Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Стимулирование труда работников промышленных предприятий

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

ВВЕДЕНИЕ Рыночные преобразования в экономике страны связаны с изменением всей системы хозяйствования, с переходом от принципов бюрократического административно-командного руководства, подразумевающих беспрекословное подчинение нижних уровней управления верхним, нейтрализацию горизонтальных форм связей, ориентацию на власть, приказ, контроль, а не на мотивацию, к системе современных отношений, объектом которых становится не только организация производства и предприятия, но и человек, его потребности и цели. Поэтому современное предприятие нуждается в гибкой и динамичной системе организации труда работников, способной адекватно реагировать на коньюктуру рынка и меняющиеся внутреннюю и внешнюю среду. Труд – основа существования и самовыражения человека, он определяет его место в социальном устройстве общества. Для человека важно трудиться, ощущать результаты своего труда, добиваться успеха. Совместный труд на предприятии носит общественный характер. Это сложное явление и процесс, который необходимо изучать, описывать и организовывать, которым следует эффективно управлять. Работник в процессе труда не только стремится удовлетворить свои потребности, но предоставляет возможность предприятию получать выгоду от совместного труда своих сотрудников. Продукты трудовой деятельности направлены на удовлетворение нужд общества и отдельных его членов. Разделение и кооперация труда создают в обществе особые отношения и способствуют формированию рынка труда и отношению по поводу производства и присвоения результатов труда. Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. Он остается мерой вещей, главной действующей силой и основным действующим лицом прогресса. Руководители всегда осознавали, что необходимо стимулировать людей к работе. Однако они полагали, что для этого достаточно обычного материального вознаграждения. Деятельность человека обретает смысл только в связи с наличием цели. В результате, кроме требований профессиональной компетенции, появляются дополнительные условия, которые позволяют полнее раскрыть потенциал личности. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как осуществляется мотивирование людей. Труд руководящих работников, специалистов и служащих оценивается как бы опосредованно, исходя из результатов, работы предприятий или производственных подразделений. С помощью заработной платы оцениваются результаты не только индивидуального, но и коллективного труда – бригад, подрядных коллективов. Заработная плата, является наиболее мобильной и гибкой формой в общей системе распределения, являясь частью национального дохода, выраженного в денежной форме, заработная плата формируется, действует и отражает процессы, происходящие в государстве. В связи с изложенным тема дипломной работы весьма актуальна. Цель дипломной работы – разработка предложений по усовершенствованию внутрифирменной системы оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии.

В дипломной работе поставлены и решены следующие задачи: проведение теоретических исследований системы оплаты и стимулирования труда работников промышленных предприятий; анализ внутрифирменной системы оплаты и стимулирования труда на АО КЗТС; совершенствование системы оплаты и стимулирования труда, отвечающее современным требованиям рыночной экономики. 1 СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 1.1 Сравнительный анализ рациональных систем оплаты труда Одним из компонентов благосостояния народа является заработная плата, получаемая в соотношении с трудом, его качеством и результатами. Эффективность труда определяется его оплатой. Из всех источников поступлений в семье заработная плата обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается и квалификация работников. С помощью заработной платы оценивается результаты не только индивидуального, но и коллективного труда. Можно выделить принципы организации оплаты труда. 1 Оплата труда наемного работника осуществляется по результатам затраченного труда, его количества и качества с учетом последствий хозяйственной деятельности предприятия. Формы и системы, размер оплаты работника устанавливается предприятием самостоятельно. 2 Величина оплаты труда наемного работника за фактически выполненную полную месячную норму труда не может быть ниже установленной государством минимальной заработной платы. 3 Заработная плата выплачивается в денежных знаках, банковскими чеками, через сберегательный банк. 4 Соотношение средней заработной платы между отраслями по их основной деятельности устанавливается Кабинетом Министров Украины. 5 Работающие по совместительству получают заработную плату за фактически выполненную работу. 6 Оплата труда работников регулируется подоходным налогом. Следует отметить, что заработная плата выполняет три основные функции: стимулирование высокопроизводительного труда, воспроизводственная и социальная. Заработная плата классифицируется: а) по видам: основная и дополнительная, а внутри видов – по отдельным элементам; б) по работникам списочного состава и не списочного состава; в) по категориям персонала. Организация заработной платы на современном промышленном предприятии – большой и сложный механизм, состоящий из четырех составляющих и определенного количества элементов (см. приложение А). Как видно из схемы, основными составляющими являются: формы и системы заработной платы, нормирование труда, тарифная система и премирование. Основной и наиболее весомой составляющей системой организации оплаты труда является тарифная система, которая используется для распределения работ и работников в зависимости от сложности выполнения и регулирования заработной платы. Тарифная система представляет собой совокупность элементов, при помощи которых общество устанавливает исходящую дифференциацию в оплате труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей отдельных отраслей и производств, климатических условий данной местности.

Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок рабочих и тарифно-квалификационных справочников, характеристик работ, схем должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих и квалификационного справочника должностей служащих. Она дополняется различного рода надбавками и доплатами к тарифным ставкам и должностным окладам, установленными для стимулирования более высоких качественных показателей работы. К ним относятся все надбавки и доплаты, связанные с совмещением профессий и должностей. Важным элементом организации труда на предприятии является нормирование труда, сущность которого заключается в определении объективно необходимых затрат рабочего времени при проектировании рациональных трудовых процессов и установлении прогрессивны, научно обоснованных норм труда. Нормирование труда предполагает совершенствование организации труда и технологических процессов на рабочих местах. С помощью нормирования труда вопросы, связанные с планированием труда и образованием фонда оплаты труда, т.е. нормирование труда – вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, а так же необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Важной составляющей организации заработной платы является формы и системы заработной платы. Существует две основных формы заработной платы: сдельная, при которой заработная плата начисляется пропорционально производительности труда, и повременная, начисление заработной платы пропорционально отработанному времени. Что же касается систем заработной платы, то их существует значительно больше, чем форм. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. Охарактеризуем формы и системы оплаты труда (СОТ). Сдельная форма оплаты труда. При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени). Применение сдельной оплаты труда возможно при соблюдении следующих условий: имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью; рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами; существует необходимость увеличить объем производства или выполненных работ на данном рабочем месте; выявлена эффективность затрат на организацию нормирования труда и точный учет изготовленной продукции; обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий снижение качества продукции, нарушение технологии производства и правил техники безопасности. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную; косвенную сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; аккордную.

Именно в это время в Европе и Азии стали специально возводить пятизвездочные отели. География инсентив-туризма с тех пор практически не изменилась. США по-прежнему являются основным «поставщиком» премированных туристов. На их долю приходится 60P% поездок в Европу по линии инсентива. О популярности инсентив-туров в США говорит опережающий рост расходов американских компаний на поощрительный туризм по сравнению с затратами на материальное стимулирование труда работников. Увеличивается продолжительность инсентив-туров. Предпочтительными направлениями поощрительных туров из США считаются Мексика, Великобритания, страны Азии и Тихоокеанского бассейна. Итак, в инсентив-туризме около 80P% поездок приходится на Европу, 10P% на США, 6P% на страны Юго-Восточной Азии, 4P% на другие направления. Рейтинг инсентив-направлений у европейских туристов возглавляют Франция, Испания, Швейцария, Австрия, Кипр, США, а также острова Карибского бассейна. Вознаграждение поездкой получает все большее распространение в Европе. Практика показывает, что инсентив-туры являются лучшим стимулятором к труду по сравнению с любым потребительским товаром

1. Стимулирование труда работников предприятия

2. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

3. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

4. Оценка труда работников на предприятии

5. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

6. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
7. Оплата труда работников предприятия
8. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

9. Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК

10. Проблемы стимулирования труда на предприятии

11. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

12. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

13. Задание на проектирование. Проектирование промышленных предприятий

14. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

15. Управление запасами на промышленных предприятиях

16. Бизнес план промышленного предприятия

Отделитель косточек вишни "Mayer & Boch", 1,5 л, механический (арт. 25985).
Когда вам захочется приготовить вишневый пирог или варенья вишневое без косточек, вы стараетесь выделить больше времени, так как оно уйдет
477 руб
Раздел: Прочее
Сковорода-сотейник алюминиевая с антипригарным покрытием "Alpenkok" AK-1007/28N "Brown Marble", 28.
Диаметр: 28 см. Высота: 7,5 см. Толщина дна: 4 мм. Сковорода-сотейник из литого алюминия. Высококачественное внутреннее антипригарное
856 руб
Раздел: Сковороды с антипригарным покрытием
Машинка "Кабриолет. Шейх".
Игрушечный кабриолет «Шейх» представляет собой уменьшенную модель настоящего роскошного автомобиля. Машинка изготовлена из гладкого
567 руб
Раздел: Пластиковые машинки

17. Социальная сфера промышленных предприятий в условиях рыночной экономики

18. Оперативно-календарное планирование на промышленном предприятии

19. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

20. Разработка программ стимулирования труда

21. Формирование системы управленческого контроля на промышленном предприятии

22. Автоматизированная система защиты и диагностики парка электродвигателей промышленного предприятия
23. Изучение состава кадров на промышленном предприятии
24. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

25. Стимулирование труда управленческого персонала

26. Кредитование промышленных предприятий

27. Промышленные предприятия и охраняемые природные территории

28. Стратегический маркетинг на промышленном предприятии: подходы и проблемы

29. Себестоимость промышленного предприятия

30. Исследование систем управления промышленным предприятием

31. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

32. Экономика промышленного предприятия

Письменные принадлежности "Набор первоклассника", арт. Нп4_17692.
В наборе: доска для лепки, клей-карандаш, ручка шариковая синяя - 2 штуки, карандаш черно графитный - 2 штуки, точилка, пластилин, набор
527 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Карандаши цветные "Kores", 48 цветов, с точилкой.
Двусторонние цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
716 руб
Раздел: Более 24 цветов
Часы шахматные.
Механизм: механический кварцевый. Материал: пластик. Размеры: 18 x 11,3 x 5,6 см.
2023 руб
Раздел: Прочее

33. Принципы разработки ключевых показателей эффективности (КПЭ) для промышленных предприятий

34. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия

35. Бизнес-план промышленного предприятия

36. Принципы создания стратегически ориентированной системы управления недвижимостью промышленного предприятия

37. Стратегическое управление крупным промышленным предприятием

38. Метеорологические условия на промышленных предприятиях
39. Учет, анализ и аудит налогообложения промышленных предприятий налогом на добавленную стоимость
40. Разработка управленческих решений на основе анализа и оценки прибыли и рентабельности промышленного предприятия

41. Проблемы становления отделов маркетинга на промышленных предприятиях

42. Формирование системы страховой защиты на промышленных предприятиях

43. Учет себестоимости продукции промышленного предприятия

44. Совершенствование модели управления промышленным предприятием на основе виртуальных процедур

45. Организационные Стратегии развития промышленных предприятий

46. Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

47. Метеорологические условия на промышленных предприятиях

48. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

Мультиплеер "Антошка".
Супермодный плеер для малышей "Антошка" в оригинальном дизайне! В нем собрано 15 популярных песенок и 5 любимых сказок. Бонус!
344 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры
Ниблер силиконовый "Зайчик", голубой.
Каждая мама знает, насколько важный этап в жизни младенца представляет собой прикорм. Но как же проблематично скормить хотя бы ложечку
373 руб
Раздел: Ниблеры
Мягкий пол универсальный, зеленый, 33x33 см (9 деталей).
Данный вид напольного покрытия прекрасно совмещается с ковриками-пазлами "Морские животные", "Листья" и
729 руб
Раздел: Прочие

49. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

50. Постановка налогового учета на промышленном предприятии

51. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

52. Учет хозяйственных ситуаций на промышленных предприятиях

53. Анализ финансово-хозяйственной деятельности промышленного предприятия

54. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области
55. Правовые основы оплаты труда работников
56. Разработка СУБД "Оперативный учет производственной деятельности промышленного предприятия"

57. Технологический проект горячего цеха столовой при промышленном предприятии на 100 мест

58. Основные концепции и методология анализа конкурентоспособности продукции промышленных предприятий

59. План маркетинга промышленного предприятия

60. Стратегия разработки нового товара на промышленном предприятии

61. Материальное стимулирование труда

62. Нормирование труда работников кадровой службы

63. Организация стимулирования труда

64. Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

Подарочный набор "Покер", арт. 42444.
Набор включает в себя 200 фишек черного, синего, зеленого, белого и красного цветов с различным номиналом, подставку для фишек, также 1
1076 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Заварочный чайник с кнопкой BE-5587 "Webber", 600 мл.
Объем: 600 мл. Объем внутренней колбы: 200 мл. Материал внутренние колбы - пластик. Чайник заварочный из высококачественного термостойкого
386 руб
Раздел: Чайники заварочные
Глобус физический диаметром 320 мм.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: чёрный Шар выполнен из толстого пластика, имеет один
791 руб
Раздел: Глобусы

65. Принципы организации многостаночного обслуживания на промышленном предприятии

66. Произведение группировки промышленных предприятий по стоимости реализованной продукции

67. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

68. Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

69. Стимулирование труда в торговле

70. Стимулирование труда и пути его совершенствования
71. Стимулирование труда персонала
72. Управление конкурентоспособностью промышленного предприятия

73. Формирование эффективной системы управления инновационным потенциалом промышленного предприятия на принципах инвестиционно-производственного менеджмента

74. Эффективность обеспечения безопасности промышленного предприятия

75. Основы стимулирования труда персонала

76. Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт

77. Электроснабжение цеха промышленного предприятия

78. Изучение стрессоустойчивости личности в условиях промышленного предприятия

79. Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

80. Система тепло- и энергоснабжения промышленного предприятия

Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный, с крышкой. Объем: 1,5 литра.
359 руб
Раздел: Горшки обычные
Кружка "Лучший Папа", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки
Кондиционер для белья "Mitsuei", с ароматом белых цветов, 2 л.
Кондиционер для белья придает невероятную мягкость вашим вещам. Идеально подходит для всех видов ткани, даже для деликатных, таких как
371 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры

81. Электроснабжение промышленного предприятия

82. Электроснабжение цеха промышленного предприятия

83. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

84. Налогообложение промышленных предприятий в современной российской экономике

85. Анализ финансового состояния промышленного предприятия

86. Загрязнение окружающей среды отходами крупных промышленных предприятий
87. Охрана окружающей среды промышленными предприятиями
88. Водоснабжение города и промышленных предприятий

89. Анализ экспортной стратегии промышленного предприятия на примере ЗАО "КВАРТ"

90. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

91. Значение логистики в деятельности промышленных предприятий

92. Инновационная политика промышленного предприятия

93. Методы улучшения финансового состояния промышленного предприятия

94. Определение оптимального объёма производства промышленного предприятия

95. Организация инновационной деятельности на промышленном предприятии

96. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

Шторка антимоскитная "Кружево" с магнитными замками.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
424 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Игра "Зообильярд".
Главное достоинство этой игры в том, что в неё могут играть все от мала до велика. Причём не просто играть, а получать удовольствие от
1019 руб
Раздел: Игры на ловкость
Детский бинокль ночного видения "Секретный агент".
Каждый ребенок знаком с героями фильмов, мультфильмов и комиксов, выполняющими секретные задания. И, безусловно, у каждого суперагента
342 руб
Раздел: Шпионские штучки

97. Политика ценообразования на промышленном предприятии

98. Прогнозирование рисков и постановка бюджетирования на промышленном предприятии

99. Развитие системы снабжения промышленного предприятия (на примере ОАО "Минский завод "Калибр")


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.