Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Законы, признаки и виды организации

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Реферат «Законы, признаки и виды организации» Признаки организации. Внутренние переменные и внешняя среда Организация представляет собой обособленное объединение людей для взаимодействия в достижении определенных целей и задач. Это открытая система, состоящая из множества взаимосвязанных частей, объединенных в единое целое. Центральное и основное место в организации занимает человек, владеющий, использующий и распоряжающийся техникой, технологией и финансами, принадлежащими данной организации. Каждую организацию характеризуют наиболее общие признаки. К ним относятся: количественная определенность, необходимость минимального количества членов организации. Но организация не может превышать и определенного максимума ее участников, иначе она начинает терять присущие ей свойства и качества; наличие общих целей, ради которых люди объединились в организацию и создали ее определенную структуру, а также средств достижения этих целей; обособленность, «границы», которые отделяют одну организацию от других и создают целостность, единство действий работников внутри данной системы, несмотря на ее открытость, т. е. взаимодействие с внешним окружением; управляющий, руководящий и координирующий центр. В крупных организациях может быть несколько таких центров. Например, производственное объединение может состоять из множества центров управления, начиная с производственной бригады, смены, цеха, участка, отделения, заводоуправления, генерального директора, совета директора и супер отделений. Кроме этого, организацию характеризуют определенная организационная культура и возможность, в необходимых пределах, осуществлять саморегулирование своей деятельности. В последующих главах данные вопросы будут рассмотрены более подробно. Здесь же важно отметить внутренние переменные организации и ее отношения с внешним окружением. Внутренние переменные организации. Состояние организации не является чем-то неизменным и застывшим. Изменения внутреннего содержания ее происходят под влиянием времени и в результате управленческих действий людей. В каждый определенный отрезок времени внутренний фактор организации есть нечто «данное», что менеджеры должны изменять в ходе достижения поставленных целей. К основным внутренним переменным относятся сами цели и задачи, структура, кадры, техника и технология и другие составляющие организации. Цели и задачи организации многообразны и зависят от разных обстоятельств. Торговые организации ставят своей целью реализацию товаров и получение торговой прибыли; промышленные организации — производство необходимых товаров, при этом решают задачи повышения производительности труда, достижения рентабельности и т.д.; государственные учебные заведения — подготовку специалистов для народного хозяйства и совсем не нацелены на получение прибыли, но в их задачи входят: оптимизация затрат на обучение, повышение его научного уровня и приобретение практических навыков учащимися и др. От целей организации зависит ее структура. Структура организации - это внутренняя переменная, показывающая взаимодействие уровней управления и функциональных областей организации (подразделений, занятых маркетингом, производством, финансами, НИОКР и т.д

.). В зависимости от конкретных условий и обстановки, материальных, финансовых и кадровых возможностей руководство организации перестраивает ее для более эффективного достижения целей и решения конкретных задач. Это связано с пересмотром уже сложившейся системы специализированного разделения труда. Разделение труда по специализированным линиям применяют все организации, за исключением самых мелких, где один-два сотрудника совмещают работу во всех функциональных областях. В крупных организациях этот вопрос является первостепенным в управленческой деятельности руководства. Различаются две ступени специализированного разделения труда: горизонтальное и вертикальное. Первому соответствует разделение труда в организации между взаимосвязанными функциональными подразделениями, не подчиненными друг другу, но участвующими в изготовлении конечного продукта на его различных стадиях и этапах; второму — управленческая иерархия, т.е. формальная подчиненность сотрудников сверху вниз, от руководителя к исполнителю. Здесь необходимо оптимальное соотношение тех и других. Согласно теории административной емкости один руководитель может эффективно управлять деятельностью ограниченного количества подчиненных, находящихся в его прямом и непосредственном подчинении. Однако везде остро стоит проблема экономии на управленческих расходах. Разделение труда по специализированным линиям связано с управлением кадрами, подбором и расстановкой специалистов для высшего, среднего и низового звеньев управления. Именно эти руководители координируют работу как организации в целом, так и всех уровней управления и функциональных зон. Они управляют людьми и материально-технической базой предприятия и технологиями. Без людей нет организации. Станки, машины, оборудование и т.д. становятся средствами производства только тогда, когда они охвачены живым трудом. Техника и технология — четвертая составляющая внутренних переменных организаций. На любом предприятии всегда есть проблема с внедрением новой и новейшей техники. Техника устаревает сравнительно быстро. Дело даже не в том, что она изнашивается, она устаревает морально. Научно-технический прогресс, открытия и изобретения в технических областях дают замечательные образцы новых машин и механизмов, компьютерной техники, новых материалов — полимерных, электропроводящих, сплавов с направленной кристаллической структурой, сверхчистых материалов, объемных микросхем и т.д. Но применить все это на практике дело довольно сложное, хлопотливое, рискованное, часто связанное с временными потерями в уже действующем и отлаженном производстве. Таким образом, управление внутренней переменной оказывается в зависимости не только от внутренних материальных и финансовых возможностей данной организации, уровня и квалификации управленческих кадров и соответствующих специалистов, но и от внешних условий, среды внешнего окружения, в которых она находится. Взаимодействие организации с внешней средой. Успешная деятельность организации в достижении поставленных целей и задач во многом зависит от внешнего окружения. Так, например, на производственном предприятии всегда возникает ряд вопросов, относящихся к внешней среде: каковы источники сырья, материалов, энергии? Имеются ли соответствующие специалисты? У кого приобрести машины, механизмы, инструменты и т.

д.? Есть ли подрядчик на строительство объекта? Каковы емкость и удаленность рынков сбыта? Какие существуют экологические ограничения? Как поведут себя местные власти? и т. д. Внешняя среда может воздействовать или прямо и непосредственно, или скрыто, косвенным образом. Среда прямого воздействия включает: государственные организации, регулирующие хозяйственную деятельность (налоговая инспекция, разрешительная система, таможенная служба, правоохранительные органы, государственное страхование и др.); потребителей, чьи интересы защищает общество охраны прав потребителя, соответствующий спрос на рынке; конкурентов с их стремлением завоевать потребителя при помощи лучшего качества, сервиса или более приемлемой цены; поставщиков сырья, материалов, энергии, полуфабрикатов, комплектующих изделий и др. Менеджеру в своей работе необходимо все это знать и учитывать. Среда косвенного воздействия включает факторы, которые влияют на предприятие не прямо и немедленно, а опосредованно, через сложную систему экономической конъюнктуры, достижения технического прогресса, социально-политические и культурные изменения, микрохозяйственные связи, отношения и др. Данные факторы проявляются не все сразу и не с одинаковой силой. Учет воздействия внешней среды требует от менеджеров знания, как быстро могут проявлять себя факторы внутренней и внешней среды, ведь в современных условиях их влияние может стремительно возрастать. Однако скорость воздействия факторов внешнего окружения не одинакова для различных организаций. Например, отдел НИОКР должен находиться на переднем крае открытий и изобретений, он полностью зависит от быстроты их освоения. Производственный отдел в меньшей степени подвержен подвижности среды изобретений и открытий, так как внедрение их начинается, как правило, вначале на опытном производстве, и лишь после сравнительно длительного периода времени отдел начинает перестраиваться на производство нового продукта. То же происходит и с технологией, по которой производится продукт. Особенно остро влияет на деятельность предприятия неопределенность ситуации. Так, например, события в сфере финансов государства могут разворачиваться настолько быстро и непредсказуемо, что организация оказывается в крайне затруднительном положении, граничащем с невосполнимым ущербом для ее работы. Здесь необходима точная, своевременная и достоверная информация о готовящихся или назревающих изменениях внешних условий. Исследование признаков организации, ее внутренних переменных и взаимосвязи с внешним окружением показывает, что предприятия после их возникновения живут по определенным законам и закономерностям. Ряд из них носит объективный характер и обеспечивает жизнедеятельность всех без исключения организаций. Рассмотрим некоторые из них. Законы организации Процесс жизнедеятельности природы и общества предстает перед людьми в виде явлений, имеющих определенную взаимосвязь и обусловленность. Повторяющиеся, устойчивые и необходимые связи и отношения между явлениями считаются объективными законами и закономерностями. Жизнедеятельность организаций протекает так же, как и общества, подчиняясь действию законов, частных, общих и всеобщих (универсальных).

Мы изнемогли от политиков и деятелей, от религий и войн, неопределенности и законов, обществ и организаций, институтов и комитетов, ибо все эти создания на самом деле давно уже ничего не значат, ничего не решают, так как существуют сами для себя и сами себя величают, расширяют и празднуют. Все, что мы видим, основательно и окончательно прогнило и изжило себя. Наша внутренняя сущность восстает против всего, наша душа и сердце противятся всему, что нам предлагают и навязывают. А по сути нас все хотят иметь и каждый в своем качестве. Мы не хотим более быть инструментом, деталью, кирпичиком ничьих интересов, не желаем быть слепыми участниками, живым материалом ничьих программ, конституций и революций под каким бы благовидным соусом нам ни преподносилось очередное бытоулучшительное "кушанье". Ибо за многотысячелетнюю историю мы насытились по горло всеми этими заманчивыми идеями, которые не привели, в конченом счете, ни к чему. Мы против всего! Но что самое парадоксальное: мы против самих себя, ведь мы ненавидим себя, так как потеряли свое подлинное "Я", отдавшись на попечение маленькому, жалкому и пресмыкающемуся "я"

1. Правовые нормы: определение, признаки, виды

2. Особенности организации менеджмента в Японии

3. Субкультуры: типология, признаки, виды

4. Органы государства: понятие, признаки, виды

5. Понятие, признаки, виды правовой ответственности органов и должностных лиц местного самоуправления

6. Налоги: признаки, виды, функции
7. Понятие организации, виды и признаки
8. Понятие, содержание и виды юридических лиц коммерческих организаций

9. Возникновение и развитие, понятие и признаки права. Понятие правосознания, основные функции, виды

10. Правовые отношения: понятия, признаки, элементы, виды

11. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

12. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

13. Организация контроля за соблюдением государственной дисциплины цен. Виды маркетинговых стратегий ценообразования, условия их применения (Контрольная)

14. Фирма - организация деятельности. Менеджмент

15. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

16. Разработка системы менеджмента в организации

Настольная игра "Макроскоп".
Интереснее, чем микроскоп. Многообразнее, чем калейдоскоп. Перед вами удивительный прибор, внутри которого спрятаны картинки, но вам видна
1390 руб
Раздел: Прочие
Копилка-сейф пластиковая большая, черная.
Высокое качество изготовления, пластик. Сейф-копилка - игрушка электронная для монет и купюр с автоматическим затягиванием купюр
1820 руб
Раздел: Копилки
Ведро Vileda "SuperMоcio" с отжимом ленточных швабр, 12 л.
Уникальная запатентованная система отжима подходит для любой ленточной швабры (не только бренда Vileda (ВИЛЕДА)). Прочное, устойчивое
679 руб
Раздел: С отжимом

17. Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

18. Методология CCM (Capability Maturity Model for Software) – модель развития способности организации разрабатывать и сопровождать программные продукты) в менеджменте качества проектов

19. ГОСЫ для "Менеджмент организации" спец. "Гостиничный и турбизнес"

20. Менеджмент организации

21. Стратегия и тактика менеджмента их влияние на успех организации

22. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации
23. Понятие, признаки и основные виды правоохранительной деятельности
24. Организация сбора данных в отдельных видах исследования

25. Бандитизм, состав и виды этого преступления, отличие данного преступления от организации преступного сообщества

26. Организация, ее виды и структура

27. Состояние и пути совершенствования финансового менеджмента организации

28. Организация производства и менеджмента в машиностроении

29. Административные правовые отношения: признаки, элементы, содержание и их виды

30. Депозитные операции, их виды. Депозитная политика в кредитной организации (банке)

31. Расчеты по специальным видам платежей в бюджетных организациях

32. Общественные объединения: понятие, виды, правовое регулирование организации и деятельности общественных объединений

Игровой набор "Мультифункциональный грузовик с мини-бульдозером и запчастями".
Игровой набор "Мультифункциональный грузовик" с целым чемоданом запасных частей станет отличным подарком любому мальчику.
1195 руб
Раздел: Самосвалы, грузовики
Доска пробковая, с деревянной рамой, 90x60 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления. Информация крепится при помощи флажков, кнопок или
1002 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Клей-карандаш Kores, 20 г, 4 штуки.
Клей-карандаш Kores предназначен для склеивания картона, бумаги, текстиля. Изготовлен из нетоксичного вещества с глицерином для
336 руб
Раздел: Клеящие карандаши

33. Понятие, признаки и виды совокупности преступлений

34. Понятия, виды и признаки правовых актов управления

35. Признаки судебной власти. Организация работы таможенных органов

36. Организация статистического приёмочного контроля по альтернативному признаку

37. Смерть, виды смерти, признаки смерти, посмертные изменения, значения для врачебной практики, способы патологоанатомического вскрытия

38. Анализ и оценка уровня организации труда менеджмента
39. Интегрирование требований международных стандартов в систему менеджмента организации
40. История развития менеджмента в системе управления организацией

41. Корпоративная культура и ее влияние на менеджмент организации

42. Менеджмент организации

43. Менеджмент организаций в ООО "Виноградный" Симферопольского района АРК

44. Организация - основа менеджмента

45. Организация и государственная система. Виды и типы организаций

46. Организация контроля в организации как важная функция менеджмента

47. Организация системы менеджмента дошкольного образовательного учреждения

48. Основы менеджмента организации

Рюкзак "Max Steel", 42x29x15 см.
Материал: полиэстер, 600 ден. Размер: 42x29x15 см. Уплотненная спинка, широкие мягкие регулируемые лямки, 1 отделение, 2 боковых кармана,
671 руб
Раздел: Без наполнения
Поильник в комплекте с трубочкой "Малышарики", от 6 месяцев, 360 мл.
Поильник с трубочкой идеально подойдет для подросшего Малыша. Поильник удобно брать с собой на прогулку или в гости. Мягкая силиконовая
381 руб
Раздел: Поильники, непроливайки
Полотенце вафельное "Сластена полосатка", банное, пляжное, 100х150 см.
Вафельное полотенце "Сластена полосатка". Легкое и практичное полотенце удобно использовать на пляже, в бане и в бассейне.
304 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см

49. Результативность системы "Менеджмент организаций"

50. Специфика менеджмента некоммерческих организаций

51. Сущность, структура, виды, средства и способы коммуникаций в организации

52. Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация и контроль

53. Взгляд на построение системы менеджмента организации

54. Внедрение системы менеджмента качества в деятельность аптечных организаций
55. Программа практики менеджмента для студентов специальности "Менеджмент организации" всех форм обучения
56. Календари природы: значение, виды и методика организации работы с ними в дошкольном учреждении

57. Организация работы с родителями воспитанников в дошкольных учреждениях V вида

58. Сон, его виды, признаки

59. Организация системы налогового менеджмента на предприятии

60. Состав и структура цены. Система цен. Признаки классификации цен. Виды цен.

61. Виды и особенности регулирования деятельности некоммерческих организаций

62. Общие виды работ, выполняемых на воздушных судах

63. Структура организации материи

64. Виды попугаев

Набор керамической посуды Disney "Холодное сердце", 3 предмета (в подарочной упаковке).
Предметы набора оформлены красочными изображениями мультгероинями. Набор, несомненно, привлечет внимание вашего ребенка и не позволит ему
472 руб
Раздел: Наборы для кормления
Система ликвидации насекомых "Раптор" (аквафумигатор).
Инновационное средство торговой марки Раптор эффективно в борьбе со всеми видами насекомых. Распространяется паром при активации водой,
468 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых
Тележка багажная ТБР-22, синяя.
Грузоподъемность: - для сумки 25 кг, - для каркаса 50 кг. Максимальная вместимость: 25 л. Размеры: 95х28х34 см. Предназначена для
588 руб
Раздел: Хозяйственные тележки

65. "Основы организации корабля" /Корабельный устав/

66. Организация и несение караульной службы

67. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

68. Виды стихийных бедствий и методы борьбы с ними

69. Организация газодымозащитной службы в гарнизонах пожарной охраны

70. Роль транспорта в организации экономического пространства России
71. Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций
72. Виды налогов в Российской Федерации

73. Налоговая система государства, налоги и их виды

74. Сущность и виды инфляции

75. Организация сбора налогов в СССР в 60-е годы

76. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

77. Правонарушения и преступления. Понятия и виды

78. Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

79. Правовое регулирование банкротства кредитных организаций в России и США"

80. Правовые основы создания, реорганизации и ликвидации кредитной организации

Аэратор для вина "Сомелье".
Аэратор «Сомелье» насыщает вино маленькими пузырьками воздуха, благодаря чему раскрывается его букет и аромат, вкус становится более
329 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Ножницы для школьного возраста.
Поддерживают моторные способности детей. Идеальны для маленькой детской руки, пригодны для правшей, а также и для левшей. Ножницы для
317 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Мягкая магнитная мозаика "Забавные животные", 4+, 5 цветов.
Мягкие бархатистые детальки пяти ярких цветов и разнообразных форм и размеров с обратной стороны снабжены плоским магнитным слоем. В
379 руб
Раздел: Магнитная

81. Виды договоров и их классификация в гражданском праве

82. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения

83. Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов

84. Право собственности некоммерческих организаций на жилые и нежилые помещения

85. Виды подряда

86. Договор подряда и его виды
87. Юридическая личность организаций, участвующих в гражданских правоотношениях
88. Понятие, сущность и виды юридических лиц РБ

89. Понятие и признаки юридического лица

90. Гражданско-процессуальный порядок (защиты прав и законных интересов граждан и организаций [Контрольная])

91. Виды и стадии гражданского судопроизводства

92. Виды договоров. Жилищные споры

93. Виды налогов за рубежом

94. Понятие и виды обращения граждан /Украина/

95. Монархия, республика и их виды

96. Избирательная система РФ (избирательное право, виды избирательных систем, избирательный процесс)

Копилка-раскраска "Сова".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки
Настольная игра "Активити. Вперед".
Интересная и увлекательная настольная игра "Вперед" из серии "Активити" сможет легко и быстро поднять настроение
345 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Кружка фарфоровая "Царский шиповник", 650 мл (3 вида).
Большая фарфоровая кружка универсального применения "Царский шиповник", украшенная золотой обводкой, станет достойным
477 руб
Раздел: Кружки

97. Субъекты РФ: конституционная характеристика, типология и основы организации

98. Организация бюджетного контроля

99. Режим наибольшего благоприятствования в рамках Всемирной Торговой Организации (ВТО)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.