Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

смотреть на рефераты похожие на "Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах" ИНСТИТУТ «ВЫСШИЕ СТОЛЫПИНСКИЕ КУРСЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ» ФАКУЛЬТЕТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ Р Е Ф Е Р А Т ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «ЭКОНОМИКА ТРУДА» ТЕМА: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННОМ И чАСТНОМ СЕКТОРАХ. ВЫПОЛНИЛА СТУДЕНТКА V КУРСА ЧУчУК АЛЛА ИВАНОВНА НИЖНЕВАРТОВСК 1999 СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 1.ТАРИФНАя ОПЛАТА ТРУДА. 2.ЕДИНАя ТАРИФНАя СЕТКА И Её ПРИМЕНЕНИЕ. 3.БЕСТАРИФНАя СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА. 4.СИСТЕМА ПЛАВАЮЩИХ ОКЛАДОВ. 5.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ. 6.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В МАЛЫХ ПРЕДПРИяТИяХ СЕРВИСНОГО ТИПА. ЗАКЛЮчЕНИЕ. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. ВВЕДЕНИЕ ТРУД, КАК СчИТАЕТ СОВРЕМЕННАя ЭКОНОМИчЕСКАя ТЕОРИИ, яВЛяЕТСя ВАЖНЕЙШЕЙ чАСТЬЮ ЭКОНОМИКИ — ОН ОДНОВРЕМЕННО ТОВАР (РАБОТНИК ПРОДАЕТ СВОЙ ТРУД, СОЗДАВАя НОВОЕ КАчЕСТВО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ КОЛИчЕСТВО МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ) И ПРИчИНА ПОяВЛЕНИя ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ, ТАК КАК ПРЕДМЕТЫ И МАТЕРИАЛЫ ПРИ ПРИЛОЖЕНИИ К НИМ ТРУДА СТАНОВяТСя ДОРОЖЕ. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ. При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: тарифная система; нормы затрат труда; формы оплаты труда. 1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя: 4. тарифно-квалификационные справочники; 5. нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание); 6. тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные); 7. схемы должностных окладов для прочего персонала (т.н. штатное расписание). Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). В экономической теории все особенности, влияющие на определение квалификации исполнителя и сложности работы носят название тарифообразующих факторов. В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации.

В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок I разряда. Это связано с тем, что по КЗоТ РФ работник не может получать в месяц (при полной занятости) менее минимальной заработной платы, поэтому, разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в месяце при полной занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку. Так называемый «заводской» уровень минимальной ставки (он не может быть ниже государственного, но вполне может быть выше его) фиксируется в коллективном договоре и является основой для разработки тарифных ставок и окладов с учетом квалификации работников, видов работ, сложности труда и т.д. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников. Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц — это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Они возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие «разряд» вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности. Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной платы этого работника. Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки — это соотношение тарифных ставок крайних разрядов. Практическим примером может служить Единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов, причем первые восемь — для рабочих. Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая устанавливается решением Правительства Российской Федерации. Подробнее о работе с ЕТС будет рассказано в соответствующем разделе книги. Следует отметить, что выбор построения тарифной сетки, числа ее разрядов, размера прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки, в предприятиях внебюджетной сферы определяется предприятием самостоятельно и в основном зависит от финансового положения и возможностей предприятия. Штатное расписание (или схема должностных окладов), как правило, применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. В соответствии со статьей 81 КЗоТ РФ должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников.

Здесь важно заметить, что в этой же статье КЗоТ указано на возможность установления для этого класса работников и иных видов оплаты труда, например, в процентах от выручки предприятия или в долях от прибыли. Решение об этом принимается администрацией предприятия самостоятельно, исходя из экономической целесообразности. Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы должны быть доведены до сведения бухгалтера, так как они и дают основание для расчета зарплаты вместе с документами о выработке работника или табелем. Норма труда — это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия. Очевидно, что в зависимости от состояния станочного парка, например, на одном предприятии данный заказ будет выполнен быстрее и меньшими силами, чем на другом, более технически отсталом. Значит, и нормы труда будут на этих предприятиях различными. В состав норм труда входят следующие показатели: 1. Нормы выработки — это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которой ведется в количественных показателях, а работы выполняются в течение всей смены при неизменном количественном составе исполнителей. 2. Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки. В случае, когда имеются нормы времени на отдельные виды работ, нормы времени можно использовать для расчета комплексной нормы выработки — на бригаду или на производственный цикл. 3. Нормы обслуживания — это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно- технических условиях. Эти нормы предназначены для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, а также на аппаратных и полностью автоматизированных процессах. 4. Норма численности работников — это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ. По этим нормам определяется число работников для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей, а также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ. Таким образом, каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в производство.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: федеральными государственными учреждениями за счет средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов Российской Федерации за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями за счет средств местных бюджетов. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей

1. Анализ численности работников и численности рабочего времени

2. Оплата труда государственных служащих

3. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

4. Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль

5. Гражданско-правовая ответственность государства, государственных муниципальных образований

6. анализ численности, продуктивности ивыход продукции молочного стада коров
7. Организация учета, анализа и аудита расчетов ОАО МК "Азовсталь" с государственным бюджетом и внебюджетными фондами
8. Государственная гражданская и военная служба

9. Государственная гражданская служба и порядок ее прохождения

10. Государстсвенные гарантии на государственной гражданской службе

11. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (на примере Московской области)

12. Содержание государственной гражданской службы

13. Сравнительный анализ численных методов

14. Анализ и перспективы государственной политики в сфере управления государственным долгом

15. Показатели движения численности работников

16. Статистические методы анализа численности, состава и динамики населения

Светильник "Диско шар".
Компактная световая установка для домашней дискотеки, детского праздника или просто уютного вечера в кругу семьи своим кристальным блеском
427 руб
Раздел: Необычные светильники
Масло Mommy care для отпугивания комаров, 50 мл, арт. MC_1696.
Масло для отпугивания комаров смесь натуральных и органических масел Москитуш обладает нежным ароматом, способным притуплять обоняние
890 руб
Раздел: Крем
Поильник–непроливайка Lubby "Русские мотивы" с трубочкой, 240 мл.
Мягкая силиконовая трубочка поильника нежно соприкасается с ртом Малыша. Оптимальная длина трубочки позволяет выпить все содержимое
387 руб
Раздел: Поильники, непроливайки

17. Государственная Дума как представительный орган государственной власти

18. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

19. Государственный бюджет, проблема сбалансированности. Управление государственным долгом

20. Административно-правовой статус муниципальных служащих. Прохождение муниципальной службы

21. Муниципальные образования, как субъекты гражданского права (учредительные документы, право собственности и приватизация объектов муниципальной собственности, компетенция администраций муниципальных образований в гражданском обороте)

22. Формирование имиджа муниципальных служащих
23. Проблемы профессиональной мотивации муниципальных служащих
24. Психологические особенности профессиональной компетентности муниципальных служащих

25. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

26. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

27. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

28. Оплата труда работников предприятия

29. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

30. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

31. Оплата труда работников предприятия

32. Анализ результативности труда руководителя, специалистов и служащих

Набор для специй "Садовая ягода", 2 предмета+салфетница, 23x6,5x9 см.
Набор для специй из 2 предметов и салфетницы на деревянной подставке. Размер: 23x6,5x9 см. Материал: керамика.
318 руб
Раздел: Прочее
Настольная игра "Свинтус".
Свинтус веселая и быстрая игра, в которую могут играть как двое, так и несколько человек. Итак, сражение за звание лучшего работника можно
390 руб
Раздел: Игры в дорогу
Подставка для украшений Jardin D'Ete "Сиреневые сны".
Подставка для ювелирных изделий не оставит равнодушной ни одну любительницу изысканных вещей. Сочетание оригинального дизайна и
940 руб
Раздел: Подставки для украшений

33. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

34. Анализ условий труда работников гальванического производства

35. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

36. Учет и анализ оплаты труда

37. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

38. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
39. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
40. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

41. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

42. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

43. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

44. Правовые основы оплаты труда работников

45. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

46. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

47. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

48. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

Кукла Эмили "Позаботься обо мне".
Малышка Эмили из коллекции "Енот" умеет пить и писать. В комплект входят аксессуары - бутылочка, соска-пустышка, горшок и
1293 руб
Раздел: Девочки
Набор смываемых мини-фломастеров, 16 шт.
Набор из 16 смываемых мини-фломастеров Crayola – идеальный комплект, который послужит развитию творческих способностей и фантазии,
589 руб
Раздел: 13-24 цвета
Одеяло летнее "Medium Soft", 140x205 см.
Одеяло Medium Soft Летнее Merino Wool 1,5 сп. Чехол - 100% микрофайбер. Наполнитель - овечья шерсть 100 гр/кв.м. Упаковка - фирменная
556 руб
Раздел: Одеяла

49. Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

50. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

51. Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

52. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

53. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

54. Анализ производительности и оплаты труда
55. Государственное регулирование рынка труда
56. Аттестация государственных служащих

57. Становление системы социальной защиты государственных служащих в Российской Федерации

58. Государственный служащий и его административно-правовой статус. Классификация государственных служащих

59. Личные (гражданские) (права и свободы в конституциях США и Испании /сравнительный анализ/)

60. Системы органов государственной власти субъектов РФ и штатов Индии (сравнительный анализ)

61. Социальная защита и социальные гарантии государственных служащих

62. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

63. Анализ труда «Смысл любви» В. Соловьёва

64. Аудит труда и его оплата

Конструктор электронный "Знаток". 180 схем, артикул 180-Znat.
Набор электронных блоков и соединений, позволяющий конструировать электрические цепи без пайки. В иллюстрированном руководстве описано 180 схем.
1815 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Полка для ванной (сиденье) (белый).
Материал: пластик. Длина: 680 мм. Ширина: 310 мм. Высота: 40 мм. Выдерживает вес до 100 кг.
451 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны
Ручки гелевые "Lipari", 30 цветов.
Набор ручек гелевых. В наборе: 30 цветов (0,5 мм - 4 штуки, 0,8 мм - 6 штук, неон - 6 штук, флуоресцентные - 6 штук, металлик 1 мм - 8
311 руб
Раздел: Цветные

65. Аудит оплаты труда

66. 30 вопросов и ответов по экономическому анализу к Государственной аттестации студентов специальности "Бухгалтерский учет и аудит" (2002/2003)

67. Статистический анализ рынка труда Тюменской области

68. Анализ производительности труда

69. Регулирование оплаты труда руководителей

70. Технико-экономический анализ. Анализ использования средств труда длительного пользования
71. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
72. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

73. Организация оплаты труда

74. Организация оплаты труда рабочих

75. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

76. Оплата труда на предприятии

77. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

78. Применение методики контент-анализа при изучении воспоминаний участников гражданской войны в Казахстане

79. Численные методы анализа и синтеза периодических сигналов

80. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

Игра магнитная "Модная девчонка".
Любая девочка, независимо от возраста, обожает заниматься украшательством, придумывать и экспериментировать. Магнитная игра "Модная
318 руб
Раздел: Бумажные куклы
Настольная игра "Мягкий знак".
«Мягкий знак» – это игра для детей и их родителей. Ее правила предельно просты. Для игры нужен только комплект карт. На каждой из них
357 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Автомобильная термокружка Tramp TRC-004 (450 мл).
Термокружка - долго сохраняет тепло. Крышка-поилка из термостойкого пластика предохраняет от проливания жидкости и не дает напитку остыть.
360 руб
Раздел: Прочее

81. Организация, производительность и оплата труда

82. Сравнительно-правовой анализ российской и германской государственной регистрации прав на недвижимость

83. К вопросу о правовом статусе государственного служащего

84. Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

85. Проблемы государственного регулирования страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств в РФ

86. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
87. Задачи в области оплаты труда в переходный период.
88. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

89. Анализ структуры доходов государственного бюджета на примере Украины

90. Учет расчетов по оплате труда

91. Оплата труда

92. Оплата труда

93. Регулирование оплаты труда руководителей

94. Регулирование оплаты труда руководителей

95. Контуры новой системы оплаты труда

96. Статистика оплаты труда

Дождевик для велосипеда Bambola.
Дождевик надежно защитит от непогоды вашего малыша. Прост и удобен в использовании. Крой создан с учетом форм большинства современных
313 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Микрофон "Караоке с мультяшками".
Караоке с мультяшками - это микрофон, который позволит исполнять песни из любимых мультфильмов. Какая игрушка превратит любой день в
330 руб
Раздел: Микрофоны
Копилка-сейф с ключом, черная, металл.
Качественный металлический сейф-копилка с двумя замками (кодовый и обычный) позволит Вам скопить приличную сумму на поездку
1439 руб
Раздел: Копилки

97. Виды оплаты труда в строительстве

98. Зарубежный опыт оплаты труда

99. Оплата труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.