Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Московский государственный университет технологий и управления Филиал в г. Перми Курсовая работа по предмету «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» Тема: Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность Пермь, 2010 СодержаниеВведение 1. Политика заработной платы на предприятии 1.1. Состав и структура фонда оплаты труда 1.2. Основная и дополнительная оплата труда 1.3. Системы оплаты труда 1.3.1. Сдельная и повременная оплата труда 1.3.2. Тарифная система оплаты труда 1.3.3. Бестарифная система оплаты труда 1.4. Формы заработной платы 2. Организация оплаты труда на ОАО «Пермский мясокомбинат» 2.1. Общие сведения о предприятии 2.2. Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия 3. Анализ фонда заработной платы на ОАО «Пермский мясокомбинат» Заключение Список использованных источников Введение Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Термин “заработная плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы. Оплата труда работника максимальным размером не ограничивается. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 12%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. 1. Политика заработной платы на предприятии1.1 Состав и структура фонда оплаты труда В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 1) Оплата за отработанное время - Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; - Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг); - Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; - Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты; - Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.); - Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы; - Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; - Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; - Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах - Доплаты за работу в ночное время; - Оплата работы в выходные и праздничные дни; - Оплата сверхурочной работы; - Оплата работнику за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством; - Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно; - Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; - Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам; - Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации; - Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы; - Оплата специальных перерывов в работе; - Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; - Выплата разницы в окладах при временном заместительстве; - Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям; - Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; - Оплата труда работников не списочного состава; - Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами.

Если резервирование не допускается, то: Дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Если производятся выплаты за выслугу лет, то: 1)Pесли зарезервированы за счет резерва; 2)Pесли нет за счет фонда потребления. Из заработной платы предприятия удерживают: 1)Pподоходный налог: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»; 2)Pудержания по исполнительным листам: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»; 3)Pудержания за брак: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 28 «Брак в производстве». Оставшаяся заработная плата выдается работникам и оформляется в учете следующей проводкой: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 50 «Касса». Удержания 1P% из заработной платы в Пенсионный фонд отражаются так: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению». 19.PУчет кассовых операций Кассовые операции это операции, связанные с приемом, хранением и расходованием различных денежных средств, поступающих в кассу организации из обслуживающего банка

1. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

2. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

3. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

4. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

5. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

6. Оплата труда работников предприятия
7. Кредитоспособность заемщика и методы ее оценки в филиале коммерческого банка
8. Аудит оплаты труда

9. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

10. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

11. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

12. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

13. Планирование фонда оплаты труда

14. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

15. Кадры предприятия и оплата труда

16. Организация оплаты труда

Подарочная расчёска для волос "Алиса".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Фоторамка С31-011 "Alparaisa" на 5 фотографий, 51,5x34,5x2 см (белый).
Размеры рамки: 51,5х34,5x2 cм. Размеры фото: - 15х10 см, 3 штуки, - 10х15 см, 2 штуки. Фоторамка-коллаж для 5-ти фотографий. Материал:
642 руб
Раздел: Мультирамки
Блюдо для блинов с крышкой "Лавандовый букет", 23 см.
Блюдо для блинов с крышкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Диаметр: 23 см.
737 руб
Раздел: Блюда

17. Анализ расходов на оплату труда

18. Оплата труда при сменном режиме работы

19. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

20. Налоговая политика и пути ее совершенствования

21. Конкурентоспособность региона и методика ее оценки

22. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
23. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
24. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

25. Финансовая политика и инструменты ее реализации

26. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

27. Оплата труда на предприятии

28. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

29. Регулирование оплаты труда руководителей

30. Виды финансовой политики и механизм ее реализации

31. Виды оплаты труда в строительстве

32. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

Мотоцикл-каталка 2-х колесный, желтый.
Мотоцикл каталка обязательно станет любимой игрушкой Вашего малыша. Большое удовольствие доставляет ребенку самостоятельно оттолкнувшись
1700 руб
Раздел: Каталки
Карандаши цветные "Magic", 12+1 цветов.
Уникальные цветные карандаши с многоцветным грифелем, который дает возможность рисовать и писать сразу тремя цветами. В каждом наборе
713 руб
Раздел: 7-12 цветов
Багетная рама "Melissa" (цвет - коричневый+золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
698 руб
Раздел: Размер 30x40

33. Оплата труда

34. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

35. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

36. Повременная оплата труда

37. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

38. Социальная политика государства и ее совершенствование
39. Трудовые ресурсы и оплаты труда
40. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

41. Системы оплаты труда: как сделать выбор

42. Аудит оплаты труда

43. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

44. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

45. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

46. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

47. Учет расчетов по оплате труда

48. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

Этажерка "Грация" прямоугольная четырехсекционная длинная.
Легкие и практичные этажерки идеально подходят для ванной комнаты, кухни или прихожей. Вместительные полки применяются для хранения
647 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Бумага для офисной техники "IQ Selection", А4, 120 г/м2, 500 листов.
Прекрасное качество печати на любой копировально-множительной технике, великолепное качество при двухстороннем копировании. Формат:
760 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Бейджи, 90х57 мм горизонтальные, с клипсой и булавкой, 50 штук.
•Горизонтальный. •Застежки – клипса и булавка. •Изготовлен из прозрачного пластика. •Размер - 57х90 мм.
383 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

49. Оплата труда рабочих

50. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

51. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

52. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

53. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

54. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
55. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"
56. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

57. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

58. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

59. Оплата труда государственных служащих

60. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

61. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

62. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

63. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

64. Ревизия расчетов по оплате труда

Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Копилка "Капитан Шарки. Capt'n Sharky".
Размер: 13х9х9 см. Материал: металл.
886 руб
Раздел: Копилки
Блинница (блюдо с крышкой) "Золотая Серена", 23,5 см.
Блинница (блюдо с крышкой). Диаметр: 23,5 см. Высота: 10 см. Материал: керамика.
660 руб
Раздел: Блюда

65. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

66. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

67. Учет и анализ затрат на оплату труда

68. Учет и аудит оплаты труда

69. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

70. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
71. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии
72. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

73. Учет по оплате труда на предприятии

74. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

75. Учет расчетов по оплате труда

76. Учет расчетов по оплате труда

77. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

78. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

79. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

80. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Сейф-книга "Alparaisa СС0023/1" (карта первооткрывателей).
Размеры: 17х11х5 см. Бокс-сейф в виде книги для хранения мелких ценных вещей.
576 руб
Раздел: Копилки
Набор столовый детский "Юниор" (2 предмета).
Набор детских столовых приборов. Нержавеющая сталь. Красочная упаковка, детский рисунок на каждом предмете. Толщина металла 2 мм. Размеры:
321 руб
Раздел: Ложки, вилки
Стул для школьника регулируемый Polini City / Polini Smart L (цвет: белый/серый).
Регулируемый стул подходит к растущей парте-трансформер Polini Simple М1 75х55 см, белый-серый и растущей парте-трансформер Polini Simple
2629 руб
Раздел: Стульчики

81. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

82. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

83. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

84. Учетная политика организации и ее основные принципы

85. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

86. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"
87. Формы и виды систем оплаты труда
88. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

89. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

90. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

91. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

92. Аудит оплаты труда

93. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

94. Аудит расчетов по оплате труда

95. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

96. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Подгузники "Ушастый нянь", 4 Maxi (7-18 кг), 50 штук.
Детские одноразовые подгузники «Ушастый нянь» изготовлены из особо мягких и дышащих материалов, которые нежно контактируют с
626 руб
Раздел: Более 11 кг
Экологически безопасный стиральный порошок "Ondalind", без фосфатов, 1,8 кг.
Экологически безопасный гранулированный стиральный порошок, гипоаллергенный, без фосфатов, без хлора, без запаха. Инновационная технология
655 руб
Раздел: Стиральные порошки
Багетная рама "Nancy", 40х50 см (цвет - голубой+коричневый).
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
791 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон

97. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

98. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

99. Аудит операций по оплате труда

100. Аудит расчетов по оплате труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.