|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Восстановление на работе: основания и правовые последствия |
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Чашка "Неваляшка". Судами Республики Беларусь ежегодно рассматривается значительное число дел, вытекающих из трудовых правоотношений. Следует отметить большой процент удовлетворения предъявленных исков. Так, в 2008 г. судами с вынесением решения рассмотрено 1 302 дела о восстановлении на работе. Из этого количества дел иски о восстановлении на работе удовлетворены в 408 случаях, что составляет 31,3 %. Кроме того, во многих случаях производство по делу прекращено в связи с отказом истца от иска, т.к. его требования были удовлетворены нанимателем после обращения в суд. Приведенные данные статистики свидетельствуют о том, что зачастую увольнение, ставшее предметом судебного разбирательства, являлось незаконным, и работник был восстановлен на прежнем месте работы. Причиной этому является нарушение нанимателем законодательства при увольнении, иногда даже умышленное игнорирование нормативного акта. Приведем пример дела о восстановлении на работе, рассмотренное судом Центрального района г. Минска. В суд обратилась Б. с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда. В заявлении истица указала, что она работала в организации главным специалистом по правовой и кадровой работе. 21.10.2001 с ней был заключен контракт сроком на 2 года по 20.10.2003. Приказом по организации она уволена с работы по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с сокращением штата работников. Б. считает увольнение незаконным, т.к. фактически сокращения в организации не было, должность, которую она занимала, была разделена на две должности. После увольнения на ее место приняли другого работника. Кроме того, при увольнении был нарушен порядок увольнения, не соблюдены гарантии, предусмотренные коллективным договором организации, и проигнорированы условия Тарифного соглашения. В связи с этим Б. просила восстановить ее на прежнем месте работы, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, просил в иске отказать, указывая, что увольнение произведено в соответствии с законом. При рассмотрении дела судом установлены следующие обстоятельства. Истица Б. работала в организации ответчика в должности главного специалиста по правовой и кадровой работе. Приказом по организации из штатного расписания исключалась должность главного специалиста по правовой и кадровой работе и вводились две должности - главного специалиста по правовой работе и ведущего специалиста по делопроизводству и кадрам. В новое штатное расписание введена должность главного специалиста по менеджменту и договорно-правовым отношениям. На эту должность принят новый работник. Суд исследовал должностные инструкции главного специалиста по правовой и кадровой работе и должностную инструкцию главного специалиста по менеджменту и договорно-правовым отношениям и установил, что обязанности в части правовой работы не претерпели существенных изменений. В связи с этим суд пришел к выводу, что наниматель в данном случае лишь переименовал должность, которую занимала истица Б.,
частично сократил ее обязанности, освободив от выполнения кадровой работы. Выполнение кадровой работы предусмотрено в должности ведущего специалиста по делопроизводству и кадровой работе, которая введена в штатное расписание. Однако истице не были предложены как вновь вводимые новые должности вместо той, которую она занимала и которые она по своему образованию, опыту, могла занимать, так и другие имеющиеся в организации вакантные места. Суд установил также несоблюдение установленных трудовым законодательством гарантий при увольнении истицы. Из материалов дела усматривается, что истица Б. являлась неосвобожденным председателем профсоюзного комитета организации и членом президиума горкома, и поэтому при ее увольнении необходимо было получить согласие президиума Минской городской организации профсоюза данной отрасли. Несмотря на то, что президиум такого согласия не дал, наниматель уволил истицу. Требование о предварительном согласии профсоюза содержится также и в коллективном договоре организации. При увольнении истицы были нарушены условия Тарифного соглашения между соответствующим министерством, объединением нанимателей и республиканским профсоюзом данной отрасли, согласно которому не допускается увольнение по сокращению численности или штата работников, получивших травму на производстве. Истица Б. в 1998 г. получила производственную травму, что подтверждается актом о несчастном случае. С учетом установленных обстоятельств суд пришел к выводу о грубейших нарушениях норм трудового законодательства, допущенных при увольнении истицы. Истица в судебном заседании изменила свои исковые требования и просила признать ее увольнение незаконным и в связи с нецелесообразностью восстановления на работе в соответствии со ст. 243 ТК взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию в размере десятикратного среднего заработка. Суд решил признать незаконным увольнение Б. с должности главного специалиста по правовой и кадровой работе, взыскать с ответчика в пользу Б. компенсацию в размере десятикратного среднего заработка в размере 2 708 380 руб., а также государственную пошлину в доход государства в размере 135 419 руб. Приведенный пример свидетельствует о допущении грубейших нарушений законодательства при увольнении Б. В процессе рассмотрения трудового спора суд должен всесторонне исследовать вопрос о том, имелись ли законные основания для увольнения работника, соблюден ли нанимателем порядок увольнения и установленные законодательством гарантии для отдельных категорий работников. Решение об удовлетворении иска о восстановлении на работе принимается в случае, если увольнение произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Увольнение без законного основания - это увольнение по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, а также по мотивам, хотя и предусмотренным для прекращения трудового договора, но фактически отсутствующим в данном конкретном случае (например, увольнение за прогул, которого в действительности не было, т.к. работник отсутствовал на работе по уважительным причинам; увольнение по соглашению сторон, когда соглашения об увольнении фактически не было).
Суд Партизанского района г. Минска удовлетворил иск Ж. о восстановлении на работе, уволенной по п. 1 ст. 35 ТК. В судебном заседании установлено, что между сторонами не было соглашения об увольнении. В связи с имеющимися претензиями по работе к истице руководитель предложил Ж. уволиться по собственному желанию. Однако истица заявление об увольнении не подавала, а руководитель организации уволил ее по соглашению сторон. Увольнение признано незаконным, поскольку фактически отсутствовало основание, предусмотренное законом. Суд Шумилинского района рассмотрел дело по иску У. о восстановлении на работе. По делу установлено, что истец работал сторожем в организации. В период работы неоднократно допускал случаи причинения ущерба предприятию и необеспечение сохранности имущества. В связи с этим ответчик много раз привлекался к материальной ответственности, на основании приказов нанимателя он возмещал причиненный ущерб. Указанные нарушения послужили основанием для увольнения истца по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Суд признал такое увольнение незаконным, восстановил истца на работе, поскольку истец ни разу к дисциплинарной ответственности не привлекался, что является необходимым условием увольнения по данному основанию. Привлечение к другим видам ответственности (материальной, административной) при отсутствии ранее наложенных дисциплинарных взысканий, применение иных мер правового воздействия (лишение премий, изменение времени предоставления отпуска) не могут являться основанием для увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (Обзор судебной практики по делам о восстановлении на работе Верховного Суда Республики Беларусь за 2001 г.). Незаконными являются увольнения с такими формулировками: &quo ;за неуживчивость в коллективе&quo ;, &quo ;за халатное отношение к работе&quo ;, &quo ;как не справившегося с порученной работой&quo ; и другие, которые иногда встречаются в приказах об увольнении и в трудовых книжках. Законные основания увольнения - это предусмотренные законом причины (обстоятельства) для прекращения трудового договора. Законные основания увольнения перечислены в ст. 35, 37, 38, 40, 41, 42, 44, 47, 257, 350 ТК и др. Незаконным является также увольнение, произведенное по основанию, имеющемуся в действительности и предусмотренному законом, однако неправильно примененному. Например, при действительном сокращении штатов наниматель не учел преимущественное право данного работника на оставление на работе или при наличии возможности не решил вопрос о трудоустройстве сокращаемого работника и т.п. Судом Фрунзенского района г. Минска удовлетворен иск А., ведущего инженера одного из заводов, уволенного с работы по сокращению штатов по п. 1 ст. 42 ТК. При рассмотрении дела было установлено, что в организации действительно сокращение штатов имело место, однако наниматель не принял меры по трудоустройству увольняемого работника. Из штатного расписания следовало, что на предприятии имелась вакантная должность инженера в другом структурном подразделении, которая А. предложена не была.
При регистрации расторжения брака на основании решения суда одним из супругов орган записи актов гражданского состояния проверяет: не была ли им ранее произведена такая регистрация по заявлению другого супруга. Если такая регистрация уже была произведена, то актовая запись о расторжении брака дополняется недостающими сведениями, а обратившемуся супругу выдается свидетельство о расторжении брака с указанием той же даты, что и первому супругу. Закон не устанавливает обязанности разведенных супругов зарегистрировать развод в определенный срок. Не предусмотрено также и принудительное исполнение судебных решений о расторжении брака. Установленный трехлетний срок для принудительного исполнения решений по гражданским делам не применяется по делам о разводе. Поэтому развод может регистрироваться и по истечении 3 лет со дня вынесения судом решения. - Правовые последствия развода - Какие правоотношения прекращаются, а какие сохраняются при расторжении брака? В результате расторжения брака прекращаются личные и имущественные правоотношения, возникшие между супругами в браке
1. Особенности и правовые последствия принятия наследства в Российской Федерации
2. Приватизация муниципального жилищного фонда: Проблемы и правовые последствия
3. Правовые последствия признания недействительными нормативных актов о налогах
4. Основания и последствия признания брака недействительным
5. Правила определения гражданской сделки как торговой и правовые последствия такой классификации
9. Принятие наследства и ответственность по долгам наследодателя как его правовое последствие
10. Усыновление: порядок и правовые последствия
13. Работа психолога: последствия войны
14. Организационно-правовая работа с кадрами в системе МВД
15. Гражданско-правовое положение унитарного предприятия основанного на праве хозяйственного ведения
16. Основания возникновения административно-правовых отношений
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 500 мл. 
Детский велосипед "Jaguar" трехколесный (цвет: оранжевый). 
Ежедневник. Гравити Фолз. 18. Правовое обеспечение качества продукции, работ, услуг
19. Правовое регулирование качества продукции, работ и услуг
20. Правовые основания найма жилого помещения
25. Особенности работы с локальными нормативными правовыми актами
26. Особенности современного этапа формирования этико-аксиологических оснований социальной работы
27. Деревянные конструкции (лабораторные работы)
28. Разработка основных разделов проекта производства работ
30. Реактивные двигатели, устройство, принцип работы
31. Оценка безотказной работы технической аппаратуры (задачи)
32. Принцип работы и назначение телескопа
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 1433, для девочек. 
Шторка антимоскитная ТД7-002. 
Пеленки одноразовые впитывающие BabyMil "Эконом" (60х40 см, 30 штук). 33. Отчёт по лабараторным работам по биологии за 1 семестр
34. Правовые аспекты борьбы с терроризмом
35. Воспитательная работа в вооруженных силах и ее влияние на психику воина в боевой деятельности
36. Спасательные и неотложные аварийно-восстановительные работы
37. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях
41. Итоги работы портов: Одесса, Ильичёвск, Николаев, Мариуполь и Херсон за 2003 год
42. Буровые работы
43. Пенсия по старости на общих основаниях
44. Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности (ВЭД)
45. Уголовно-правовая характеристика преступлений в сфере налогообложения
46. Защитная функция адвокатуры как правовая традиция
47. Административно-правовой статус иностранных лиц и лиц без гражданства
48. Правовое регулирование государственной службы
Кружка "Котик белый". 
Магнитная игра "Пингвины на параде". 
Набор для специй "Золотая Серена", 2 предмета+салфетница, 23x6,5x9 см. 50. Административно-правовой статус государственных служащих в России
51. Административно-правовой статус граждан
52. Административно-правовое обеспечение личных прав и свобод граждан
57. Правовые основы создания, реорганизации и ликвидации кредитной организации
58. Финансовые и правовые основы полного товарищества
59. Вещно-правовые способы защиты права собственности
60. Гражданско-правовая ответственность (TXT)
61. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения
62. Гражданско-правовые сделки с квартирами
63. Исковая давность и ее гражданско-правовое значение
64. Организационно-правовые формы юридических лиц
Белый картон, А3, 100 листов. 
Точилка электрическая Attache, 4хАА. 
Настольная игра 48 "Морской бой". 65. Особенности гражданско-правового положения отдельных видов акционерных обществ
66. Правовая охрана товарных знаков и знаков обслуживания
67. Правовое регулирование отношений собственности (Контрольная)
68. Правовой статус ценной бумаги
73. Гражданско-правовые способы защиты права собственности и ограниченных вещных прав
74. Место и время открытия наследства , их правовое
75. Правовой статус некоммерческих организаций
76. Административно-правовое обеспечение личных прав и свобод граждан
77. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
78. Правовое регулирование расчетов с использованием пластиковых карт
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: розовый). 
Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty" (лайм). 
Пенал "Гонка", 19х11 см, 3 отделения. 81. Основания постановки граждан на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий
82. Правовой режим земель, предоставленных для разработки недр
83. Правовые системы современности. Мусульманское право
84. Контрольная работа по всеобщей истории государства и права
85. Правовой строй Древнего Вавилона
89. Политические и правовые учения Древней Греции
90. Краткие лекции по истории политических и правовых учений (к зачету-тестированию)
91. Политико-правовые взгляды М.М.Сперанского и политические идеи Н.М.Карамзина.
92. "К. Менгер: Основания политтической экономии"
93. Становление правового государства в Республике Казахстан
94. Правовое регулирование налогообложения в зарубежных странах
96. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
Стиральный порошок "INDEX", универсал, 2400 грамм. 
Автомобильный холодильник D-H24P "Delta", голубой, 24 л. 
Повязка-держатель для головы "Соня". 97. Конституционно-правовой статус Президента РФ
98. Историко-правовой анализ Закона СССР "о разграничении полномочий между СССР и субъектами федерации"
99. Основы общественно правового устройства РФ по Конституции 1993 года (TXT)
