|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Аналіз використання трудових ресурсів |
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Брелок LED "Лампочка" классическая. Зміст Вступ4 Аналіз операцій з оплати праці6 1. Заробітна плата: сутність та принципи формування6 1.1 Заробітна плата як основна форма трудових доходів: її сутність, функції і принципи6 1.2 Формування заробітної плати в умовах ринку. Вартість робочої сили. Заробітна плата як ціна робочої сили10 2. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства15 2.1 Аналіз чисельного складу працівників15 2.2 Аналіз продуктивності праці.21 2.3 Аналіз стану оплати праці29 2.4 Аналіз формування та використання фонду оплати праціError: Refere ce source o fou d 3. Стратегічне управління трудовими ресурсамиError: Refere ce source o fou d Висновки47 Список використаної літератури49 Вступ В сучасних умовах розвитку суспільства дуже важливим аспектом успішної діяльності підприємства є його стратегія щодо системи оплати праці та ефективності використання трудових ресурсів. Згідно з визначенням стратегічного набору, необхідною є координація стратегій різного типу. Підприємство може досягти загальних цілей за умови збалансованості стратегій, обґрунтованості взаємодії окремих видів у «стратегічному наборі», що сприяє їхньому взаємопідсиленню, тобто досягненню ефекту синергії. «Сила» загальних стратегій підприємства збільшується за допомогою збалансованості «портфеля», де відображено напрямки його діяльності. Окремі напрямки діяльності реалізуються ефективно, коли функціональні та ресурсні стратегії узгоджені та пристосовані одна до одної та до стратегій вищого рівня. Координація між окремими видами стратегій — це «концептуальний клей», що поєднує окремі види діяльності — як виробничі (бізнесові), так і управлінські.Одна з головних цілей стратегічного управління на підприємстві — забезпечення раціонального розподілу ресурсів між напрямками діяльності (СЗГ) і їх ефективного використання для якнайкращого досягнення поставлених стратегічних цілей. Метою даної роботи є розкрити сутність заробітної плати, її принципи та функції, аналіз ефективності використання трудових ресурсів та фонду оплати праці, стратегію щодо управління трудовими ресурсами. У ході фінансово-економічного аналізу підприємства необхідно визначити ефективність прийнятої ним системи оплати праці як з точки зору впливу на ефективність роботи, в першу чергу — на збереження трудового колективу і підвищення продуктивності праці робітників, спеціалістів, інших працівників, так і з точки зору значення заробітної плати як однієї з найважливіших складових частин витрат на виробництво. Аналіз операцій з оплати праці 1. Заробітна плата: сутність та принципи формування 1.1 Заробітна плата як основна форма трудових доходів: її сутність, функції і принципи Заробітна плата є елементом доходу найманого робітника, формою економічної реалізації права власності на ресурс праці, що йому належить. Разом з тим для роботодавця вона є одним з елементів витрат на виробництво. Згідно із Законом України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором, власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Заробітна плата класифікується: 1) за видами — основна й додаткова, а всередині видів — за окремими елементами; 2) за працівниками облікового і необлікового складу (безлюдний фонд заробітної плати); 3) за категоріями персоналу — заробітна плата промислово-виробничого персоналу, у т.ч. робітників, інженерно-технічних працівників (ІТП), службовців, молодшого обслуговуючого персоналу (МОП), учнів і заробітна плата непромислового персоналу. Основний елемент заробітної плати — її ставка. Однак він не враховує індивідуальних відмінностей у здібностях працівників, їх фізичній силі і витривалості, швидкості реакції, ретельності та ін., що неминуче впливають на результат праці. Тому в структурі заробітної плати варто виділити ще один елемент — змінну частину, що відображає розходження в індивідуальних результатах трудової діяльності (премії, доплати, відрядний заробіток і т. ін.). Крім того, існують різні види доходів, які працівник може отримувати тому, що працює в даній організації (матеріальна допомога, оплата харчування, оплата путівок і лікування, коштовні подарунки, додаткове медичне і пенсійне страхування тощо). У сукупності заробітну плату й ці види доходів можна розглядати як трудовий дохід працівника даної організації. До ринкових чинників впливу на ставку заробітної плати й кон'юнктуру ринку праці варто віднести такі: зміни попиту та пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця; корисність ресурсу для підприємця — співвідношення величини надможливого доходу від використання чинника праці і надможливих витрат на цей чинник; еластичність попиту на працю за ціною, тобто реакція попитуна коливання ціни праці; взаємозамінність ресурсів, можливість заміщення живої праці більш продуктивною технікою; зміна цін на споживчі товари й послуги; неринкові чинники: державне регулювання, пов'язане ізвстановленням мінімального рівня заробітної плати, рівня гарантованих законодавством компенсаційних виплат, а також: заходи регулювання зайнятості та захисту внутрішнього ринку праці. Суть заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує у фазах суспільного виробництва. Зазначимо, що заробітна плата виконує три основні функції і низку менш вагомих функцій. Основними її функціями є: стимулююча, відтворювальна, соціальна, формування платоспроможного попиту населення, вимірювально-розподільча, ресурсорозміщувальна. Стимулююча функція — встановлення залежності заробітної плати працівника від його трудового внеску, від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства. Така залежність викликає зацікавленість працівника у постійному поліпшенні результатів своєї праці. Відтворювальна функція — забезпечення працівників, а також: членів їхніх родин необхідними життєвими благами для відтворення робочої сили, відтворення поколінь. Ця функція тісно пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, встановленням на законодавчому рівні такого мінімального її розміру, який забезпечував би відтворення робочої сили. Функція формування платоспроможного попиту населення відображає зв'язок платоспроможного попиту, під яким розуміється форма вияву потреб, забезпечених коштами покупців, і виробництва споживчих товарів.
Оскільки платоспроможний попит формується під впливом двох основних чинників — потреб і доходів суспільства, то за допомогою заробітної плати в умовах ринку встановлюються необхідні пропорції між: товарною пропозицією та попитом. Вимірювально-розподільча функція — відображення міри живої праці при розподілі фонду споживання між найманими робітниками і власниками засобів виробництва. За допомогою заробітної плати визначається індивідуальна частка у фонді споживання кожного учасника виробничого процесу відповідно до його трудового внеску. Ресурсорозміщувальна функція нині істотно зростає через мінімальне державне регулювання розміщення трудових ресурсів. Суть її полягає в оптимізації розміщення трудових ресурсів по регіонах, галузях економіки, підприємствах. При ослабленні однієї із зазначених функцій слабшають інші, тому визначення міри їх взаємозв'язку і пропорційності — важлива умова мотивації високопродуктивної праці. Для реалізації зазначених вище функцій заробітної плати треба дотримуватись таких найважливіших принципів: Підвищення реальної заробітної плати у міру зростання ефективності виробництва і праці. Цей принцип пов'язаний з дією об'єктивного економічного закону збільшення потреб,відповідно до якого більш повне їх задоволення можливе тільки прирозширенні можливостей отримувати за свою працю більшу кількість матеріальних благ і послуг. Така сама можливість повиннабути ув'язана з результатами виробничої діяльності, з ефективністюпраці. Забезпечення випереджальних темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання середньої заробітної плати (чи темпів зростання обсягів випускупродукції порівняно з темпами зростання фонду споживання). Сутність цього принципу — максимізація трудових доходів наоснові розвитку і підвищення ефективності виробництва. Дотримання його забезпечує безперервність процесу нагромадження, розширеного відтворення і є неодмінною умовою розвитку та процвітання підприємства. Порушення цього принципу призводить довиплати незабезпечених товарами грошей, а отже, до інфляції,застійних явищ в економіці країни. Диференціація заробітної плати залежно від трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, змісту й умов праці, району розташування підприємства, його належності до певної галузі (останнє встановлює Кабінет Міністрів України). Цей принцип ґрунтується на необхідності посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні кваліфікації своєї праці, забезпеченні високої якості продукції. Рівна оплата за рівну працю. В умовах ринку цей принцип запобігає дискримінації в оплаті праці за статтю, віком, національністю та ін., забезпечує дотримання принципу справедливості в розподілі всередині підприємства чи фірми, що допускає адекватне оцінювання однакової праці через її оплату. Заробітна плата виплачується в грошових, знаках,банківськими чеками, через ощадний банк чи в натуральному вираженні. Працівники за сумісництвом одержують заробітнуплату за фактично виконану роботу. Оплата праці працівників регулюється прибутковимподатком. Облік впливу на заробітну плату ринку праці.
Поясним возможность этого вида управления типичным примером. Для этого нам придется заняться немного арифметикой. Предположим, что целевой функцией некоего предприятия является его суммарный доход. Пусть оно производит определенный набор "продуктов", например несколько типов металлорежущих станков. В зависимости от того, какие типы станков оно собирается выпускать, и от тех производственных факторов (трудовых ресурсов, оборудования, материалов), которые оно выделит на их производство, и будет зависеть конечный результат: объем выпусков отдельных станков. Значит, в руках директора предприятия находится такой рычаг управления, как распределение производственных факторов по отдельным типам станков. Рассмотрим теперь доход предприятия. Из чего он будет складываться? Прежде всего из тех денег, которые оно выручит от продажи станков. (Предполагается, что цена на станки твердо установлена и зависит от их типа.) Но из этой суммы предприятие должно выдать зарплату рабочим, оплатить стоимость материалов, используемой энергии, произвести необходимые отчисления и т. д
1. Економічна сутність вивчення аналізу статистики зовнішньої торгівлі
2. Особливості аналізу та ефективності використання основних засобів підприємства
3. Підвищення ефективності використання ОВФ в часі і вплив його на господарську діяльність підприємства
4. Аналіз використання чистого прибутку підприємства
5. Обґрунтування стратегії ефективного використання потенціалу підприємства “УКРМЕТРТЕСТСТАНДАРТ”
10. Економічна сутність основних фондів підприємства та шляхи їх відтворення
12. Аналіз ефективності використання основних засобів
13. Інформаційні потреби управлінського апарату підприємства
14. Аналіз ефективності використання оборотного капіталу
15. Сутність та класифікація грошових потоків підприємства
16. Підвищення ефективності використання основних виробничих фондів
Чайник со свистком из нержавеющей стали "Mayer & Boch", 2,5 л. 
Ручка-стилус шариковая сувенирная "Максим". 
Коляска-трость Everflo "Simple blue". 17. Фінансова санація підприємства: сутність, роль, джерела та порядок здійснення
19. Інформаційні системи і технології на підприємстві
20. Аналіз використання робочого часу менеджера
21. Сутність і роль управлінськї рішення в процесі управління підприємством
25. Комунальні проблеми. Сутність проблеми вивезення сміття та її правове підґрунтя
26. Інформаційні ресурси економічної діяльності
27. Управлінські інформаційні системи в аналізі та аудиті
29. Передумови, рушійні сили та перспективи еволюції російсько-грузинського конфлікту у Південній Осетії
30. Диференційований підхід у процесі навчання молодших школярів розв’язувати текстові задачі
31. Сутність бюджетної політики та аналіз її основних напрямків в сучасних умовах
32. Ресурси аграрного підприємства та ефективність їх використання
Мелки восковые супер мягкие в пластиковом держателе, 6 цветов. 
Мешок для обуви "Monster Truck", 2 отделения, светоотражающая полоса. 
Сиденье детское для купания (бирюзовый). 33. Ефективність використання ресурсів підприємства
34. Автоматизація обліку та аналізу матеріальних ресурсів підприємства
35. Аналіз фінансових ресурсів підприємства
37. Фінансовий аналіз діяльності підприємства
41. Попередній фінансовий аналіз підприємства
42. Аналіз та аудит фінансової звітності підприємства
44. Аналіз зовнішнього середовища підприємства ВАТ "АртВітраж"
46. Комерційна діяльність приватного підприємства та її ефективність
47. Організація роботи малого торговельного підприємства та шляхи підвищення її ефективності
48. Ефективність стратегії розвитку переробного підприємства молокопродуктового підкомплексу АПК України
Кувшин "Ирис", 1000 мл. 
Скалка силиконовая большая. 
Чайник заварочный "Лавандовый букет", 950 мл. 49. Ефективність використання логістичних схем руху матеріальних запасів та продукції на підприємстві
51. Аналіз та розроблення стратегій ЗЕД для підприємства харчової промисловості
52. Комплексний аналіз соціології праці в умовах підприємства ВАТ "Шахта Красноармійська-Західна №1"
53. Оцінка ефективності інноваційної діяльності підприємства
57. Аналіз нормативно–правової бази по податку на прибуток підприємства
58. Аналіз фінансово-господарського стану підприємства
59. Аналіз фінансового стану підприємства
60. Аналіз фінансового стану підприємства "Комфорт"
61. Аналіз фінансового стану підприємства АТЗТ "Мукачівська лижна фабрика "ТИСА"
62. Аналіз фінансового стану підприємства та місце довгострокових зобов’язань у цьому процесі
63. Грошові фонди і фінансові ресурси підприємств, їх формування та використання
Нож для чистки овощей "Victorinox", универсальный, двустороннее зубчатое лезвие, чёрный. 
Говорящий планшетик "Новогодний праздник". 
Набор диких животных. 66. Розробка фінансового плану будівельного підприємства на основі аналізу його фінансового стану
67. Фінансовий аналіз становища підприємства в умовах ТОВ "ТПО "Аріста" в 2006 році"
68. Аналіз активів підприємства
69. Аналіз впливів на суму витрат підприємства
73. Аналіз ліквідності підприємства
76. Аналіз фінансового стану підприємства на прикладі ВАТ "Костопільський ЗТП"
77. Аналіз фінансової стійкості підприємства в умовах обмеженості зовнішніх джерел фінансування
78. Ефективність використання оборотних коштів на підприємстві
79. Науково-технічний прогрес: напрямки та економічна ефективність. Порядок створення підприємства
80. Теоретичні аспекти ефективності діяльності підприємства
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет каркаса: графит). 
Сортер-матрешка "Волшебный куб". 
Пазл-ваза "Поющие птицы в летнем саду", 160 элементов. 82. СТАТИСТИЧНЕ ВИВЧЕННЯ ВАЛОВОГО ПРИБУТКУ ПІДПРИЄМСТВА
84. Планування діяльності підприємства
89. Фінанси підприємства контрольна
90. Формування основних фондів підприємства
91. Визначення ефективності та опрацювання напрямків поліпшення сітуації на підприємстві
92. Конкурентоспроможність торгівельного підприємства
93. Організація підприємства дрібнооптової торгівлі „ХОДАК”
95. Рентабельність підприємства
96. Економічний аналіз підприємств
Игра настольная "Ктояжка". 
Подставка для книг "Brauberg", большая. 
Пробка для шампанского "CooknCo". 97. Використання та облік вексельного обігу в Україні, його контроль, значения в діяльності підрпиємства
98. Методи статистичного аналізу показників кредитних ресурсів та їх використання
99. Позичковий капітал підприємства, його ознаки та складові
100. Іпотечне кредитування як механізм залучення фінансових ресурсів для підприємницької діяльності
