Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек     Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек

Зигзаги карьеры: что влияет на карьерный рост

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Зигзаги карьеры: что влияет на карьерный рост Продвижение по карьерной лестнице принято считать закономерным процессом, в ходе которого должности сменяются по определенным правилам. На практике все далеко не так. Вера в распространенные мифы и заблуждения заставляют людей обманываться в своих ожиданиях. Марк МакКормак (Mark H. McCormack), основатель и председатель I er a io al Ma ageme Group Вы, вероятно, полагаете, что повышение в должности жалуют за отличную работу и эти награды даются абсолютно справедливо — в соответствии с заслугами каждого работника. Продвижение по карьерной лестнице принято считать закономерным процессом, в ходе которого должности сменяются по определенным правилам (словно наследники королевского трона). Несмотря на распространенность, такое предположение не совсем верно. Оно вызвано нашей верой в справедливость. Хорошую работу, считаем мы, всегда отметят и вознаградят, старательный сотрудник не может остаться без поощрения. Начальник, получивший повышение, не забудет своих верных подчиненных. К тому же в интересах организации предоставлять всем равные шансы получить новую должность. К сожалению, на практике все далеко не так. Я, во всяком случае, провожу назначения, исходя из других соображений. Нет, я не хочу сказать, что всем правит произвол или что только льстецы, тешащие тщеславие руководителей, получают повышение. Новое назначение предсказать совершенно невозможно, поскольку в каждом случае существуют свои причины. Повторяются только мифы и заблуждения, связанные с должностными перемещениями, поэтому люди так часто оказываются обмануты в своих ожиданиях. Первое заблуждение: Месту нужно соответствовать В недалеком прошлом действительно так и было: на должность искали самого компетентного сотрудника. Всем хотелось заполучить умную голову. В суматошном третьем тысячелетии законы изменились. Теперь, не найдя нужного кандидата, должность просто ликвидируют. Сегодня совершенно другая логика определяет новые назначения. Не человека подбирают для конкретного места, а должность создается под определенного сотрудника. Опыт руководителя заставляет меня приветствовать эту тенденцию. В нашей компании принято решать кадровые вопросы именно таким способом. Мне трудно представить, что на освободившуюся должность назначат человека, обладающего такими же качествами, как и его предшественник (исключение составляют только низшие позиции, предполагающие неизменный набор навыков). Как правило, нет ни предшественника, ни увольнения, ни вакансии. Новое назначение обусловлено следующими причинами: 1) компания развивается; 2) в поле зрения руководства появляется сотрудник, способный выполнять более сложные задачи; 3) создается новая должность, предполагающая расширение спектра обязанностей. Иногда новое назначение абсолютно не связано с прежней работой сотрудника. Его даже нельзя назвать повышением, скорее, новой профессией. В современных динамичных организациях достойных людей не переводят на чьи-то места, а создают для них новые. Это нужно понять для своей же собственной пользы. Надеяться на вакантное место наверху равносильно ожиданию поезда, который отменили.

Второе заблуждение: Должность достается самому достойному В компаниях любят подчеркивать равноправие всех претендентов на новую должность. В действительности же за каждым кадровым решением стоит личная симпатия. Такова человеческая природа. Семейный бизнес всегда возглавит сын, дочь, племянник или двоюродный брат. Начальник будет продвигать своего протеже, наставник вспомнит о подопечном. Даже в отсутствии тесных личных отношений у руководителя все равно найдутся фавориты. Начальник будет благоволить тем, с кем раньше работал или кому покровительствует высшее руководство. При кадровых перемещениях кто-то всегда будет иметь преимущество. Предположим, вы претендуете на новую должность одновременно с другими кандидатами. Если вы не уверены в своем превосходстве, значит, вам не стоит на него рассчитывать. Третье заблуждение: Руководители симпатизируют тем, кто на них похож Для подобного утверждения есть некоторые основания. Начальники действительно принимают на работу, а потом продвигают тех людей, которые на них похожи. Сходство касается не только образования или профессиональных интересов. Черты характера, манера одеваться и разговаривать также становятся причиной симпатии. Тем не менее дальновидные руководители осознают, что для пользы дела следует разнообразить кадровый состав: профессиональные качества сотрудников должны быть разными. Если все отделы заполнить клонами, у компании будут вполне предсказуемые проблемы в перспективе. Рассчитывая получить более высокую должность исключительно благодаря сходству с шефом, вы можете потерпеть неудачу, и коллеги, марширующие под другую музыку, оставят вас позади. Четвертое заблуждение: хороших работников всегда поощряют Без сомнения, отличная работа должна быть вознаграждена, но, к сожалению, действительность свидетельствует об обратном. Вряд ли некомпетентность или предвзятость руководства тому причиной. Не поощряя высокопрофессиональных сотрудников, компании вредят себе. Однако не все так просто, и зачастую на кадровые решения влияют самые разные обстоятельства. Мне доводилось откладывать назначения из-за того, что слишком сложно найти равноценную замену. Иногда назначение проводилось потому, что кто-то оказывался под рукой (скажем, происходило слияние отделов, завершался какой-нибудь проект и освобождались ценные кадры). Каждый случай неповторим. Всегда надо учитывать субъективные факторы. Полагаясь только на профессиональные качества, можно переоценить свои возможности и ошибиться в прогнозах карьеры. Пятое заблуждение: хорошо любое назначение С таким утверждением нельзя согласиться. Ведь должность, не соответствующая качествам человека, пагубно скажется на карьере. Существует опасность не сработаться с новым окружением. К тому же вам может достаться участок, на котором ваши предшественники потерпели поражение. Почему вы уверены, что будете более удачливы? Какие меры предпримете, чтобы избежать провала? Да и работа в тиши кабинета вряд ли будет считаться удачным перемещением, если раньше вы активно общались с клиентами и конкурентами. Теперь вы наверняка утратите деловую хватку.

Минусы можно перечислять и дальше. Думаю, суть и так понятна. Получая очередное повышение, помните поговорку: когда боги хотят наказать нас, они исполняют наши желания. Список литературы

Для человека, делающего свою карьеру это карьерный рост. Цель человека, желающего найти поддержку в своей семье,P понимание со стороны близких. Цель человека, желающего поправить свое финансовое состояние это деньги. Для человека, надеющегося на удачу в каком-либо предприятии, целью является эта удача. Короче говоря, у нас всегда есть повод для беспокойства страх не достичь желаемой цели. Стремление к своей заветной цели вещь хорошая. Однако достижение наших целей не всегда и не в полную меру зависит от наших поступков. Получится или не получится решает судьба, мы же делаем то, что в наших силах, чтобы она выказала нам свою благосклонность. Но быть уверенным в этой благосклонности трудно и вряд ли оправданно. Вот почему так важно правильно настроиться, подготовиться к любому повороту событий. Возможно, нас ждет неудача, возможно, потраченные нами усилия не приведут к заветной цели. Но не стоит по этому поводу расстраиваться. Потраченные силы и полученные результаты (пусть и далекие от желаемых), возможно, сгодятся для чего-то еще

1. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

2. Производственный рост обеспечивается ростом экономическим!

3. Депрессия у женщин: влияние на семейную жизнь

4. Карьерный рост студентов БТСиДО

5. Планирование карьерного роста работников и управление конфликтной ситуацией

6. Влияние окружающей среды на экономический рост и промышленность
7. Влияние цитокинина на рост и развитие проростков пшеницы в зависимости от условий минерального питания
8. Влияние мяты на рост и развитие перца сладкого

9. Рост населения, проблема продовольствия

10. Старый Ростов

11. Роль витаминов в процессе роста и развития человека

12. Основы самосовершенствования. Программа личностного роста

13. Как Запад стал богатым: институциональне факторы роста

14. Предпринимательство: понятие, экономический рост, роль в современных экономических процессах

15. Модели экономического роста. Международное движение капитала

16. Динамика роста доллара и ваучера

Карандаши акварельные "Mondeluz", 36 цветов.
Стержни карандашей изготовлены из прессованной акварели. Это позволяет рисовать ими как простыми карандашами, после чего смоченной в воде
692 руб
Раздел: Акварельные
Изограф, 0,1 мм.
Чертежный прибор для черчения и рисования на бумаге, ватмане и чертежной пленке. Изограф имеет резервуар для чернил, который легко
1584 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Защита для обуви.
Если ваш ребенок любит кататься на каталках, то защита для обуви это для вас. Защита для обуви одевается прямо на детскую обувь и защищает
590 руб
Раздел: Каталки

17. Экономический рост

18. Экономический рост

19. Монетаризм - версии экономического роста и взгляд на роль государства

20. Экономический рост, его типы и факторы

21. Экономический рост и проблемы экологии

22. Тоталитаризм в полный рост - германский национал-социализм
23. Весы для измерения космологического роста массы вещества
24. Гормон роста

25. Лекции - Педиатрия (патология роста у детей)

26. Успешный «управляющий ростом»: какой он?

27. Инвестирование в НИОКР как одно из составляющих качественного роста российской экономики

28. Стратегии роста для малых, средних и крупных фирм

29. Экспоненциальный рост

30. Формирование инфраструктуры предпринимательства России, как основа экономического роста

31. Личность, личностный рост

32. Модель методического обеспечения профессионального роста педагогов сельской школы

Комплект постельного белья 1,5-спальный "Hello Kitty" (с наволочкой 50х70 см).
Добро пожаловать в мир популярных персонажей, супергероев и сказочных существ. Постельное белье для мальчиков и девочек украсит интерьер и
2453 руб
Раздел: Детское, подростковое
Матовая двусторонняя бумага для струйных принтеров "Lomond", 130 г/м2, 100 листов, А4.
Матовая бумага идеально подходит для печати изображений (например, иллюстрированных текстов), которые не должны утомлять глаз, но уступают
495 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Точилка механическая "KW-Trio", с контейнером, 1 отверстие.
Точилка механическая, с контейнером, 1 отверстие, 12 мм.
1751 руб
Раздел: Точилки

33. Маркетинг - это устройство для роста

34. Система автовождения карьерного автосамосвала

35. Процессы роста и развития организма человека

36. Возраст, росто-весовые показатели и мастерство гимнастов-юниоров

37. Повышение профессионализма тренера как один из ведущих факторов роста спортивного мастерства cпортсменов

38. Проблема роста населения и нехватки ресурсов
39. Экономический рост: источники, типы, движущие силы
40. Управление ростом в крупных российских корпорациях: создаются ли в России «великие» компании?

41. Показатели оценки роста инвестиционного проекта

42. Понятие экономического роста и факторы его определяющие

43. Темпы экономического роста - "Голландская болезнь"

44. Анализ резервов роста продукции

45. Рентабельность и резервы ее роста

46. Экономический рост и его движущие силы

47. Экономический рост: сущность, типы, направления

48. Производительность: факторы экстенсивного и интенсивного роста

Набор мебели "Счастливые друзья", PT-00314.
В наборе: мебель для ванной, аксессуары. Материал: пластмасса. Возраст: 3+.
582 руб
Раздел: Ванные комнаты
Микрофон "Пой со мной! Любимые песенки малышей".
Этот микрофончик светится под музыку, а на каждой его кнопочке записано 5 весёлых песенок, включая «Песню Львёнка и Черепахи»,
314 руб
Раздел: Микрофоны
Стиральный порошок Ушастый нянь, 9000 г.
Стиральный порошок "Ушастый нянь" создан специально для новорожденных детей. Активные добавки, которые входят в состав порошка,
999 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

49. Факторы роста производительности труда

50. Экономический рост

51. Экономический рост

52. Экстенсивный путь экономического роста

53. Экономический рост, источники и модели. Политика экономического роста

54. Явления слияний и поглощений в России и странах ЦВЕ - рост продолжается
55. Иностранные инвестиции в России как залог экономического роста
56. Кокурентоспособность на международном рынке один из важнейших факторов роста национальной экономики

57. Модели экономического роста

58. Проблемы экономического роста в России

59. Экономический рост

60. Экономический рост

61. Экономический рост

62. Экономический рост

63. Экономический рост России

64. От парадигмы индустриального роста к парадигме устойчивого развития: новая роль городов

Одноразовые туалетные покрытия на унитаз (235 штук).
Средство личной гигиены, необходимое в местах общественного пользования. Незаменимы при использовании в туалетных комнатах: детских и
396 руб
Раздел: Сиденья, крышки для унитаза
Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x10 см (2 яруса).
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: MDF. Размер: 18x13x10 см. 2 яруса. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1445 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Табурет "Плетенка" складной (малый).
Табурет, сделанный из пластмассы высокого качества. Ширина: 310 мм. Длина: 270 мм. Высота: 275 мм. Размеры сидения: длина - 230 мм, ширина
321 руб
Раздел: Стульчики

65. Экономический рост, распределение доходов и политика государства

66. Среды, используемые для роста и развития корней растений в гидропонной системе

67. Влияние скорости течения воды на рост колониальных гидроидов

68. Сбалансированность химического состава – ochobhoe условие роста и развития растений

69. Политика экономического роста

70. Ростов Великий
71. Прогнозные оценки роста мирового населения
72. Ростов-на-Дону

73. Структурные особенности массивов скальных пород и их влияние на устойчивость карьерных откосов

74. Особенности роста пузырька газа в жидкости

75. Венчурный бизнес как катализатор роста

76. Стратегии роста: Quo Vadis

77. Семь правил роста для малых предприятий

78. Рост многообразия общественных интересов и проблемы государственного управления в информационном обществе

79. Карьерные железнодорожные пути. Устройство рельсовой колеи и стрелочных переводов

80. Личность и личностный рост

Подставка для колец Zoola "Кролик", хром.
Серия стильных и функциональных держателей для украшений от Umbra. Они предназначены как для хранения украшений, так и общего декора
590 руб
Раздел: Подставки для украшений
Подгузники Moony, 6-11 кг, экономичная упаковка, 62 штуки.
Максимально удобны и просты в применении. "Дышащая поверхность" подгузников обеспечивает доступ воздуха к коже ребенка, а
1423 руб
Раздел: 6-10 кг
Рамка деревянная со стеклом, формат 40х40 см, арт. 2N66.
Размер: 40х40 см. Цвет: клён. Материал: дерево.
404 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон

81. Экономический рост и экология

82. Проблемы гуманизации экономического роста в системе отношений социального воспроизводства

83. Инвестиционный потенциал как основа экономического роста

84. Доходы и расходы государственного бюджета, их структура и роль в экономическом росте производства

85. Роль банковского сектора в обеспечении экономического роста

86. Размножение, рост и индивидуальное развитие организмов
87. Рост аксона
88. Рост грибов и влияние внешних факторов на ростовые процессы

89. Факторы роста и выживание нейронов

90. Изучение биосинтеза аминокислот штаммом Вrevibacterium methylicum при росте на средах, содержащих тяжелую воду и дейтеро-метанол

91. Исследование роста микромицетов на различных субстратах

92. Влияние регуляторов роста растений на физиолого-биохимические показатели урожайности сои

93. Клеточный и биохимический профиль крови и интенсивность роста ремонтных телок при выпаивании "соевого молока"

94. Регуляторы роста

95. Рост плодового дерева

96. Эффективность применения регуляторов роста при размножении смородины черной одревесневшими черенками

Доска Mikado для обработки рыбы, складная с рыбочисткой.
Пластиковая складывающаяся доска для чистки и филировки рыбы, в комплекте, скребок для снятия рыбной чешуи. Размеры: 48x15/25 см.
827 руб
Раздел: Пластиковые
Чехол-органайзер для спинки авто "Happy Baby".
Чехол-органайзер – аксессуар, просто незаменимый во время поездок на автомобиле, благодаря множеству вместительных карманов. Помимо
699 руб
Раздел: Прочее
Детская горка, цвет: красный/желтый, скат 140 см.
Для активного летнего отдыха вам пригодится пластиковая горка Долони. Горка изготовлена из яркого пластика и украсит любую детскую комнату
2200 руб
Раздел: Горки

97. Анализ и оценка финансового состояния ПСК (колхоз) "Ленинский путь" и обоснование направлений повышения устойчивости его экономического роста

98. Контент-анализ на примере исследования газеты "Вечерний Ростов"

99. Планирование организации мини-пекарни "Ростов-Хлеб"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.