Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Ресурсное обеспечение управления персоналом

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

Курс: Менеджмент персонала Тема: РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Содержание1 Маркетинг персонала в условиях рыночной экономики 2 Внешние и внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала предприятия 3 Источники информации по развитию персонала 4 Законодательные и нормативные акты по развитию персонала 1 Маркетинг персонала в условиях рыночной экономики В последние годы в работе с персоналом стал преобладать предпринимательско-рыночный подход, при котором труд, его условия, рабочие места и развитие персонала рассматриваются как продукты маркетинга. По мнению Гольфа Вундерера, под маркетингом персонала следует понимать такую философию и стратегию управления человеческими ресурсами, которые, ориентируясь на жизненные и трудовые запросы работников, одновременно отвечают интересам политики предприятия, охватывающие также цели товарного и финансового маркетинга. Как отмечает Д.К. Захаров, в существующих зарубежных организациях при определении состава и содержания задач маркетинга персонала выделяются два основных принципа. Первый принцип предусматривает рассмотрение задач персонала-маркетинга в широком понимании. Под маркетингом персонала в данном случае понимают определенную философию и стратегию управления человеческими ресурсами. Персонал (в том числе и потенциальный) рассматривается в роли внешних и внутренних клиентов организации. Вместе с тем он являются наиболее ценным, творческим и чувствительным фактором производства, который требует целенаправленного развития. Маркетинг персонала должен обеспечить оптимальное использование человеческих ресурсов посредством создания максимально благоприятных условий работы, которые оказывают содействие повышению ее эффективности, профессиональному развитию и профессионально-квалификационному продвижению работника. Исходя из этого, благодаря маркетингу персонала словно осуществляется продажа компании ее работникам. Первый принцип маркетинга персонала в его широком толковании опирается на рыночное мышление. Это отличает маркетинг персонала от традиционных административно-командных концепций управления работниками организации. Заслуживает внимания подход Э. Саруханова и С. Сотниковой, согласно которому маркетинг персонала в широком понимании — это активная форма социального обменного процесса между предприятием и рынком рабочей силы. Второй принцип предусматривает толкование персонала-маркетинга в более узком понимании - как одну из функций службы управление персоналом организации. Указанная функция направлена на определение и покрытие потребности организации в рабочих и специалистах в профессиональном и квалификационном разрезах. Отличие между вышеприведенными подходами относительно сущности персонала-маркетинга сводится к следующему. Во-первых, широкое толкование маркетинга персонала рассматривает его как одну из важных составляющих кадровой политики организации, которая осуществляется посредством решения комплекса задач службы управления персоналом (разработка целевой системы, планирование потребности в работниках, профессиональное обучение, расстановка и адаптация работника в трудовом коллективе, аттестация персонала и планирование его трудовой карьеры и т.п

.). В данном случае маркетинг персонала отождествляется с менеджментом персонала. Во-вторых, в узком понимании маркетинг персонала имеет в виду выделение специфической сферы деятельности службы управления персоналом. Причем эта деятельность относительно отделена от других направлений кадровой политики организации. Таким образом, маркетинг персонала в узком понимании является важной составляющей развития персонала. Маркетинг персонала базируется на методологических принципах, которые разработанные и научно обоснованны в пределах продуктового и потребительского маркетинга для типичных условий рыночного хозяйства. Поэтому на маркетинг персонала можно распространить важнейшие характеристики маркетинга в целом: ориентация на партнера и поведенческие факторы, активное влияние на ситуацию, систематический сбор и обработка информации, дифференцированное исследование рынка, учет динамики социальных ценностей и т.п. Применение инструментария маркетинга персонала может отвечать таким требованиям: ориентация на общефирменные цели и ценности; направленность на цели конкретной кадровой политики организации; соответствие интересам отдельных категорий персонала организации; ориентация на мотивацию персонала, выявление его способностей, профессиональная подготовка, профессионально-квалификационное продвижение; интегрированное и координированное использование персонала организации; готовность к модификации и беспрерывному развитию. На крупном предприятии функциональным подразделением в службе управления персоналом может стать подразделение маркетинга персонала. На него можно возложить выполнение таких функций: разрабатывать обоснованные рекомендации и методы решения конкретных проблем маркетинга персонала, проводить маркетинговые исследования с целью формирования стратегии, организовывать рекламу персонала, обеспечивать внутренние и внешние связи организации с рынком труда и рынком образовательных услуг, формировать внутрифирменный маркетинг персонала, осуществлять его децентрализацию с целью повышения ответственности руководителя структурного подразделения по обеспечению потребности в персонале и профессионального развития работников. Одной из функций маркетинга персонала является владение ситуацией на рынке труда и рынка образовательных услуг для выявления и эффективного покрытия потребности структурных подразделений в персонале и обеспечение на этой основе целей организации. Выполнение этой функции предусматривает то, что маркетинговая деятельность в сфере персонала представляет собой комплекс взаимосвязанных этапов по формированию и выполнению плана персонала-маркетинга. Схему основных этапов маркетинговой деятельности службы управления персоналом организации в сфере маркетинга персонала можно представить таким образом (рис. 1). Отбор и анализ источников информации по маркетингу персонала организации Анализ внешних и внутренних факторов, которые определяют направления маркетинга персонала Разработка мероприятий по направлениям маркетинга персонала организации Формирование плана персонал-маркетинга и его выполнение в организации Рис.

1 Общая схема маркетинговой деятельности в сфере персонала орг низации Главными задачами маркетинга персонала являются: исследование рынков, в частности рынка труда и рынка образовательных услуг, с целью определения текущих и перспективных потребностей организации в персонале в профессиональном и квалификационном разрезах; изучение перспектив развития производства и предоставление услуг потребителям для установления количества новых рабочих мест и их требований к уровню профессиональной подготовки персонала в учебных заведениях и непосредственно на производстве; поиск и определение затрат на приобретение и использование персонала, характеристики которого отвечают потребностям организации. Маркетинг персонала создает базу для проведения рекламы персонала, отбора и комплектования кадров, профессионального обучения работников, аттестации персонала, профессионально-квалификационного продвижения рабочих и специалистов, формирования резерва руководителей. Необходимо отметить наличие разных подходов к удовлетворению потребности в персонале на предприятиях Японии, Западной Европы и США. В Япони удовлетворение потребности в персонале осуществлялось в основном за счет работников низших должностей. Это было связано с доминированием на многих японских фирмах политики «пожизненного найма», а также некоторыми особенностями системы образования, при которой будущий работник фирмы готовится как специалист «широкого профиля». Западноевропейские (в частности немецкие) предприятия в многих случаях отдают предпочтение внутренним источникам покрытия потребности в персонале, хотя формально условия конкурса на замещение вакантной должности равнозначны как для внешних претендентов, так и для работников своего предприятия. Вместе с тем американские фирмы считают одинаково важными как внутренние, так и внешние источники покрытия потребности в персонале. Они, как правило, предоставляют равные возможности во время отбора на вакантную должность как своим работникам, так и внешним претендентам. 2 Внешние и внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала предприятия Исходной информацией для определения направлений маркетинга персонала организации, формирование плана персонал-маркетинга и мероприятий по его выполнению является анализ внешних и внутренних факторов. Такой анализ представляет собой отправную точку маркетинговой деятельности организации. Проведение указанного анализа обусловленно необходимостью определения текущей и перспективной потребности предприятий в персонале. Поскольку организация является открытой системой, то ее потребность в рабочих и специалистах формируется под влиянием именно внешних и внутренних факторов. Под внешними факторами, которые определяют направления маркетинга персонала, понимают условия, которые организация как субъект управления не может изменить, но она должна их учитывать для обоснованного определения общей потребности в работниках в профессиональном и квалификационном разрезах и оптимальных источников покрытия дополнительной потребности в персонале. Внешние факторы, которые определяют направления маркетинга персонала, отображенные в табл.

Пример эффективной модели аутентичного управления персоналом, позволяющего поддерживать и развивать жизнеспособную и конструктивную, узнаваемую корпоративную культуру «Развивающее пространство» компании «Роберт Бош» в России. К этому примеру мы еще вернемся в следующих разделах. ГЛАВА 4 Самоопределение: проработка и трансляция ключевых ценностей Самоопределение бизнеса и искренность бренда. Бренд и смысложизненные ценности. Душа компании. Выбор имени (нейминг): как вы яхту назовете, так она и поплывет. Позиционирование бренда. Ключевые ценности: от идеи до воплощения. Внутрифирменная трансляция ценностей бренда. Соответствие методов управления философии и имиджу компании. Лидерство и стиль. Внутрифирменная коммуникация. Г. Т.: Внутрифирменные брендинг и PR необходимы для обеспечения сопричастности общим ценностям, формирования сознания «мы». В. Т.: Да, это особенно важно в российской культуре. У нас даже все системы мотивации должны функционировать по принципу «мы». В других культурах возможна иная точка зрения: например, «я» и «эти ценности»

1. Эффективность управления брэндом как обеспечение экономической эффективности функционирования предприятия

2. Организационное обеспечение деятельности отдела документационного обеспечения управления Костромской таможни

3. Информационное обеспечение рекламы и фундаментальные принципы управления

4. Анализ состояния и обеспеченности предприятия производственными фондами

5. АИС управления серверным программным обеспечением на базе программного комплекса Webmin/Alterator

6. Обеспечение материально-технического обеспечения предприятия
7. Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации
8. Анализ обеспеченности предприятия обороотным капиталом

9. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами и показатели их эффективности

10. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

11. Основы документационной системы управления

12. Методические основы расчета стоимости имущества предприятий в целях стратегического управления

13. Кадры предприятия и их структура. Управление персоналом в условиях рыночных отношений

14. Реструктуризация собственности и реорганизация предприятия как аспект антикризисного управления

15. Оборотный капитал предприятия и основные задачи управления

16. Управление численностью и структурой персонала

Насадка для зубных щеток "Oral-B (Орал-би). Kids Stages Cars Miki Princess", 2 штуки.
Сменные насадки Oral-B Stages Kids имеют специальные укороченные щетинки, которые обеспечивают бережную, сверхмягкую чистку и делают ее
1064 руб
Раздел: Зубные щётки
Одежда для куклы 42 см (теплый комбинезон).
Куклы тоже любят менять наряды! И для них создается стильная и модная одежда, похожая на одежду для настоящих малышей. Этот теплый
362 руб
Раздел: Для кукол от 25 см
Форма для выпечки силиконовая "Медвежонок", 26x23,5x4 см.
Форма для выпечки «Медвежонок» изготовлена из пищевого силикона, экологичного, прочного, и пластичного материала. Изделие можно
433 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

17. Служба документационного обеспечения управления

18. Финансовый менеджмент как основа управления ресурсным обеспечением производства

19. Государственное регулирулирование документационного обеспечения управления

20. Методика создания программного обеспечения для систем управления предприятиями с использованием типовых программных компонентов

21. Документационное обеспечение деятельности структурного подразделения коммерческого предприятия (на примере секретариата ООО "Витус")

22. Задачи и функции службы документационного обеспечения управления
23. Современная организация и технология документационного обеспечения управления
24. Автоматизированная система документационного обеспечения управления

25. Документационное обеспечение управления

26. Документационное обеспечение управления в организации

27. Документационное обеспечение управления фирмой. Состав документации

28. Организация и документационное обеспечение управления персоналом

29. Организация и технология документационного обеспечения управления

30. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

31. Транспортное обеспечение коммерческой деятельности торгового предприятия

32. Обзор современного программного обеспечения управления проектами

Экспресс-скульптор "Эврика", средний.
Настоящее искусство в Ваших руках! Экспресс-скульптор - это не только стимулятор творческих способностей, но и точечный
943 руб
Раздел: Антистрессы
Велосипед Jetem "Lexus Trike Next Generation" (цвет: красный).
Jetem Lexus Trike Next Generation — это детский велосипед с ручкой-толкателем для родителя. Одна из лучших моделей по соотношению
2488 руб
Раздел: Трехколесные
Стул детский "Ника" складной, моющийся (цвет: розовый, рисунок: горошек).
Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула установлены пластмассовые
562 руб
Раздел: Стульчики

33. Бизнес-план деятельности предприятия по оказанию услуг информационно-маркетингового и телекоммуникационного обеспечения субъектов рынка г. Твери

34. Транспортное обеспечение коммерческой деятельности торгового предприятия

35. Информационное обеспечение процесса управления

36. Стратегии обеспечения материальными ресурсами различных предприятий

37. Cистема информационного обеспечения управления конкурентоспособностью

38. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
39. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
40. Информационное обеспечение процесса управления материально-техническим снабжением производства фирмы

41. Комплексная система обеспечения экономической безопасности предприятия

42. Радиационная защита предприятия. Обеспечение устойчивой работы предприятия в условиях радиоактивного заражения

43. Обеспечение устойчивости работы промышленных предприятий в условиях ЧС

44. Обеспеченность оборотными средствами и финансовая устойчивость сельскохозяйственных предприятий

45. Ресурсное обеспечение. Особенности прогнозирования материально-технического снабжения в переходный период.

46. Историческое происхождения служб документационного обеспечения

47. Служба документационного управления на предприятии

48. Информационное обеспечение муниципального управления

Лоток на 3 отделения, черный.
Применяется для сортировки и временного хранения документов, писем, счетов и другой документации. Неразборный. Количество секций:
352 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Багетная рама "Bella", 40x50 см (цвет: серебряный + золотой).
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Магнитная планка самоклеющаяся, 100x5 см + 6 магнитов.
Магнитные планки применяются в случаях, когда требуются небольшие магнитные поверхности. На внутренней стороне планки нанесен перманентный
654 руб
Раздел: Прочее

49. Обеспечение дисциплины и законности в государственном управлении

50. Понятие и особенности административного принуждения. Обеспечение законности в государственном управлении

51. Автоматизирование расчета по определению потребности и обеспеченности сельскохозяйственного предприятия в удобрениях

52. Информационные технологии документационного обеспечения управленческой деятельности

53. Общая характеристика и классификация программного обеспечение и базовых технологий управления информационными ресурсами

54. Программное обеспечение управления автоматизированным комплексом многоканальной связи
55. Разработка прикладного программного обеспечения деятельности предприятия в системе клиент-сервер
56. Корпоративная локальная компьютерная сеть на предприятии по разработке программного обеспечения

57. Планирование товарного обеспечения оптового предприятия

58. Товарное обеспечение. Рентабельность торгового предприятия

59. Антикризисное управление в России: институциональные, правовые и финансовые механизмы обеспечения

60. Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом

61. Информационное обеспечение управления персоналом

62. Особенности создания информационного обеспечения систем организационного управления

63. Принципы обеспечения и управления качеством продукции

64. Процесс документального обеспечения в менеджменте и его роль для эффективного управления

Зонт на коляску Lorelli, цвет: зелёный.
Универсальный зонт для коляски. Защитит малыша во время продолжительных прогулок как от солнца, так и от внезапного дождика. Универсальное
425 руб
Раздел: Зонтики для колясок
Фломастеры со штампами "Fantasy", 24 цвета.
Фломастеры со штампами. В наборе: 24 цвета. Характеристики: - штамп в колпачке; - корпус пластиковый; - в пластиковом пенале. Состав:
478 руб
Раздел: 13-24 цвета
Настольная игра "Падающая башня с фантами. Бам-бум".
Настольная игра. Башня типа «Дженга» с заданиями на каждом третьем брусочке Отличия. Падающая башня стала еще более азартной и
529 руб
Раздел: Игры на ловкость

65. Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом

66. Информационное обеспечение системы управления подъёмно-транспортным механизмом

67. Анализ информационного обеспечения управления таможенной деятельностью

68. Обеспечение качества обслуживания на предприятиях туристической сферы

69. Анализ и диагностика обеспеченности и использования рабочей силы на примере предприятия ЗАО "Иковское" Викуловского района

70. Механизмы преодоления убыточности предприятий и обеспечения их финансовой устойчивости
71. Сущность экономической безопасности и принципы ее обеспечения на предприятии
72. Проблемы обеспечения продовольствием и перенаселение Земли

73. Планирование обеспечения горючим воинской части в мирное время

74. Геодезическое обеспечение при строительстве мостов

75. Некоторые вопросы обеспечения прав обвиняемого на предварительном расследовании

76. Административно-правовое обеспечение личных прав и свобод граждан

77. Административно-правовое обеспечение личных прав и свобод граждан

78. Система пенсионного обеспечения населения и пути его реформирования

79. Социальное страхование и обеспечение

80. Организационно-правовое обеспечение деятельности комитета по международным делам ГД ФС РФ

Детское подвесное кресло Polini "Кокон" (цвет: оранжевый).
Подвесные детские качели яркого цвета создадут ощущение собственного укромного уголка. Надежные крепления кресла обеспечат безопасность
1225 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Клей для дерева "Момент Столяр. ПВА Универсальный", 750 грамм.
Клей используется для склеивания, ремонта и изготовления изделий из различных видов дерева, а также ДСП, фанеры, картона и т.п. Клей
388 руб
Раздел: Для дерева
Крем для младенцев "Bubchen", 150 мл.
Эффективно защищает кожу в местах, закрытых подгузником. Подходит для профилактики опрелостей. Прекрасно снимает раздражение и воспаление,
322 руб
Раздел: Крем под подгузник

81. Роль ООН в вопросах обеспечения международной безопасности

82. Нормативно - правовая основа социального обеспечения военнослужащих

83. Право социального обеспечения

84. Обеспечение средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактическим питанием работающих

85. Оценка методов и средств обеспечения безошибочности передачи данных в сетях

86. Использование компьютеров в управлении предприятием
87. Аппаратное обеспечение персональных компьютеров
88. Программное обеспечение в фазе модернизации

89. Разработка программного обеспечения для Отделения Реанимации и Интенсивной Терапии новорожденных МГБ N1 г. Сургута

90. Системное и программное обеспечение

91. Разработка программного обеспечения решения нелинейных уравнений

92. Программное обеспечение пункта обмена валюты банка

93. ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРОВ

94. Классификация программного обеспечения ЭВМ

95. Программное обеспечение персональных компьютеров

96. Сравнительный анализ каскадной и спиральной моделей разработки программного обеспечения

Мягкая магнитная мозаика "Забавные животные", 4+, 5 цветов.
Мягкие бархатистые детальки пяти ярких цветов и разнообразных форм и размеров с обратной стороны снабжены плоским магнитным слоем. В
379 руб
Раздел: Магнитная
Пакеты фасовочные в евроупаковке, 25х40 см (1000 штук), 10 мкм.
Пакеты фасовочные из пищевого полиэтилена низкого давления, используется для фасовки, хранения и перевозки пищевых и непищевых
481 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Планшет для пастелей "Бабочка" А3, 20 листов.
Планшет для пастелей "Бабочка" на жесткой подложке - незаменимый помощник художника. Благодаря жесткому основанию, бумага на
320 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

97. Обратная задача обеспечения требуемого закона движения

98. Деятельность органов внутренних дел по обеспечению режима чрезвычайного положения

99. Совет Безопасности ООН и его роль в обеспечении мира и всеобщей безопасности


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.