|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Формы оплаты труда |
Ручка "Шприц", желтая. 
Ручка "Помада". 
Забавная пачка денег "100 долларов". МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БРЕСТСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ТОРГОВЫЙ КОЛЛЕДЖ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ЭКОНОМИКЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ТЕМА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ, ИХ ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ Работу выполнила: Учащаяся группы 6.30Кулеш Ирина Анатольевна Работу проверила: ПреподавательДолгополова В. М. Брест 2003 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Повременная заработная плата Сдельная заработная плата Гибкая заработная плата МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе. Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: “больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше”. В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь. Заработная плата, получаемая работниками за единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровне цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства. Тема курсовой работы: “Формы и системы оплаты труда в торговле, их влияние на эффективность деятельности предприятия. Объектом данного исследования по изучаемой дисциплине являются теоретические и практические положения о формах и системах оплаты труда в торговле. Предметом исследования в курсовой работе является заработная плата на торговом предприятии. Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть формы и системы оплаты труда в торговле и их влияние на эффективность деятельности предприятия.
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы: раскрыть экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле; дать понятие повременной, сдельной и гибкой заработной платы; рассмотреть материальное стимулирование работников; изложить принципы организации заработной платы на торговом предприятии; описать особенности планирования заработной платы работников; показать особенности труда на торговом предприятии. Характеристика источников для написания курсовой работы. В основу работы положены, во-первых, Трудовой кодекс Республики Беларусь; во-вторых, опубликованная экономическая практика в официальных изданиях; в-третьих, специальная литература. Значительный вклад в разработку вопросов связанных с заработной платой в торговле выдающиеся юристы, экономисты, профессора, доценты в частности, В. Л. Клюня, Г. Г. Головенчик, Губанов С. И другие. При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: метод системного анализа, комплексного исследования. Структура дипломной работы включает: титульный лист, содержание, введение, семь вопросов, заключение, список использованных источников. Курсовая работа выполнена на 31 страницах компьютерного текста 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ В экономической теории можно выделить различные подходы к выявлению сущности вознаграждение за труд наемных работников и факторов, его определяющих на уровне торговли. Рассмотрим кратко эволюцию взглядов. А. Смит и Д. Риккардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяет издержки производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий. Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Бентам создали теорию “фонда заработной платы”, который капиталисты “авансируют” из своего капитала. Марксистская теория заработной платы разграничила понятие “труд” и “рабочая сила” доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара “рабочая сила”. Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормативными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности производительности и сложности труда. Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского считает заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е. Беем - Баверк обращая внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что, в конечном итоге, неизбежно приведет к падению зарплаты до рыночного уровня.
Необходимость прямого вмешательства в регулировании величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избежания социальных потрясений, он предложил вместо понижения зарплаты, путем пересмотра коллективных соглашений, использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернида, Д. Робинсона и др., предлагающих разные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах. В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. Причем сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в национальном доходе страны достигает значительной величины. Общий (или средний) уровень заработной платы дифференцирует по странам, регионам, видам деятельности. Он включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы, формирующихся под воздействием различных факторов конкуренции на рынке труда, степени влияния профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др. Конкретные ставки заработной платы в рыночной экономике, определяются соотношением спроса и предложения на рынке труда. Чисто конкретный рынок труда (торговли) предполагает наличие значительного числа конкурирующих организаций, при наеме работников, множество квалифицированных рабочих одинаковой квалификации, имеющих альтернативную возможность выбора места работы, отсутствие контроля со стороны предпринимателя и работника над рыночной ставкой заработной платы, отсутствие влияния профсоюзов и безработицы. В этих условиях организации вынуждены повышать ставки заработной платы, что бы привлечь новых работников на данный вид труда из альтернативных мест работы. Ставка зарплаты должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, домашнем хозяйстве и на отдыхе. Таким образом, кривая рыночного предложения должна подниматься как кривая издержек упущенных возможностей. Повышение зарплаты привлекает больше работников на данное рабочее место в торговле, но каждая торговая организация нанимает такое количество работников, которое не влияет на ставку заработной платы в целом. Труд в торговле – есть деятельность человека, людей, обладающий тремя основными признаками: осознанность действий, энергозатратностью, наличием полезного, общественно-признанного результата. Осознанность означает, что человек вначале создал в своем сознании проект, модель действий, а затем уже приступил к осуществлению заранее выработанных намерений. Энергозатратность труда в торговле проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается дополнительная физическая и умственная энергия. Наконец, труд характеризуется результативностью.
В этом свете перед социальными «эффектами» форм оплаты труда нашего времени можно только молча снять шляпу. 81 Исходя из данных главы 2, можно сказать, что ценности в нашем обществе у основной массы населения хорошие, да вот средства их реализации культивировались и культивируются сомнительные. 82 Фундаментальное понятие «коммуникативной сферы» было введено по этому поводу Е. Я. Таршисом еще в 70-х гг. 83 Исследование стало возможно исключительно благодаря поддержке А. М. Абрамова и В. Б. Новичкова. 84 «АиФ», «Рабочая трибуна», «Известия ЦК КПСС» за 1989, 90, 91 гг., как правило, последние и первые номера. 85 Ему не до норм права и законов в разрушающемся правовом поле, не до литературы и дружбы народов во время полной потери нравственных ценностей и межэтнических конфликтов, не до советов о здоровье, когда пора заняться самолечением, не до диалогов, когда дело дошло до конфронтации и не до «Народного депутата», греющегося у «Огонька» псевдорыночных отношений. 86 Суммарно мы имеем в год почти 150 тысяч смертей от передозировки наркотиков (70), «паленой» водки (35) и «быстрой езды» (40)
1. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
2. Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей
3. Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России
4. Формы и системы оплаты труда
5. Формы и виды систем оплаты труда
9. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации
10. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
11. Оплата труда работников предприятия
12. Учёт расчётов по оплате труда
13. Учет оплаты труда в строительстве
14. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
15. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда
Бейдж с рулеткой, 54x85 мм. 
Подарочный набор "Покер", арт. 42444. 
Заварочный чайник с кнопкой BE-5587 "Webber", 600 мл. 17. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
18. Планирование фонда оплаты труда
19. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
20. Кадры предприятия и оплата труда
25. Оплата труда работников предприятия
26. Задачи в области оплаты труда в переходный период.
27. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
28. Учет расчетов по оплате труда
29. Оплата труда
30. Оплата труда
31. Регулирование оплаты труда руководителей
32. Контуры новой системы оплаты труда
Кукла Нэни, в вязаном жакете. 
Стираемая карта "Моя Россия". 
Гель "Meine Liebe" для стирки черных и темных тканей, 800 миллилитров. 33. Виды оплаты труда в строительстве
34. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
35. Оплата труда
36. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
37. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
41. Трудовые ресурсы и оплаты труда
42. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной
43. Организация и оплата труда в условиях рынка
44. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
45. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике
46. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
47. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
48. Учет расчетов по оплате труда
Настольная игра "Собери урожай". 
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 см (коричневая). 
Этикетки самоклеящиеся "ProMEGA Label", А4, 1 штука, 25 листов, белые. 49. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
51. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
52. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях
53. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
57. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
58. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
59. Оплата труда государственных служащих
60. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")
61. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
62. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
63. Расчеты с песоналом по оплате труда
64. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
Пенал, 1 отделение, 20x14x4 см, серый/зеленый. 
Смываемые фломастеры "Супер чисто" с толстым наконечником, 8 штук. 
Пломба свинцовая 10 мм, упаковка 1 кг. 65. Тарифная система оплаты труда
66. Учет затрат на оплату труда
67. Учет и анализ оплаты труда
68. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
69. Учет и контроль по оплате труда
73. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции
74. Учет расчетов по оплате труда
75. Учет расчетов по оплате труда
76. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
77. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
78. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
79. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
80. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками "Лайм", 30x30x20 см. 
Пробковая доска в деревянной раме MDF, 40x30 см. 
Детская горка, розовая. 81. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
82. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
83. Учет, нормирование и оплата труда
84. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"
85. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")
91. Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда
92. Аудит расчетов по оплате труда
93. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
94. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"
95. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
96. Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда
Спрей детский солнцезащитный с календулой "Кря-Кря", SPF 25, 200 мл. 
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, салатовая. 
Набор "Дизайнер улиц". 97. Аудит расчетов по оплате труда
99. Новая система оплаты труда в образовании
