Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Дипломная работа Профессиональный институт юриспруденции Москва & dash; 2010 Введение Новая модель государственного управления, реформирование государственной службы России, ее аппарата невозможны без грамотного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство социально защищенного демократического государства. Эффективное обеспечение кадрами органы государственной власти и местного самоуправления высококвалифицированными специалистами возможно при активном использовании института резерва кадров. Актуальность темы исследования определяется тем, необходимостью функционирования государственного аппарата России, укомплектованного кадрами надлежащей компетенции и высокой квалификации. Это - прежде всего один из решающих факторов закрепления перехода к рыночной экономке и устранения многих кризисных явлений в жизни страны. Вопрос профессионального обеспечения ротации государственных служащих является одним из ключевых в системе государственной службы и кадровой политики. В условиях кардинального реформирования системы государственного и муниципального управления Российской Федерации требование профессионального развития и образования государственных служащих становится особенно актуальным. Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной, деловой и моральной подготовки. Недостаточность профессионализма и компетентности служащих современного государственного аппарата признана официально. Об этом свидетельствует и практика государственного управления. Значительной части наших чиновников еще не достает ни опыта службы, ни соответствующих знаний и умений. Зачастую они не обладают правовой, социально-экономической, управленческой: подготовкой, необходимой для служебной деятельности. Все это обуславливает не только теоретическую, но и практическую значимость проблемы.1 Поэтому подготовка резерва и дальнейшее замещение высококвалифицированными специалистами это особый вопрос работы с кадрами, требующий высокотехнологичных решений и тщательной проработки. Изучая проблемы технологий кадровой работы в государственной службе Российской Федерации следует отметить крайнюю важность и недостаточную освещенность тематики в специализированной литературе. Административно-командная система, сформированная в годы советской власти, в условиях рыночной экономики сдает свои позиции. Система подготовки кадров в новых условиях начала формироваться сравнительно недавно. Цель и основная задача дипломной работы рассмотреть вопросы формирования кадрового резерва государственной службы, раскрыть нормативно-правовую базу работы с кадровым резервом, рассмотреть имеющиеся современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва в России и за рубежом. Выработать предложения по расширению и улучшению подготовки кадров нового поколения. Степень научной разработанности темы. Занимаясь исследованием по выбранной тематике изучены работы Мескона, Виханского О.Л

., Абрахама Маслоу, Х. Хекхаузена, Кокорева В.П., П.Фресса и Ж.Пиаже, Барцица И.Н., Яблоковой Е.А, Черепанова В.В., Аверина А.Н, и ряд статей из современных журналов, посвященных технологиям кадровой работы в государственной службе. Методологической базой исследования выступает совокупность научных принципов, методов и приемов познания социальных процессов и отношений. В частности, использовались структурно-функциональный, институциональный и диалектический методы исследования функционирования социально-правовых систем. Анализ законодательства, изучение правоприменительной практики, обобщение организационного опыта, выработка предложений и выводов осуществлялись на основе системного, логического, сравнительно-правового, историко-правового, юридического, социологического методов познания. Объектом исследования являются государственные служащие занимающие ключевые посты в механизме управления в том числе регионами в России. Предметом исследования являются технологии кадровой работы в государственной службе, в частности по направлениям формирования кадрового резерва. ГЛАВА I. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 1.1 Направления системы работы с кадровым резервом на государственной службе Для определения эффективной политики работы с кадровым резервом следует провести сравнительный анализ направлений коммерческого подхода и рассмотреть акценты работы кадровых аппаратов системы государственных служащих. Вначале остановимся на первом аргументе. Всю систему работы с кадровым резервом можно условно разделить на четыре этапа и строить систему в соответствии с целями и задачами организации, адаптируя или видоизменяя их в соответствии с конкретной ситуацией на рынке, финансовыми возможностями компании и стратегией ее развития. Хотелось бы подчеркнуть, что предложенная схема содержит только укрупненные рекомендации. При внедрении системы работы с кадровым резервом в каждой конкретной компании в нее вносятся соответствующие дополнения и изменения; некоторые ее разделы расширяются, а некоторые, наоборот, — сводятся к необходимому минимуму. Также необходимо обратить внимание, что внедрение лишь отдельных пунктов данной схемы без последующего построения целостной системы работы с кадровым резервом может не дать ожидаемого эффекта и привести впоследствии как к моральным, так и к материальным потерям для компании. Одной из главных задач первого этапа при формировании кадрового резерва является построение эффективной системы работы с «резервистами». Для ее решения необходимо определить потребности в замещении вакантных должностей на планируемый период времени и выработать принципы отбора «резервистов». Здесь необходимо отметить, что период планирования может иметь различную продолжительность: в известных мне компаниях она колеблется от 1 года до 5 лет; в большинстве же компаний применяется 3-летнее планирование. На втором этапе основная задача — это разработка системы конкурсного отбора на замещаемые должности, причем конкурс проводится в зависимости от потребностей компании, как среди внешних специалистов, так и среди своих сотрудников.

На третьем, наиболее трудном этапе ставится задача развития профессиональных навыков и знаний «резервистов», необходимых им для успешной работы в резервируемой должности и оценки эффективности работы с кадровым резервом. Для ее решения в идеальном варианте разрабатывается программа корпоративного образования, частью которой является подготовка специалистов кадрового резерва. Такая программа в зависимости от нужд компании может включать тренинги и семинары, конференции и стажировки, а также второе высшее образование или обучение по программе МВА (Mas er of Busi ess Admi is ra io — «Мастер делового администрирования»). Задача четвертого этапа — так называемая «обкатка резервистов» или построение системы приобретения «резервистами» практического опыта работы по резервируемой должности. Сюда входят замещение «резервируемого» сотрудника при отсутствии его на работе по различным причинам, приобретение «резервистом» опыта общения с подчиненными «резервируемого». В идеальном варианте после прохождения цикла практической подготовки, срок которого определяется для каждой должности индивидуально, «резервист» должен уметь справляться с задачами «резервируемого» в течение продолжительного времени и выполнять весь комплекс работ по данной должности.2 Теперь рассмотрим аспекты государственного подхода работы с кадровым резервом. Поиск, отбор, изучение, оценка, подготовка и выдвижение специалистов из состава кадрового резерва - одно из основных звеньев в формировании состава управленческих кадров. От правильной постановки работы с кадровым резервом зависит в значительной степени, какие кадры станут у руля государственного управления не только завтра, но и в отдаленной перспективе. Эффективное использование института резерва кадров позволяет реализовать важнейший принцип работы с кадрами - принцип сочетания в руководстве опытных и молодых работников. Что же означает понятие, категория &quo ;кадровый резерв&quo ;. Слово &quo ;резерв&quo ; (от лат. reseryo - сберегаю) означает: 1) запас чего-либо на случай надобности; 2) источник, откуда черпаются новые средства, силы. По отношению к аппарату государственной службы под кадровым резервом понимается специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения определенных должностей государственной службы. В науке принята следующая классификация (типология) кадрового резерва: ближний, среднесрочный, дальний (или стратегический); открытый, закрытый; обезличенный или на конкретную должность. В условиях нынешней кризисной кадровой ситуации, дефицита на государственных должностях работников, в том числе руководящих кадров, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и нравственными качествами, работа с кадровым резервом, предназначенным для выдвижения в федеральные и региональные структуры государственной службы, приобретает особую актуальность.

Точно такая же ситуация в ВВС, прапорщики - это в основном механики самолётов, специалисты ТЭЧ, техники в ОБСРТО. Даже в пехоте, где, безусловно, можно заменить часть прапорщиков на старшин и сержантов, достаточно должностей, где прапорщики были и остаются на месте. Кроме того, нельзя забывать, что в условиях военного времени прапорщики и мичманы - это кадровый резерв офицерского корпуса. Прапорщик по специфике службы ближе к офицерам, чем к солдатам. Обучение прапорщика в школе прапорщиков, при наличии ещё опыта командования, позволяет легко производить многих из них в младшие офицеры (комвзвода, зампотехи и проч.). Прапорщики - это те, кто в западной классификации называются "уорент-офицерами": наиболее подготовленная и профессиональная категория военнослужащих в низовом звене армии. Контрактник, даже самый обученный и в звании сержанта, остаётся солдатом как по образованию, так и по психологии. Контрактника никто не учит управлять взводом в бою и ведению повседневного хозяйства взвода. Он солдат по специфике жизни, положению, довольствию, сумме знаний

1. Методы оценки персонала при формировании кадрового резерва

2. Программа итоговой государственной аттестации. Комплексный государственный экзамен "Кадровый менеджмент"

3. Формирование имиджа, как одна из задач Public Relation

4. Технология грузовых работ

5. Технология социальной работы с пожилыми людьми

6. Технология грузовых работ
7. Эффективная технология работы с растущими потоками несистематизированной текстовой информации
8. Технология социальной работы с женщинами

9. Технологии групповой работы по принятию управленческих решений

10. Технологии социальной работы с пожилыми людьми

11. Формирование познавательных умений учащихся во внеклассной работе

12. Группы самопомощи как технология социальной работы

13. Социальная работа среди безработных и технология поиска работы

14. Технологии социальной работы в здравоохранении

15. Технологии социальной работы с лицами, злоупотребляющими наркотиками

16. Технологии социальной работы с молодежью

Каталка-мотоцикл "МХ".
Новая каталка-мотоцикл "МХ" впечатлит вашего малыша. Он сможет почувствовать себя настоящим байкером, ведь эта каталка не просто
2899 руб
Раздел: Каталки
Крем для младенцев "Weleda" для защиты кожи в области пеленания (с календулой), 75 мл.
Крем для младенцев для защиты кожи в области пеленания от WELEDA с экстрактом Календулы лекарственной и Ромашки аптечной эффективно
476 руб
Раздел: Крем детский
Набор текстовыделителей "Frixion Light", 3 цвета, 1-3 мм.
Набор текстовыделителей в прозрачной упаковке. Заправлены термочувствительными чернилами, которые при необходимости можно удалить.
304 руб
Раздел: Текстовыделители

17. Технология социальной работы

18. Технология социальной работы как мастерство специалиста социальной работы

19. Технология социальной работы с умственно отсталыми детьми

20. Проект промышленной сортировочной станции и технология ее работы

21. Лабораторная работа №6 по "Основам теории систем" (Решение задачи о ранце методом ветвей и границ)

22. Использование Веб-служб для индивидуализированного обучения, основанного на Веб-технологиях
23. Государственный долг. Последствия государственной задолженности. Проблемы выплат государственного долга
24. Государственная гражданская служба

25. Государственная гражданская служба на примере Министерства финансов

26. Государстсвенные гарантии на государственной гражданской службе

27. Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

28. Преступления против основ конституционного строя, безопасности, политической системы, государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления Российской Федерации

29. Создание системы государственного управления и государственной службы в РФ

30. Современные медицинские технологии, их роль и возможности внедрения

31. Формы государственного правления и государственного устройства

32. Центр оценки как технология кадровой работы

Настольная семейная игра "Усачи".
Весёлая игра на реакцию. Каждый игрок берёт усы на специальной палочке с присоской. Сдающий переворачивает по одной карте из колоды. На
445 руб
Раздел: Игры на ловкость
Синтетическое средство для стирки белья с ферментами для лучшего отстирывания "Топ", 900 г.
Синтетическое средство для стирки белья подходит как для ручной, так и для автоматической стирки белья из натуральных, смесовых и
342 руб
Раздел: Стиральные порошки
Кружка керамическая "FIFA 2018", 350 мл.
Объем: 350 мл. Материал: керамика.
769 руб
Раздел: Кружки, посуда

33. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

34. Методы формирования кадрового состава

35. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации

36. Методы формирования кадрового состава

37. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

38. Текущие вопросы планирования кадровой работы
39. Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД
40. Работа с кадровыми документами

41. Формирование кадровой политики в уголовно-исполнительной системе

42. Анализ особенностей работы кадровой службы

43. Кадровое планирование организации государственного исправительного заведения

44. Организационно-кадровое обеспечение государственой кадровой политики

45. Основы кадровой работы на предприятии

46. Совершенствование работы кадровой службы организации

47. Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")

48. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

Игра настольная "Осторожно, мухи!".
У вас есть уникальный шанс стать повелителем мух! Не бойтесь! Это всего лишь анонс новой игры - "Осторожно, мухи!" Суть ее
1182 руб
Раздел: Игры на ловкость
Игра-баланс "Ежик".
Игра-баланс "Ёжик" подарит ребёнку много часов увлекательной игры! Играть в такую игру не только весело, но и очень полезно.
345 руб
Раздел: Игры на ловкость
"English". Электронный звуковой плакат "Английская Азбука", артикул PL-01-EN.
Электронный озвученный плакат "Английский язык" предназначен для детей и взрослых, начинающих изучать английский язык.
794 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты

49. Формирование системы кадрового обеспечения

50. Государственный бюджет, проблемы его формирования

51. Формирование государственного строя США

52. Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

53. Лабораторные работы по теории и технологии информационных процессов

54. Технология работы социального педагога с семьёй
55. Проектирование технологии производства земляных работ
56. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

57. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

58. Теория кадровой политики (Контрольная)

59. Кадровая политика фирмы с точки зрения морали и нравственности

60. Кадровая политика предприятия

61. PR фирмы. Внутренние мероприятия и корпоративная культура для формирования имиджа и повышения эффективности работы

62. Экономический рост и кадровый потенциал России

63. Избранная рада и опричнина Ивана Грозного. Их влияние на развитие русской государственности в работах советских историков

64. Технология приготовления блюд (экзаменационная работа)

Насадка на кран "Палитра", светодиодная.
Светодиодная насадка «Палитра» включается под напором воды и, в зависимости от ее температуры, подсвечивает проходящий поток в синий,
490 руб
Раздел: Ванная
Чайник эмалированный "Шиповник" EM-40X1/45, с керамической ручкой, 4 л.
Объем: 4 л. Внешнее высокопрочное трехслойное эмалевое покрытие. Внутреннее эмалевое покрытие, устойчивое к воздействию пищевых
1323 руб
Раздел: Чайники эмалированные
Папка для труда, А4, на липучке.
Удобная папка для уроков труда на липучках. Полностью раскрывается. Внутри папки находится большое отделение с прозрачным окном, а также
366 руб
Раздел: Папки для труда

65. Требования к оформлению кадровых документов

66. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов

67. Кадровая политика

68. Кадровая политика в бизнесе

69. Кадровый менеджмент

70. Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы
71. Функции кадровой службы предприятия
72. Организационно-кадровый аудит

73. Требования к кадровому обеспечению учебных программ и особенности обучаемых

74. Эволюция кадрового менеджмента

75. Технология формирования имиджа

76. Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации

77. Песня как одно из средств формирования личности

78. "Перестройка". Формирование "новой" государственной системы в России (1985 - 1995 гг.

79. Формирование действия контроля в процессе работы над вычислительными приёмами и навыками у младших школьников

80. Формирование у учеников ответственного отношения к учебе во время самостоятельной работы

Пеленка-кокон Папитто на липучке (двухслойная).
Пеленка выполнена из двойного интерлока (100% хлопок), а это отличный материал для пошива одежды для новорожденных. Пеленка-кокон это
388 руб
Раздел: Пелёнки
Набор игрушек на присосках "Каскадер".
Что подарить творческому ребенку, из которого ключом бьет энергия? Чем занять неугомонного малыша в дороге или в ожидании? Набор игрушек
340 руб
Раздел: Из резины
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер М.
Основная составляющая перчаток – натуральный латекс. Высокие барьерные качества. Высокие тактильные качества. Можно использовать для мытья
433 руб
Раздел: Перчатки

81. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

82. О роли психолога в кадровой службе

83. К вопросу о технологии создания ситуации успеха в воспитательной работе с подростками

84. Анализ возможностей современных педагогических технологий по формированию практических навыков профессиональной деятельности

85. Технология формирования оптимального ассортимента на фармрынке

86. Технология креатива: драйв + немного шизофрении + много работы
87. Расчет технологии работы на токарном станке
88. Кадровая стратегия

89. Кадрове діловодство 2

90. Кадровая стратегия

91. Технология комплексного тестирования - инструмент формирования информационного пространства процесса физического воспитания

92. О формировании рынка экологически безопасных товаров и технологий. Экологически чистые районы

93. Формирование себестоимости продукции (работ, услуг) с позиции действующего законодательства

94. Кадровая документация организации

95. Технология работы с документами в современных условиях

96. Система комплексных мер по кадровому обеспечению ОПК с учетом экономических и территориальных особенностей страны

Фоторамка "Poster blue" (30х40 см).
Рамка может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 30х40см. Материал: пластик.
331 руб
Раздел: Размер 30x40
Магнитные истории "Что мне надеть".
Игра научит ребенка: ориентироваться по ситуации, внимательности, развития мелкой моторики, фантазии, аккуратности, усидчивости. В
499 руб
Раздел: Игры на магнитах
Набор цветных карандашей Trio, 12 цветов.
Тонкий карандаш с трехгранной формой корпуса. Грифель 2,5 мм. 12 цветов.
443 руб
Раздел: 7-12 цветов

97. Государственный бюджет: проблемы формирования и использования

98. Инфокоммуникационные технологии управления и мониторинга при неотложных поисково-спасательных и аварийных работах

99. Роль и значение информационно-воспитательной работы для формирования морально-психологической устойчивости военнослужащих


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.