Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Формы оплаты труда

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БРЕСТСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ТОРГОВЫЙ КОЛЛЕДЖ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ЭКОНОМИКЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ТЕМА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ, ИХ ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ Работу выполнила: Учащаяся группы 6.30Кулеш Ирина Анатольевна Работу проверила: ПреподавательДолгополова В. М. Брест 2003 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Повременная заработная плата Сдельная заработная плата Гибкая заработная плата МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе. Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: “больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше”. В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь. Заработная плата, получаемая работниками за единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровне цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства. Тема курсовой работы: “Формы и системы оплаты труда в торговле, их влияние на эффективность деятельности предприятия. Объектом данного исследования по изучаемой дисциплине являются теоретические и практические положения о формах и системах оплаты труда в торговле. Предметом исследования в курсовой работе является заработная плата на торговом предприятии. Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть формы и системы оплаты труда в торговле и их влияние на эффективность деятельности предприятия.

Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы: раскрыть экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле; дать понятие повременной, сдельной и гибкой заработной платы; рассмотреть материальное стимулирование работников; изложить принципы организации заработной платы на торговом предприятии; описать особенности планирования заработной платы работников; показать особенности труда на торговом предприятии. Характеристика источников для написания курсовой работы. В основу работы положены, во-первых, Трудовой кодекс Республики Беларусь; во-вторых, опубликованная экономическая практика в официальных изданиях; в-третьих, специальная литература. Значительный вклад в разработку вопросов связанных с заработной платой в торговле выдающиеся юристы, экономисты, профессора, доценты в частности, В. Л. Клюня, Г. Г. Головенчик, Губанов С. И другие. При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: метод системного анализа, комплексного исследования. Структура дипломной работы включает: титульный лист, содержание, введение, семь вопросов, заключение, список использованных источников. Курсовая работа выполнена на 31 страницах компьютерного текста 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ В экономической теории можно выделить различные подходы к выявлению сущности вознаграждение за труд наемных работников и факторов, его определяющих на уровне торговли. Рассмотрим кратко эволюцию взглядов. А. Смит и Д. Риккардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяет издержки производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий. Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Бентам создали теорию “фонда заработной платы”, который капиталисты “авансируют” из своего капитала. Марксистская теория заработной платы разграничила понятие “труд” и “рабочая сила” доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара “рабочая сила”. Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормативными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности производительности и сложности труда. Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского считает заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е. Беем - Баверк обращая внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что, в конечном итоге, неизбежно приведет к падению зарплаты до рыночного уровня.

Необходимость прямого вмешательства в регулировании величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избежания социальных потрясений, он предложил вместо понижения зарплаты, путем пересмотра коллективных соглашений, использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернида, Д. Робинсона и др., предлагающих разные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах. В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. Причем сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в национальном доходе страны достигает значительной величины. Общий (или средний) уровень заработной платы дифференцирует по странам, регионам, видам деятельности. Он включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы, формирующихся под воздействием различных факторов конкуренции на рынке труда, степени влияния профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др. Конкретные ставки заработной платы в рыночной экономике, определяются соотношением спроса и предложения на рынке труда. Чисто конкретный рынок труда (торговли) предполагает наличие значительного числа конкурирующих организаций, при наеме работников, множество квалифицированных рабочих одинаковой квалификации, имеющих альтернативную возможность выбора места работы, отсутствие контроля со стороны предпринимателя и работника над рыночной ставкой заработной платы, отсутствие влияния профсоюзов и безработицы. В этих условиях организации вынуждены повышать ставки заработной платы, что бы привлечь новых работников на данный вид труда из альтернативных мест работы. Ставка зарплаты должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, домашнем хозяйстве и на отдыхе. Таким образом, кривая рыночного предложения должна подниматься как кривая издержек упущенных возможностей. Повышение зарплаты привлекает больше работников на данное рабочее место в торговле, но каждая торговая организация нанимает такое количество работников, которое не влияет на ставку заработной платы в целом. Труд в торговле – есть деятельность человека, людей, обладающий тремя основными признаками: осознанность действий, энергозатратностью, наличием полезного, общественно-признанного результата. Осознанность означает, что человек вначале создал в своем сознании проект, модель действий, а затем уже приступил к осуществлению заранее выработанных намерений. Энергозатратность труда в торговле проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается дополнительная физическая и умственная энергия. Наконец, труд характеризуется результативностью.

В этом свете перед социальными «эффектами» форм оплаты труда нашего времени можно только молча снять шляпу. 81 Исходя из данных главы 2, можно сказать, что ценности в нашем обществе у основной массы населения хорошие, да вот средства их реализации культивировались и культивируются сомнительные. 82 Фундаментальное понятие «коммуникативной сферы» было введено по этому поводу Е. Я. Таршисом еще в 70-х гг. 83 Исследование стало возможно исключительно благодаря поддержке А. М. Абрамова и В. Б. Новичкова. 84 «АиФ», «Рабочая трибуна», «Известия ЦК КПСС» за 1989, 90, 91 гг., как правило, последние и первые номера. 85 Ему не до норм права и законов в разрушающемся правовом поле, не до литературы и дружбы народов во время полной потери нравственных ценностей и межэтнических конфликтов, не до советов о здоровье, когда пора заняться самолечением, не до диалогов, когда дело дошло до конфронтации и не до «Народного депутата», греющегося у «Огонька» псевдорыночных отношений. 86 Суммарно мы имеем в год почти 150 тысяч смертей от передозировки наркотиков (70), «паленой» водки (35) и «быстрой езды» (40)

1. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

2. Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей

3. Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

4. Формы и системы оплаты труда

5. Формы и виды систем оплаты труда

6. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли
7. Бригадная форма организации и оплаты труда
8. Оплата труда, системы и формы

9. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

10. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

11. Оплата труда работников предприятия

12. Учёт расчётов по оплате труда

13. Учет оплаты труда в строительстве

14. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

15. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

16. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Бейдж с рулеткой, 54x85 мм.
Рулетка с держателем для бэйджа (горизонтальный). Рулетка вытягивается на 80 см. Крепится при помощи металлического клипа на поясе или к
371 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Подарочный набор "Покер", арт. 42444.
Набор включает в себя 200 фишек черного, синего, зеленого, белого и красного цветов с различным номиналом, подставку для фишек, также 1
1076 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Заварочный чайник с кнопкой BE-5587 "Webber", 600 мл.
Объем: 600 мл. Объем внутренней колбы: 200 мл. Материал внутренние колбы - пластик. Чайник заварочный из высококачественного термостойкого
386 руб
Раздел: Чайники заварочные

17. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

18. Планирование фонда оплаты труда

19. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

20. Кадры предприятия и оплата труда

21. Организация оплаты труда

22. Анализ расходов на оплату труда
23. Оплата труда при сменном режиме работы
24. Организация, производительность и оплата труда

25. Оплата труда работников предприятия

26. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

27. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

28. Учет расчетов по оплате труда

29. Оплата труда

30. Оплата труда

31. Регулирование оплаты труда руководителей

32. Контуры новой системы оплаты труда

Кукла Нэни, в вязаном жакете.
Испанская компания Magic Baby представляет серию кукол Нэни (Nany), которые подарят ребенку бесчисленные часы радости и детства! Это
2400 руб
Раздел: Классические куклы
Стираемая карта "Моя Россия".
Стирамая карта России «Моя Россия» - абсолютная новинка на рынке стираемых карт и наша гордость! Это карта максимально насыщена
921 руб
Раздел: Подарочные наборы
Гель "Meine Liebe" для стирки черных и темных тканей, 800 миллилитров.
Концентрированный гель "Meine Liebe" предназначен для эффективной и бережной стирки черных и темных тканей. Рекомендован для
315 руб
Раздел: Гели, концентраты

33. Виды оплаты труда в строительстве

34. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

35. Оплата труда

36. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

37. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

38. Оценка трудозатрат и оплата труда
39. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда
40. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

41. Трудовые ресурсы и оплаты труда

42. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

43. Организация и оплата труда в условиях рынка

44. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

45. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

46. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

47. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

48. Учет расчетов по оплате труда

Настольная игра "Собери урожай".
Игра на развитие познавательных способностей, зрительно-моторной координации движений. Познакомит с ролевой игрой и укрепит социальное
631 руб
Раздел: Классические игры
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 см (коричневая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 22,5 см. Цвет: коричневый.
340 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Этикетки самоклеящиеся "ProMEGA Label", А4, 1 штука, 25 листов, белые.
Этикетки самоклеящиеся для печати на лазерных, струйных принтерах и копировальных аппаратах. При хранении листы с этикетками не слипаются
330 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

49. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

50. Оплата труда рабочих

51. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

52. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

53. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

54. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
55. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
56. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

57. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

58. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

59. Оплата труда государственных служащих

60. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

61. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

62. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

63. Расчеты с песоналом по оплате труда

64. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Пенал, 1 отделение, 20x14x4 см, серый/зеленый.
Пенал школьный с 2 откидными планками, для канцелярских принадлежностей. Размер: 20x14x4 см. Застежка: молния. Количество отделений:
317 руб
Раздел: Без наполнения
Смываемые фломастеры "Супер чисто" с толстым наконечником, 8 штук.
В картонной коробке 8 разноцветных фломастеров. Они выполнены из качественных экологически чистых материалов. Созданные на основе
393 руб
Раздел: 7-12 цветов
Пломба свинцовая 10 мм, упаковка 1 кг.
Рекомендуется использовать совместно с витой проволокой или шпагатом. Устанавливается с помощью пломбиратора. Применение свинцовых пломб
362 руб
Раздел: Прочее

65. Тарифная система оплаты труда

66. Учет затрат на оплату труда

67. Учет и анализ оплаты труда

68. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

69. Учет и контроль по оплате труда

70. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)
71. Учет оплаты труда
72. Учет оплаты труда работников

73. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

74. Учет расчетов по оплате труда

75. Учет расчетов по оплате труда

76. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

77. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

78. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

79. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

80. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками "Лайм", 30x30x20 см.
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками. Размер: 30x30x20 см.
493 руб
Раздел: Коробки
Пробковая доска в деревянной раме MDF, 40x30 см.
Пробковые доски применяются в качестве персональных информационных дисплеев. На их поверхность с помощью кнопок или булавок можно
424 руб
Раздел: Прочее
Детская горка, розовая.
Стабильная и прочная пластиковая горка с пологим спуском. Горка характеризует высокое качество и непревзойденный дизайн! Изготовлена из
1941 руб
Раздел: Горки

81. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

82. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

83. Учет, нормирование и оплата труда

84. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

85. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

86. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия
87. Анализ и учет затрат на оплату труда
88. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

89. Аудит оплаты труда

90. Аудит оплаты труда

91. Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда

92. Аудит расчетов по оплате труда

93. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

94. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"

95. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

96. Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Спрей детский солнцезащитный с календулой "Кря-Кря", SPF 25, 200 мл.
Солнцезащитный спрей "Кря-Кря" для защиты нежной кожи ребёнка. Спрей содержит комбинированный фильтр и защищающие компоненты.
425 руб
Раздел: Солнцезащитная косметика
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, салатовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: салатовый.
442 руб
Раздел: Прочие
Набор "Дизайнер улиц".
Набор включает жидкий мел в удобных баллончиках трех цветов и трафареты для рисования. Жидким мелом легче, чем обычным, реализовать
382 руб
Раздел: Мел

97. Аудит расчетов по оплате труда

98. Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

99. Новая система оплаты труда в образовании


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.