Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Расчет себестоимости и цены батона "Подмосковный". Мотивация труда на предприятии

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

Введение Владение искусством мотивации важно не только для руководителя. Мотивация – это знание, которым должен интересоваться каждый. Важно знать и понимать, как работает мотивация, как она действует на людей. Этот даст любому человеку уникальную возможность контролировать поведение других людей, т.е. сделать так, что люди будут сами побуждать себя делать то, что вы считаете нужным. Убеждая других сделать что-либо, вы пытаетесь мотивировать, возможно, даже не осознавая этого. У вас есть желания, потребности, вера в идею и цели, которых нужно достичь. Мотивация – волшебное слово для работы с людьми. Мотивировать означает воодушевлять. А чтобы воодушевлять, обязательно надо верить в себя. Умение воодушевлять других не означает принуждения. Воодушевляя, вы побуждаете человека к действиям, привлекаете к себе окружающих и тем самым помогаете себе достичь своих целей. Мотив – это повод, причина, побуждение, необходимость действовать. Мотивация – это топливо человеческой активности. Мотивация – это не просто усиление позитивного настроя личности, но и снятие негативных моментов. Мотивация – это сердцевина управления человеком, процесс воздействия на человека, с помощью которого руководитель побуждает сотрудников работать для достижения организационных целей; тем самым, удовлетворяя их личные интересы, желания и потребности. 1. Теоретическая часть Впервые слово «мотивация» употребил А. Шопенгауэр в статье «Четыре принципа достаточной причины» (1900–1910). Затем этот термин прочно вошел в психологический обиход для объяснения причин поведения человека и животных. Все определения мотивации можно отнести к двум направлениям. Первое рассматривает мотивацию со структурных позиций, как совокупность факторов или мотивов. Например, согласно схеме В.Д. Шадрикова(1982), мотивация обусловлена потребностями и целями личности, уровнем притязаний и идеалами, условиями деятельности (как объективными, внешними, так и субъективными, внутренними – знаниями, умениями, способностями, характером) и мировоззрением, убеждениями и направленностью личности и т.д. С учётом этих факторов происходит принятие решения, формирование намерения. Второе направление рассматривает мотивацию не как статичное, а как динамичное образование, как процесс, механизм. Однако и в том и в другом случае мотивация у авторов выступает как вторичное по отношению к мотиву образование, явление. Больше того, во втором случае мотивация выступает как средство или механизм реализации уже имеющихся мотивов: возникла ситуация, позволяющая реализовать имеющийся мотив, появляется и мотивация, т.е. процесс регуляции деятельности с помощью мотива. Например, В.А Иванников (1985) считает, что процесс мотивации начинается с актуализации мотива. Такая трактовка мотивации обусловлена тем, что мотив понимается как предмет удовлетворения потребности (А.Н. Леонтьев), т.е. мотив дан человеку как бы готовым. Его не надо формировать, а надо просто актуализировать (вызвать в сознании человека его образ). Однако при таком подходе остается непонятным, во-первых, что же придает побудительность-ситуация или мотив, во-вторых, каким образом возникает мотив, если он появляется раньше, чем мотивация.

Высказывания авторов о соотношении мотива и мотивации не проясняют этого вопроса. Нелегко выяснить соотношения между мотивацией и мотивом в книге И.А. Джидарьян (1976). Он пишет, что, в отличие от мотивации, мотив имеет более узкое значение. В нем фиксируется собственно психологическое содержание, а именно тот внутренний фон, на котором развертывается процесс мотивации поведения в целом. В.Г. Леонтьев (1992) выделяет два типа мотивации: первичную, которая проявляется в форме потребности, влечения, драйва, инстинкта, и вторичную, проявляющуюся в форме мотива. Следовательно, в данном случае тоже имеется отождествление мотива с мотивацией. В.Г. Леонтьев полагает, что мотив как форма мотивации возникает только на уровне личности и обеспечивает личностное обоснование решения действовать в определенном направлении для достижения определенных целей, и с этим нельзя не согласиться. Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала фирмы является усиление мотивации труда. Именно мотивация труда и профессионально – квалификационный уровень работников обеспечивает действенность управления человеческими ресурсами. Мотивация труда - это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой побуждение работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. В основе этого процесса лежит использование разнообразных мотивов, среди которых следует выделить: Материальные Моральные Социально-психологические Духовные Творческие Мотивация является формой использования мотивов поведения человека в практике управления его деятельностью. На мотивацию работников фирмы непосредственное влияние оказывают содержание и условия труда на предприятии, организация труда и его оплаты, возможности продвижения по служебной лестнице и др. Выделяют три вида мотивации: Прямая мотивация. Представляет собой непосредственное влияние на личность работника и его систему ценностей путем убеждения, внушения, психологического воздействия, агитации, демонстрации примера и др. Властная (принудительная) мотивация. базируется на угрозе ухудшения удовлетворения каких-либо потребностей работника при невыполнении им установленных требований. Стимулирование труда. метод формирования мотивов предполагает право выбора работником варианта поведения в соответствии с его интересами. Существует различные подходы к мотивации персонала. Современные теории мотивации можно разделить на две основные группы: Содержательные теории. мотивации в значительной степени основаны на результатах психологических исследований и направлены в первою очередь на определение перечня и структуры потребностей людей. Потребности представляют собой иерархическую структуру и разделяются на первичные (врожденные) и вторичные (образующиеся в ходе приобретения определенного жизненного опыта). К этой группе относятся теории А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда Ф. Герцберга. Процессуальные теории мотивации основываются на моделях поведения людей: теория ожиданий (В. Врум), теория справедливости и модель мотивации Портера-Лоулера. Одной из наиболее распространенных за рубежом классификаций потребностей является пятиуровневая иерархия потребностей по Маслоу: Физиологические Относятся потребности в пище, тепле, жилище и др.

Безопасности - это потребность в защите и порядке. Социальные - потребность входить в какую-либо группу, поддерживать с членами этой группы дружеские отношения и др. Потребность в уважении - это потребность в самоуважении и уважении других людей, престиже, славе и др. Потребность в самовыражении – потребность полностью развить свой творческий потенциал в работе, воспитании и образовании детей и др. Согласно теории Маслоу, пять основных типов потребностей людей определяют поведение человека. При этом потребности более высокого уровня не мотивируют его поведение, если хотя бы частично не удовлетворены потребности нижнего уровня. Однако эта иерархическая структура не является абсолютно жесткой, и относительная значимость потребностей в различных странах может меняться. Главными рычагами мотивации являются: потребности. Рассматриваются в теории мотивации как осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию. стимул. Обычно подразумевается внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный или групповой), чаще всего материальное вознаграждение определенной формы, например заработная плата. мотив. Является внутренней побудительной силой (желание, влечение, ориентация, внутренние установки и др.). Система материального и морального стимулирования труда представляет собой совокупность мер, направленных на повышение деловой активности работающих и как следствие – повышение эффективности труда и его качества. Стимулирование труда как метод управления дополняет административно – правовые методы управления, побуждая работников и их коллективы работать больше и лучше, чем это предусмотрено трудовым соглашениями. Стимулы могут быть материальными нематериальными, а сочетание материальных и моральных стимулов является одним из важнейших принципов стимулирования. В составе материальных можно выделить денежные и неденежные стимулы, в составе нематериальных – социальные (престижность труда, возможность роста), моральные (уважение со стороны окружающих, награды), и творческие (возможность самореализации и самосовершенствования). Выделяют следующие основные формы стимулирования работников предприятия: Заработная плата, характеризующая оценку вклада работника в результате деятельности предприятия (абсолютная величина и соотношение с уровнем оплаты других работников предприятия). Она должна быть сопоставима с оплатой труда на аналогичных предприятиях отрасли и региона и конкурентоспособна. Заработок работника определяется в зависимости от его квалификации, личных способностей и достижений в труде и включает различные доплаты, надбавки премии. Доплаты и компенсационные надбавки учитывают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от работника. Надбавки и доплаты выполняют стимулирующие функции, отражают производственные результаты деятельности работника и наносят стабильный характер. Премии предназначены для стимулирования работников на достижение какого-то определенного результата и наносят изменчивый характер; Социальные выплаты, включающие субсидированное и льготное питание, продажу собственной продукции предприятия работникам со скидкой, оплату расходов на проезд работника к месту работы и обратно, предоставление работникам беспроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процента, предоставление права пользования транспортом фирмы, оплату больничных листов сверх определенного уровня, страхование здоровья работников и членов их семей за счет фирмы и др.;

Поэтому предприятия вычисляют себестоимость продукции по полным затратам. Себестоимость продукции является минимальным значением цены предложения. В процессе обоснования определенной цены предприятием регламентируются статьи расчета себестоимости одной единицы продукции. Статьи расчета себестоимости включают: 1)Pиспользованное сырье и материалы; 2)Pвозвратные отходы (они вычитаются из себестоимости); 3)Pиспользованные покупные изделия, полуфабрикаты и производственные услуги других фирм и организаций; 4)Pтопливноэнергетические затраты; 5)Pзарплату рабочих производства; 6)Pотчисления на общественные нужды; 7)Pрасходы общепроизводственного характера; 8)Pхозяйственные расходы; 9)Pпотери, связанные с браком; 10)Pдругие производственные расходы; 11)Pкоммерческие расходы. В случае если производство является многономенклатурным, шесть первых статей относят к прямым технологическим затратам, а остальные пять к косвенным накладным расходам. В случае если производство является простым, все статьи расчета себестоимости относят к прямым технологическим затратам

1. Расчет себестоимости продукции и экономической эффективности предприятия по производству офисных стульев

2. Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК

3. Мотивация труда на предприятиях автомобильного транспорта

4. Основные фонды судостроительного предприятия и расчет себестоимости изготовления поперечной переборки

5. Мотивация труда

6. Мотивация работников предприятия
7. Расчет себестоимости и основных показателей работы подвижного состава
8. Расчет и анализ аналитических коэффициентов финансовой деятельности предприятия

9. Способы организации и мотивации труда

10. Системы стимулирования и мотивации труда

11. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

12. Мотивация труда

13. Расчет себестоимости продукции

14. Организационно-экономические расчеты при проектировании участков и цехов авиационных предприятий

15. Мотивация труда банковских работников

16. Расчет себестоимости и основных показателей работы подвижного состава

Набор "Кухня Laura" с варочной панелью, со звуковыми эффектами (в пакете).
Набор состоит из одного модуля. Этот игровой комплекс идеально подходит для сюжетно-ролевых игр девочек старше 3-х лет. В наборе есть все
1854 руб
Раздел: Кухни
Подушка "Нордтекс. Лондон", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки
Настольная игра "Викторина первоклассника".
В игре вы найдёте 600 вопросов из разных областей знаний: математики, языкознания, культуры и искусства, биологии, естествознания и
342 руб
Раздел: Викторины

17. Расчеты с поставщиками и подрядчиками в 1С: Предприятие

18. Автоматизирование расчета по определению потребности и обеспеченности сельскохозяйственного предприятия в удобрениях

19. Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли

20. Расчет экспортной цены на товар

21. Мотивация труда

22. Мотивация труда управленческого персонала
23. Разработка мотивации на предприятии
24. Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

25. Управление мотивацией на предприятии ОАО "ПО "УИ ЛПК""

26. Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом

27. Расчет себестоимости и основных показателей при устройстве земляного полотна

28. Особенности подходов к расчету себестоимости продукции

29. Расчет себестоимости единицы изделия

30. Расчет себестоимости передаваемой тепловой энергии

31. Расчет себестоимости продукции и методика уменьшения затрат на ее производство

32. Расчет себестоимости эмали МЛ-148 белой

Ночник с датчиком движения "Ночной снайпер".
Маленький ночник с датчиком движения "Ночной снайпер" надежно крепится на крышку унитаза и срабатывает только при вашем
648 руб
Раздел: Ночники
Рюкзак школьный "Ever After High. Dragon Game".
Рюкзак школьный - легкий и яркий рюкзак для ученицы начальной школы. Прочная каркасная конструкция хорошо сохраняет форму, устойчиво стоит
2451 руб
Раздел: Без наполнения
Пакеты фасовочные "Paclan", 26x35 см, 1000 штук.
Производятся из пищевого полиэтилена и безвредны для человека. Сохраняют свежесть продуктов. Пакеты выпускаются разного размера, что
305 руб
Раздел: Пакеты для продуктов

33. Экономическое обоснование выпуска и расчет себестоимости аппарата многоканальной электростимуляции для лечения заболеваний прямой кишки

34. Расчет полной себестоимости и цены изделия /завод "1 Мая" г.Киров/

35. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

36. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

37. Определение эффективности сбытовой политики предприятия. Расчет цены на изделие

38. Расчет полной себестоимости и цены изделия
39. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания
40. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

41. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

42. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

43. Обеспечить оптимальные условия труда инженера-программиста, расчет освещенности, расчет вентиляции

44. Расчет косвенных затрат при калькулировании себестоимости

45. Основные разделы бизнес-плана, калькуляция темы и расчет цены программного продукта, технико-экономическое обоснование с расчетом экономической эффективности разработки

46. Основные направления улучшения условий труда на предприятии

47. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

48. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии

Копилка-раскраска "Зайчик".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки
Глобус Земли физический, 250 мм.
Глобус Земли физический. На пластиковой подставке. Диаметр: 250 мм.
504 руб
Раздел: Глобусы
Подставка для ванны "Мишка", антискользящая, цвет: бежевый.
Подставка для ног предназначена для того, чтобы помочь малышу самостоятельно садиться на унитаз или пользоваться умывальником. Небольшой
353 руб
Раздел: Подставки под ноги

49. Навыки расчета основных экономических показателей и определение мероприятий повышения эффективности работы строительного предприятия

50. Финансовый анализ предприятия (расчеты по балансу)

51. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

52. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

53. Заработная плата — цена труда на рынке труда

54. Мотивация и её влияние на производительность труда
55. Расчет численостей и расстановка исполнителей в структуре управления предприятием малого бизнеса на строительстве и эксплуатации автомобильных дорог
56. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

57. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

58. Оплата труда работников предприятия

59. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

60. Учет расчетов по оплате труда

61. Оплата труда на предприятии

62. Расчет технико-экономический показателей работы предприятия

63. Анализ себестоимости продукции предприятия

64. Организация и оплата труда на предприятии

Набор детской складной мебели Ника "Фиксики. Азбука".
Это безопасная, удобная мебель, которая компактно складывается и экономит пространство Вашей квартиры. Углы стола и стула мягко
1451 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Набор цветных карандашей Stilnovo, 24 цвета.
Гексагональные цветные деревянные карандаши с серебряным нанесением по ребру грани. Есть место для нанесения имени. Яркие модные цвета.
448 руб
Раздел: 13-24 цвета
Учимся читать по слогам. 40 карточек-пазлов. Митченко Ю.
В наборе 40 двухсторонних карточек-пазлов, разработанных для детей, которые уже знакомы с алфавитом. Эта развивающая игра поможет ребенку
389 руб
Раздел: Алфавит, азбука

65. Организация труда на предприятии

66. Расчет планируемых показателей производственно–хозяйственной деятельности предприятия

67. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

68. Расчет и анализ производительности труда

69. Себестоимость продукции на предприятии

70. Расчет и анализ производительности труда
71. Пути снижения себестоимости продукции предприятия
72. Охрана труда – залог успеха предприятия

73. Организация охраны труда на предприятии

74. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

75. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

76. Затраты предприятия и себестоимость продукции и услуг предприятия

77. РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

78. Учет труда и заработной платы на предприятии

79. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

80. Анализ состояния расчетов и платежеспособности торгового предприятия

Соковарка алюминиевая (6 литров).
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
1494 руб
Раздел: Скороварки, пароварки, мантоварки
Настольная игра "Эрудит. Сила магнита".
"Эрудит" - игра, проверенная временем! В игру Эрудит с удовольствием и азартом играют и взрослые и дети. На протяжении многих
1076 руб
Раздел: Игры на магнитах
Глобус «Двойная карта» рельефный, с подсветкой, на подставке из дерева.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50 000 000. Материал подставки: дерево. Цвет подставки: вишня, орех. Мощность: 220 V, может использоваться в
1692 руб
Раздел: Глобусы

81. Методические основы расчета стоимости имущества предприятий в целях стратегического управления

82. Учет себестоимости продукции промышленного предприятия

83. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

84. Мобилизация предприятием финансовых ресурсов путем эмиссии ценных бумаг

85. Технология оснащения и охрана труда в предприятиях общественного питания

86. Финансирование охраны труда на предприятии
87. Расчет экономической эффективности улучшения условий труда на ОАО "Птицефабрика Медновская"
88. Безопасность труда на предприятии

89. Влияние условий труда на экономику предприятия НПРУП "Экран"

90. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

91. Охрана труда на предприятии

92. Охрана труда на предприятии

93. Охрана труда на предприятии

94. Охрана труда и противопожарная защита предприятия

95. Анализ производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства

96. Себестоимость продукции растениеводства на примере предприятия СПК "Найтоповичский"

Автокресло Еду-Еду "KS-513 Lux" с вкладышем (цвет: голубой, 9-36 кг).
Автокресло разработано для детей весом от 9 до 36 кг. Группа веса 1/2/3 (ECE R44/04). Каждая деталь автокресла спроектирована должным
2977 руб
Раздел: Группа 1/2/3 (9-36 кг)
Корзина "Лягушонок", 45х45 см.
Предназначение: для игровых целей на открытом воздухе и в помещении. Материал: нейлон.
322 руб
Раздел: Корзины, контейнеры для игрушек
Набор полотенец Whitex Mimicoco "Лошадки", цвет: черный, 2 штуки.
Подарочный набор оформлен вышивкой лошадок, напоминающих имбирные пряничные фигурки. Полотенца, изготовленные из высококачественного
352 руб
Раздел: Наборы

97. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

98. Обоснование перспективных направлений развития сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд" Павловского района Краснодарского края)

99. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.