Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО "Алькон-М"

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «АЛЬКОН-М»Рассмотрев управление предприятием ООО «Алькон-М» в условиях рыночной экономики, можно утверждать что, предприятие занимает твердую позицию на территориальном рынке производства изделий технического и бытового назначения. Динамично развивается, наблюдается тенденция увеличения выручки, за счет улучшения обслуживания покупателей и расширения ассортимента. Проанализировав функции менеджмента, выполняемые в организации, можно предложить следующее: На предприятии необходимо разработать стратегические планы, в которых необходимо определить долгосрочные перспективы, сформулировать конкретные задачи деятельности организации, разработать стратегии и пути решения поставленных задач. Планы должны включать оценку состояния организации ООО «Алькон-М», ее конкурентоспособности, сильных и слабых сторон, а так же оценку альтернативных способов использования ресурсов. Далее спрогнозировать внешнее окружение и следуемые из него ограничители и риски. Вслед за этим установить цели и задачи планирования и выработать практические меры для достижения планируемых долгосрочных целей. Мотивом к успешной деятельности является предоставление работнику в разумных пределах автономии – возможности принимать решения и действовать самостоятельно, получая от руководства всю необходимую для этого информацию. Даже если он не более как привлекается к принятию решения и установлению целей, велика вероятность того, что он будет чувствовать ответственность за работу и испытывать удовлетворение при успешном ее завершении. Целесообразно вести с работающими регулярные квалификационные собеседования, с тем чтобы предотвратить возможные ситуации, когда они ставят перед собой нереальные по каким-либо причинам цели. Важно, чтобы предоставленная работнику автономия расширяла возможности самоконтроля, способствовала росту самоуважения и чувства удовлетворенности. Не лишним будет применение такого метода стимулирования как лишение премии или ее части работников, халатно относившихся к своим обязанностям. ООО «Алькон-М» необходимо отказаться от принципа жесткой вертикальной иерархии и переходить к принципам управления по проектам. Для этого можно использовать матричные, бригадные и проектные организационные структуры. В отличии от иерархических, практические не подвержены опасности бюрократизации, чрезвычайно гибки и восприимчивы к инновациям, способны к саморазвитию. При этом один и тот же менеджер сможет быть руководителем одного проекта, экспертом другого и одним из исполнителей третьего, что максимально мобилизует его внутренний потенциал, а ротация менеджеров внутри сети будет явятся одним из наиболее сильных стимулов для их развития. Для создания структур указанных видов в установившейся линейно-функциональной структуре необходимо ввести (временно или постоянно) особые штабные органы. Они возьмут на себя координацию существующих горизонтальных связей, свойственных выбранной структуре. Основная часть работников, занятых выполнением программы, окажется в подчинении не менее чем у двух руководителей, но по разным вопросам.

Чтобы эффективно управлять персоналом организации, компания должна иметь четкую цель и продуманную стратегию своего развития. В зависимости от выбранных целей вырабатывается стратегия – программа действий, определяющая развитие организации, и соответствующая модель управления. Мероприятия по улучшению условий труда работников предприятияС 2005г. существенно изменилась норма о финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст.226 ТК РФ). Теперь установлен единый для всех работодателей (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) размер затрат на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда – не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Данное положение касается и ООО «Алькон-М» Опыт организаций, применяющих новые подходы в управлении охраной труда, показывает, что направлять деньги на улучшение условий труда работников, – это значит не только выполнять обязанность, возложенную на работодателя государством, но еще и экономически выгодно вкладывать средства. Политика нового подхода к охране труда преследует две цели: улучшить экономические показатели деятельности и свести к минимуму возникновение аварий и несчастных случаев. Производственный травматизм и профессиональные заболевания влекут за собой снижение производительности труда и объемов производства. Ликвидация их последствий требует больших непредвиденных затрат и организации, которые экономят на средствах по обеспечению безопасных условий труда, несут большие убытки. Таким образом, снижение производственного травматизма возможно только там, где усилия работников и работодателей направлены на предупреждение травматизма и создания такой обстановки, где не будет места нарушениям техники безопасности. Требования по обеспечению охраны труда распространяются на всех работодателей. Очень остро проблема охраны труда стоит на малых предприятиях. Часто потому, что работодатели не знают основных требований трудового законодательства. Так, коэффициент производственного травматизма (на 1000 работающих) в сфере малого бизнеса в 2005 году составил 4,2 (в среднем по России – 3,1), а со смертельным исходом – 0,392 (по России – 0,124). Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, организационно-технических, гигиенических и лечебно профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда. Задачи охраны труда: свести к минимуму вероятность заболевания или поражения работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Реальные производственные условия характеризуются наличием вредных и опасных производственных факторов. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями производства.

К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические. Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это – физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов. Рассмотрим классификацию тяжести труда и способы ее оценки. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. В качестве основного критерия для определения состояния организма в процессе труда был принят так называемый эффект Сеченова. Его суть заключается в том, что если трудовой процесс протекает в благоприятных условиях, то при переключении с одного вида на другой вид деятельности показатели физиологических функций улучшаются, а работоспособность восстанавливается быстрее и полнее, чем при пассивном отдыхе (положительный эффект). В случае неблагоприятных условий труда эти показатели в конце работы, при переключении с одной деятельности на другую, ухудшаются по сравнению с показателями, имевшими место до начала работы (отрицательный эффект). При определении качественного функционального состояния организма учитываются также феномен растормаживания и характер реакции человека на иные сигналы. Феномен растормаживания состоит в том, что при повышении утомления проявление господствующего при данной работе «полезного» рефлекса (доминанты), ослабляется, а посторонние рефлексы, мешающие правильному выполнению привычной работы, наоборот, растормаживаются. В соответствии с медико-физиологической квалификацией, разработанной НИИ труда на основе указанных критериев все работы могут мыть разделены на шесть категорий тяжести. Первая категория тяжести (легкая) – это работа, выполняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствует физиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности и производительности труда. Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены.

Входит во Всемирную федерацию демократической молодёжи. Всевенгерский совет женщин, основан в 1945. Входит во Всемирную федерацию демократических женщин. Всевенгерский совет мира, основан в 1949. Общество венгеро-советской дружбы, основано 9 июня 1945.   Б. Д. Шевыкин .   VII. Экономико-географический очерк   Общая характеристика . За годы народной власти в результате коренных социально-экономических преобразований (см. раздел Исторический очерк) в экономике стали господствовать социалистические производственные отношения (см. табл. 2).   Быстрыми темпами создаётся материально-техническая база социализма: половина национального достояния (учитывая государственные и кооперативные основные фонды и ценности) образована за 1950—70. За эти годы национальный доход увеличивался в среднем за год на 6%. Объём капиталовложений в народное хозяйство в 1969 превысил уровень 1938 в 10 раз и в промышленность — в 18 раз. В соответствии с решениями 9-го и 10-го съездов ВСРП в стране осуществляются глубокие мероприятия по совершенствованию управления экономикой.   Благодаря коренной реконструкции существующих и постройке новых предприятий, промышленное производство увеличилось в 1970 почти в 8 раз по сравнению с довоенным (1938)

1. Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"

2. Совершенствование управлением системой продаж в страховании физических лиц

3. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

4. Анализ состояния и совершенствование системы управления персоналом

5. Организационная структура системы управления персоналом

6. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"
7. Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")
8. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

9. Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом

10. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

11. Переход от приказной и коллегиальной системы управления при Петре 1

12. Система методов управления персоналом

13. С чего начинается система управления персоналом

14. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

15. Особенности японской системы управления персоналом

16. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

Папка для тетрадей "Калейдоскоп", А3.
Папка для тетрадей формата A3, закрывается на молнию. Отличается вместительностью и ярким дизайном (полноцветная печать на пластике). Для
507 руб
Раздел: Папки для тетрадей
Фоторамка "Poster gold" (40х60 см).
Для фотографий размером 40 х 60 см. Материал рамки - пластик. Цвет - золотистый. Материал подложки - плотный картон. Крепежи позволяют
770 руб
Раздел: Размер 40x60 (А2)
Качели, подвесные.
Эти подвесные качели можно разместить дома или на улице в любом удобном месте. Наш пластик прочен и долговечен, поэтому качели прослужат
381 руб
Раздел: Качели

17. Проектирование системы управления персоналом предприятия

18. Совершенствование методов управления персоналом в коммерческом банке

19. Современная организационная структура в системе муниципального управления

20. Информационная система "Управление персоналом"

21. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

22. Анализ организационной структуры и управления персоналом на ОАО "Азовобщемаш"
23. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики
24. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

25. Организационная структура и управление персоналом в ОАО "Сибтранснефтепродукт"

26. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

27. Основные элементы системы управления персоналом инновационной организации

28. Построение системы управления персоналом

29. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

30. Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии

31. Система управления персоналом на ОАО "Уралхиммаш"

32. Система управления персоналом на УФПС Смоленской области филиала ФГУП "Почта России"

Полотенце вафельное "Райский уголок", банное, пляжное, 100х150 см.
Вафельное полотенце "Райский уголок". Легкое и практичное полотенце удобно использовать на пляже, в бане и в бассейне.
304 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см
Глобус Земли, физико-политический, с подсветкой, 320 мм.
Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, работает от сети. Диаметр: 320 мм. На пластиковой подставке. Рельефный. Цвет подставки
1159 руб
Раздел: Глобусы
Коробка подарочная "Штамп".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки

33. Система управления персоналом предприятия

34. Совершенствование управление персоналом в дошкольном учреждении

35. Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ОАО "Чебаркульский молочный завод"

36. Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования

37. Управление персоналом РУП "Минский тракторный завод" и пути его совершенствования

38. Анализ и совершенствование организационной структуры и структуры управления в СПК "Поиск"
39. Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"
40. Система управления персоналом организации

41. Анализ системы управления персоналом в компании "Марс"

42. Система наведения ракеты ФКР-1

43. Управление персоналом - разрешение конфликтов

44. Службы управления персоналом

45. Службы управления персоналом

46. Управление персоналом фирмы (на примере США)

47. Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации

48. Ответы к билетам по предмету «Управление персоналом»

Набор мебели игровой "Малыш-2".
Замечательный набор детской мебели "Малыш-2" отлично подойдет для деток от 2 до 6 лет. Набор включает в себя столик и стульчик.
2025 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Стиральный порошок "Умка", детский, 6 кг.
На основе натурального мыла. Порошок максимально безопасен для кожи и для ткани. Легко выполаскивается из белья. Низкие дозировки делают
690 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Настольная игра "Дети Каркассона" (новая версия).
14-го июля каждого года народ Франции отмечает национальный праздник. В Каркассоне в этот день ребетня из окрестных деревень с шумом и
1190 руб
Раздел: Классические игры

49. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

50. Управление персоналом

51. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

52. Лекции по управлению персоналом

53. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации

54. Ответы к ГОСам в МЭСИ по управлению персоналом
55. Управление персоналом
56. Управление персоналом

57. Управление персоналом

58. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии

59. Управление персоналом предприятия (фирмы)

60. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

61. Управление персоналом

62. Продюсирование как форма управления персоналом в музыкальной индустрии

63. Управление персоналом

64. Управление персоналом

Набор для творчества "Топиарий. Нежность".
Набор для творчества поможет вам освоить новый вид прикладного творчества - создания топиария. Топиарий - это декоративное деревце,
359 руб
Раздел: Поделки по созданию предметов из пластика, полимеров, стекла
Комплект постельного белья 1,5-спальный "Disney" (с наволочкой 50х70 см).
Добро пожаловать в мир популярных персонажей, супергероев и сказочных существ. Постельное белье для мальчиков и девочек украсит интерьер и
2232 руб
Раздел: Детское, подростковое
Мешок для обуви "Wild", 1 отделение.
Удобный мешок для обуви увеличенных размеров с дополнительным карманом на молнии и сеточкой. Размер: 410х490 мм. Материал: полиэстер.
458 руб
Раздел: Сумки для обуви

65. Управление персоналом

66. Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования

67. Искусство управления персоналом

68. Управление персоналом

69. Управление персоналом

70. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года
71. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года
72. Управление персоналом в США и Японии

73. Управление персоналом

74. О возможностях создания модели реформ в системе государственного пенсионного страхования

75. Потребность в организационных данных: модель комплексного управления эффективностью бизнеса

76. Управление персоналом

77. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики

78. Процессный подход к управлению персоналом

79. Эффективное управление персоналом

80. Страхование от пожаров. Анализ влияния системы обеспечения пожарной безопасности на величину страхового взноса

Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: розовый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2900 руб
Раздел: Беговелы
Молокоотсос ручной "Avent" с контейнерами для хранения молока.
Ручной молокоотсос Avent с контейнерами для хранения молока - это необходимая вещь для молодых мам, которые испытывают сложности со
2872 руб
Раздел: Молокоотсосы, аксессуары
Подарочная расчёска для волос "Настенька".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос

81. Страхование, его роль в финансовой системе

82. Реформа системы обязательного медицинского страхования: возможности и проблемы реализации

83. Страхование - его роль в финансовой системе

84. Персонифицированный учет в системе государственного социального страхования

85. Автоматизированная система учета договоров страхования предпринимательских рисков

86. Организация экономических учреждений в системе обязательного медицинского страхования
87. Анализ и решение проблем, которые возникают при управлении персоналом на предприятие
88. Анализ организации и управления персоналом

89. Анализ управления персоналом в СООО "Скерон"

90. Анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом

91. Антикризисное управление персоналом организации

92. Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом

93. Зарубежный опыт управления персоналом

94. Инновации в сфере управления персоналом на примере ООО "Евросеть Санкт-Петербург"

95. Информационное обеспечение управления персоналом

96. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации

Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.
Перед вами оригинальный блокнот, созданный замечательной художницей Кери Смит! На страницах блокнота вы найдете множество способов
314 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные
Шкатулка для рукоделия, 28x21x15 см, арт. 80888.
Такие шкатулки послужат оригинальным, а главное, практичным подарком, в котором замечательно сочетаются внешний вид и функциональность.
1618 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Солнцезащитное молочко "AQA baby", SPF 30, 150 мл.
Солнцезащитное молочко надежно защищает нежную кожу даже самых маленьких детей от воздействия солнечных лучей. Молочко легко наносится и
352 руб
Раздел: Солнцезащитная косметика

97. Концепции управления персоналом

98. Математические модели и инструментальные средства внутрифирменного управления персоналом

99. Методы управления персоналом

100. Методы управления персоналом


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.