|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Стимулирование труда в современных российских условиях |
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). 
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". Министерство образования россии Институт экономики и финансов Реферат по курсу: "Менеджмент" на тему: "Стимулирование труда в современных российских условиях" Студентки группы 23-в-3 Сыровацской Е.Ю. Преподаватель: доцент Н.Р.Ерошина. Санкт-Петербург 2001 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности. 4 1.1. Роль, сущность и задачи стимулирования наемных работников в предпринимательской деятельности. 4 1.2. Принципы создания системы стимулирования на предприятии. 12 1.3. Социальная политика на предприятии. 19 ГЛАВА 2. Анализ действующих систем стимулирования наемных работников. 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 28 ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике. Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду. Хорошее знание мотивации работников - залог создания более совершенной системы стимулирования наемных работников. С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования наемных работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот. В то же время в условиях изменения форм собственности необходим комплексный подход к оценке влияния стимулирования на эффективность труда наемных работников и отношения между предпринимателем и наемными работниками, что обусловливает актуальность избранной темы. В западной экономической литературе содержатся сведения по современным формам стимулирования наемных работников, но они разрозненны, отражают специфику отдельных стран и не применимы в чистом виде по отношению к российской экономике. ГЛАВА 1. Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности 1.1. Роль, сущность и задачи стимулирования наемных работников в предпринимательской деятельности В развитии современной экономики России предпринимательство играет одну из главных ролей.
Существуют различные определения предпринимательства. "Предпринимательство − это инициативная самостоятельная деятельность граждан и их объединений, направленных на получение прибыли" . "Предпринимательство − организация предприятия, производительной деятельности, производства продукта или услуги" . Таким образом, мы считаем, что предпринимательство − это деятельность по производству товаров или услуг, направленная на получение прибыли. Надо сказать, что "трудовые отношения − едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно, когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек" . Поэтому без хорошей организации труда работников и грамотного управления персоналом предприниматель не добьется хороших результатов на рынке в условиях конкуренции. "Организация труда и управление персоналом − многоплановые процессы. Они включают такие элементы, как наем и расстановка работников, распределение среди них обязанностей, подготовка и переподготовка кадров, стимулирование труда, совершенствование его организации" . Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом. Без грамотной организации стимулирования работников невозможны рост прибыли предприятия и его конкурентоспособность на рынке. Понятие "стимулирование наемных работников" вытекает из необходимости роста прибыли предприятия как конечного финансового результата его деятельности. Прибыль предприятия выступает как оценочный и фондообразующий показатель. На основе полученной прибыли формируются материальные фонды стимулирования работников. В то же время понятие "стимулирование" не ограничивается только материальным фактором, а включает в себя и другие формы. Таким образом, как нам представляется, "стимулирование наемных работников" есть меры, направленные на повышение прибыли предприятия за счет повышения эффективности и качества труда наемных работников. "Эффективность труда" и "качество труда" являются ключевыми факторами в повышении прибыли предприятия в долгосрочном периоде. В экономической литературе приводятся различные определения качества труда. "Качество труда - это свойство конкретного труда производить ту или иную потребительскую стоимость в определенных условиях" . "Качество труда можно определить как такую относительно устойчивую совокупность свойств, которая создает его существенную определенность как особого вида деятельность и обусловливает разные производственные результаты" . В хозяйственной практике широко используется понятие "повышения качества продукции". Так, С.Шкурко "повышение качества продукции" определяет как "улучшение ее потребительских свойств, надежности, долговечности, технического совершенства, эстетического оформления т.д." . Таким образом, повышение качества продукции обеспечивает повышение конкурентоспособности предприятия на рынке, экономию труда и материальных ресурсов и, как следствие, рост объемов производства за счет увеличения спроса и увеличение прибыли как основного показателя деятельности предприятия. С качеством труда тесно связана система качества.
В условиях научно-технического прогресса особое значение приобретает технологический аспект качества продукции. Это подразумевает высокий уровень соблюдения технологии производства, соблюдение всех параметров готовой продукции и полуфабрикатов, соответствие ужесточающимся требованиям международных стандартов и экологическим нормам. В современной экономике высокий уровень кооперации производства и разделения труда, что также делает необходимым соответствие продукции установленным системам качества и международной системе качества ИСО – 9000. Соответственно растущим требованиям к качеству продукции и ее соответствию международным стандартам и системам качества, перед предприятиями встает необходимость повышения квалификации кадров. Поэтому в настоящее время все более возрастает роль систем подготовки и переподготовки кадров в соответствии с растущими требованиями к их квалификации для обеспечения необходимого качества продукции. С ростом автоматизации производства, сокращения ручного труда, а то и полной замене человека машинами квалификация кадров играет важную роль в повышении качества продукции на основе международных норм и систем. С понятием "качество труда" неразрывно связано понятие "эффективности труда". В настоящее время "эффективность труда" определяется не только производительностью труда, но проходит через все стадии производства, начиная от разработки и кончая серийным выпуском продукции. В настоящее время рост эффективности производства обеспечивается за счет перехода к современным технологиям, обеспечивающим высокий уровень автоматизации, снижение материалоемкости и высокий уровень качества продукции. Таким образом, рост качества продукции и рост эффективности производства неразрывно связаны и присутствуют на всех стадиях производства. Таким образом, можно сказать, что повышение "эффективности труда" – это совершенствование технологического процесса, снижение материалоемкости продукции, оптимизация трудового процесса работников, ведущие к росту прибыли предприятия. То есть, стимулирование эффективности и качества труда работников ведет к росту прибыли и повышению конкурентоспособности предприятия на рынке. В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом и включает в себя также другие формы, такие как социальные льготы, моральные поощрения, гуманитарные стимулы к труду и др. С развитием предпринимательской деятельности предприятия получили свободу в решении вопросов организации производства и оплаты труда работников. Целью предоставления широких полномочий предприятиям в решении этих вопросов являлось создание предпосылок для повышения производительности труда, улучшения качества продукции и совершенствования механизма оплаты труда, позволившего бы заинтересовать работников в результатах их труда. На деле же произошло так, что старая система стимулирования работников прекратила свое существование как единая система, а ожидаемой реформы в оплате труда не произошло, что привело, во многом, к утрате заработной платой стимулирующей функции.
Оно сводится к балансированию между противоречащими установками на централизацию федерального государства и на углубление "либерального курса", проводимого ставленниками Запада, самыми видными представителями которых сегодня являются Чубайс и Греф. Подобная "мина замедленного действия" способна взорвать практически любые инициативы Путина во всех сферах государственной деятельности. Следовательно, нынешний "хозяин Кремля" должен либо отказаться от одной из этих установок в пользу другой, либо его политическая судьба повторит зигзагообразную карьеру Горбачева, но в "ускоренном варианте". "Политика баланса", бывшая визитной карточкой "лучшего немца", предполагает бесконечное топтание на месте, совершенно неэффективное в современных российских условиях, что проде- монстрировал прежде всего ход "дела Гусинского". Время для принятия стратегического решения Путиным варьируется, по сделанным оценкам, от двух недель до четырех месяцев... l Из Вашингтона передают, что в Белом доме и Госдепартаменте активизирована подготовка к "головомойке для русского руководителя" на встрече "большой семерки" в Японии
2. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия
3. Основы современной организации трудовой деятельности персонала
5. Особенности современной планировочной организации г.Волгограда
10. Особенности невербального общения в деятельности учителя
11. Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)
12. Особенности бухгалтерского учета и налогообложения санаторно-курортных организаций
13. Формирование рыночной стратегии и ее значение в деятельности предприятия и организации
15. Деятельность Пьера де Кубертена по возрождению Олимпийских игр современности
16. Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе
Набор для создания украшений "Кукла". 
Стул детский Little Angel "Я расту" (цвет: салатовый). 
Двухколесный мотоцикл-каталка со шлемом, значком и протоколом. 17. Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности
18. Особенности операциональной стороны мыслительной деятельности у детей с нарушением зрения
20. Педагогическое стимулирование творческой деятельности учащихся на уроках общественных дисциплин
21. Мотивация трудовой деятельности
27. Организация нотариата в Российской Федерации
28. Особенности пенсий. Специальный трудовой стаж
29. Особенности профессионального общения в деятельности юриста
30. Правовой режим имущества организаций Пограничной службы Российской Федерации
31. Использование информационных и компьютерных знаний в учебном процессе и трудовой деятельности
32. Анализ трудовой деятельности рентгенлаборанта медицинского учреждения
Ручки капиллярные "Johanna Basford. Triplus 334", 36 цветов. 
Портфель "Megapolis", синий. 
Ночник с датчиком движения "Ночной снайпер". 33. Деятельность международных экономических организаций
34. Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации
36. Мотивация трудовой деятельности
37. Особенности функционирования рынка труда России в современных условиях
41. Развитие личности ребенка в трудовой деятельности
42. Современные технологии организации детских праздников
43. Влияния индивидных свойств человека на эффективность трудовой деятельности
44. Методы изучения трудовой деятельности
45. Особенности морального поведения у детей дошкольного возраста
46. Развитие трудовой деятельности дошкольников
47. Деятельность Движения Харе Кришна в свете трансформационных процессов современности
48. Социальные резервы трудовой деятельности: эволюция понятий
Телескопическая ложка. 
Этикетка самоклеящаяся, А4, 1 этикетка, 210х297 мм, белая, 100 листов. 
Игровой набор "My Little Pony. Мерцание". Пинки Пай. 49. Деятельность Всемирной туристической организации (ВТО)
50. Налоговый учет российских организаций
51. Современное состояние и перспективы развития российского рынка драгоценных металлов
53. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
58. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
59. Организация труда в новых экономических условиях
60. Организация коллективного труда в детском саду
61. Государство и общество современной России в социальной концепции Русской Православной Церкви
62. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда
63. Организация охраны труда на предприятии
64. Использование материального стимулирования в задании векторов поляризации корпоративной культуры
Бокс с наклейками "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" (50 пакетиков в боксе). 
Набор универсальных прозрачных обложек для учебников, 120 мкм, 232x455 мм, 20 штук. 
Увлекательная настольная игра "Этажики", новая версия. 65. Организация учета труда и заработной платы
66. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
67. Конституция Российской Федерации – основной закон правового общества
68. Россия в трудах российских и зарубежных аналитиков
69. Материальное стимулирование труда
73. Организация управления труда
74. Организация управленческого труда
75. Организация управленческого труда
76. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования
77. Совершенствование организации оплаты труда персонала
78. Совершенствование организации управленческого труда в организации
79. Внешняя и внутренняя среда организации. Мотивация труда
80. Организация и производство серийной видеопродукции в условиях киностудии
Подгузники Merries (S), 4-8 кг, 24 штуки. 
Кастрюля со стеклянной крышкой, 3 л. 
Копилка "Свинка", с молотком, 15x15x14 см, арт. 223016. 82. Отображения экономических учений К. Маркса в трудах российских экономистов
83. Организация изготовления деталей корпуса судна в условиях корпусообрабатывающего цеха
84. Система организации оплаты труда
85. Организационная и финансово-хозяйственная деятельность предприятия Воронежский Центр "Охрана труда"
89. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
91. Совершенствование организации женского труда
92. Рынок труда Российской Федерации
93. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
94. Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала
95. Законодательное обеспечение деятельности саморегулируемых организаций в российском праве
Вкладыши "Полянка". 
Давайте вместе поиграем. Игры с логическими блоками Дьенеша. 97. Интернет в деятельности российских школ на современном этапе
98. Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской Федерации
99. Роль маркетинга в современной деятельности аптечной организации
100. Кредитная деятельность современных российских банков
Каталка "Пальма" с ручкой.