Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

Введение Организация труда есть определенное сочетание во времени и пространстве всех основных элементов трудовой деятельности для достижения некоторых заранее поставленных целей по производству материальных благ, культурных ценностей, услуг, научных результатов и т.д. В экономике труда организация труда рассматривается как один из организационных факторов, содержание которого выражено в конкретных формах и методах соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда. В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них: разделение и кооперация труда, предполагающие научно обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы; нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство единицы продукции и услуг, как основы для организации труда и определения эффективности производства; организация и обслуживание рабочих мест, включающая: их рациональную планировку и оснащение, отвечающие антропометрическим и физиологическим данным человека и его эстетическому восприятию; эффективную систему обслуживания рабочих мест с целью устранения потерь рабочего времени и лучшего использования оборудования; аттестацию и рационализацию рабочих мест; подбор персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и профотбор, наем персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т. п.); улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда; эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха; рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации; укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины; формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций. Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд - его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка.

Поэтому заработная плата (трудовой доход) является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства, и фактором (элементом) эффективной организации труда. Следует заметить, что в современной литературе и в хозяйственной практике широко употребляется также понятие &quo ;организация управления&quo ;. Управление является необходимым и очень существенным звеном в системе общественного производства и особой важной трудовой функцией в системе общественной организации труда. Содержание этой трудовой функции заключается в организации деятельности людей и использовании средств производства, при этом управление охватывает широкий круг вопросов, связанных с функционированием различных служб предприятия (организации). Все это и обусловило выделение понятия &quo ;организация управления&quo ;. Организация труда в образовательном учреждении (ОУ) также является одним из организационных факторов, где, также как и в любой другой организации, проявляется ряд общих законов развития организации труда. Однако, ОУ является социально-педагогической системой, т.е. такой организацией, все элементы которой связаны иерархической зависимостью частей. И результат деятельности не сводим к сумме составляющих ее элементов. Как объект управления – это особая организационная структура, которая в своей деятельности обеспечивает определенность, целеустремленность, стратегию и тактику, планирование, руководство, взаимоотношения субъектов образовательного процесса, регулирования, координацию усилий, контроль. В этой специфической организации, представляющей целостный объект, можно выделить субъекты, требующие особого подхода к управлению и организации трудового процесса. Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в необходимости исследования организации труда на предприятиях и в организациях в связи с изменениями характера социально-трудовых отношений, в связи с переходом к рыночной экономике, изменении форм собственности и изменением в связи с этим условий труда. Цель выпускной квалификационной работы (ВКР) – провести анализ и определить пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении на примере детской музыкальной школы г. Салавата. Задачи выпускной квалификационной работы: - рассмотреть основные законы и принципы организации труда; - изучить основополагающие элементы организации труда; - определить особенности организации управленческого труда; - провести анализ организации труда в образовательном учреждении на примере детской музыкальной школы г. Салавата; - на основании проведенного анализа определить возможные направления совершенствования организации труда в детской музыкальной школе г. Салавата. При изучении темы выпускной квалификационной работы были использованы нормативные акты федерального и регионального уровня, а также научная литература по экономике, социологии труда и менеджменту. 1. Основные направления анализа организации труда на предприятии (организации) 1.1 Законы развития и принципы организации труда По мере развития общества, достижений научно-технического прогресса и повышения культурно-технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда.

Поэтому можно сказать, что организация труда имеет изменяющееся содержание. Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда. Существует ряд общих законов развития организации труда, действующих в модифицированной форме под влиянием господствующего способа производства. Они, по Г. Н. Черкасову , следующие. Закон кооперирования труда, отражающий переход от индивидуального труда к совместному труду многих работников, занятых планомерно и во взаимодействии в одном и том же или разных, но связанных между собой трудовых процессах. Экономическое значение развития организации труда на базе его кооперирования состоит в следующем: - в коренном изменении материальных условий трудового процесса даже при неизменных технической базе и методах труда. При кооперированном труде достигается экономия средств производства, затрат значительных масс труда в короткие сроки, создается возможность совмещения во времени различных стадий производственного процесса и др.; - в достижении принципиально новых результатов, которые не могут быть получены при некомбинированном труде. Особенно это относится к сложным видам труда, предполагающим одновременное протекание различных подвидов данного процесса. Рис. 1.1. Основные законы и принципы организации труда Важнейшее социальное следствие кооперированного труда — увеличение индивидуальной дееспособности отдельных работников на основе стихийного появления соревновательного духа среди них и «повышение жизненной энергии» вследствие общественно значимой коммуникации. Иными словами, кооперированный труд ведет не только к росту массы потребительных стоимостей и сокращению необходимого для их производства рабочего времени, но и к появлению новых мотивов и стимулов отношения работников к труду, новых сторон взаимоотношений между людьми, новых факторов прогрессивного развития личности в процессе труда. Закон разделения труда. Его сущность заключается в выделении и обособлении специфических трудовых функций, выполняемых в рамках технологического процесса, и закреплении их в качестве самостоятельных в отдельные периоды (фазы) трудовой деятельности или за отдельными исполнителями (см. приложение 1). Экономическое значение данного закона — в специализации персонала и средств производства, в росте интенсивности труда и уменьшении непроизводительных затрат рабочего времени. Важность разделения труда состоит в том, что оно само по себе есть особый вид кооперирования. Закон сознательного поддержания и развития организации труда. Его сущность заключается в появлении и углублении по мере усложнения организации объективной необходимости управления этой организацией. Стихийное же развитие более или менее сложных форм организации неизбежно приведет, в конечном счете, к прекращению их существования, к распаду и должно быть заменено сознательным, планомерным, а следовательно, в итоге — научным управлением. Закон соответствия материально-технической базы и форм организации труда. Внедрение новых видов техники и новых технологий в производство повсеместно вызывает к жизни различные виды и режимы труда и отдыха работников, разные формы нормирования и оплаты труда работников различных специальностей и квалификаций.

Действия при возникновении аварии, пожаров, несчастных случаев и других происшествий в организации связи и ликвидация их последствий. 6.2. Организация первой медицинской помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве. 6.3. Оказание доврачебной помощи при ожогах, обморожениях, поражениях электротоков, отравлениях, ранениях, ушибах, переломах и иных повреждениях здоровья работников на производстве. Типовое положение о службе охраны труда образовательного учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования системы Минобразования России(утверждено приказом Минобразования РФ от 11 марта 1998Pг. P662)(извлечение) 1.PОбщие положения. 1.3. Под службой охраны труда образовательного учреждения понимается функциональное структурное подразделение (управление, отдел, сектор и др.) и специалисты (инженеры) по охране труда, осуществляющие организацию работы по охране труда. 1.4. Служба является основным структурным подразделением образовательного учреждения и подчиняется первому руководителю (ректору, директору) или его заместителю по безопасности жизнедеятельности. 1.5

1. Общая характеристика предприятия РУПП "БеЛАЗ" и анализ существующей системы управления материальными потоками

2. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

3. Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"

4. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

5. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

6. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"
7. Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"
8. Анализ работы системы управления электровозом постоянного тока при разгоне грузового поезда

9. Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

10. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

11. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

12. Новые тенденции в японской системе управления персоналом

13. Построение эффективной системы управления персоналом организации

14. Бухгалтерский учёт в экономическом анализе в системе управления предприятием

15. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

16. Методы изучения и анализа существующих систем управления

Подставка деревянная для ножей Regent (сосна, 5 отверстий).
Подставка деревянная с отверстиями для кухонных ножей. Деревянная опорная стойка. 5 отверстий для ножей. Материал: сосна.
374 руб
Раздел: Подставки для ножей
Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: оранжевый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2900 руб
Раздел: Беговелы
Подушка "Нордтекс. Влюбленный скворец", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки

17. Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы

18. Организационное проектирование системы управления персоналом

19. Основные элементы системы управления персоналом инновационной организации

20. Построение системы управления персоналом

21. Система управления персоналом на ЗАО "Азовэлектросталь"

22. Система управления персоналом на предприятии
23. Система управления персоналом организации
24. Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

25. Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"

26. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

27. Система управления персоналом организации

28. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

29. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

30. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

31. Анализ обеспечивающих подсистем системы управления

32. Анализ управления персоналом предприятия

Щипцы кулинарные "Paterra", силиконовые.
Силиконовые щипцы предназначены для комфортных манипуляций с приготавливаемым продуктом. Щипцами удобно переворачивать мясо, тефтели,
323 руб
Раздел: Щипцы
Мультиплеер с проектором "Спокойной ночи, малыши!".
"Спокойной ночи, малыши!" от компании "Азбукварик" - это музыкальная игрушка из серии "Мультиплеер с
330 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры
Грамота "С гербом и флагом", вертикальная, 200 штук (количество томов: 200).
Размер: 210x297 мм. Материал: бумага мелованная, плотностью 140 г/м2. В упаковке: 200 штук.
1024 руб
Раздел: Грамоты без текста

33. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

34. Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

35. Анализ существующих подходов к системам локализации области губ человека на изображении

36. Анализ системы управления запасами

37. Анализ и проектирование структуры системы управления фирмой (на примере ООО МСК "АСКО-ВАЗ")

38. Анализ и совершенствование методов управления персоналом
39. Анализ методов управления персоналом и конкурентоспособности организации
40. Анализ организационной структуры и управления персоналом на ОАО "Азовобщемаш"

41. Анализ системы управления в ООО "Гермес Продукт"

42. Анализ системы управления качеством на предприятии ООО "ЧелябТрансАвто-3"

43. Анализ системы управления организацией

44. Анализ системы управления предприятия

45. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

46. Анализ управления персоналом в СООО "Скерон"

47. Анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом

48. Методы управления персоналом Муниципального бюджетного учреждения культуры "Общественно-культурный центр"

Альбом "Мои школьные годы" (книга с карманами на 11 лет).
Перед Вами то, что каждая семья так долго ждала – красивое, качественное, креативное школьное портфолио. Да еще и на все школьные годы!
842 руб
Раздел: Портфолио
Средство для мытья посуды биоразлагаемое "Synergetic", концентрированное, 5 л.
Концентрированное высокопенное средство для мытья всех видов посуды от любых видов загрязнений. 100% смываемость. Подходит для мытья
631 руб
Раздел: Гели, концентраты
Пазлы Maxi "Карта мира" (40 элементов).
Пазл для малышей "Карта мира" состоит из крупных элементов. Размер собранной картинки - 59х40 см. Средний размер элементов - 8х7,4 см.
331 руб
Раздел: Пазлы (Maxi)

49. Пути повышения конкурентоспособности за счет улучшения системы управления качеством

50. Совершенствование подсистемы "Управление персоналом" автоматизированной системы управления "БелАЗ"

51. Теоретические основы менеджмента и практический анализ системы управления на ЗАО "Сектор Т"

52. Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования

53. Управление персоналом РУП "Минский тракторный завод" и пути его совершенствования

54. Система стратегического управления персоналом
55. Анализ существующей на Балаковской АЭС системы очистки трапных вод
56. Пути совершенствования существующей системы взаимоотношений государства с российскими нефтедобывающими компаниями

57. Анализ и пути совершенствование системы содействия занятости населения (на примере Кемеровского центра занятости)

58. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

59. Государственная служба Приказной системы управления

60. Анализ налоговой системы России. Некоторые аспекты

61. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров

62. Современные системы управления базами данных

63. Система управления базами данных ACCESS

64. «Нечеткая логика в системах управления»

Учимся читать по слогам. 40 карточек-пазлов. Митченко Ю.
В наборе 40 двухсторонних карточек-пазлов, разработанных для детей, которые уже знакомы с алфавитом. Эта развивающая игра поможет ребенку
389 руб
Раздел: Алфавит, азбука
Глобус Земли физико-политический, рельефный, с подсветкой, 320 мм.
Глобус Земли физико-политический, рельефный, с подсветкой, питание от сети. Диаметр: 32 см. Материал: пластмасса. Крым в составе РФ.
1452 руб
Раздел: Глобусы
Качели подвесные Edu-play "До-Ре-Ми".
Качели подвесные Edu Play "До-Ре-Ми". Легкие по весу, простые в сборке. Устанавливать возможно дома и на улице. Надежные канаты
2535 руб
Раздел: Качели

65. Автоматизированные системы управления учебным процессом в вузе

66. Формирование культа личности и режима личной власти Сталина. Утверждение административно-командной системы управления

67. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программы при различных законах управления

68. Проектирование командно-измерительной радиолинии системы управления летательным аппаратом

69. Анализ налоговой системы России. Некоторые аспекты

70. Этапы развития системы управления экономикой в РФ
71. Цели управления персоналом
72. Управление персоналом - разрешение конфликтов

73. Службы управления персоналом

74. Методы управления персоналом

75. Управление персоналом

76. Разработка технологии процесса управления персоналом

77. Контроль в системе управления

78. Системы управления документами, их функции

79. Ответы к билетам по предмету «Управление персоналом»

80. Технология управления персоналом организации

Стиральный порошок-концентрат для цветного белья BioMio "Bio-color" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5.
Эффективно удаляет пятна и загрязнения, сохраняя структуру ткани и первозданный цвет. Концентрированная формула обеспечивает экономичный
447 руб
Раздел: Стиральные порошки
Спрей детский солнцезащитный с календулой "Кря-Кря", SPF 25, 200 мл.
Солнцезащитный спрей "Кря-Кря" для защиты нежной кожи ребёнка. Спрей содержит комбинированный фильтр и защищающие компоненты.
425 руб
Раздел: Солнцезащитная косметика
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, салатовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: салатовый.
442 руб
Раздел: Прочие

81. Целевое управление персоналом современной организации

82. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

83. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

84. Выбор и обоснование структуры автоматизированной системы управления – АСУ "Супермаркет"

85. Анализ инвестиционной привлекательности предприятий в отраслевом разрезе. Пути её повышения

86. Корабельные автоматизированные системы управления
87. Интегрированные системы управления распределенной корпорацией
88. Системы управления запасами

89. Разработка системы управления продвижения изделий фирмы на рынок

90. Организация системы управления издержками

91. Коммуникации в системе управления

92. Лидерство. Управление персоналом

93. Модели управления персоналом

94. Организация системы управления рисками на предприятии

95. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

96. Рекомендации по совершенствования системы управления

Штатив с Bluetooth для создания снимков "selfie" (Camera Stick - Selfie Stick).
Поднимите искусство селфи на новый уровень со штативом. Путешествуйте и фотографируйтесь на фоне живописных пейзажей. Находите самые
309 руб
Раздел: Держатели и подставки
Подгузники Merries для новорожденных, 0-5 кг, экономичная упаковка, 90 штук.
Большая экономичная упаковка мягких и тонких подгузников для новорожденных. Подгузники пропускают воздух, позволяя коже малыша дышать.
1374 руб
Раздел: 0-5 кг
Форма для выпечки на 9 ячеек "Паровозик", 21,5x29x4,5 см (силикон).
Форма для выпечки на 9 ячеек "Паровозик". Силиконовые формы изготовлены из специального силиконового материала, благодаря
333 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

97. Сканированный текст Марр, Шмидт. Управление персоналом

98. Управление персоналом

99. Управление персоналом


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.