Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Педагогика Педагогика

Пути обновления системы повышения квалификации педагогических работников в РК

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Кудайбердиев Темирхан Кожабаевич проректор Карагандинского института повышения квалификации и переподготовки государственных служащих и работников образования Успешная реализация государственной программы развития образования РК на 2011-2020 годы всецело зависит от готовности к изменениям управленческих и педагогических кадров. Отсюда особую актуальность приобретает задача совершенствования кадрового потенциала работников образования. Система переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров является главным источником получения педагогами и управленцами новой информации, нового знания и новых навыков. Именно поэтому данная система, в известной мере, несёт ответственность за подготовленность работников образования к модернизационным процессам. Но существующая модель ПК данную стратегическую задачу решить не может. Поэтому её необходимо обновить. Предложения по обновлению системы повышения квалификации педагогических работников в РК должны вытекать из проблем системы и направлены на их разрешение. Логика обновления СПК педагогических работников в РК Проблемы СПК Причины проблем Принципы модернизации Направления модернизации СПК 1. Скорость изменений, происходивших в региональных ИПК существенно ниже темпов реформирования образования. 2. Отсутствие простых и быстродействующих механизмов обнаружения и распространения через систему ПК инновационных практик, возникающих в «точках роста». 2. Система ПК слабо ориентирована на изменение уровня квалификации. 1.Монополизм ИПК. 2. Недостаточная заинтересован-ность ИПК в совершенство-вании своей деятельности, что тормозит развитие региональной системы образования. 3. Постепенное нарастание конкурентной борьбы среди образовательных учреждений, реализующих программы дополнительного и высшего профессионального образования. 1. Организация ПК в режиме персонификации государственных обязательств. 2. Формирование содержания образования индивидуально для каждого слушателя, путем выбора модулей. 3. Программы повышения квалификации должны гибко изменяться в зависимости от интересов педагогов, а значит от образовательных потребностей детей. 4. Средства на ПК должны предоставляться коллективам школ на принципах подушевого финансирования, чтобы педагоги могли выбирать и программы и организации ПК. 3. Самостоятельное определение сроков и форм повышения квалификации педагогами. 4. Внешняя экспертиза и конкурсный отбор модулей для обучения 1.Отказ от монополии ИПК. 2. Превращение ИПК в методические и ресурсные центры развития образования, в которых отработаны и тиражируются механизмы сопровождения развития работников образования, организаций образования и систем образования. 3. Создание ваучерной системы финансирования ПК. 4. Преобразование методических служб отделов образования районов и городов в ресурсные центры дополнительного профессионального образования и развития регионального образования. Задачи обновления системы ПК педагогических работников в РК: Разработка «Положения об индивидуальной программе профессионального роста педагогического работника». Индивидуальная программа профессионального роста педагогического работника – это документ, определяющий индивидуальную траекторию профессионального развития каждого педагогического работника.

Индивидуальная программа разрабатывается педагогом на основе индивидуальной карты достижений и недостатков в профессиональной деятельности в контексте требований типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников, требований современной казахстанской модели образования и представляет собой индивидуальный маршрут преодоления недостатков и повышения квалификации (профессиональной компетентности). Индивидуальная программа профессионального роста педагогического работника – это один из механизмов реализации идей накопительной системы повышения квалификации. Другой механизм реализации данной системы – портфолио педагогического работника, содержание которого подтверждает реализацию индивидуальной программы профессионального роста. Возможная структура индивидуальной программы профессионального роста педагогического работника – инвариантный блок, связанный с подготовкой к аттестации и готовностью к реализации стратегический направлений развития образования РК и региона; вариативный блок, связан с удовлетворением индивидуальных профессиональных потребностей и интересов педагога. Финансирование реализации индивидуальной программы профессионального роста педагогического работника может осуществляться за счёт средств ваучера (именного образовательного чека на повышение квалификации работника образования), средств организации образования, спонсорских средств и собственных средств педагога. Формами реализации индивидуальной программы профессионального роста педагогического работника могут быть – курсовая подготовка в организациях образования, имеющих лицензию на право осуществления переподготовки и повышения квалификации; межкурсовая работа, под руководством научного руководителя/тьютора данных организаций образования и сопровождаемая тьютором методического кабинета районного/городского отдела образования, научно-методическая работа в рамках после дипломного образования, самообразование, дистанционное образование и другие. Программа может разрабатываться на 1 год и более. Разработка «Положения об Именном образовательном чеке на повышение квалификации работника образования». Ваучер (чек) - документ, подтверждающий право его обладателя на гарантированное финансирование повышения квалификации. В этой системе финансирования ПК педагог может проходить обучение как в одном, так и в нескольких организациях высшего и дополнительного профессионального образования, имеющих лицензию на право ведения данной образовательной деятельности и предоставляющих эти услуги на договорной основе с управлением образования области. Возможные риски введения ваучерной системы финансирования системы ПК ПР: разрушение системы повышения квалификации; невозможность спланировать бюджет учреждения, что приведет к финансовым проблемам; и, как следствие, отток высококвалифицированных профессорско-преподавательских кадров из системы повышения квалификации. Однако международный опыт реализации системы подушевого финансирования системы ПК ПР показал обратное: количество организаций высшего и дополнительного профессионального образования, имеющих лицензию на право ведения данной образовательной деятельности растет; увеличение количества организаций не только предоставило педагогам свободу выбора, но и стимулировало сами организации высшего и дополнительного профессионального образования, имеющих лицензию на право ведения данной образовательной деятельности на более качественную работу; организации, имеющие лицензию на право повышения квалификации, не испытывают нужды в обучающихся; количество заявок со стороны региональных управлений образования всегда выше предусмотренного количества чеков; региональные институты повышения квалификации уверенно занимают своё место на этом рынке, оставаясь востребованными для практически двух третей педагогов своих регионов; Анализ потребности в повышении квалификации при переходе с повышения квалификации 1 раз в 5 лет на 1 раз в 3 года.

Изменение периодичности повышения квалификации увеличит потребность в повышении квалификации почти в 2 раза. Определение требований к образовательным услугам повышения квалификации: образовательные услуги, включая формы и сроки обучения, должны определяться на каждый календарный год; полный курс повышения квалификации работников образования должен быть не менее 144 часов и предусматривать инвариантную и вариативную части, состоящие из двух блоков каждая (объем часов каждого блока – 36 часов); гарантированное управлением образования области повышение квалификации работников образования на основе Чека (в объёме 15-20 тысяч тенге на каждый именной образовательный чек) должно осуществляться ежегодно из расчета 20-ти процентов от общей численности работников образования (при повышении квалификации 1 раз в 5 лет) и 33,3% - при повышении квалификации 1 раз в 3 года. Регулирование рынка образовательных услуг системы повышения квалификации: управления образования областей и районные/городские отделы образования должны взять на себя функцию экспертной оценки спроса педагогов и предложений организаций повышения квалификации (вузов, центров развития образования, центров профессионального обучения, институтов повышения квалификации и других), и утверждения их программ ПК, а так же оценки уровня удовлетворённости потребностей потребителей. Определение требований к чекам: чеки с регистрационными номерами на каждом листе управления образования областей должны выдавать на основании заявок районных и городских отделов образования и руководителей областных организаций образования; структура именного образовательного чека может состоять, например, из шести листов, два из которых помимо памятки о его использовании могут содержать информацию о владельце, дате выдачи, общем объеме часов, подлежащих гарантированной оплате. Остальные четыре листа представляют собой отрывные талоны, благодаря которым и происходит фиксация факта прохождения педагогом курсов повышения квалификации (два листа на два блока инвариантной части и два – на два блока вариативной части); сроки представления отрывных талонов и оплаты выполненных работ могут определяться договором между организациями высшего и дополнительного профессионального образования и управлениями образования области; выполнение условий Договора может оформляться актом сдачи-приемки выполненных работ; стоимость отрывного талона образовательного чека и общая стоимость именного образовательного чека должна рассчитываться ежегодно по специальной методике. Определение базовых требований к учебной программе инвариантной части именного образовательного чека: модульная структура программы, обеспечивающая повышение квалификации всех категорий педагогических и руководящих кадров; построение содержания повышения квалификации с ориентацией на компетентностно-ориентированный подход; использование информационно-коммуникационных технологий в процессе организации повышения квалификации; соотношение государственных и личностных интересов в процессе совершенствования профессиональной компетентности слушателей; включение субъектов повышения квалификации в систему отношений на основе принципа «Деньги в обмен на обязательства»; управления образования областей формирует ежегодный заказ на инвариантную часть ПК в соответствии с приоритетными направлениями развития системы образования и до 1 мая текущего года доводит его до сведения организаций, имеющих лицензию на ПК; организации ПК разрабатывают учебные планы и программы двух инвариантных блоков в соответствии с заказом управления и представляют их на заключение областного экспертного (научно-методического) совета; в инвариантном блоке № 1 должны рассматриваться общие вопросы модернизации казахстанского образования.

Профессиональная подготовка Профессиона'льная подгото'вка, совокупность специальных знаний, умений и навыков, позволяющих выполнять работу в определённой области деятельности. В зависимости от квалификации различают 4 основных уровня П. п., требующих соответствующего профессионального образования: высшего, среднего специального, профессионально-технического и элементарного (подготовка работников низшей квалификации на профессиональных курсах, путём бригадно-индивидуального обучения на производстве и др.). П. п. совершенствуется в процессе трудовой деятельности, в системе повышения квалификации , путём самообразования . Профессиональная преступность Профессиона'льная престу'пность, см. Преступность профессиональная . Профессиональное заболевание Профессиона'льное заболева'ние, особая категория болезней, вызываемых исключительно или преимущественно влиянием производственной среды или трудового процесса, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего. В СССР список П. з. и инструкция по его применению утверждены министерством здравоохранения и ВЦСПС 25—26 февраля 1970

1. О педагогических условиях духовно-нравственного становления человека в системе образования

2. Противоречия в современной системе образования и пути их разрешения

3. Система образования по Смелзеру

4. Система образования Австралии

5. Система образования в Японии, Китае, Корее, Индии

6. Система образования в Ирландии
7. Датская система образования
8. Система образования и психология

9. Образовательный менеджмент муниципальной системы образования города Рязани

10. Система образования в Великобритании

11. Совершенствование организации бухгалтерского учета расчетных операций за счет бюджетных и внебюджетных средств в системе образования

12. Творчество и система образования

13. Сопротивление изменениям в системе образования

14. Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров

15. Система образования США

16. Средневековая система образования

Пепельница S.Quire круглая, сталь, покрытие черная краска, 90 мм.
Металлическая круглая пепельница S.QUIRE станет хорошим подарком курящим людям. Глубокий контейнер для пепла снабжен съемной крышкой,
317 руб
Раздел: Пепельницы
Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (Тролли).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1402 руб
Раздел: Без наполнения
Мольберт "Ника растущий", со счетами (оранжевый).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1866 руб
Раздел: Буквы на магнитах

17. Новые информационные технологии в процессе реформирования системы образования

18. Гуманизация системы образования как одно из средств выхода из цивилизационного кризиса человечества

19. Народная традиционная культура в системе образования

20. Системы образования, банкинга и страхования в Интернете

21. Пути совершенствования системы повышения квалификации персонала

22. Какой быть системе образования в Республике Казахстан?
23. Освоение и осмысление профессионально-педагогической деятельности на уровне системы преподавания и воспитания
24. Развитие вузовской системы образования и участия в ней студентов в России

25. Развитие толерантности в системе образования - как объективная потребность современного общества

26. Российская система образования

27. Система образования в Канаде

28. Система образования в эпоху античности

29. Современная система образования в США

30. Стандартизация в системе образования

31. Восприятие системы образования РФ старшеклассниками

32. Мониторинг готовности региональной системы образования к реализации современной казахстанской модели образования

Пеленка-кокон Папитто на липучке (двухслойная).
Пеленка выполнена из двойного интерлока (100% хлопок), а это отличный материал для пошива одежды для новорожденных. Пеленка-кокон это
388 руб
Раздел: Пелёнки
Набор игрушек на присосках "Каскадер".
Что подарить творческому ребенку, из которого ключом бьет энергия? Чем занять неугомонного малыша в дороге или в ожидании? Набор игрушек
340 руб
Раздел: Из резины
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер М.
Основная составляющая перчаток – натуральный латекс. Высокие барьерные качества. Высокие тактильные качества. Можно использовать для мытья
433 руб
Раздел: Перчатки

33. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами

34. Задачи, пути и средства совершенствования профессиональной подготовки учителей начальных классов на современном этапе

35. Спортивный отбор в системе управления многолетней подготовкой юных спортсменов-ориентировщиков

36. Исследование стратегий развития зарубежной системы высшего педагогического образования

37. Здоровьесберегающие технологии в системе высшего педагогического образования

38. Здоровьесберегающие технологии в системе высшего педагогического образования
39. Пути и направления усовершенствования системы обеспечения реализации интересов муниципального образования
40. Система пенсионного обеспечения населения и пути его реформирования

41. Создание системы государственного образования. Книгоиздательское дело

42. Наследственные заболевания нервной системы с поражением пирамидного пути

43. Место учителя в педагогической системе Гербарта

44. Педагогическая система К. Д. Ушинского

45. История развития системы среднего проффесионального образования на примере техникума

46. Педагогические модели образования

47. Исследование психолого-педагогических причин неуспеваемости младшего школьника в учебной деятельности и путей их преодоления

48. Пути преодоления сложных педагогических ситуаций в процессе семейного общения

Набор маркеров для доски, 4 штуки.
Высококачественные маркеры для белой маркерной доски. Не высыхают с открытым колпачком в течение нескольких дней. 4 цвета. С круглым
401 руб
Раздел: Для досок
Лото "Животные".
Лото "Животные" развивает память, внимательность, мелкую моторику рук, помогает развивать устную речь малышей, и дает начальные
1079 руб
Раздел: Лото детское
Каталка Glory "Утка" музыкальная (фиолетовая).
Катание на каталке принесет вашему ребенку массу удовольствия и впечатлений. Эта модель очень легкая, но достаточно крепкая, поскольку
606 руб
Раздел: Каталки

49. Казначейская система исполнения федерального бюджета, ее роль и пути укрепления в РФ

50. Банковская система в России и пути её дальнейшего развития

51. Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

52. Налоговая система РФ и пути ее совершенствования

53. Современная система дополнительного образования и перспективы ее развития

54. Педагогическая система обучения иностранных языков А. А. Деркача
55. Органы государственного управления юстиции: система, правовое положение, функции, пути реформирования
56. Педагогическая деятельность и система взглядов на педагогику К.Д. Ушинского

57. Типология современных методов применения средств ИКТ в системе общего образования

58. Организация системы дистанционного образования

59. Особенности технократического подхода к информатизации образования в педагогическом вузе

60. Формирование школьной готовности как одна из важнейших задач системы дошкольного образования

61. О создании системы непрерывного образования учителей физики (из опыта работы)

62. Некоторые препятствия на пути передачи технологии из сектора высшего образования европейского сообщества в промышленность

63. Подготовка специалиста по олимпийскому образованию: проблемы и пути решения

64. Педагогическая система обучения принятию управленческого решения в вузе

Фоторамка "Poster black".
Рамка может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Экран у рамки пластиковый. Для фотографий размером: 30х40см. Материал рамки: пластик.
332 руб
Раздел: Размер 30x40
Светильник "Плазма №5".
Размеры светильника: 22х11х11.5 см. Диаметр лампы: 11 см. Плазменный светильник в виде шара на подставке, при включении создаёт внутри
1191 руб
Раздел: Необычные светильники
Универсальная вкладка для дорожных горшков (голубой).
Вкладка для дорожных горшков подойдет для любого дорожного горшка, она хорошо ложится на сиденье, обеспечивая комфорт и удобство в
664 руб
Раздел: Прочие

65. Физическая культура в системе отечественного образования

66. Сегодня речь идет не просто об экологическом образовании и воспитании - обо всей системе "УЧИТЕЛЬ"

67. Деэкологизация образованияпуть к дебилизации страны

68. Автоматизована система обліку кадрів на підприємстві

69. Налоговая система России и пути ее совершенствования

70. Юридическое образование в России: Выбор пути
71. Базовое университетское образование и социальный заказ на педагогическую работу
72. Система мониторинга качества образования в естественно-техническом лицее

73. Идеи гуманизации образования в процессе педагогической коррекции морального отчуждения студентов

74. История европейского образования. Становление средневековой системы воспитания

75. Студенты об инновациях в системе высшего образования

76. Пути интеграции функциональной системы налогового менеджмента в организационную структуру коммерческих банков

77. Основные проблемы и пути развития банковской системы России

78. Пути интеграции банковской системы Республики Таджикистан в мировую банковскую систему

79. Банковская система России: пути развития

80. Компетентностный подход как основа обновления содержания правового образования

Папка для тетрадей "Калейдоскоп", А3.
Папка для тетрадей формата A3, закрывается на молнию. Отличается вместительностью и ярким дизайном (полноцветная печать на пластике). Для
507 руб
Раздел: Папки для тетрадей
Фоторамка "Poster gold" (40х60 см).
Для фотографий размером 40 х 60 см. Материал рамки - пластик. Цвет - золотистый. Материал подложки - плотный картон. Крепежи позволяют
770 руб
Раздел: Размер 40x60 (А2)
Качели, подвесные.
Эти подвесные качели можно разместить дома или на улице в любом удобном месте. Наш пластик прочен и долговечен, поэтому качели прослужат
381 руб
Раздел: Качели

81. Новая система оплаты труда в образовании

82. Развитие пенсионной системы Казахстана и пути ее совершенствования

83. Система, структура и кадры прокуратуры

84. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

85. Интеллектуальные информационные системы в образовании

86. Новые информационные технологии в системе непрерывного образования
87. Системы управления кадрами
88. Рыцарская культура в системе культуры средневековья. Образование и образованность в средние века

89. Беременность: физиология респираторной системы и некоторые особенности течения и тактики ведения заболеваний нижних дыхательных путей

90. Организационно-педагогические условия эффективного управления образовательными системами

91. Понятие воспитательной работы. Роль и место воспитательной работы в системе работы с кадрами

92. Проблемы кадровой работы и пути их разрешения в муниципальных органах на примере администрации муниципального образования "Камышловский район

93. Развитие рабочей силы в системе непрерывного образования

94. Совершенствование информационной системы управления кадров и работы с личным составом Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Иркутской области

95. Создание и совершенствование системы менеджмента качества образования в ВУЗах

96. Педагогическая система Д.Ф. Ойстраха

Набор детской посуды "Человек паук. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды "Человек паук" сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора
447 руб
Раздел: Наборы для кормления
Деревянный конструктор 3 в 1 "Первые сказки", 30 деталей.
Игровые наборы-конструкторы из дерева серии «Сказки» познакомят детей с героями детских сказок, подарят много часов увлекательных
479 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Набор детской складной мебели Ника "Азбука" (КУ1).
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1467 руб
Раздел: Наборы детской мебели

97. Вопросы развития речи и обучение родному языку в педагогической системе К.Д. Ушинского

98. Компьютерные технологии в педагогическом образовании: особенности правового и методического регулирования

99. Концепция развития тестовой технологии контроля уровня обученности студентов в системе профессионального образования России


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.