластик. Цвет: салатовый.
625 руб
Раздел: Стульчики
Двухколесный мотоцикл-каталка со шлемом, значком и протоколом.
Двухколесный мотоцикл-каталка снабжен шлемом, значком и протоколом. Такая игрушка предназначена для детей старше одного года. Она
1765 руб
Раздел: Каталки

17. Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности

18. Особенности операциональной стороны мыслительной деятельности у детей с нарушением зрения

19. Трудовая деятельность

20. Педагогическое стимулирование творческой деятельности учащихся на уроках общественных дисциплин

21. Мотивация трудовой деятельности

22. Особенности налогообложения индивидуальной предпринимательской деятельности в период становления рыночной экономики России
23. организация высшей государственной власти в современной России
24. Стимулирование математической деятельности младших школьников в процессе поиска решения задач с дробями

25. Особенности использования духовного потенциала религии в воспитании военнослужащих Вооруженных сил Российской Федерации

26. Вопросы безопасности мореплавания и предотвращения загрязнения моря в деятельности Международной морской организации

27. Организация нотариата в Российской Федерации

28. Особенности пенсий. Специальный трудовой стаж

29. Особенности профессионального общения в деятельности юриста

30. Правовой режим имущества организаций Пограничной службы Российской Федерации

31. Использование информационных и компьютерных знаний в учебном процессе и трудовой деятельности

32. Анализ трудовой деятельности рентгенлаборанта медицинского учреждения

Ручки капиллярные "Johanna Basford. Triplus 334", 36 цветов.
Количество цветов: 36 ярких цветов. Эргономичная форма для удобного и легкого письма. Пишущий узел завальцован в металл. Защита от
2085 руб
Раздел: Капиллярные
Портфель "Megapolis", синий.
Легкая папка-портфолио изготовлена из жесткого пластика, рассчитана на длительный срок службы. Папка служит для перевозки документов и
512 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Ночник с датчиком движения "Ночной снайпер".
Маленький ночник с датчиком движения "Ночной снайпер" надежно крепится на крышку унитаза и срабатывает только при вашем
648 руб
Раздел: Ночники

33. Деятельность международных экономических организаций

34. Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации

35. Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

36. Мотивация трудовой деятельности

37. Особенности функционирования рынка труда России в современных условиях

38. Регулирование трудовой деятельности персонала
39. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника
40. Порядок проведения индивидуальной педагогической трудовой деятельности

41. Развитие личности ребенка в трудовой деятельности

42. Современные технологии организации детских праздников

43. Влияния индивидных свойств человека на эффективность трудовой деятельности

44. Методы изучения трудовой деятельности

45. Особенности морального поведения у детей дошкольного возраста

46. Развитие трудовой деятельности дошкольников

47. Деятельность Движения Харе Кришна в свете трансформационных процессов современности

48. Социальные резервы трудовой деятельности: эволюция понятий

Телескопическая ложка.
Прикольный подарок, который рассмешит участников любого застолья. При помощи этой ложки Вы можете с невозмутимым видом «подцепить»
397 руб
Раздел: Прочее
Этикетка самоклеящаяся, А4, 1 этикетка, 210х297 мм, белая, 100 листов.
Размер этикетки: 210х297 мм. 1 этикетка на листе А4. Плотность бумаги: 70 г/м2. Верхнее и нижнее поле (отступ от края листа до этикетки):
660 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Игровой набор "My Little Pony. Мерцание". Пинки Пай.
Игровой набор "Мерцание" из серии "Май Литл Пони" от популярного бренда Hasbro представляет собой всеми любимую
2018 руб
Раздел: Игрушки

49. Деятельность Всемирной туристической организации (ВТО)

50. Налоговый учет российских организаций

51. Современное состояние и перспективы развития российского рынка драгоценных металлов

52. Анализ эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии и резервы ее повышения (на примере ОАО "Казанский жировой комбинат")

53. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

54. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации
55. Российская интеллигенция в эпоху буржуазного общества
56. Организация оплаты труда

57. Организация оплаты труда

58. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

59. Организация труда в новых экономических условиях

60. Организация коллективного труда в детском саду

61. Государство и общество современной России в социальной концепции Русской Православной Церкви

62. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

63. Организация охраны труда на предприятии

64. Использование материального стимулирования в задании векторов поляризации корпоративной культуры

Бокс с наклейками "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" (50 пакетиков в боксе).
Коллекция наклеек для всех любителей футбола и для тех, кто с нетерпением ждет начала главного события лета 2018 - Чемпионата мира по
2562 руб
Раздел: Канцтовары, хобби
Набор универсальных прозрачных обложек для учебников, 120 мкм, 232x455 мм, 20 штук.
Материал: ПВХ. Плотность: 120 мкм. Размер: 232х455 мм. В наборе: 20 штук. Цвет: прозрачный.
310 руб
Раздел: Обложки для книг
Увлекательная настольная игра "Этажики", новая версия.
На игровом поле две карты — карта с этажом, на котором находятся игроки, и карта с воздушным шаром. Шар перемещает всех на определённое
632 руб
Раздел: Карточные игры

65. Организация учета труда и заработной платы

66. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

67. Конституция Российской Федерации – основной закон правового общества

68. Россия в трудах российских и зарубежных аналитиков

69. Материальное стимулирование труда

70. Организация нормирования труда
71. Организация оплаты труда
72. Организация оплаты труда на предприятии

73. Организация управления труда

74. Организация управленческого труда

75. Организация управленческого труда

76. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

77. Совершенствование организации оплаты труда персонала

78. Совершенствование организации управленческого труда в организации

79. Внешняя и внутренняя среда организации. Мотивация труда

80. Организация и производство серийной видеопродукции в условиях киностудии

Подгузники Merries (S), 4-8 кг, 24 штуки.
Созданы специально для нежной кожи ребенка. У этих подгузников "дышащая" мягкая пористая вкладка, пропускающая в три раза больше
347 руб
Раздел: 6-10 кг
Кастрюля со стеклянной крышкой, 3 л.
Объем: 3 л. Диаметр: 18 см. Глубина: 11,5 см. Толщина стенок: 0,5 мм. Кастрюля из высококачественной нержавеющей стали класса
700 руб
Раздел: До 3 литров
Копилка "Свинка", с молотком, 15x15x14 см, арт. 223016.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой
503 руб
Раздел: Копилки

81. Специфика деятельности социального педагога по развитию одаренности у детей в условиях образовательного учреждения

82. Отображения экономических учений К. Маркса в трудах российских экономистов

83. Организация изготовления деталей корпуса судна в условиях корпусообрабатывающего цеха

84. Система организации оплаты труда

85. Организационная и финансово-хозяйственная деятельность предприятия Воронежский Центр "Охрана труда"

86. Организация оплаты труда
87. Организация оплаты труда в торговле.
88. Организация оплаты труда на предприятии

89. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

90. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

91. Совершенствование организации женского труда

92. Рынок труда Российской Федерации

93. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

94. Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала

95. Законодательное обеспечение деятельности саморегулируемых организаций в российском праве

96. Стимулирование профессионального самосовершенствования студентов в процессе организации их познавательной деятельности

Вкладыши "Полянка".
Увлекательный набор "Полянка" состоит из игрового поля и 8 деталей, из которых нужно сложить фигурки. Задача малыша -
460 руб
Раздел: Рамки-вкладыши
Давайте вместе поиграем. Игры с логическими блоками Дьенеша.
Это яркое красочное пособие поможет организовать занятия с набором блоков для детей старшего дошкольного возраста. Комплект поможет
326 руб
Раздел: Прочие
Каталка "Пальма" с ручкой.
593 руб
Раздел: На палочке

97. Интернет в деятельности российских школ на современном этапе

98. Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской Федерации

99. Роль маркетинга в современной деятельности аптечной организации

100. Кредитная деятельность современных российских банков


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.